[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.

Le 31 juillet 2024 à 01:15:39 :

Le 31 juillet 2024 à 01:06:54 :

Le 31 juillet 2024 à 01:04:34 :
T’es syndiqué khey ? Ça t’apporte des avantages ?

En tout cas bien joué continue à la leur mettre

Représentant syndical. J'assiste aux réunions avec la direction + 20h de délégations par mois j'ai aucun compte à rendre à personne + salarié protégé, pour me virer faut ramener l'inspection du travail, faut que je fasse des dingueries, et faut en plus que les élus du syndicat votent en accord avec un licenciement. Bref en somme c'est impossible.

Fais attention car tu as été nommé RS alors que tu es pas élu du personnel, le syndicat peut te faire sauter ton mandat à tout moment sans justification.

Je sais mais tant que le délégué syndical sera là aucune chance que ça arrive, c'est lui qui en décide. Et il est là pour 2 ans encore.

Le 31 juillet 2024 à 01:17:36 :
Vous avez un CSE chez vous ? Je taffe un cabinet qui assiste les CSE, si besoin tu peux faire une expertise risque psychosociaux si y'a des écrits dans les PV ahi

Oui on en a un. Des écrits dans les PV ?

Le 30 juillet 2024 à 20:09:43 :
au final cet enculé d'op à rien fait j'imagine ?

bah rien que du blabla il continue avec son rayon de merde

Le 31 juillet 2024 à 01:21:30 :
Oui lors des PV de CSE, tu peux mettre à l'ordre du jour les problèmes dans l'entreprise avec des cas concrets. Dans ce cas, ton pb avec la manager. Vous pouvez désigner un cabinet pour une expertise risques psychosociaux si ca touche pas mal de salariés d'Auchan

J'en parlerais à mon délégué tiens.

Le 31 juillet 2024 à 01:22:29 :

Le 30 juillet 2024 à 20:09:43 :
au final cet enculé d'op à rien fait j'imagine ?

bah rien que du blabla il continue avec son rayon de merde

Oui oui rien que du blabla. Vous lisez un peu ou pas ?

Le 31 juillet 2024 à 01:23:11 :

Le 31 juillet 2024 à 01:21:30 :
Oui lors des PV de CSE, tu peux mettre à l'ordre du jour les problèmes dans l'entreprise avec des cas concrets. Dans ce cas, ton pb avec la manager. Vous pouvez désigner un cabinet pour une expertise risques psychosociaux si ca touche pas mal de salariés d'Auchan

J'en parlerais à mon délégué tiens.

yes normalement il connait tous ces bails, il derait être bien formé sur ses droits lors de sa prise de fonction

Le 31 juillet 2024 à 01:25:00 :

Le 31 juillet 2024 à 01:23:11 :

Le 31 juillet 2024 à 01:21:30 :
Oui lors des PV de CSE, tu peux mettre à l'ordre du jour les problèmes dans l'entreprise avec des cas concrets. Dans ce cas, ton pb avec la manager. Vous pouvez désigner un cabinet pour une expertise risques psychosociaux si ca touche pas mal de salariés d'Auchan

J'en parlerais à mon délégué tiens.

yes normalement il connait tous ces bails, il derait être bien formé sur ses droits lors de sa prise de fonction

Il est calé, il a 30 ans d'ancienneté en tant que DS.

Ca tombe bien parce qu'il y a un manager qui est dans mon viseur, un taré qui mets une telle pression aux étudiants qui sont dans son rayon le samedi qu'ils finissent par devenir complètement barjos les pauvres.

Le 31 juillet 2024 à 01:26:42 :
Comment tu fais pour rester dans ces conditions sérieux ? J'aurais la boule au ventre tous les jours a ta place

C'est plus ou moins le cas khey, je tiens parce que j'ai un dossier solide jusque là (ce serait trop long à détailler) et aussi parce que je suis représentant syndical donc invirable. Mais bon, même mon statut de représentant syndical il est bancal finalement, ça pourrait changer du jour au lendemain.

Mais bon. Auchan la vie la vraie.

Le 31 juillet 2024 à 01:23:11 :

Le 31 juillet 2024 à 01:21:30 :
Oui lors des PV de CSE, tu peux mettre à l'ordre du jour les problèmes dans l'entreprise avec des cas concrets. Dans ce cas, ton pb avec la manager. Vous pouvez désigner un cabinet pour une expertise risques psychosociaux si ca touche pas mal de salariés d'Auchan

J'en parlerais à mon délégué tiens.

Attention pour déclencher une expertise RPS il faut que tout soit documenté DANS le procès-verbal du vote de l'expertise, sinon l'employeur peut la contester. Si tes collègues sont ok je te brieferai

Le 31 juillet 2024 à 01:34:14 :
GG Ruskia. Je pense toujours à toi quand je prends ma caisse pour aller rejoindre la nationale. Une Rensult 21 ultra cabossé et je fais le lien avec toi
Le prochain topax box c'est pour quand ? Je passe beaucoup moins sur le fofo. Norifie moi par mp au pire si t'as le temps c'est toujours un kiff de les lire

Tu roule en R21 toi aussi sans déconner ?

Aucune idée khey, je te ferais un MP. + Cimer ça fait plaisir à lire.

Le 31 juillet 2024 à 01:35:28 :

Le 31 juillet 2024 à 01:23:11 :

Le 31 juillet 2024 à 01:21:30 :
Oui lors des PV de CSE, tu peux mettre à l'ordre du jour les problèmes dans l'entreprise avec des cas concrets. Dans ce cas, ton pb avec la manager. Vous pouvez désigner un cabinet pour une expertise risques psychosociaux si ca touche pas mal de salariés d'Auchan

J'en parlerais à mon délégué tiens.

Attention pour déclencher une expertise RPS il faut que tout soit documenté DANS le procès-verbal du vote de l'expertise, sinon l'employeur peut la contester. Si tes collègues sont ok je te brieferai

Alors c'est mort si il faut le soutien de mes collègues.

Même les anciens qui sont là depuis 35 ans et qui sont à un an de la retraite sont tellement effrayés qu'ils osent plus ouvrir la bouche.

Et au cas où tu parlerais de mes collègues du syndicat, pareil, la bonne moitié sont soit des serpillères qui ont peur de se mettre la direction à dos, soit des opportunistes qui sont là pour s'aider eux en profitant de leurs statuts d'élus, mais pas les autres.

Y'en a aucun qui mérite le délégué syndical qu'on a.

Le 31 juillet 2024 à 01:37:09 :

Le 31 juillet 2024 à 01:35:28 :

Le 31 juillet 2024 à 01:23:11 :

Le 31 juillet 2024 à 01:21:30 :
Oui lors des PV de CSE, tu peux mettre à l'ordre du jour les problèmes dans l'entreprise avec des cas concrets. Dans ce cas, ton pb avec la manager. Vous pouvez désigner un cabinet pour une expertise risques psychosociaux si ca touche pas mal de salariés d'Auchan

J'en parlerais à mon délégué tiens.

Attention pour déclencher une expertise RPS il faut que tout soit documenté DANS le procès-verbal du vote de l'expertise, sinon l'employeur peut la contester. Si tes collègues sont ok je te brieferai

Alors c'est mort si il faut le soutien de mes collègues.

Même les anciens qui sont là depuis 35 ans et qui sont à un an de la retraite sont tellement effrayés qu'ils osent plus ouvrir la bouche.

Et au cas où tu parlerais de mes collègues du syndicat, pareil, la bonne moitié sont soit des serpillères qui ont peur de se mettre la direction à dos, soit des opportunistes qui sont là pour s'aider eux en profitant de leurs statuts d'élus, mais pas les autres.

Y'en a aucun qui mérite le délégué syndical qu'on a.

Je me voyais déjà rédiger un dossier de demande d'expertise RPS, mais si le CSE est rempli de t'as fiolent, c'est mort

Le 31 juillet 2024 à 01:41:54 :

Le 31 juillet 2024 à 01:37:09 :

Le 31 juillet 2024 à 01:35:28 :

Le 31 juillet 2024 à 01:23:11 :

Le 31 juillet 2024 à 01:21:30 :
Oui lors des PV de CSE, tu peux mettre à l'ordre du jour les problèmes dans l'entreprise avec des cas concrets. Dans ce cas, ton pb avec la manager. Vous pouvez désigner un cabinet pour une expertise risques psychosociaux si ca touche pas mal de salariés d'Auchan

J'en parlerais à mon délégué tiens.

Attention pour déclencher une expertise RPS il faut que tout soit documenté DANS le procès-verbal du vote de l'expertise, sinon l'employeur peut la contester. Si tes collègues sont ok je te brieferai

Alors c'est mort si il faut le soutien de mes collègues.

Même les anciens qui sont là depuis 35 ans et qui sont à un an de la retraite sont tellement effrayés qu'ils osent plus ouvrir la bouche.

Et au cas où tu parlerais de mes collègues du syndicat, pareil, la bonne moitié sont soit des serpillères qui ont peur de se mettre la direction à dos, soit des opportunistes qui sont là pour s'aider eux en profitant de leurs statuts d'élus, mais pas les autres.

Y'en a aucun qui mérite le délégué syndical qu'on a.

Je me voyais déjà rédiger un dossier de demande d'expertise RPS, mais si le CSE est rempli de t'as fiolent, c'est mort

C'est triste en effet.

On a un délégué syndical qui est un vieux de la vieille qui a amené la boite aux prud'hommes et qui a gagné, mais qui est entouré d'élus qui ne sont là que pour jouir de leur statut et en aucun cas pour soutenir leurs collègues. Pour te dire, tout ceux à qui j'ai parlé de tout ça étaient plus du côté de ma cheffe que du mien.

Heureusement que j'ai l'estomac solide sinon j'en aurais gerbé.