[ALERTE] Entretien pour devenir PDG d'une multinationale

Le 07 avril 2021 à 15:39:02 Marlax3 a écrit :

Le 07 avril 2021 à 15:32:10 anonyme97_1 a écrit :

Le 07 avril 2021 à 15:30:47 Marlax3 a écrit :

Le 07 avril 2021 à 15:29:14 anonyme97_1 a écrit :
Dans quel univers c'est une RH qui recrute un PDG et pas un conseil d'administration en plus
Elle pète plus haut que son cul

les RH sont tous puissant de le tertiaire notamment , c'est les moins qualifiés pour evaluer les qualités d'un candidats car ils ont eux meme aucune compétence dans le metier en question .

Pour autant c'est eux qui décident , ce qui explique ce genre de tweet

Non non... c'est valable encore pour un chef de projet... pour un directeurs dans le service publique ( et encore ) .. mais pour une place de PDG, c'est le conseil d'administration khey
Tu recrutes pas ton patron

ok tu as surement raison sur les recrutements des PDG , mais pour les autres postes c'est autre chose .

ce que je veux dire c'est que les DRH ont un pouvoir de décision enorme compte tenu de leurs compétences "réelles" ... Ils ont tous les jours en entretient des gens 10 x plus qualifiés qu'eux sur lesquels ils ont un pouvoir de décision bien trop important .

ah bah ça... les RH n'ont aucune compétence..

Le 07 avril 2021 à 14:05:21 FlyingFishCoveD a écrit :
Deux mecs a 340 KM/H en voiture sur une route de montagne sinueuse
Lui : " HAHA CONDUIRE VROOM VROOOM GOO KRRRSSSSSS "
Lui : " Arrete j'ai peur "
Lui: " ABLBL VRRRMBRRRMMMMM "
Lui: " Verifie l'huile la putain "
La réalité : A mi chemin ils ont réalisé qu'ils étaient en entretien d'embauche pour devenir PDG et réalisant qu'il savait pas conduire, il a vérifié la quantité d'huile moteur et a été embauché
ça fait réfléchir putain

Linkedin qui devient facebook 2010 avec leur histoire de morale à la con

entretiens pour devenir DG d'une mutlinationale, l'annonce était sur indeed je suppose ?

On dirait l'histoire du scooter à 450km/h

LinkedIn bordel ce cancer avec ces posts où personne en a rien à carrer du contenu pas même leur auteur ; le principal c'est de faire croire qu'il y a une morale professionnelle à sortir derrière.

Rien que le fait d'avoir recruté un menteur / imposteur c'est quand même chaud.