Mon manager : "tu pars trop tôt le soir"

Le 05 février 2024 à 15:21:07 :

Le 05 février 2024 à 15:20:33 :

Le 05 février 2024 à 15:17:34 :
ça feed

Pour le coup ça m'est aussi arrivé, rien d'étonnant dans l'univers formidable des cadres dans le tertiaire, cet endroit merveilleux où ta valeur est jugée à ton temps devant ton écran
Faut juste ignorer ces remarques, et assumer de ne pas avoir de promotions.

De toute façon je compte faire 2 ans gros max

En fait je pense que j'adore les faire rager, être le premier à partir et les voir tous avec leur air dépité parce qu'ils ont pas le courage de faire pareil Alors que c'est pas très compliqué de juste partir à l'heure qui nous plaît et s'en foutre des remarques

Le 05 février 2024 à 14:58:24 :
Malheureusement sur des topics interessants comme celui-ci, y'a toujours 75% de posts venant de gens qui n'ont jamais travaillé de leur vie et qui n'ont aussi aucun loyer à payer, qui proposent de repondre "vas te faire enculer" au manager

Faut clairement pas dire à son manager d'aller se faire enculer mais faut un minimum tenir tête si t'es pas en période d'essai.

Une fois passée la période d'essai tu risques pas grand chose tant que tu fais ton boulot.

Le 05 février 2024 à 15:24:37 :

Le 05 février 2024 à 14:58:24 :
Malheureusement sur des topics interessants comme celui-ci, y'a toujours 75% de posts venant de gens qui n'ont jamais travaillé de leur vie et qui n'ont aussi aucun loyer à payer, qui proposent de repondre "vas te faire enculer" au manager

Faut clairement pas dire à son manager d'aller se faire enculer mais faut un minimum tenir tête si t'es pas en période d'essai.

Une fois passée la période d'essai tu risques pas grand chose tant que tu fais ton boulot.

Et en période d’essai tu subis 4 mois

un truc que j'ai pas compris ton contrat il dis quoi tu dois faire combien d'heure ?

si il ta fait la remarque c'est que il peu te demander plus c'est ca ?

Le 05 février 2024 à 15:29:12 :
un truc que j'ai pas compris ton contrat il dis quoi tu dois faire combien d'heure ?

si il ta fait la remarque c'est que il peu te demander plus c'est ca ?

Il y a des contrats sans horaires ou durée de travail hebdomadaire, c'est les forfaits cadre. Ce qui permet aux managers de te demander de faire des heures à rallonge, et en général les esclaves s'auto-surveillent, c'est à qui reste le plus longtemps.

Le 05 février 2024 à 15:19:13 :

Le 05 février 2024 à 15:16:09 :

Le 05 février 2024 à 15:13:57 :

Le 05 février 2024 à 15:07:07 :

Le 05 février 2024 à 14:55:38 :

> Le 05 février 2024 à 14:54:53 :

>Joue au con comme lui. Pars à 18h05 en lui faisant remarquer que tu pars plus tard désormais. Dans un mois tu feras ce que tu veux.

Il va rompre la periode d’essai direct

Bah fais pas de topic alors. Tu demandes nos avis, mais à priori y'a qu'en faisant le chien obéissant que tu pourras "payer ton loyer et honorer ta PE". Je ne comprends pas l'intérêt du topic puisque, toujours à priori, y'a rien à faire d'autre que de dire amen à ton manager selon toi. C'est fou quand même. Pourquoi tu nous demandes ?

C’est mon premier job, je voulais savoir si c’était moi qui étais pas normal ou alors lui ? Mais visiblement c’est plutôt lui

Up pour souligner ses contradictions en fixant son post avant qu'il ne l'efface à propos de son "premier job".

Mon premier job de cadre du tertiaire oui, j’ai fait d’autres jobs mais en grande distrib par ex

Et oui j’etais en process il y a peu

Oui bien sûr on intervient dans le processus de recrutement d'un cadre à 70000 euros par mois fin 2023 puis on fait de la mise en rayon ce 21 janvier 2024 et aujourd'hui on est cadre
A d'autres

Le 05 février 2024 à 15:33:27 :

Le 05 février 2024 à 15:29:12 :
un truc que j'ai pas compris ton contrat il dis quoi tu dois faire combien d'heure ?

si il ta fait la remarque c'est que il peu te demander plus c'est ca ?

Il y a des contrats sans horaires ou durée de travail hebdomadaire, c'est les forfaits cadre. Ce qui permet aux managers de te demander de faire des heures à rallonge, et en général les esclaves s'auto-surveillent, c'est à qui reste le plus longtemps.

a ouai daccord donc theoriquement il a pas le droit de refuser les heures en plus ?

mais sa veu dire que le manager peu lui demander de rester juska 21h meme ?

donc en gros si j'ai bien compris comme tu dis ils sauto surveille donc celui qui reste le plus a " gagner "

c'est de l'esclavage ca non ?

Le 05 février 2024 à 15:22:52 :

Le 05 février 2024 à 15:21:07 :

Le 05 février 2024 à 15:20:33 :

Le 05 février 2024 à 15:17:34 :
ça feed

Pour le coup ça m'est aussi arrivé, rien d'étonnant dans l'univers formidable des cadres dans le tertiaire, cet endroit merveilleux où ta valeur est jugée à ton temps devant ton écran
Faut juste ignorer ces remarques, et assumer de ne pas avoir de promotions.

De toute façon je compte faire 2 ans gros max

En fait je pense que j'adore les faire rager, être le premier à partir et les voir tous avec leur air dépité parce qu'ils ont pas le courage de faire pareil Alors que c'est pas très compliqué de juste partir à l'heure qui nous plaît et s'en foutre des remarques

Quand tu es cadre au forfait jour, il n'y a pas d'horaire il me semble
C'est l'op qui est en tord si tel est le cas
Agent de maitrise > All

Le 05 février 2024 à 15:41:34 :

Le 05 février 2024 à 15:33:27 :

Le 05 février 2024 à 15:29:12 :
un truc que j'ai pas compris ton contrat il dis quoi tu dois faire combien d'heure ?

si il ta fait la remarque c'est que il peu te demander plus c'est ca ?

Il y a des contrats sans horaires ou durée de travail hebdomadaire, c'est les forfaits cadre. Ce qui permet aux managers de te demander de faire des heures à rallonge, et en général les esclaves s'auto-surveillent, c'est à qui reste le plus longtemps.

a ouai daccord donc theoriquement il a pas le droit de refuser les heures en plus ?

mais sa veu dire que le manager peu lui demander de rester juska 21h meme ?

donc en gros si j'ai bien compris comme tu dis ils sauto surveille donc celui qui reste le plus a " gagner "

c'est de l'esclavage ca non ?

"le forfait jour a pour objectif de laisser au cadre la possibilité de gérer son emploi du temps comme il l’entend. Étant donné qu’il n’est pas soumis au décompte de son temps de travail en heures, il n’a donc pas l’obligation de respecter des plages horaires de présence. En pratique, il n’a pas d’heure d’arrivée ou de départ précise et peut se fixer lui-même ses propres horaires de travail.

Un employeur qui ne respecte pas cette liberté remet en cause le bien-fondé du forfait jour. Il peut alors s’exposer à une action en justice de la part du salarié et risque une condamnation pour travail dissimulé. Le cas échéant, il devra payer toutes les heures supplémentaires dues et le cadre sera de nouveau soumis à la règle des 35 heures hebdomadaires.

En cas d’abus (mauvaise organisation, missions contractuelles non réalisées, retard aux réunions, etc.), l’entreprise peut toutefois exercer son pouvoir disciplinaire. Pour des raisons de santé et de sécurité, elle est également tenue de suivre l’activité du cadre, de s’assurer que ses temps de repos soient respectés et que sa charge de travail reste raisonnable."

Le 05 février 2024 à 15:45:23 :

Le 05 février 2024 à 15:41:34 :

Le 05 février 2024 à 15:33:27 :

Le 05 février 2024 à 15:29:12 :
un truc que j'ai pas compris ton contrat il dis quoi tu dois faire combien d'heure ?

si il ta fait la remarque c'est que il peu te demander plus c'est ca ?

Il y a des contrats sans horaires ou durée de travail hebdomadaire, c'est les forfaits cadre. Ce qui permet aux managers de te demander de faire des heures à rallonge, et en général les esclaves s'auto-surveillent, c'est à qui reste le plus longtemps.

a ouai daccord donc theoriquement il a pas le droit de refuser les heures en plus ?

mais sa veu dire que le manager peu lui demander de rester juska 21h meme ?

donc en gros si j'ai bien compris comme tu dis ils sauto surveille donc celui qui reste le plus a " gagner "

c'est de l'esclavage ca non ?

"le forfait jour a pour objectif de laisser au cadre la possibilité de gérer son emploi du temps comme il l’entend. Étant donné qu’il n’est pas soumis au décompte de son temps de travail en heures, il n’a donc pas l’obligation de respecter des plages horaires de présence. En pratique, il n’a pas d’heure d’arrivée ou de départ précise et peut se fixer lui-même ses propres horaires de travail.

Un employeur qui ne respecte pas cette liberté remet en cause le bien-fondé du forfait jour. Il peut alors s’exposer à une action en justice de la part du salarié et risque une condamnation pour travail dissimulé. Le cas échéant, il devra payer toutes les heures supplémentaires dues et le cadre sera de nouveau soumis à la règle des 35 heures hebdomadaires.

En cas d’abus (mauvaise organisation, missions contractuelles non réalisées, retard aux réunions, etc.), l’entreprise peut toutefois exercer son pouvoir disciplinaire. Pour des raisons de santé et de sécurité, elle est également tenue de suivre l’activité du cadre, de s’assurer que ses temps de repos soient respectés et que sa charge de travail reste raisonnable."

sa charge de travail reste raisonnable
Et qu'est ce que cela veut dire concrètement ?
On peut te rétorquer que si les autres le font alors cela reste raisonnable
On connaît la mauvaise foi légendaire des rh

Le 05 février 2024 à 15:47:36 :

Le 05 février 2024 à 15:45:23 :

Le 05 février 2024 à 15:41:34 :

Le 05 février 2024 à 15:33:27 :

Le 05 février 2024 à 15:29:12 :
un truc que j'ai pas compris ton contrat il dis quoi tu dois faire combien d'heure ?

si il ta fait la remarque c'est que il peu te demander plus c'est ca ?

Il y a des contrats sans horaires ou durée de travail hebdomadaire, c'est les forfaits cadre. Ce qui permet aux managers de te demander de faire des heures à rallonge, et en général les esclaves s'auto-surveillent, c'est à qui reste le plus longtemps.

a ouai daccord donc theoriquement il a pas le droit de refuser les heures en plus ?

mais sa veu dire que le manager peu lui demander de rester juska 21h meme ?

donc en gros si j'ai bien compris comme tu dis ils sauto surveille donc celui qui reste le plus a " gagner "

c'est de l'esclavage ca non ?

"le forfait jour a pour objectif de laisser au cadre la possibilité de gérer son emploi du temps comme il l’entend. Étant donné qu’il n’est pas soumis au décompte de son temps de travail en heures, il n’a donc pas l’obligation de respecter des plages horaires de présence. En pratique, il n’a pas d’heure d’arrivée ou de départ précise et peut se fixer lui-même ses propres horaires de travail.

Un employeur qui ne respecte pas cette liberté remet en cause le bien-fondé du forfait jour. Il peut alors s’exposer à une action en justice de la part du salarié et risque une condamnation pour travail dissimulé. Le cas échéant, il devra payer toutes les heures supplémentaires dues et le cadre sera de nouveau soumis à la règle des 35 heures hebdomadaires.

En cas d’abus (mauvaise organisation, missions contractuelles non réalisées, retard aux réunions, etc.), l’entreprise peut toutefois exercer son pouvoir disciplinaire. Pour des raisons de santé et de sécurité, elle est également tenue de suivre l’activité du cadre, de s’assurer que ses temps de repos soient respectés et que sa charge de travail reste raisonnable."

sa charge de travail reste raisonnable
Et qu'est ce que cela veut dire concrètement ?
On peut te rétorquer que si les autres le font alors cela reste raisonnable
On connaît la mauvaise foi légendaire des rh

Arrêt maladie + dépôt de plainte en cas d"abus.
"Par ces différents arrêts, le législateur rappelle que l’employeur doit établir un document de contrôle faisant apparaître les jours de travail et de repos, suivre l’organisation du travail du salarié et organiser un entretien annuel pour faire un point sur sa charge de travail réelle », explique Susana Lopes Dos Santos, rappelant que « en vertu de l’article L4121-1 du Code du travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs"
https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/detail/article/les-cadres-ont-ils-des-horaires-de-travail.html

Le 05 février 2024 à 15:56:46 :

Le 05 février 2024 à 15:47:36 :

Le 05 février 2024 à 15:45:23 :

Le 05 février 2024 à 15:41:34 :

Le 05 février 2024 à 15:33:27 :

> Le 05 février 2024 à 15:29:12 :

>un truc que j'ai pas compris ton contrat il dis quoi tu dois faire combien d'heure ?

>

> si il ta fait la remarque c'est que il peu te demander plus c'est ca ?

Il y a des contrats sans horaires ou durée de travail hebdomadaire, c'est les forfaits cadre. Ce qui permet aux managers de te demander de faire des heures à rallonge, et en général les esclaves s'auto-surveillent, c'est à qui reste le plus longtemps.

a ouai daccord donc theoriquement il a pas le droit de refuser les heures en plus ?

mais sa veu dire que le manager peu lui demander de rester juska 21h meme ?

donc en gros si j'ai bien compris comme tu dis ils sauto surveille donc celui qui reste le plus a " gagner "

c'est de l'esclavage ca non ?

"le forfait jour a pour objectif de laisser au cadre la possibilité de gérer son emploi du temps comme il l’entend. Étant donné qu’il n’est pas soumis au décompte de son temps de travail en heures, il n’a donc pas l’obligation de respecter des plages horaires de présence. En pratique, il n’a pas d’heure d’arrivée ou de départ précise et peut se fixer lui-même ses propres horaires de travail.

Un employeur qui ne respecte pas cette liberté remet en cause le bien-fondé du forfait jour. Il peut alors s’exposer à une action en justice de la part du salarié et risque une condamnation pour travail dissimulé. Le cas échéant, il devra payer toutes les heures supplémentaires dues et le cadre sera de nouveau soumis à la règle des 35 heures hebdomadaires.

En cas d’abus (mauvaise organisation, missions contractuelles non réalisées, retard aux réunions, etc.), l’entreprise peut toutefois exercer son pouvoir disciplinaire. Pour des raisons de santé et de sécurité, elle est également tenue de suivre l’activité du cadre, de s’assurer que ses temps de repos soient respectés et que sa charge de travail reste raisonnable."

sa charge de travail reste raisonnable
Et qu'est ce que cela veut dire concrètement ?
On peut te rétorquer que si les autres le font alors cela reste raisonnable
On connaît la mauvaise foi légendaire des rh

Arrêt maladie + dépôt de plainte en cas d"abus.
"Par ces différents arrêts, le législateur rappelle que l’employeur doit établir un document de contrôle faisant apparaître les jours de travail et de repos, suivre l’organisation du travail du salarié et organiser un entretien annuel pour faire un point sur sa charge de travail réelle », explique Susana Lopes Dos Santos, rappelant que « en vertu de l’article L4121-1 du Code du travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs"
https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/detail/article/les-cadres-ont-ils-des-horaires-de-travail.html

Pas la peine de me citer la loi, je te crois

Sauf qu'entre la théorie et la pratique il y'a un monde et il faut avancer de l'argent pour aller au prud'homme

Le 05 février 2024 à 15:41:34 :

Le 05 février 2024 à 15:33:27 :

Le 05 février 2024 à 15:29:12 :
un truc que j'ai pas compris ton contrat il dis quoi tu dois faire combien d'heure ?

si il ta fait la remarque c'est que il peu te demander plus c'est ca ?

Il y a des contrats sans horaires ou durée de travail hebdomadaire, c'est les forfaits cadre. Ce qui permet aux managers de te demander de faire des heures à rallonge, et en général les esclaves s'auto-surveillent, c'est à qui reste le plus longtemps.

a ouai daccord donc theoriquement il a pas le droit de refuser les heures en plus ?

mais sa veu dire que le manager peu lui demander de rester juska 21h meme ?

donc en gros si j'ai bien compris comme tu dis ils sauto surveille donc celui qui reste le plus a " gagner "

c'est de l'esclavage ca non ?

Ouais.
Typiquement un métier comme syndic de copro, bah tu peux être certains que tu vas faire des soirées parfois jusqu"à 22h pour certaines Assemblées Générales.
T'as des métiers sans vrais horaires, souvent bien rémunéré en conséquence et avec de nombreux avantages. (véhicules + frais d'invitation de "clients" au resto)

Le 05 février 2024 à 15:24:37 :

Le 05 février 2024 à 14:58:24 :
Malheureusement sur des topics interessants comme celui-ci, y'a toujours 75% de posts venant de gens qui n'ont jamais travaillé de leur vie et qui n'ont aussi aucun loyer à payer, qui proposent de repondre "vas te faire enculer" au manager

Faut clairement pas dire à son manager d'aller se faire enculer mais faut un minimum tenir tête si t'es pas en période d'essai.

Une fois passée la période d'essai tu risques pas grand chose tant que tu fais ton boulot.

Bah faut faire comment pour " tenir tête " ??

Je fais mon boulot et j'écoute les consignes mais je sais que quand je rentrerai dans le monde du travail je pourrais pas laisser passer le moindre écart...jsuis pas du genre a laissez des cons me les briser pour rien genre

" je fais mon taf de tel heure a tel heure fait pas chier bouffon vas sucer le big patron tout seul clochard et nike ta mere au passage"

Genre a un moment je penses que jvai balancer ça