[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.
Le 09 octobre 2024 à 18:29:19 :
Ayaa la RH a répondu à mon mail ou je mets la mise en demeure en copie à toute la direction."Bonjour,
J'accuse réception de votre mail par lequel vous envisagez de nous mettre en demeure. J'ai à mon niveau sollicité les services compétents et ne manquerait pas de vous apporte une réponse dans les meilleurs délais."
je sens la panique dans son mail 
Le 10 octobre 2024 à 01:02:48 :
Le 09 octobre 2024 à 18:29:19 :
Ayaa la RH a répondu à mon mail ou je mets la mise en demeure en copie à toute la direction."Bonjour,
J'accuse réception de votre mail par lequel vous envisagez de nous mettre en demeure. J'ai à mon niveau sollicité les services compétents et ne manquerait pas de vous apporte une réponse dans les meilleurs délais."
je sens la panique dans son mail
Le 10 octobre 2024 à 01:06:16 :
Il y a un résumé ? J'ai pas trop envie de me farcir 200 pages
Le 10 octobre 2024 à 01:07:14 :
Le 10 octobre 2024 à 01:02:48 :
Le 09 octobre 2024 à 18:29:19 :
Ayaa la RH a répondu à mon mail ou je mets la mise en demeure en copie à toute la direction."Bonjour,
J'accuse réception de votre mail par lequel vous envisagez de nous mettre en demeure. J'ai à mon niveau sollicité les services compétents et ne manquerait pas de vous apporte une réponse dans les meilleurs délais."
je sens la panique dans son mail
Le 10 octobre 2024 à 01:06:16 :
Il y a un résumé ? J'ai pas trop envie de me farcir 200 pages
cimer crayon
Le 10 octobre 2024 à 01:08:03 :
Le 10 octobre 2024 à 01:07:14 :
Le 10 octobre 2024 à 01:02:48 :
Le 09 octobre 2024 à 18:29:19 :
Ayaa la RH a répondu à mon mail ou je mets la mise en demeure en copie à toute la direction."Bonjour,
J'accuse réception de votre mail par lequel vous envisagez de nous mettre en demeure. J'ai à mon niveau sollicité les services compétents et ne manquerait pas de vous apporte une réponse dans les meilleurs délais."
je sens la panique dans son mail
Le 10 octobre 2024 à 01:06:16 :
Il y a un résumé ? J'ai pas trop envie de me farcir 200 pagescimer crayon
De rien. 
Le 09 octobre 2024 à 18:52:47 :
Le 09 octobre 2024 à 18:49:43 :
J'avais lu le premier tier du topic, mais il y a eu beaucoup de pages. Un petit résumé des grandes lignes entre temps svp ?En très gros :
2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.
C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.
Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.
Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.
Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.
Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.
La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.
Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.
Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.
Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.
Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.
Mise à jour Septembre :
Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.
Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.
D'abord c'est faux.
Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.
C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.
J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.
Elle est tellement claquée au sol qu'alors que je me faisais une joie de la dénoncer à l'inspection du travail pour violation au code du travail et violation de mon statut protecteur, non seulement elle l'a fait toute seule, mais en plus c'est elle-même qui a expédié ce courrier à cette même inspection du travail, une sorte de hara-kiri.
C'est terminé.
Update 24 Septembre :
Bon.
J'ai fais un mail à toute la smala hier matin, directeur sous dirlo RH ma cheffe son cheffe, tout le monde, pour dénoncer le harcèlement, encore une fois, dénoncer leurs manquement à l'obligation de sécurité, et surtout l'entrave au droit protecteur puisqu'elle ne peut modifier mes horaires sans mon accord. En précisant bien que si rien n'était fait je saisirais la justice.
J'ai pas encore de réponse mais elle a publié une nouvelle semaine du planning aujourd'hui, je suis toujours de nuit. Cette fois c'est bon, je saisi la justice, je vais faire une requête en référé avec l'aide d'un pote avocat.
DERNIERE MAJ :
Bon ils ont reçue ma lettre de mise en demeure, j'ai mis toute la clique, toute la direction en copie pour information y compris l'inspection du travail histoire qu'ils puissent plus me faire le coup du "eugneugneu moi j'étais pas du tout au courant."
Je leur rappelle bien sur le délire de la situation dans le courrier, qu'ils ont rien foutu quand j'ai dénoncé le harcèlement moral de ma cheffe, qu'ils l'ont laissée ma cheffe violer mes droits de représentant syndical en modifiant mon contrat illégalement sans mon accord et malgré mon refus, et que si dans 15 jours j'ai pas une réponse claire et un rétablissement de mes conditions de travail je ferais appel à la justice avec une requête en référé aux prud'hommes. (La loi leur impose un délai de 15 jours pour répondre à une mise en demeure.)
Maintenant on va voir.
Soit ils répondent pas en faisant le mort, et dans ce cas c'est requête aux prud'hommes.
Soit ils répondent et ils s'acharnent à continuer à me faire la guerre ou à me menacer. Mais ça m'étonnerais vu qu'ils sont dans l'illégalité la plus totale.
Soit ils rétablissent mes conditions de travail sans me répondre, comme si rien n'était.
La possibilité qu'ils essaient d'engager une procédure de licenciement est impossible puisque mon délégué syndical a été clair sur le fait que le CSE bloquerait toute tentative de licenciement.
Y'a plus qu'à attendre.
Voilà un concentré de toutes les updates depuis Mai.
J'ai essayé de faire au mieux m'enfin désolé pour le pavax.
Encore cette boucle ...
C'est le pot de terre contre le pot de fer cette bataille mais bordel tu lache rien ca fait plaisir. Tu peux être fier de toi parce que la majorité des golems auraient laché l'affaire depuis longtemps et accepté leur êtat de serviles
Le 10 octobre 2024 à 01:26:22 :
Le 09 octobre 2024 à 18:52:47 :
Le 09 octobre 2024 à 18:49:43 :
J'avais lu le premier tier du topic, mais il y a eu beaucoup de pages. Un petit résumé des grandes lignes entre temps svp ?En très gros :
2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.
C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.
Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.
Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.
Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.
Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.
La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.
Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.
Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.
Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.
Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.
Mise à jour Septembre :
Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.
Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.
D'abord c'est faux.
Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.
C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.
J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.
Elle est tellement claquée au sol qu'alors que je me faisais une joie de la dénoncer à l'inspection du travail pour violation au code du travail et violation de mon statut protecteur, non seulement elle l'a fait toute seule, mais en plus c'est elle-même qui a expédié ce courrier à cette même inspection du travail, une sorte de hara-kiri.
C'est terminé.
Update 24 Septembre :
Bon.
J'ai fais un mail à toute la smala hier matin, directeur sous dirlo RH ma cheffe son cheffe, tout le monde, pour dénoncer le harcèlement, encore une fois, dénoncer leurs manquement à l'obligation de sécurité, et surtout l'entrave au droit protecteur puisqu'elle ne peut modifier mes horaires sans mon accord. En précisant bien que si rien n'était fait je saisirais la justice.
J'ai pas encore de réponse mais elle a publié une nouvelle semaine du planning aujourd'hui, je suis toujours de nuit. Cette fois c'est bon, je saisi la justice, je vais faire une requête en référé avec l'aide d'un pote avocat.
DERNIERE MAJ :
Bon ils ont reçue ma lettre de mise en demeure, j'ai mis toute la clique, toute la direction en copie pour information y compris l'inspection du travail histoire qu'ils puissent plus me faire le coup du "eugneugneu moi j'étais pas du tout au courant."
Je leur rappelle bien sur le délire de la situation dans le courrier, qu'ils ont rien foutu quand j'ai dénoncé le harcèlement moral de ma cheffe, qu'ils l'ont laissée ma cheffe violer mes droits de représentant syndical en modifiant mon contrat illégalement sans mon accord et malgré mon refus, et que si dans 15 jours j'ai pas une réponse claire et un rétablissement de mes conditions de travail je ferais appel à la justice avec une requête en référé aux prud'hommes. (La loi leur impose un délai de 15 jours pour répondre à une mise en demeure.)
Maintenant on va voir.
Soit ils répondent pas en faisant le mort, et dans ce cas c'est requête aux prud'hommes.
Soit ils répondent et ils s'acharnent à continuer à me faire la guerre ou à me menacer. Mais ça m'étonnerais vu qu'ils sont dans l'illégalité la plus totale.
Soit ils rétablissent mes conditions de travail sans me répondre, comme si rien n'était.
La possibilité qu'ils essaient d'engager une procédure de licenciement est impossible puisque mon délégué syndical a été clair sur le fait que le CSE bloquerait toute tentative de licenciement.
Y'a plus qu'à attendre.
Voilà un concentré de toutes les updates depuis Mai.
J'ai essayé de faire au mieux m'enfin désolé pour le pavax.
Encore cette boucle ...
C'est le pot de terre contre le pot de fer cette bataille mais bordel tu lache rien ca fait plaisir. Tu peux être fier de toi parce que la majorité des golems auraient laché l'affaire depuis longtemps et accepté leur êtat de serviles
Cimer khey. 
Je le suis.
Le 08 octobre 2024 à 07:12:45 :
Le 07 octobre 2024 à 21:55:01 :
la lettre est partie ?Le gars qui va faire le courrier :
J'ai reçu une lettre
Il y a un mois peut être
Arrivée par erreur
Maladresse de facteur
Aspergée de smegma
Qui venait de ruskia
Aya j'ai lu avec l'air de la musique en tête, gg 
https://youtu.be/UR1GZrzizXM?si=ljX0aXXAaF0jVFJN&t=14
Le 10 octobre 2024 à 01:28:18 :
Le 08 octobre 2024 à 07:12:45 :
Le 07 octobre 2024 à 21:55:01 :
la lettre est partie ?Le gars qui va faire le courrier :
J'ai reçu une lettre
Il y a un mois peut être
Arrivée par erreur
Maladresse de facteur
Aspergée de smegma
Qui venait de ruskia
Aya j'ai lu avec l'air de la musique en tête, gg
https://youtu.be/UR1GZrzizXM?si=ljX0aXXAaF0jVFJN&t=14
Ayaao j'avais pas fais le lien mais jerry 
Aspergée de smegma
https://m.youtube.com/watch?v=BTlH_a0G0ek&pp=ygUPamUgdGUgc3Vydml2cmFp
Tiens ruskia ça m'a fait penser à toi 
A écouter à fond avant et après le taff
Le 11 octobre 2024 à 16:30:11 :
c'est quoi ce merdier?
Ahiiii le pseudo
Le 09 octobre 2024 à 19:27:32 :
Le 09 octobre 2024 à 06:11:47 :
En vrai tu devrais demander a etre muter d equipeJe sais que c est possible
J avais rencontre une g. Qui avait ete harcele a son poste a edf et grace a la cgt elle avait pu rebondir dans une autre établissement
C est ce sue je demande aussi via mon enquete du cse
en vrai, en bon connard que je suis, j'aurais demandé la mutation apres avoir obtenu gain de cause
en réalité ca sert à rien de rester dans la meme juridiction que l'autre nana cheffe
il faut que ruskia demande une mutation
Le 11 octobre 2024 à 18:29:36 :
Le 09 octobre 2024 à 19:27:32 :
Le 09 octobre 2024 à 06:11:47 :
En vrai tu devrais demander a etre muter d equipeJe sais que c est possible
J avais rencontre une g. Qui avait ete harcele a son poste a edf et grace a la cgt elle avait pu rebondir dans une autre établissement
C est ce sue je demande aussi via mon enquete du cse
en vrai, en bon connard que je suis, j'aurais demandé la mutation apres avoir obtenu gain de cause
en réalité ca sert à rien de rester dans la meme juridiction que l'autre nana cheffe
il faut que ruskia demande une mutation
il faut que ce soit la cheffe qui se fasse muter pour incompetence et abus
Le 11 octobre 2024 à 20:19:15 :
Le 11 octobre 2024 à 18:29:36 :
Le 09 octobre 2024 à 19:27:32 :
Le 09 octobre 2024 à 06:11:47 :
En vrai tu devrais demander a etre muter d equipeJe sais que c est possible
J avais rencontre une g. Qui avait ete harcele a son poste a edf et grace a la cgt elle avait pu rebondir dans une autre établissement
C est ce sue je demande aussi via mon enquete du cse
en vrai, en bon connard que je suis, j'aurais demandé la mutation apres avoir obtenu gain de cause
en réalité ca sert à rien de rester dans la meme juridiction que l'autre nana cheffe
il faut que ruskia demande une mutation
il faut que ce soit la cheffe qui se fasse muter pour incompetence et abus
si c'est bien comme ma boite (capgemini), le middle management se serre tous les coudes et sa cheffe sera " protégé " autant que possible même si elle est incompétente.
même si ils sont incompétents, disons que le corporatisme est plus fort que la compétence
donc sa cheffe ne SERA jamais inquiété par Ruskia directement MAIS elle peut avoir des problèmes indirectement si elle se fait prendre une amende par Ruskia (la mise en demeure ou encore un dépot de plainte) ou qu'il y a masse de controle sur son travail. Ou qu'elle ait à se justifier devant le CSE ou un autre organisme, parceque directement elle perdra du temps et en plus elle peut avoir des problémes.
La direction ne la lâchera pas directement, il faut que Ruskia les force des choses.
il faut aussi savoir une chose, individuellement, ces gens du midle management sont des LACHES, des moins que rien, des larves qui n'ont aucune prise d'initiative propre prenant les ordres du top management. c-a-d que si demain sa cheffe, on lui demande de faire un dossier pour faire virer Ruskia quand ce dernier ne sera plus protégé, elle ne se posera même pas la question, tels une goulums elle le fera pour espérer avec avoir une prime de rentabilité de 5E en plus dans son salaire !
Ces derniers ont aussi un objectif de Turn over dans certaines boites (en tout cas c'est le cas chez moi)
avec mon expérience, avec un simple arrêt de travail, j'ai fait sauté un manageur et une RH. Pourquoi ? parceque le manageur avait décidé de me placardisé (et donc volontairement fait perdre de l'argent à la boite), et conjugué à d'autre affaires, à préférer de démissionner et par la suite j'ai pratiqué une alerte au CSE dont la direction N A RIEN CONTRE MOI. Même remarque avec la RH qui a tenté de me faire un cdp, comment je le sais ? Elle a tellement ragé en démissionnant qu'elle m'a bloqué sur Linkedin .gif ":)")
Techniquement si j'étais Ruskia, je tenterai de faire sauter seulement et uniquement sa cheffe, quitte à sa remplacant aurait des instructions mais osef il est protégé OU aller à être muter et profiter à fond de son statut de salarié protégé.
Contrairement à Ruskia, j'ai pas la chance d'être salarié protégé, donc j'ai visé une RTQH (j'aurai pu faire une demande d'accident du travail ou de maladie pro) mais comme j'étais bloqué avec mon alerte au CSE ben j'étais bloqué
Le 11 octobre 2024 à 20:19:15 :
Le 11 octobre 2024 à 18:29:36 :
Le 09 octobre 2024 à 19:27:32 :
Le 09 octobre 2024 à 06:11:47 :
En vrai tu devrais demander a etre muter d equipeJe sais que c est possible
J avais rencontre une g. Qui avait ete harcele a son poste a edf et grace a la cgt elle avait pu rebondir dans une autre établissement
C est ce sue je demande aussi via mon enquete du cse
en vrai, en bon connard que je suis, j'aurais demandé la mutation apres avoir obtenu gain de cause
en réalité ca sert à rien de rester dans la meme juridiction que l'autre nana cheffe
il faut que ruskia demande une mutation
il faut que ce soit la cheffe qui se fasse muter pour incompetence et abus
ou alors qu'elle ait une promotion soit dit en passant
moi j'ai l'exemple de la nana, bon elle est à EDF, elle a réussi sur une affaire de harcélement morale à être muté et depuis elle est trjs chez eux
après je dis des conneries parceque je suis pas spécialiste
mais dans ma situation perso, je tente de forcer la mutation pour "tenter" de retrouver un calme apparent
rester dans mon agence de province, après avoir été placardisé, c'est comme revenir chez une ex
c'est des problématiques ASSUR2S et l'histoire de Ruskia le prouve
le management, ils ne connaissent pas les notions d'empathie, de pardon, de savoir vivre
Le 12 octobre 2024 à 11:21:09 relef_2019 a écrit :
Le 11 octobre 2024 à 20:19:15 :
Le 11 octobre 2024 à 18:29:36 :
Le 09 octobre 2024 à 19:27:32 :
Le 09 octobre 2024 à 06:11:47 :
En vrai tu devrais demander a etre muter d equipeJe sais que c est possible
J avais rencontre une g. Qui avait ete harcele a son poste a edf et grace a la cgt elle avait pu rebondir dans une autre établissement
C est ce sue je demande aussi via mon enquete du cse
en vrai, en bon connard que je suis, j'aurais demandé la mutation apres avoir obtenu gain de cause
en réalité ca sert à rien de rester dans la meme juridiction que l'autre nana cheffe
il faut que ruskia demande une mutation
il faut que ce soit la cheffe qui se fasse muter pour incompetence et abus
si c'est bien comme ma boite (capgemini), le middle management se serre tous les coudes et sa cheffe sera " protégé " autant que possible même si elle est incompétente.
même si ils sont incompétents, disons que le corporatisme est plus fort que la compétence
donc sa cheffe ne SERA jamais inquiété par Ruskia directement MAIS elle peut avoir des problèmes indirectement si elle se fait prendre une amende par Ruskia (la mise en demeure ou encore un dépot de plainte) ou qu'il y a masse de controle sur son travail. Ou qu'elle ait à se justifier devant le CSE ou un autre organisme, parceque directement elle perdra du temps et en plus elle peut avoir des problémes.
La direction ne la lâchera pas directement, il faut que Ruskia les force des choses.
il faut aussi savoir une chose, individuellement, ces gens du midle management sont des LACHES, des moins que rien, des larves qui n'ont aucune prise d'initiative propre prenant les ordres du top management. c-a-d que si demain sa cheffe, on lui demande de faire un dossier pour faire virer Ruskia quand ce dernier ne sera plus protégé, elle ne se posera même pas la question, tels une goulums elle le fera pour espérer avec avoir une prime de rentabilité de 5E en plus dans son salaire !
Ces derniers ont aussi un objectif de Turn over dans certaines boites (en tout cas c'est le cas chez moi)
avec mon expérience, avec un simple arrêt de travail, j'ai fait sauté un manageur et une RH. Pourquoi ? parceque le manageur avait décidé de me placardisé (et donc volontairement fait perdre de l'argent à la boite), et conjugué à d'autre affaires, à préférer de démissionner et par la suite j'ai pratiqué une alerte au CSE dont la direction N A RIEN CONTRE MOI. Même remarque avec la RH qui a tenté de me faire un cdp, comment je le sais ? Elle a tellement ragé en démissionnant qu'elle m'a bloqué sur Linkedin
Techniquement si j'étais Ruskia, je tenterai de faire sauter seulement et uniquement sa cheffe, quitte à sa remplacant aurait des instructions mais osef il est protégé OU aller à être muter et profiter à fond de son statut de salarié protégé.
Contrairement à Ruskia, j'ai pas la chance d'être salarié protégé, donc j'ai visé une RTQH (j'aurai pu faire une demande d'accident du travail ou de maladie pro) mais comme j'étais bloqué avec mon alerte au CSE ben j'étais bloqué
Cdp ?
Données du topic
- Auteur
- RuskiaIrak
- Date de création
- 14 mai 2024 à 18:56:26
- Nb. messages archivés
- 7061
- Nb. messages JVC
- 6824