Il se pointe au taf 2min en retard, il se prend une mise en garde

Le 02 février 2024 à 00:24:14 :

Le 02 février 2024 à 00:21:07 :
100% au prudhomme il gagne si jamais son employeur veut le virer à cause de ça.

Il y a moyen, j'en connaissais une comme ca. Du jour au lendemain ils lui ont sorti 3 pointages un peu tard pour justifier son renvoie

Après ça dépend de combien on parle en disant "un peu tard", si c'est 3min ou 20min, et du niveau de récurrence. Si ça faisait 15j qu'elle avait été embauchée et qu'elle a été en retard de 10min 3 fois, bon, je peux comprendre que ça énerve.

Si ça faisait plusieurs mois qu'elle bossait et qu'on lui sort 3 retards de 5min de derrière les fagots... 100% elle aurait gagné aux prud'hommes, surtout si elle n'avait jamais eu d'avertissement entre temps.

Après ça dépend aussi du boulot dont on parle. Si elle bosse sur une chaîne en usine ou sur un boulot qui nécessite sa présence pour que toute une équipe puisse bosser à une heure donnée, ça peut se justifier de la faire chier pour quelques minutes.

Mais sur un boulot de vendeur / manutentionnaire chez Lidl, vu les retards dont il est question, 100% l'OP gagne s'il se fait virer et conteste ça comme licenciement abusif.

Le 02 février 2024 à 00:28:09 :

Le 02 février 2024 à 00:21:07 :
100% au prudhomme il gagne si jamais son employeur veut le virer à cause de ça.

Sais pas je me suis renseigné c'est assez tordu. C'est pas joyeux.

Après ça dépend depuis combien de temps tu bosses chez eux et de si tu es coutumier du fait.

Si un jour sur 2 tu arrives en retard de 5min, c'est pas la même que si c'est 2 fois par mois.

Surtout si tu peux prouver que d'autres jours tu es là 2min en avance par exemple, ou que tu pars 2min en retard (ce qui doit arriver de temps en temps, et si tu badges, ils ont l'info).

Le 02 février 2024 à 00:26:16 :

Le 02 février 2024 à 00:24:20 :

Le 01 février 2024 à 23:07:13 :

Le 01 février 2024 à 22:34:56 :
Moi j'arrive 10 min en avance et je pars 10 min après la fin comme ça jamais de remarques

tu ofrres 20 minutes de travail par jour soit 5% de temps de travail offert par mois à l'entreprise soit 7h par mois ou 85h offertes par an à l'entreprise

Tu abuses, 5-10 minutes en avance c'est juste normal

Ben voyons

Bah oui en fait

Le 02 février 2024 à 00:30:06 :

Le 02 février 2024 à 00:24:14 :

Le 02 février 2024 à 00:21:07 :
100% au prudhomme il gagne si jamais son employeur veut le virer à cause de ça.

Il y a moyen, j'en connaissais une comme ca. Du jour au lendemain ils lui ont sorti 3 pointages un peu tard pour justifier son renvoie

Après ça dépend de combien on parle en disant "un peu tard", si c'est 3min ou 20min, et du niveau de récurrence. Si ça faisait 15j qu'elle avait été embauchée et qu'elle a été en retard de 10min 3 fois, bon, je peux comprendre que ça énerve.

Si ça faisait plusieurs mois qu'elle bossait et qu'on lui sort 3 retards de 5min de derrière les fagots... 100% elle aurait gagné aux prud'hommes, surtout si elle n'avait jamais eu d'avertissement entre temps.

Après ça dépend aussi du boulot dont on parle. Si elle bosse sur une chaîne en usine ou sur un boulot qui nécessite sa présence pour que toute une équipe puisse bosser à une heure donnée, ça peut se justifier de la faire chier pour quelques minutes.

Mais sur un boulot de vendeur / manutentionnaire chez Lidl, vu les retards dont il est question, 100% l'OP gagne s'il se fait virer et conteste ça comme licenciement abusif.

Dans un hall commercial en tant que vendeuse, elle s'était disputée avec sa manageuse qui ne pouvait plus la blairer... quelques semaines plus tard ils mettent fin à son contrat justifiant des retards datant de plusieurs mois/années avec de faux documents d'avertissements

Le 01 février 2024 à 22:23:38 Asssssocial a écrit :
Comment tu peux travailler à Lidl déjà ?

la vrai question de ce topic

Le 02 février 2024 à 09:55:26 :
mac do c'est pareil pour une minute en retard tu te prends un averto

Quand j'y bossais j'en avais littéralement rien a battre. Si ils sont besoin de toi il te font la remarque devant les autres mais y'a rien.

Le 01 février 2024 à 22:55:41 :

Le 01 février 2024 à 22:35:14 :
Malheureusement l'heure c'est l'heure.. c'est comme ça qu'on fait respecter les règles.. sinon une minute par ci deux minutes par la et c'est la débandade..

c'est vrai apres tout le monde va le faire

Le 01 février 2024 à 22:34:56 :
Moi j'arrive 10 min en avance et je pars 10 min après la fin comme ça jamais de remarques

voila moi aussi je prefere faire ca c'est plus serieux , c'est que 20 min c'est rien et au moin tes serein

autant arriver en avance ok mais partir après, wtf ?? vous avez peur de quoi

Le 01 février 2024 à 22:22:06 :
Un pote qui travail au lidl à temps partiel vient de m'envoyer ça
Les réactions de l'élite?

Tu dis à ton pote de se renseigner sur la légalité de ce genre de paplar, bien vérifier ses droits pour anticiper

Les ahuris qui découvrent le monde de la grande distribution.

70% des gens là bas sont des parfaits connards

Le 02 février 2024 à 00:13:26 :
Ils cherchent juste à faire virer ton pote.

Ils ne font pas ça avec des gens qu'ils respectent et considèrent comme important pour l'entreprise.

Voilà. Si on pouvait virer les gens sans motif, il serait déjà dehors. L'entreprise profite donc du moindre petit écart de sa part pour justifier le licenciement. C'est une perte de temps pour tout le monde parce qu'il sera viré de toute façon.

Le 02 février 2024 à 10:09:57 :
bordel on me fait le coup une fois je me casse direct et je vais au médecin me foutre en arrêt pour dépression nofake

Exact, c'est ça que le système encourage : des fake arrêts maladie, payés aux frais de la princesse.

=> Les médecins, grands gagnants dans l'histoire

Meritax.

Tu arrives à l'heure, tu repars a l'heure, comme c'est prévu dans le contrat que tu as signé.

Fin de l'histoire