Prêt pour le daily de demain les pisseurs de code ?

Le 16 février 2021 à 11:21:38 ethyl-acetate a écrit :
Du coup je te repose la question Alpa, c'est quoi le rôle de la période d'essai à tes yeux ?

1) Déjà savoir si la personne se sente bien dans la boite. Si tu te sens mal faut stop direct et c'est le cas pour moi aussi. Peu importe la raison. Le mec qui est un super dev mais si il vient au boulot en mode ballec, faut mieux stop avant que les dégâts soient trop grands.
2) Voir son degré d'autonomie. Si le mec gère en entretien mais n'est pas du tout autonome, ça va se voir tout de suite.
3) C'est la législation tout simplement

Le 16 février 2021 à 11:27:06 ethyl-acetate a écrit :

Le 16 février 2021 à 11:22:16 CheekyFerret a écrit :

Le 16 février 2021 à 11:18:50 ethyl-acetate a écrit :

Le 16 février 2021 à 11:18:23 CheekyFerret a écrit :
Je m'installe
Au boulot les petites mains <:

Le 16 février 2021 à 11:14:22 ethyl-acetate a écrit :
J'ai du mal à envisager le dev comme quelque chose de lineaire. J'ai pas un tableau de solutions exhaustif dans ma tête pour répondre à un tas de problemes.

Le truc c'est que "résoudre des problèmes" c'est pas trop le rôle des pisseurs de code
Faut quelqu'un pour trouver des solutions et quelqu'un pour les implémenter <:

D'accord, c'est le role de qui du coup ?

Ca dépend de l'organisation ! <:
Généralement, de quelqu'un beaucoup plus axé sur la théorie que la pratique.

T'as des reponses plus fumeuses à me donner ou ? T'es bien conscient que les 3/4 des gens qui font du dev aujd travaillent pas sur des problemes de recherche operationnelle main dans la main avec un docteur ès maths?

Plus fumeuses ? Pas vraiment non, vu qu'il n'y'a pas de solution générique pour une bonne organisation <:
Et oui, je suis au courant, tant qu'ils n'ont pas de problème réel à résoudre, dans le cas contraire il arrive de faire simplement appel à des intervenants -qui seront docteur ès ce que tu veux- <:

Le 16 février 2021 à 11:33:43 Inge-Calvitie a écrit :
Et si on me demande mes disponibilités pour l'entretien (sachant qu'on est en début de semaine), c'est ok si je donne que celles de cette semaine dans ma réponse ?

bhein demande simplement quand est-ce qu'ils comptent faire l'entretien, mais signale que dans les faits t'es dispo.

Le 16 février 2021 à 11:35:12 ethyl-acetate a écrit :

Le 16 février 2021 à 11:33:43 Inge-Calvitie a écrit :
Et si on me demande mes disponibilités pour l'entretien (sachant qu'on est en début de semaine), c'est ok si je donne que celles de cette semaine dans ma réponse ?

bhein demande simplement quand est-ce qu'ils comptent faire l'entretien, mais signale que dans les faits t'es dispo.

C'est eux qui m ont demandé explicitement dans le mail mes dispos

Je viens de dénicher sur le blog de la SSII qui a fait la V1 du site de la startup. En gros c'est une application full cloud Aws. C'est plus ou moins le site que j'ai fait sauf qu'ils étaient 4 et mois seul et ils ont fait ça en 1 an moi en 4 mois mais j'ai moins de service qu'eux (pas de paiement électronique pour moi et docker alors que j'ai pas mis ça en place). Vu qu'ils ont fait une appli web lambda, je vois quelques défauts (qui existe sur l'application que j'ai fait du fait du manque de temps et de ressources).

C'est un MVC lambda et pas une archi type API gateway par exemple (j'ai quand même fait en sorte chez moi de laisser cette possibilité en foutant le code métier dans un projet précis. Vu qu'ils veulent vendre leurs produits en marque blanche, ça peut être pas mal. En gros ça m'a redonné un peu confiance car j'ai fait un projet un peu équivalent à moi tout seul même si moins bien évidemment niveau archi car je suis seul

Le 16 février 2021 à 12:52:14 ethyl-acetate a écrit :
Réu à 16h de mon côté, mais j'suis content, mon manageur va m'expliquer comment ils livrent et deploient chez le client.
Grosse séance de debug cette aprem.

Encore plus de travail

Le 16 février 2021 à 13:02:31 Pierre_Aronnax a écrit :

Le 16 février 2021 à 12:52:14 ethyl-acetate a écrit :
Réu à 16h de mon côté, mais j'suis content, mon manageur va m'expliquer comment ils livrent et deploient chez le client.
Grosse séance de debug cette aprem.

Encore plus de travail

Si ça me fait monter en compétence pq pas.

Le 16 février 2021 à 13:06:31 ethyl-acetate a écrit :
roh le bordel https://www.youtube.com/watch?v=Zd9Pl4ox0iM

C'est moi ou la vidéo donne des acouphènes?

Le 16 février 2021 à 13:11:40 Pierre_Aronnax a écrit :

Le 16 février 2021 à 13:06:31 ethyl-acetate a écrit :
roh le bordel https://www.youtube.com/watch?v=Zd9Pl4ox0iM

C'est moi ou la vidéo donne des acouphènes?

T'es foutu, cours chez l'ORL

Le 16 février 2021 à 10:36:08 Inge-Calvitie a écrit :

Le 16 février 2021 à 10:29:14 alpachinois69 a écrit :

Le 16 février 2021 à 10:13:56 ethyl-acetate a écrit :
J'suis le genre de gogole à match pas mal de nanas sur tinder et à jamais leur parler

BG timide mais bon arrêtons de parler meufs. Pour mon entretien de demain j'ai préparé une série de questions à bosser. Même si c'est pas pour un poste de pisseur de code, j'ai besoin de votre avis les kheys

Donc si je résume bien les questions que je devrais à quoi m'attendre:

• Les classiques motivations, qualités, défauts évidemment
• Ce que je ferai le premier jour? Je sais pas trop quoi répondre à part faire connaissances avec les gens. Mais mon objectif est de rentrer vite dans le bain donc j'étudierais le code source et la stack technique même avant mon premier jour officiel
• Mon parcours, un classique donc Bon là rien de spécial
• Ce que je peux leur apporter rapidement Dépendra de l'existant mais mis en place de process CI/CD si non existant. Des outils agiles style Jira . Je souhaite aussi voir la couverture des tests de l'existant et ainsi prioriser son amélioration ou non lors du montage de l'équipe.
• Comment je compte m'y prendre pour monter l'équipe j'imagine. Faire jouer les connaissances (j'imagine que les khey voudront m'envoyer des CV ), utiliser les plateformes du type Coding Game pour les tests techs. Une personnalité pas Célestin sera importante je pense
• Gestion des profils potentiellement différents, des conflits possibles Je suis un manager par l'exemple, je fais un projet, je montre ce que j'ai fait donc normalement les autres adhèrent et me suivent. Si des conflits éclatent entre tech, je me mettrais en intermédiaire afin de trancher avec des sources que je trouverais. Ou si ceux qui se plaignent ont déjà leurs sources et argumentation, ça devrait être facile de trancher.
• Est-ce que je vais développer moi même sur le projet ? Oui je pense surtout au début pour se faire la main. Vu que le RH m'a expliqué que vous souhaitez vendre votre produit sous forme de marque blanche, pourquoi pas faire une architecture type micro services avec une API Rest ou GraphQL ?

Tiens khey ça m'intéresse car j'ai un entretien de stage demain, c'est quoi les pièges dans lesquels faut pas tomber durant l'entretien ?

Pour la fameuse question " quels sont vos défauts ou qualités" , y a quoi comme réponses qui sont bonnes ou à éviter ?

Désolé pas vue le msg. Les stages franchement juste montrer que t'es pas teubé et que tu as des connaissances minimales ça devrait le faire. Si t'as fait un projet extérieur, montre le. Ta question tu dis la vérité c'est tout. Par exemple, une des qualités est que je lâche pas l'affaire sur les problème technique. C'est aussi un défaut car je cherche souvent assez longtemps seul avant de demander de l'aide. Et certaines personnes me l'ont déjà reprochées alors que quand j'ai débuté ma carrière, on me saoulait car je cherchais pas assez et demandais de l'aide trop vite. Donc j'ai intégré ça et maintenant j'ai le problème inverse

Le 16 février 2021 à 13:18:17 alpachinois69 a écrit :

Le 16 février 2021 à 10:36:08 Inge-Calvitie a écrit :

Le 16 février 2021 à 10:29:14 alpachinois69 a écrit :

Le 16 février 2021 à 10:13:56 ethyl-acetate a écrit :
J'suis le genre de gogole à match pas mal de nanas sur tinder et à jamais leur parler

BG timide mais bon arrêtons de parler meufs. Pour mon entretien de demain j'ai préparé une série de questions à bosser. Même si c'est pas pour un poste de pisseur de code, j'ai besoin de votre avis les kheys

Donc si je résume bien les questions que je devrais à quoi m'attendre:

• Les classiques motivations, qualités, défauts évidemment
• Ce que je ferai le premier jour? Je sais pas trop quoi répondre à part faire connaissances avec les gens. Mais mon objectif est de rentrer vite dans le bain donc j'étudierais le code source et la stack technique même avant mon premier jour officiel
• Mon parcours, un classique donc Bon là rien de spécial
• Ce que je peux leur apporter rapidement Dépendra de l'existant mais mis en place de process CI/CD si non existant. Des outils agiles style Jira . Je souhaite aussi voir la couverture des tests de l'existant et ainsi prioriser son amélioration ou non lors du montage de l'équipe.
• Comment je compte m'y prendre pour monter l'équipe j'imagine. Faire jouer les connaissances (j'imagine que les khey voudront m'envoyer des CV ), utiliser les plateformes du type Coding Game pour les tests techs. Une personnalité pas Célestin sera importante je pense
• Gestion des profils potentiellement différents, des conflits possibles Je suis un manager par l'exemple, je fais un projet, je montre ce que j'ai fait donc normalement les autres adhèrent et me suivent. Si des conflits éclatent entre tech, je me mettrais en intermédiaire afin de trancher avec des sources que je trouverais. Ou si ceux qui se plaignent ont déjà leurs sources et argumentation, ça devrait être facile de trancher.
• Est-ce que je vais développer moi même sur le projet ? Oui je pense surtout au début pour se faire la main. Vu que le RH m'a expliqué que vous souhaitez vendre votre produit sous forme de marque blanche, pourquoi pas faire une architecture type micro services avec une API Rest ou GraphQL ?

Tiens khey ça m'intéresse car j'ai un entretien de stage demain, c'est quoi les pièges dans lesquels faut pas tomber durant l'entretien ?

Pour la fameuse question " quels sont vos défauts ou qualités" , y a quoi comme réponses qui sont bonnes ou à éviter ?

Désolé pas vue le msg. Les stages franchement juste montrer que t'es pas teubé et que tu as des connaissances minimales ça devrait le faire. Si t'as fait un projet extérieur, montre le. Ta question tu dis la vérité c'est tout. Par exemple, une des qualités est que je lâche pas l'affaire sur les problème technique. C'est aussi un défaut car je cherche souvent assez longtemps seul avant de demander de l'aide. Et certaines personnes me l'ont déjà reprochées alors que quand j'ai débuté ma carrière, on me saoulait car je cherchais pas assez et demandais de l'aide trop vite. Donc j'ai intégré ça et maintenant j'ai le problème inverse

Ça me rassure venant d'un futur CTO car c'était un peu la même avec moi.

Le 16 février 2021 à 13:27:49 Pierre_Aronnax a écrit :

Le 16 février 2021 à 13:18:17 alpachinois69 a écrit :

Le 16 février 2021 à 10:36:08 Inge-Calvitie a écrit :

Le 16 février 2021 à 10:29:14 alpachinois69 a écrit :

Le 16 février 2021 à 10:13:56 ethyl-acetate a écrit :
J'suis le genre de gogole à match pas mal de nanas sur tinder et à jamais leur parler

BG timide mais bon arrêtons de parler meufs. Pour mon entretien de demain j'ai préparé une série de questions à bosser. Même si c'est pas pour un poste de pisseur de code, j'ai besoin de votre avis les kheys

Donc si je résume bien les questions que je devrais à quoi m'attendre:

• Les classiques motivations, qualités, défauts évidemment
• Ce que je ferai le premier jour? Je sais pas trop quoi répondre à part faire connaissances avec les gens. Mais mon objectif est de rentrer vite dans le bain donc j'étudierais le code source et la stack technique même avant mon premier jour officiel
• Mon parcours, un classique donc Bon là rien de spécial
• Ce que je peux leur apporter rapidement Dépendra de l'existant mais mis en place de process CI/CD si non existant. Des outils agiles style Jira . Je souhaite aussi voir la couverture des tests de l'existant et ainsi prioriser son amélioration ou non lors du montage de l'équipe.
• Comment je compte m'y prendre pour monter l'équipe j'imagine. Faire jouer les connaissances (j'imagine que les khey voudront m'envoyer des CV ), utiliser les plateformes du type Coding Game pour les tests techs. Une personnalité pas Célestin sera importante je pense
• Gestion des profils potentiellement différents, des conflits possibles Je suis un manager par l'exemple, je fais un projet, je montre ce que j'ai fait donc normalement les autres adhèrent et me suivent. Si des conflits éclatent entre tech, je me mettrais en intermédiaire afin de trancher avec des sources que je trouverais. Ou si ceux qui se plaignent ont déjà leurs sources et argumentation, ça devrait être facile de trancher.
• Est-ce que je vais développer moi même sur le projet ? Oui je pense surtout au début pour se faire la main. Vu que le RH m'a expliqué que vous souhaitez vendre votre produit sous forme de marque blanche, pourquoi pas faire une architecture type micro services avec une API Rest ou GraphQL ?

Tiens khey ça m'intéresse car j'ai un entretien de stage demain, c'est quoi les pièges dans lesquels faut pas tomber durant l'entretien ?

Pour la fameuse question " quels sont vos défauts ou qualités" , y a quoi comme réponses qui sont bonnes ou à éviter ?

Désolé pas vue le msg. Les stages franchement juste montrer que t'es pas teubé et que tu as des connaissances minimales ça devrait le faire. Si t'as fait un projet extérieur, montre le. Ta question tu dis la vérité c'est tout. Par exemple, une des qualités est que je lâche pas l'affaire sur les problème technique. C'est aussi un défaut car je cherche souvent assez longtemps seul avant de demander de l'aide. Et certaines personnes me l'ont déjà reprochées alors que quand j'ai débuté ma carrière, on me saoulait car je cherchais pas assez et demandais de l'aide trop vite. Donc j'ai intégré ça et maintenant j'ai le problème inverse

Ça me rassure venant d'un futur CTO car c'était un peu la même avec moi.

Futur cto c'est encore loin d'être gagné

Le 16 février 2021 à 13:30:08 alpachinois69 a écrit :

Le 16 février 2021 à 13:27:49 Pierre_Aronnax a écrit :

Le 16 février 2021 à 13:18:17 alpachinois69 a écrit :

Le 16 février 2021 à 10:36:08 Inge-Calvitie a écrit :

Le 16 février 2021 à 10:29:14 alpachinois69 a écrit :

Le 16 février 2021 à 10:13:56 ethyl-acetate a écrit :
J'suis le genre de gogole à match pas mal de nanas sur tinder et à jamais leur parler

BG timide mais bon arrêtons de parler meufs. Pour mon entretien de demain j'ai préparé une série de questions à bosser. Même si c'est pas pour un poste de pisseur de code, j'ai besoin de votre avis les kheys

Donc si je résume bien les questions que je devrais à quoi m'attendre:

• Les classiques motivations, qualités, défauts évidemment
• Ce que je ferai le premier jour? Je sais pas trop quoi répondre à part faire connaissances avec les gens. Mais mon objectif est de rentrer vite dans le bain donc j'étudierais le code source et la stack technique même avant mon premier jour officiel
• Mon parcours, un classique donc Bon là rien de spécial
• Ce que je peux leur apporter rapidement Dépendra de l'existant mais mis en place de process CI/CD si non existant. Des outils agiles style Jira . Je souhaite aussi voir la couverture des tests de l'existant et ainsi prioriser son amélioration ou non lors du montage de l'équipe.
• Comment je compte m'y prendre pour monter l'équipe j'imagine. Faire jouer les connaissances (j'imagine que les khey voudront m'envoyer des CV ), utiliser les plateformes du type Coding Game pour les tests techs. Une personnalité pas Célestin sera importante je pense
• Gestion des profils potentiellement différents, des conflits possibles Je suis un manager par l'exemple, je fais un projet, je montre ce que j'ai fait donc normalement les autres adhèrent et me suivent. Si des conflits éclatent entre tech, je me mettrais en intermédiaire afin de trancher avec des sources que je trouverais. Ou si ceux qui se plaignent ont déjà leurs sources et argumentation, ça devrait être facile de trancher.
• Est-ce que je vais développer moi même sur le projet ? Oui je pense surtout au début pour se faire la main. Vu que le RH m'a expliqué que vous souhaitez vendre votre produit sous forme de marque blanche, pourquoi pas faire une architecture type micro services avec une API Rest ou GraphQL ?

Tiens khey ça m'intéresse car j'ai un entretien de stage demain, c'est quoi les pièges dans lesquels faut pas tomber durant l'entretien ?

Pour la fameuse question " quels sont vos défauts ou qualités" , y a quoi comme réponses qui sont bonnes ou à éviter ?

Désolé pas vue le msg. Les stages franchement juste montrer que t'es pas teubé et que tu as des connaissances minimales ça devrait le faire. Si t'as fait un projet extérieur, montre le. Ta question tu dis la vérité c'est tout. Par exemple, une des qualités est que je lâche pas l'affaire sur les problème technique. C'est aussi un défaut car je cherche souvent assez longtemps seul avant de demander de l'aide. Et certaines personnes me l'ont déjà reprochées alors que quand j'ai débuté ma carrière, on me saoulait car je cherchais pas assez et demandais de l'aide trop vite. Donc j'ai intégré ça et maintenant j'ai le problème inverse

Ça me rassure venant d'un futur CTO car c'était un peu la même avec moi.

Futur cto c'est encore loin d'être gagné

on pourra avoir une machine à chocolat chaud ?