Sandra, Bac+5, AUDITEUR esclave de luxe en dépression :rire: :rore: :rure:
Le 01 février 2021 à 12:08:03 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:04:49 Crude a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:02:16 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:59:35 Crude a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:58:31 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:56:55 Crude a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:53:19 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:50:51 Crude a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:47:14 EF_draglede a écrit :
L'Audit est formateur et t'apprends sur le tas, elle est là la vraie plus-value.
Il a osé
Il l'a sorti
Le fameux "c'est de la merde mais ça te forme a la vie d'entreprise"
Que ça vous plaise ou non je m'en branle, c'est la réalité.
Vous voulez du vrai feedback de gens qui travaillent dans l'Audit ?
Evitez de lire UN ARTICLE d'une meuf en première année déjà et go lire les commentaires des Jean-Big 4 sur Glassdoor.
Merci, au revoir.
De toutes façons, vu votre démarche, je commence à comprendre pourquoi ça crache sur l'Audit.
Sinon monsieur l'esclave auditeur t'as quoi comme grade ? Junior 1 c'est ça ? Même si vu la façon avec laquelle tu parles je pencherais plus pour un stagiaire qui fantasme
J'ai déjà développé plus haut.
Je suis Consultant chez Deloitte dans la branche CONSEIL donc je fais pas de l'Audit mais l'environnement reste le même.
Je suis là depuis 3 ans et normalement, fin de cette année, je passe Senior INTO Manager INTO je jump dans le secteur public.J'ai déjà de très bons contacts dans des insitutions EU, des postes qui me plaisent énormément mais j'évite de me fermer des portes trop rapidement.
Parce que oui, c'est ça aussi un Big 4, un réseau qui n'en finit pas.
Ayaaaaa je le savais que tu n'as jamais travaillé dans l'audit. Ça se voyait à tes messages et je me suis dit c'est soit un troll soit un stagiaire qui fantasme.
Je l'ai jamais caché + tous mes potes sont partis dans l'Audit + J'en cotoie tous les jours donc, excuse-moi, je préfère les écouter eux qu'un random de JVC qui a quit à la moindre occasion parce qu'il ne supportait pas la pression.
Oui oui c'est ça. Aller tais toi le troll je t'ai démasqué et tu as perdu toute crédibilité
Mais wtf y'a 0 troll.
Si j'avais voulu troll, je t'aurais simplement menti.
Nonobstant, je le répète, tu ne racontes que de la merde et tout le monde ici le dit.
Tu n'as jamais travaillé en audit et tu parles donc oui tu es un troll.
Moi j'y ai travaillé donc je sais de quoi je parle.
C'est quand même le monde à l'envers ça c est comme si je vais voir un ingénieur ou un médecin pour lui expliquer son métier car j ai des potes ingénieurs ou médecins.
Ah yes. El famoso argument d'autorité.
Qu'est-ce qui est le plus plausible? L'avis de la majorité des auditeurs ou un random qui A travaillé dans l'audit 1 année de sa vie?
Je répète : Je travaille encore EN CE MOMENT MEME dans un Big 4 et je reçois donc des témoignages régulièrement de gens qui y sont + Go Glassdoor si tu ne me crois pas.
Le 01 février 2021 à 12:14:11 DarkPudge a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:12:14 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:09:22 Nixol3434 a écrit :
Ce que je comprends pas dans toutes ces histoires où l’esclave bosse jusqu’à pas d’heure, c’est pourquoi l’esclave prend pas le contrat de travail avec écrit noir sur blanc les horaires de boulot et le colle sur la gueule du patron si il demande à ce que son esclave reste jusqu’à 22h au lieu de 18h
Le contrat fait foi non
Si il est pas respecté go prudhomme et l’esclave gagne logiquement non
Je comprend pas cette soumission alors que la loi est avec l’employe
Eclairez moi svp je sais pas comment ça marche dans le privé, je suis fonctionnaire et chez nous c’est reglo. Soit tu fais tes horaires, soit t’en fais + mais dans ce cas c’est payé ou crédité en congé sans embrouille.Car chaque année il y'a les entretiens individuels et si tu t'es rebellé pendant l'année alors tu te feras défoncé durant cette entretien et tu seras viré pour insuffisance professionnelle ou tu ne seras pas augmenté. Ça c'est dans le meilleur des cas car il y'a aussi le cas de figure où on va te forcer à démissionner en te foutant une pression monstre.
"en te foutant une pression monstre", si tu passes en mode "ballec je fais mon boulot normalement" comment ça pourrait t'atteindre ?
Je te l'ai dit tu ne seras pas augmenté ou tu seras viré pour insuffisance professionnelle. Et ne compte pas sur tes collègues pour témoigner en ta faveur car comme tu l'as pu remarquer sur ce topic la majorité sont des esclaves lobotomisés
Le 01 février 2021 à 12:14:06 [BAN]NeoEsclave a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:11:17 AlphaBoomer a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:07:28 TrickleDown a écrit :
Ce mensonge éhonté.J'ai commencé à du 2100 net perso et ce chez KPMG, j'aurais touché 2 fois plus si j'avais été au Luxembourg mais j'avais une meuf ... L'audit, on y reste jamais bien longtemps, je vois pas le problème de se faire exploiter 2 à 3 ans vu les portes que ça t'ouvre.
les golems préfèrent être certains de ne faire que leur 35h
ils seront stuck 1K5 2k à vie, patron qui les soumettra pendant 40 ans, mais pendant que tu fais 5 10 15h/semaiine de plus pendant 2 3 ans eux pour finir 3 4 5 fois mieux payés qu'eux, ils pourront jouer aux jeux vidéos à 26 ans ou regarder twitch netflix, ou passer 1h sur tinder pour que magalie 85kg les refuse en série car ils sont trop médiocres ..donc c est toi l esclave tu comprends
on choisit le french dream sans possibilité d évolution on se sent émancipé
Parce qu'en faisant de l'audit tu échappes au french dream ?
Au mieux t'as un appartement de 60m² dans Paris ou une maison de 130 en banlieue pavillonnaire
Et ce qui te reste du salaire qui est pas parti dans la maison/la voiture tu le dépenses en 2 semaines dans une île quelconque pour touristes
et toi du coup t'es qd même au french dream sans les vacances et l'appart à Paris .gif ":)")
Le 01 février 2021 à 12:15:12 Troupo2Ban2 a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:13:58 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:09:04 Troupo2Ban2 a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:06:13 BasicFitness a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:05:02 Troupo2Ban2 a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:04:16 BasicFitness a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:02:49 Gank- a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:01:13 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:58:52 Gank- a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:57:03 BasicFitness a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:55:44 Gank- a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:55:11 BasicFitness a écrit :
Attendez les fameux "auditeurs" des grosses boîtes ne sont payés que 1800 pour 50h semaines ???Donc moins qu'on prof pour 3 fois les temps de travail ?
Non on start a 32k
1800e ça fait pas 32k l'ami ?
En plus vous êtes taxés à 25%
Non, je prenais +2k par mois et j'étais a 32k
En supposant que tu touchais 32K : 32K après impôt pour un salarié cadre ça fait à peu prêt 1850€ par mois après impôt ayaaaa
Non non, c'était bien +2k qui étaient virés sur mon compte chaque mois.
J'ai plus les fiches de paie mais j'te sors ça quand je redescends chez moi un jour stv, on est pas tous des pitres incapables de négocier leur salaire
C'est autant qu'un prof qui tourne à 30h semaine tout compris. Les mecs vous êtes exploités.
oui mais le salaire monte d'année en année, perso je suis rentré à 36k en septembre 2017 et là je suis à 51k
Combien tu as sur le compte à la fin du mois concrètement ?
Combien de vacances ?
Je précise que je suis à Paris
En banque j'ai reçu précisément 2 580€ ce mois-ci, sachant que c'est sur 13 mois donc je reçois à peu près 2 fois cette somme en décembre
Et parmi les 51k j'ai 2k de prime que je ne touche qu'en juilletPour les vacances j'ai 7 semaines (25 jours de congés payés et 10 jours cadre)
Oui t'es dans la moyenne quoi rien d'exceptionnel. Pour des heures de travail important et une pression de dingue
je dirais au-dessus de la moyenne quand même, je connais pas beaucoup de gens qui touchent autant après 3 ans de boulot (hormis finance de marché et postes réservés aux écoles parisiennes)
Tu es clairement au dessus de la moyenne en valeur absolu. En taux rapporté à l'heure je pense que tu es bien en dessous.
Le 01 février 2021 à 12:14:11 DarkPudge a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:12:14 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:09:22 Nixol3434 a écrit :
Ce que je comprends pas dans toutes ces histoires où l’esclave bosse jusqu’à pas d’heure, c’est pourquoi l’esclave prend pas le contrat de travail avec écrit noir sur blanc les horaires de boulot et le colle sur la gueule du patron si il demande à ce que son esclave reste jusqu’à 22h au lieu de 18h
Le contrat fait foi non
Si il est pas respecté go prudhomme et l’esclave gagne logiquement non
Je comprend pas cette soumission alors que la loi est avec l’employe
Eclairez moi svp je sais pas comment ça marche dans le privé, je suis fonctionnaire et chez nous c’est reglo. Soit tu fais tes horaires, soit t’en fais + mais dans ce cas c’est payé ou crédité en congé sans embrouille.Car chaque année il y'a les entretiens individuels et si tu t'es rebellé pendant l'année alors tu te feras défoncé durant cette entretien et tu seras viré pour insuffisance professionnelle ou tu ne seras pas augmenté. Ça c'est dans le meilleur des cas car il y'a aussi le cas de figure où on va te forcer à démissionner en te foutant une pression monstre.
"en te foutant une pression monstre", si tu passes en mode "ballec je fais mon boulot normalement" comment ça pourrait t'atteindre ?
T'es très peu viré en Audit
Le 01 février 2021 à 12:15:56 BigJudoka2 a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:14:06 [BAN]NeoEsclave a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:11:17 AlphaBoomer a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:07:28 TrickleDown a écrit :
Ce mensonge éhonté.J'ai commencé à du 2100 net perso et ce chez KPMG, j'aurais touché 2 fois plus si j'avais été au Luxembourg mais j'avais une meuf ... L'audit, on y reste jamais bien longtemps, je vois pas le problème de se faire exploiter 2 à 3 ans vu les portes que ça t'ouvre.
les golems préfèrent être certains de ne faire que leur 35h
ils seront stuck 1K5 2k à vie, patron qui les soumettra pendant 40 ans, mais pendant que tu fais 5 10 15h/semaiine de plus pendant 2 3 ans eux pour finir 3 4 5 fois mieux payés qu'eux, ils pourront jouer aux jeux vidéos à 26 ans ou regarder twitch netflix, ou passer 1h sur tinder pour que magalie 85kg les refuse en série car ils sont trop médiocres ..donc c est toi l esclave tu comprends
on choisit le french dream sans possibilité d évolution on se sent émancipé
Parce qu'en faisant de l'audit tu échappes au french dream ?
Au mieux t'as un appartement de 60m² dans Paris ou une maison de 130 en banlieue pavillonnaire
Et ce qui te reste du salaire qui est pas parti dans la maison/la voiture tu le dépenses en 2 semaines dans une île quelconque pour touristes
et toi du coup t'es qd même au french dream sans les vacances et l'appart à Paris
Je pense pas il est agrégé de physique 
Il a 4 mois de vacances et tourne à 3k
15h semaines.
Sans parler de son prestige social
Les salariés (majoritairement des cadres) ont exprimé leur refus que leur entreprise fasse travailler ses salariés 50 parfois 60 à 70h/semaine et cela sans compensation
Les salariés, majoritairement de jeunes générations, évoquent également leur attachement à un équilibre de vie personnelle / vie professionnelle et de leur santé. Un tel rythme de travail ne les respecte pas. A ce titre il est important de souligner que, selon une étude de l’Inserm publiée en 2019, un temps de travail supérieur à 10h/jour pendant plus de 50 jours par an (ce qui est fréquent, voire récurrent, dans le cabinet EY) augmente de 29% le risque d’AVC, si ce rythme est maintenu sur plusieurs années.
Le partage de la valeur ajoutée avec un réalignement de l’évolution des salaires avec l’évolution du chiffre d’affaires. A ce jour, le pouvoir d’achat des salariés du cabinet EY n’a que peu ou pas progressé (et même régressé pour certains grades : plus de 10% de baisse pour les managers) au cours de la dernière décennie, alors que le Chiffre d’Affaires consolidé d’EY en France aura fortement augmenté entre 2010 et 2019. Un certain nombre de salariés refusent une telle dégradation de leurs conditions de travail et de leur pouvoir d’achat exprimant ainsi une vraie crainte de déclassement, en parallèle de la crainte d’un partage de la valeur ajoutée toujours plus favorable au 1% des salariés-actionnaires les plus aisés (pour rappel : le salaire fixe des 10 plus hautes rémunérations aura augmenté de plus 30% entre 2009 et 2019 sur le périmètre EY & Associés).
nous sommes au regret de constater le manque de concret quant aux efforts des « 1% » alors même que 99% des salariés ont été informés ou vont être informés d’une baisse de leurs rémunérations variables.
Le 01 février 2021 à 12:15:56 BigJudoka2 a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:14:06 [BAN]NeoEsclave a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:11:17 AlphaBoomer a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:07:28 TrickleDown a écrit :
Ce mensonge éhonté.J'ai commencé à du 2100 net perso et ce chez KPMG, j'aurais touché 2 fois plus si j'avais été au Luxembourg mais j'avais une meuf ... L'audit, on y reste jamais bien longtemps, je vois pas le problème de se faire exploiter 2 à 3 ans vu les portes que ça t'ouvre.
les golems préfèrent être certains de ne faire que leur 35h
ils seront stuck 1K5 2k à vie, patron qui les soumettra pendant 40 ans, mais pendant que tu fais 5 10 15h/semaiine de plus pendant 2 3 ans eux pour finir 3 4 5 fois mieux payés qu'eux, ils pourront jouer aux jeux vidéos à 26 ans ou regarder twitch netflix, ou passer 1h sur tinder pour que magalie 85kg les refuse en série car ils sont trop médiocres ..donc c est toi l esclave tu comprends
on choisit le french dream sans possibilité d évolution on se sent émancipé
Parce qu'en faisant de l'audit tu échappes au french dream ?
Au mieux t'as un appartement de 60m² dans Paris ou une maison de 130 en banlieue pavillonnaire
Et ce qui te reste du salaire qui est pas parti dans la maison/la voiture tu le dépenses en 2 semaines dans une île quelconque pour touristes
et toi du coup t'es qd même au french dream sans les vacances et l'appart à Paris
Non
Je serai pas obligé de prendre le métro pour aller à la Défense déjà
Et je ferai 3 fois moins d'heures qu'un esclave auditeur financier, avec 3 fois plus de vacances 
Le 01 février 2021 à 12:15:12 Troupo2Ban2 a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:13:58 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:09:04 Troupo2Ban2 a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:06:13 BasicFitness a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:05:02 Troupo2Ban2 a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:04:16 BasicFitness a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:02:49 Gank- a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:01:13 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:58:52 Gank- a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:57:03 BasicFitness a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:55:44 Gank- a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:55:11 BasicFitness a écrit :
Attendez les fameux "auditeurs" des grosses boîtes ne sont payés que 1800 pour 50h semaines ???Donc moins qu'on prof pour 3 fois les temps de travail ?
Non on start a 32k
1800e ça fait pas 32k l'ami ?
En plus vous êtes taxés à 25%
Non, je prenais +2k par mois et j'étais a 32k
En supposant que tu touchais 32K : 32K après impôt pour un salarié cadre ça fait à peu prêt 1850€ par mois après impôt ayaaaa
Non non, c'était bien +2k qui étaient virés sur mon compte chaque mois.
J'ai plus les fiches de paie mais j'te sors ça quand je redescends chez moi un jour stv, on est pas tous des pitres incapables de négocier leur salaire
C'est autant qu'un prof qui tourne à 30h semaine tout compris. Les mecs vous êtes exploités.
oui mais le salaire monte d'année en année, perso je suis rentré à 36k en septembre 2017 et là je suis à 51k
Combien tu as sur le compte à la fin du mois concrètement ?
Combien de vacances ?
Je précise que je suis à Paris
En banque j'ai reçu précisément 2 580€ ce mois-ci, sachant que c'est sur 13 mois donc je reçois à peu près 2 fois cette somme en décembre
Et parmi les 51k j'ai 2k de prime que je ne touche qu'en juilletPour les vacances j'ai 7 semaines (25 jours de congés payés et 10 jours cadre)
Oui t'es dans la moyenne quoi rien d'exceptionnel. Pour des heures de travail important et une pression de dingue
je dirais au-dessus de la moyenne quand même, je connais pas beaucoup de gens qui touchent autant après 3 ans de boulot (hormis finance de marché et postes réservés aux écoles parisiennes)
C'est la norme en région parisienne si t'es en Contrôle de gestion ou financier/conseil/audit/analsyte financier/cadre en banque
Le 01 février 2021 à 12:18:10 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:15:12 Troupo2Ban2 a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:13:58 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:09:04 Troupo2Ban2 a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:06:13 BasicFitness a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:05:02 Troupo2Ban2 a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:04:16 BasicFitness a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:02:49 Gank- a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:01:13 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:58:52 Gank- a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:57:03 BasicFitness a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:55:44 Gank- a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:55:11 BasicFitness a écrit :
Attendez les fameux "auditeurs" des grosses boîtes ne sont payés que 1800 pour 50h semaines ???Donc moins qu'on prof pour 3 fois les temps de travail ?
Non on start a 32k
1800e ça fait pas 32k l'ami ?
En plus vous êtes taxés à 25%
Non, je prenais +2k par mois et j'étais a 32k
En supposant que tu touchais 32K : 32K après impôt pour un salarié cadre ça fait à peu prêt 1850€ par mois après impôt ayaaaa
Non non, c'était bien +2k qui étaient virés sur mon compte chaque mois.
J'ai plus les fiches de paie mais j'te sors ça quand je redescends chez moi un jour stv, on est pas tous des pitres incapables de négocier leur salaire
C'est autant qu'un prof qui tourne à 30h semaine tout compris. Les mecs vous êtes exploités.
oui mais le salaire monte d'année en année, perso je suis rentré à 36k en septembre 2017 et là je suis à 51k
Combien tu as sur le compte à la fin du mois concrètement ?
Combien de vacances ?
Je précise que je suis à Paris
En banque j'ai reçu précisément 2 580€ ce mois-ci, sachant que c'est sur 13 mois donc je reçois à peu près 2 fois cette somme en décembre
Et parmi les 51k j'ai 2k de prime que je ne touche qu'en juilletPour les vacances j'ai 7 semaines (25 jours de congés payés et 10 jours cadre)
Oui t'es dans la moyenne quoi rien d'exceptionnel. Pour des heures de travail important et une pression de dingue
je dirais au-dessus de la moyenne quand même, je connais pas beaucoup de gens qui touchent autant après 3 ans de boulot (hormis finance de marché et postes réservés aux écoles parisiennes)
C'est la norme en région parisienne si t'es en Contrôle de gestion ou financier/conseil/audit/analsyte financier/cadre en banque
el famoso contrôleur de gestion payé 50k après 3 ans d'xp
Le 01 février 2021 à 12:15:18 Crude a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:08:03 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:04:49 Crude a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:02:16 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:59:35 Crude a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:58:31 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:56:55 Crude a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:53:19 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:50:51 Crude a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:47:14 EF_draglede a écrit :
L'Audit est formateur et t'apprends sur le tas, elle est là la vraie plus-value.
Il a osé
Il l'a sorti
Le fameux "c'est de la merde mais ça te forme a la vie d'entreprise"
Que ça vous plaise ou non je m'en branle, c'est la réalité.
Vous voulez du vrai feedback de gens qui travaillent dans l'Audit ?
Evitez de lire UN ARTICLE d'une meuf en première année déjà et go lire les commentaires des Jean-Big 4 sur Glassdoor.
Merci, au revoir.
De toutes façons, vu votre démarche, je commence à comprendre pourquoi ça crache sur l'Audit.
Sinon monsieur l'esclave auditeur t'as quoi comme grade ? Junior 1 c'est ça ? Même si vu la façon avec laquelle tu parles je pencherais plus pour un stagiaire qui fantasme
J'ai déjà développé plus haut.
Je suis Consultant chez Deloitte dans la branche CONSEIL donc je fais pas de l'Audit mais l'environnement reste le même.
Je suis là depuis 3 ans et normalement, fin de cette année, je passe Senior INTO Manager INTO je jump dans le secteur public.J'ai déjà de très bons contacts dans des insitutions EU, des postes qui me plaisent énormément mais j'évite de me fermer des portes trop rapidement.
Parce que oui, c'est ça aussi un Big 4, un réseau qui n'en finit pas.
Ayaaaaa je le savais que tu n'as jamais travaillé dans l'audit. Ça se voyait à tes messages et je me suis dit c'est soit un troll soit un stagiaire qui fantasme.
Je l'ai jamais caché + tous mes potes sont partis dans l'Audit + J'en cotoie tous les jours donc, excuse-moi, je préfère les écouter eux qu'un random de JVC qui a quit à la moindre occasion parce qu'il ne supportait pas la pression.
Oui oui c'est ça. Aller tais toi le troll je t'ai démasqué et tu as perdu toute crédibilité
Mais wtf y'a 0 troll.
Si j'avais voulu troll, je t'aurais simplement menti.
Nonobstant, je le répète, tu ne racontes que de la merde et tout le monde ici le dit.
Tu n'as jamais travaillé en audit et tu parles donc oui tu es un troll.
Moi j'y ai travaillé donc je sais de quoi je parle.
C'est quand même le monde à l'envers ça c est comme si je vais voir un ingénieur ou un médecin pour lui expliquer son métier car j ai des potes ingénieurs ou médecins.
Ah yes. El famoso argument d'autorité.
Qu'est-ce qui est le plus plausible? L'avis de la majorité des auditeurs ou un random qui A travaillé dans l'audit 1 année de sa vie?Je répète : Je travaille encore EN CE MOMENT MEME dans un Big 4 et je reçois donc des témoignages régulièrement de gens qui y sont + Go Glassdoor si tu ne me crois pas.
Oui c'est un argument d'autorité et alors ? Moi je connais le secteur pour y avoir travaillé pas toi
+
Le 01 février 2021 à 12:17:02 Johnyy-Wu a écrit :
Les salariés (majoritairement des cadres) ont exprimé leur refus que leur entreprise fasse travailler ses salariés 50 parfois 60 à 70h/semaine et cela sans compensation
Les salariés, majoritairement de jeunes générations, évoquent également leur attachement à un équilibre de vie personnelle / vie professionnelle et de leur santé. Un tel rythme de travail ne les respecte pas. A ce titre il est important de souligner que, selon une étude de l’Inserm publiée en 2019, un temps de travail supérieur à 10h/jour pendant plus de 50 jours par an (ce qui est fréquent, voire récurrent, dans le cabinet EY) augmente de 29% le risque d’AVC, si ce rythme est maintenu sur plusieurs années.
Le partage de la valeur ajoutée avec un réalignement de l’évolution des salaires avec l’évolution du chiffre d’affaires. A ce jour, le pouvoir d’achat des salariés du cabinet EY n’a que peu ou pas progressé (et même régressé pour certains grades : plus de 10% de baisse pour les managers) au cours de la dernière décennie, alors que le Chiffre d’Affaires consolidé d’EY en France aura fortement augmenté entre 2010 et 2019. Un certain nombre de salariés refusent une telle dégradation de leurs conditions de travail et de leur pouvoir d’achat exprimant ainsi une vraie crainte de déclassement, en parallèle de la crainte d’un partage de la valeur ajoutée toujours plus favorable au 1% des salariés-actionnaires les plus aisés (pour rappel : le salaire fixe des 10 plus hautes rémunérations aura augmenté de plus 30% entre 2009 et 2019 sur le périmètre EY & Associés).
nous sommes au regret de constater le manque de concret quant aux efforts des « 1% » alors même que 99% des salariés ont été informés ou vont être informés d’une baisse de leurs rémunérations variables.
Ce qui me tue c'est que tout les mecs de ce topic pensent qu'ils vont finir dans ces fameux 1% qui ont eu le plus +30%
Alors que ce seront les premiers à se taper la baisse de la fin de l'article et a l'accepter en se disant "un sacrifice de plus pour l'avenir "
Le 01 février 2021 à 12:17:02 Johnyy-Wu a écrit :
Les salariés (majoritairement des cadres) ont exprimé leur refus que leur entreprise fasse travailler ses salariés 50 parfois 60 à 70h/semaine et cela sans compensation
Les salariés, majoritairement de jeunes générations, évoquent également leur attachement à un équilibre de vie personnelle / vie professionnelle et de leur santé. Un tel rythme de travail ne les respecte pas. A ce titre il est important de souligner que, selon une étude de l’Inserm publiée en 2019, un temps de travail supérieur à 10h/jour pendant plus de 50 jours par an (ce qui est fréquent, voire récurrent, dans le cabinet EY) augmente de 29% le risque d’AVC, si ce rythme est maintenu sur plusieurs années.
Le partage de la valeur ajoutée avec un réalignement de l’évolution des salaires avec l’évolution du chiffre d’affaires. A ce jour, le pouvoir d’achat des salariés du cabinet EY n’a que peu ou pas progressé (et même régressé pour certains grades : plus de 10% de baisse pour les managers) au cours de la dernière décennie, alors que le Chiffre d’Affaires consolidé d’EY en France aura fortement augmenté entre 2010 et 2019. Un certain nombre de salariés refusent une telle dégradation de leurs conditions de travail et de leur pouvoir d’achat exprimant ainsi une vraie crainte de déclassement, en parallèle de la crainte d’un partage de la valeur ajoutée toujours plus favorable au 1% des salariés-actionnaires les plus aisés (pour rappel : le salaire fixe des 10 plus hautes rémunérations aura augmenté de plus 30% entre 2009 et 2019 sur le périmètre EY & Associés).
nous sommes au regret de constater le manque de concret quant aux efforts des « 1% » alors même que 99% des salariés ont été informés ou vont être informés d’une baisse de leurs rémunérations variables.
Ayaaa et après les trolls du topic me traitent de menteur alors que je ne disais que la strict vérité
Le 01 février 2021 à 11:55:28 Paro___- a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:54:32 nausicaa81 a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:53:49 Paro___- a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:50:26 nausicaa81 a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:47:47 Paro___- a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:44:08 nausicaa81 a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:30:25 Paro___- a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:28:36 nausicaa81 a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:27:31 Paro___- a écrit :
Le 01 février 2021 à 11:25:51 Johnyy-Wu a écrit :
J'explose de rire. Les auditeurs du topic essaient d'enjoliver leur métier.J'ai mis le timer à chaque vidéo
Et du coup ils disent quoi de mauvais ?
Dès qu'il faut argumenter il n'y a plus personne étonnamment
C'est synthétique pourtant.
Comme le disait un khey, tu fais quoi dans la vie ? Tu as toujours pas répondu
Et pourtant
Ok premier desco
Bizarrement tous les profils se ressemblentDonc tu ne sait pas extraire l'informations de ton environnement.
Une pseudo phrase et 2 fautes, merci de confirmer clé
Pas curieux quand même
Le 01 février 2021 à 12:20:32 EF_draglede a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:17:02 Johnyy-Wu a écrit :
Les salariés (majoritairement des cadres) ont exprimé leur refus que leur entreprise fasse travailler ses salariés 50 parfois 60 à 70h/semaine et cela sans compensation
Les salariés, majoritairement de jeunes générations, évoquent également leur attachement à un équilibre de vie personnelle / vie professionnelle et de leur santé. Un tel rythme de travail ne les respecte pas. A ce titre il est important de souligner que, selon une étude de l’Inserm publiée en 2019, un temps de travail supérieur à 10h/jour pendant plus de 50 jours par an (ce qui est fréquent, voire récurrent, dans le cabinet EY) augmente de 29% le risque d’AVC, si ce rythme est maintenu sur plusieurs années.
Le partage de la valeur ajoutée avec un réalignement de l’évolution des salaires avec l’évolution du chiffre d’affaires. A ce jour, le pouvoir d’achat des salariés du cabinet EY n’a que peu ou pas progressé (et même régressé pour certains grades : plus de 10% de baisse pour les managers) au cours de la dernière décennie, alors que le Chiffre d’Affaires consolidé d’EY en France aura fortement augmenté entre 2010 et 2019. Un certain nombre de salariés refusent une telle dégradation de leurs conditions de travail et de leur pouvoir d’achat exprimant ainsi une vraie crainte de déclassement, en parallèle de la crainte d’un partage de la valeur ajoutée toujours plus favorable au 1% des salariés-actionnaires les plus aisés (pour rappel : le salaire fixe des 10 plus hautes rémunérations aura augmenté de plus 30% entre 2009 et 2019 sur le périmètre EY & Associés).
nous sommes au regret de constater le manque de concret quant aux efforts des « 1% » alors même que 99% des salariés ont été informés ou vont être informés d’une baisse de leurs rémunérations variables.
Ce qui me tue c'est que tout les mecs de ce topic pensent qu'ils vont finir dans ces fameux 1% qui ont eu le plus +30%
Alors que ce seront les premiers à se taper la baisse de la fin de l'article et a l'accepter en se disant "un sacrifice de plus pour l'avenir
Exactement khey et c'est ça qui est triste. Et impossible de leur faire entendre raison car c'est des esclaves lobotomisés
Le 01 février 2021 à 12:15:40 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:14:11 DarkPudge a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:12:14 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:09:22 Nixol3434 a écrit :
Ce que je comprends pas dans toutes ces histoires où l’esclave bosse jusqu’à pas d’heure, c’est pourquoi l’esclave prend pas le contrat de travail avec écrit noir sur blanc les horaires de boulot et le colle sur la gueule du patron si il demande à ce que son esclave reste jusqu’à 22h au lieu de 18h
Le contrat fait foi non
Si il est pas respecté go prudhomme et l’esclave gagne logiquement non
Je comprend pas cette soumission alors que la loi est avec l’employe
Eclairez moi svp je sais pas comment ça marche dans le privé, je suis fonctionnaire et chez nous c’est reglo. Soit tu fais tes horaires, soit t’en fais + mais dans ce cas c’est payé ou crédité en congé sans embrouille.Car chaque année il y'a les entretiens individuels et si tu t'es rebellé pendant l'année alors tu te feras défoncé durant cette entretien et tu seras viré pour insuffisance professionnelle ou tu ne seras pas augmenté. Ça c'est dans le meilleur des cas car il y'a aussi le cas de figure où on va te forcer à démissionner en te foutant une pression monstre.
"en te foutant une pression monstre", si tu passes en mode "ballec je fais mon boulot normalement" comment ça pourrait t'atteindre ?
Je te l'ai dit tu ne seras pas augmenté ou tu seras viré pour insuffisance professionnelle. Et ne compte pas sur tes collègues pour témoigner en ta faveur car comme tu l'as pu remarquer sur ce topic la majorité sont des esclaves lobotomisés
ça marche comment d'être viré pour insuffisance professionnelle, si tu fais tes heures officiels ou les 35h, et que tu travailles normalement durant ce créneau ? si t'en branles pas une oui, mais là tu dois pouvoir choper un petit chèque en partant.
Le 01 février 2021 à 12:23:37 DarkPudge a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:15:40 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:14:11 DarkPudge a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:12:14 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:09:22 Nixol3434 a écrit :
Ce que je comprends pas dans toutes ces histoires où l’esclave bosse jusqu’à pas d’heure, c’est pourquoi l’esclave prend pas le contrat de travail avec écrit noir sur blanc les horaires de boulot et le colle sur la gueule du patron si il demande à ce que son esclave reste jusqu’à 22h au lieu de 18h
Le contrat fait foi non
Si il est pas respecté go prudhomme et l’esclave gagne logiquement non
Je comprend pas cette soumission alors que la loi est avec l’employe
Eclairez moi svp je sais pas comment ça marche dans le privé, je suis fonctionnaire et chez nous c’est reglo. Soit tu fais tes horaires, soit t’en fais + mais dans ce cas c’est payé ou crédité en congé sans embrouille.Car chaque année il y'a les entretiens individuels et si tu t'es rebellé pendant l'année alors tu te feras défoncé durant cette entretien et tu seras viré pour insuffisance professionnelle ou tu ne seras pas augmenté. Ça c'est dans le meilleur des cas car il y'a aussi le cas de figure où on va te forcer à démissionner en te foutant une pression monstre.
"en te foutant une pression monstre", si tu passes en mode "ballec je fais mon boulot normalement" comment ça pourrait t'atteindre ?
Je te l'ai dit tu ne seras pas augmenté ou tu seras viré pour insuffisance professionnelle. Et ne compte pas sur tes collègues pour témoigner en ta faveur car comme tu l'as pu remarquer sur ce topic la majorité sont des esclaves lobotomisés
ça marche comment d'être viré pour insuffisance professionnelle, si tu fais tes heures officiels ou les 35h, et que tu travailles normalement durant ce créneau ? si t'en branles pas une oui, mais là tu dois pouvoir choper un petit chèque en partant.
presque personne se fait virer comme ça, les cabinets tablent plus sur le fait de te staffer sur des missions de merde, pour que tu finisses par partir de toi-même
Le 01 février 2021 à 12:21:37 KBenzema_4LDC a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:20:32 EF_draglede a écrit :
Le 01 février 2021 à 12:17:02 Johnyy-Wu a écrit :
Les salariés (majoritairement des cadres) ont exprimé leur refus que leur entreprise fasse travailler ses salariés 50 parfois 60 à 70h/semaine et cela sans compensation
Les salariés, majoritairement de jeunes générations, évoquent également leur attachement à un équilibre de vie personnelle / vie professionnelle et de leur santé. Un tel rythme de travail ne les respecte pas. A ce titre il est important de souligner que, selon une étude de l’Inserm publiée en 2019, un temps de travail supérieur à 10h/jour pendant plus de 50 jours par an (ce qui est fréquent, voire récurrent, dans le cabinet EY) augmente de 29% le risque d’AVC, si ce rythme est maintenu sur plusieurs années.
Le partage de la valeur ajoutée avec un réalignement de l’évolution des salaires avec l’évolution du chiffre d’affaires. A ce jour, le pouvoir d’achat des salariés du cabinet EY n’a que peu ou pas progressé (et même régressé pour certains grades : plus de 10% de baisse pour les managers) au cours de la dernière décennie, alors que le Chiffre d’Affaires consolidé d’EY en France aura fortement augmenté entre 2010 et 2019. Un certain nombre de salariés refusent une telle dégradation de leurs conditions de travail et de leur pouvoir d’achat exprimant ainsi une vraie crainte de déclassement, en parallèle de la crainte d’un partage de la valeur ajoutée toujours plus favorable au 1% des salariés-actionnaires les plus aisés (pour rappel : le salaire fixe des 10 plus hautes rémunérations aura augmenté de plus 30% entre 2009 et 2019 sur le périmètre EY & Associés).
nous sommes au regret de constater le manque de concret quant aux efforts des « 1% » alors même que 99% des salariés ont été informés ou vont être informés d’une baisse de leurs rémunérations variables.
Ce qui me tue c'est que tout les mecs de ce topic pensent qu'ils vont finir dans ces fameux 1% qui ont eu le plus +30%
Alors que ce seront les premiers à se taper la baisse de la fin de l'article et a l'accepter en se disant "un sacrifice de plus pour l'avenir
Exactement khey et c'est ça qui est triste. Et impossible de leur faire entendre raison car c'est des esclaves lobotomisés
Je sais. Ils enjolivent leur situation et leur métier depuis le début. Ils n'ont appris que la servitude et ont intériorisé leur statut d'esclave.
Données du topic
- Auteur
- Johnyy-Wu
- Date de création
- 1 février 2021 à 09:37:28
- Nb. messages archivés
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