Mes collègues femmes : "C'est injuste qu'on gagne pas la même chose à cause des congés mat"

Je vous jure que c'est nofake

On parlait ni de moi ni d'elles, mais on en vient à parler de salaire en général, et elles commencent à expliquer qu'elles trouvent ça abusé de pas gagner la même chose qu'un collègue donné de la boite, un mec, et que la seule explication c'est qu'il est un homme

(soit dit en passant, je gagne plus que ce fameux collègue, mais ça j'en parle pas)

Je leur dis que même si c'est à travail égal, le fait qu'une des deux ait eu 3 gosses et l'autre 2, donc plusieurs mois d'absence dans des années, bah ça fait que mécaniquement elles n'étaient pas présentes sur site et que forcément pour les augmentations individuelles elles étaient pas dans la discussion vu que les AI c'est supposé récompenser une année de travail performante

Elles ont pas dit que c'était faux, mais après ça bouclait juste sur le fait que c'était quand même injuste

J'arrive pas à voire l'injustice, vraiment j'arrive pas à voir

Alors oui, elles sont des femmes, et elles ont pas choisi de l'être, mais en même temps, je vois pas sur quel critère objectif tu peux augmenter une femme individuellement pour une année où elle est en congé mat pendant 6 mois ou plus

Je suis débile ?

Le 11 mars 2024 à 20:57:25 :
je répète beaucoup ça en ce moment, mais on a du mal à se rendre compte à quel point nos opinions sont totalement indépendants d'une argumentation valide et que c'est un processus qui se fait en ad hoc
en gros, t'as raison mais inutile d'argumenter pour la convaincre

J'ai pas cherché à argumenter pour les convaincre, je rentre pas là-dedans, j'ai juste dit ça par rapport au temps de présence, puis après je les ai laissées boucler, flemme de me fatiguer et de passer pour le connard de service

Le 11 mars 2024 à 20:57:53 :
Elle n'ont pas tort non plus au fond.

Par rapport à quoi ? Parce que malgré tout, qu'on le veuille ou non, les augmentations sont supposées récompenser une bonne performance du salarié non ?

Le 11 mars 2024 à 21:03:30 :
Travail = salaire, il y a pas plus limpide, si elles peuvent pas venir bosser elles sont moins fiables + touchent moins, et comme tu dis l'OP elles sont pas là pour discuter des augmentations, c'est juste de la logique pure, évidemment que le mec qui est là h24 toute l'année et qui négocie comme un requin il va avoir plus de thunes à la fin.

Ca me surprend vraiment que certains ne comprennent pas ça, je déconne pas

Le 11 mars 2024 à 20:57:53 :
Elle n'ont pas tort non plus au fond.

bah elle a voulu faire un gosse, et pendant ce temps la elle produisait pas de blé... pourquoi elle veut la tune qu'elle a pas produite ? elle avait qu' a tapé son gosse a la crèche et vite revenir bosser

Le 11 mars 2024 à 20:57:25 :
je répète beaucoup ça en ce moment, mais on a du mal à se rendre compte à quel point nos opinions sont totalement indépendants d'une argumentation valide et que c'est un processus qui se fait en ad hoc
en gros, t'as raison mais inutile d'argumenter pour la convaincre

Ouaip

La plupart des gens ne s'intéressent à la politique motivées par des émotions.
Elles attribuent leur malaise réel à une inégalité sociale hypothétique, si tu leurs proposes pas un autre diagnostic elles vont chercher à justifier par tous les moyens qu'il y a une inégalité.

Et comme il y a des inégalités partout, elles ont de quoi faire.

Le 11 mars 2024 à 21:10:08 :
Mais personne ne justifie l’écart de salaire par les congés mat !
Tu sais que maintenant pas mal de boîtes font comme les ricains et imposent les congés mat aux hommes ? Les salaires sont pas égaux pour autant.
Si les femmes gagnent moins c’est qu’elles sont moins représentées aux poste à hautes responsabilités et qu’elles sont moins « agressives » dans leurs negos salariales.

Elles ont qu'à faire des cures de testo pour être moins dociles et plus agressives, ça va bien au bout d'un moment de vouloir égaliser artificiellement ce qui est inégal par nature.

Le 11 mars 2024 à 21:13:05 :

Le 11 mars 2024 à 21:10:08 :
Mais personne ne justifie l’écart de salaire par les congés mat !
Tu sais que maintenant pas mal de boîtes font comme les ricains et imposent les congés mat aux hommes ? Les salaires sont pas égaux pour autant.
Si les femmes gagnent moins c’est qu’elles sont moins représentées aux poste à hautes responsabilités et qu’elles sont moins « agressives » dans leurs negos salariales.

Elles ont qu'à faire des cures de testo pour être moins dociles et plus agressives, ça va bien au bout d'un moment de vouloir égaliser artificiellement ce qui est inégal par nature.

Un patron voudra forcément ne pas payer plus cher que ce qu'il peut.
Dans mon dernier boulot j'étais payé 20% plus cher que ma collègue juste parce que j'avais négocié dès l'entretien d'embauche. C’est qui le responsable ? Le patron parce qu'il a cédé en acceptant mes exigences ? Moi parce que je ne me suis pas aligné sur le plus bas salaire ? Ou ma collègue qui n'a pas su se vendre ?
Le boulot c'est aussi ça : savoir négocier son salaire.

Le 11 mars 2024 à 21:06:16 :

Le 11 mars 2024 à 20:57:53 :
Elle n'ont pas tort non plus au fond.

bah elle a voulu faire un gosse, et pendant ce temps la elle produisait pas de blé... pourquoi elle veut la tune qu'elle a pas produite ? elle avait qu' a tapé son gosse a la crèche et vite revenir bosser

Ok, mais si elle fait pas de gosses, qui paiera ta retraite ?