Maintenant on sera obligé d'accepter un CDI

Le 03 janvier 2024 à 19:26:54 :
Suffit d'être clair sur son intention de ne pas signer de cdi dès le début de la mission, et l'employeur n'en propose pas

Non.
J'ai fais des contrats intérim pour la même usine.
Quand j'arrivais à la fin, on voulait me renouveler dans la foulée, je disais ok, mais payez d'abord les IFM et les congés payés sinon je reste 3 jours à la maison.

Et bien ils payaient.

Ils m'ont proposé 2 fois un CDI.
J'ai dis, ok je veux une augmentation de 20% du salaire, 150€ de tickets restos et 200€ de chèques culture tout les mois. (En interim, tu as les musée et certains théâtres, cinémas gratuits, ou avec de grosses reductions).

Bah il m'ont jamais proposé une 3e fois.

Si on devait vraiment appliquer la loi et être en mesure de calculer tout les avantages de l'interim par rapport à un CDI, en vrai, ce serait facile de les refuser car les conditions initiales ne sont pas les mêmes.

Le 03 janvier 2024 à 19:34:23 :

Le 03 janvier 2024 à 19:26:54 :
Suffit d'être clair sur son intention de ne pas signer de cdi dès le début de la mission, et l'employeur n'en propose pas

Non.
J'ai fais des contrats intérim pour la même usine.
Quand j'arrivais à la fin, on voilais me renouveler dans la foulée, je disais ok, mais payez d'abord des IFM et les congés payés sinon je reste 3 jours à la maison.

Et bien ils payaient.

Ils m'ont proposé 2 fois un CDI.
J'ai dis, ok je veux une augmentation de 20% du salaire, 150€ de tickets restos et 200€ de chèques culture tout les mois. (En interim, tu as les musée et certains théâtres, cinémas gratuits, ou avec de grosses reductions).

Bah il m'ont jamais proposé une 3e fois.

Si on devait vraiment appliquer la loi et être en mesure de calculer tout les avantages de l'interim par rapport à un CDI, en vrai, ce serait facile de les refuser car les conditions initiales ne sont pas les mêmes.

ça revient au même qu'ils te payent à la fin non ? (si tu cumule des contrats)

Le 03 janvier 2024 à 17:24:18 :

Le 03 janvier 2024 à 17:04:52 :
Si tu postules à un CDI c'est que le role t'intéresse à la base

C'est pas quand tu postules à un CDI, c'est quand tu fais un CDD ou une mission intérim et que l'employeur veut te recruter, eh bah tu pourras pas dire "non" plus de 2x

Parce qu'on pouvait dire non ET touché le chômage?

Ça me fume qu'il y est une condition pour toucher de l'argent que tu as toi même financé

Dans ce cas là je veux plus rien financer et je fais moi chômage moi même

Le 03 janvier 2024 à 19:36:29 :

Le 03 janvier 2024 à 17:24:18 :

Le 03 janvier 2024 à 17:04:52 :
Si tu postules à un CDI c'est que le role t'intéresse à la base

C'est pas quand tu postules à un CDI, c'est quand tu fais un CDD ou une mission intérim et que l'employeur veut te recruter, eh bah tu pourras pas dire "non" plus de 2x

Parce qu'on pouvait dire non ET touché le chômage?

tout dépends si tu as assez bossé pour pouvoir y toucher

Le 03 janvier 2024 à 19:35:42 :

Le 03 janvier 2024 à 19:34:23 :

Le 03 janvier 2024 à 19:26:54 :
Suffit d'être clair sur son intention de ne pas signer de cdi dès le début de la mission, et l'employeur n'en propose pas

Non.
J'ai fais des contrats intérim pour la même usine.
Quand j'arrivais à la fin, on voilais me renouveler dans la foulée, je disais ok, mais payez d'abord des IFM et les congés payés sinon je reste 3 jours à la maison.

Et bien ils payaient.

Ils m'ont proposé 2 fois un CDI.
J'ai dis, ok je veux une augmentation de 20% du salaire, 150€ de tickets restos et 200€ de chèques culture tout les mois. (En interim, tu as les musée et certains théâtres, cinémas gratuits, ou avec de grosses reductions).

Bah il m'ont jamais proposé une 3e fois.

Si on devait vraiment appliquer la loi et être en mesure de calculer tout les avantages de l'interim par rapport à un CDI, en vrai, ce serait facile de les refuser car les conditions initiales ne sont pas les mêmes.

ça revient au même qu'ils te payent à la fin non ? (si tu cumule des contrats)

Non car justement, quand un interimaire est bon, ils lui propose un CDI pour ne pas avoir a payer ces 20%.
Ça fait un 13e et un 14e mois à l'année.

Le 03 janvier 2024 à 16:57:42 :
T'es pas obligé tu peux aussi ne pas toucher le chomage
Donc c'est normal

C'est marrant d'ailleurs.
Si tu fais de la merde, si tu es mauvais, on te renouvelle pas, tu conserve tes droits chômages, tes avantages en nature et tes 20% de primes.

Si tu travailles bien, on te propose un CDI et on te supprime tout dans la foulée.

Et tu as des types qui viennent troller sur la méritocratie après une redpill pareille.

Le 03 janvier 2024 à 19:50:59 :
C'est logique, l'intérim est une situation précaire, si on propose un CDI c'est pour amener dans une meilleure situation.
Forcément, ça fait chier ceux qui baisent le système à coups de 6 mois d'intérim + 6 mois de vacances par an mais ça ne pouvait pas durer.

Les lois sont mal faites.
On favorise les médiocres et on détruit les gens respectables.

Le 03 janvier 2024 à 19:56:43 :

Le 03 janvier 2024 à 19:50:59 :
C'est logique, l'intérim est une situation précaire, si on propose un CDI c'est pour amener dans une meilleure situation.
Forcément, ça fait chier ceux qui baisent le système à coups de 6 mois d'intérim + 6 mois de vacances par an mais ça ne pouvait pas durer.

Les lois sont mal faites.
On favorise les médiocres et on détruit les gens respectables.

Je sais pas comment sont toutes les boites mais dans la plupart le CDI est une situation très prisée par les intérimaires
Tout le monde n'est pas un jeune qui veut constamment partir en vacances, au bout d'un moment on veut de la stabilité quand on commence à avoir une famille on cherche pas à esquiver le taff pour toucher 2/3 de sa paie au chômage.

Le 03 janvier 2024 à 19:59:10 :

Le 03 janvier 2024 à 19:56:43 :

Le 03 janvier 2024 à 19:50:59 :
C'est logique, l'intérim est une situation précaire, si on propose un CDI c'est pour amener dans une meilleure situation.
Forcément, ça fait chier ceux qui baisent le système à coups de 6 mois d'intérim + 6 mois de vacances par an mais ça ne pouvait pas durer.

Les lois sont mal faites.
On favorise les médiocres et on détruit les gens respectables.

Je sais pas comment sont toutes les boites mais dans la plupart le CDI est une situation très prisée par les intérimaires
Tout le monde n'est pas un jeune qui veut constamment partir en vacances, au bout d'un moment on veut de la stabilité quand on commence à avoir une famille on cherche pas à esquiver le taff pour toucher 2/3 de sa paie au chômage.

Un CDI devrait être payé 20% au dessous du smic + tickets restos + chèques culture pour être equivalent à un contrat interimaire.

Ce n'estcpas une question de partir en vacances et de profiter du système... il y a des fraudeurs au chômage, mais il y a aussi des intérimaires qui travaillent bien et toute l'année et qui restent interimaires pour un meilleur salaire à la fin du mois.

Quand on a bossé 6 mois, un an en interim... on a acquis un certain confort de vie, financièrement (loyer, mutuelle, hygiène...) et il peut être handicapant financièrement d'accepter un CDI sans pouvoir de négociation.

Tu cherches la petite bête, j'essaye donc de m'exprimer au mieux...

Le 03 janvier 2024 à 19:41:10 :

Le 03 janvier 2024 à 19:35:42 :

Le 03 janvier 2024 à 19:34:23 :

Le 03 janvier 2024 à 19:26:54 :
Suffit d'être clair sur son intention de ne pas signer de cdi dès le début de la mission, et l'employeur n'en propose pas

Non.
J'ai fais des contrats intérim pour la même usine.
Quand j'arrivais à la fin, on voilais me renouveler dans la foulée, je disais ok, mais payez d'abord des IFM et les congés payés sinon je reste 3 jours à la maison.

Et bien ils payaient.

Ils m'ont proposé 2 fois un CDI.
J'ai dis, ok je veux une augmentation de 20% du salaire, 150€ de tickets restos et 200€ de chèques culture tout les mois. (En interim, tu as les musée et certains théâtres, cinémas gratuits, ou avec de grosses reductions).

Bah il m'ont jamais proposé une 3e fois.

Si on devait vraiment appliquer la loi et être en mesure de calculer tout les avantages de l'interim par rapport à un CDI, en vrai, ce serait facile de les refuser car les conditions initiales ne sont pas les mêmes.

ça revient au même qu'ils te payent à la fin non ? (si tu cumule des contrats)

Non car justement, quand un interimaire est bon, ils lui propose un CDI pour ne pas avoir a payer ces 20%.
Ça fait un 13e et un 14e mois à l'année.

Non je parlais pas de ça, mais quand tu cumule plusieurs contrats intérim à la suite dans la même entreprise

Le 03 janvier 2024 à 20:06:00 :

Le 03 janvier 2024 à 19:59:10 :

Le 03 janvier 2024 à 19:56:43 :

Le 03 janvier 2024 à 19:50:59 :
C'est logique, l'intérim est une situation précaire, si on propose un CDI c'est pour amener dans une meilleure situation.
Forcément, ça fait chier ceux qui baisent le système à coups de 6 mois d'intérim + 6 mois de vacances par an mais ça ne pouvait pas durer.

Les lois sont mal faites.
On favorise les médiocres et on détruit les gens respectables.

Je sais pas comment sont toutes les boites mais dans la plupart le CDI est une situation très prisée par les intérimaires
Tout le monde n'est pas un jeune qui veut constamment partir en vacances, au bout d'un moment on veut de la stabilité quand on commence à avoir une famille on cherche pas à esquiver le taff pour toucher 2/3 de sa paie au chômage.

Un CDI devrait être payé 20% au dessous du smic + tickets restos + chèques culture pour être equivalent à un contrat interimaire.

Ce n'est pas une question de partir en vacances et de profiter du système... il y a des fraudeurs au chômage, mais il y a aussi des intérimaires qui travaillent bien et toute l'année et qui restent interimaires pour un meilleur salaire à la fin du mois.

Quand on a bossé 6 mois, un an en interim... on a acquis un certain confort de vie, financièrement (loyer, mutuelle, hygiène...) et il peut être handicapant financièrement d'accepter un CDI sans pouvoir de négociation.

Tu cherches la petite bête, j'essaye donc de m'exprimer au mieux...

Il y a des périodes de carence obligatoires pour les intérimaires, à long terme le CDI est forcément plus intéressant. Après encore une fois je connais pas toutes les boites mais celles que j'ai fait en manutention avaient toujours un CDI plus avantageux que l'intérim (salaire net mensuel plus faible mais 13ème mois, 2 mois de vacances, avantages CE...)

Le 03 janvier 2024 à 16:58:06 :
Pourquoi les travailleurs devraient financer des chomeurs capricieux ?

Ouais mais non t’as toujours rien compris le golem triple dosé parce que ok le chômage c’est terminé mais tu vas quand même continuer à les payer les cotisations.

On va te retirer tes acquis sociaux, tu vas continuer à les payer, et t’es content en plus.

Le 03 janvier 2024 à 20:08:12 :

Le 03 janvier 2024 à 19:41:10 :

Le 03 janvier 2024 à 19:35:42 :

Le 03 janvier 2024 à 19:34:23 :

Le 03 janvier 2024 à 19:26:54 :
Suffit d'être clair sur son intention de ne pas signer de cdi dès le début de la mission, et l'employeur n'en propose pas

Non.
J'ai fais des contrats intérim pour la même usine.
Quand j'arrivais à la fin, on voilais me renouveler dans la foulée, je disais ok, mais payez d'abord des IFM et les congés payés sinon je reste 3 jours à la maison.

Et bien ils payaient.

Ils m'ont proposé 2 fois un CDI.
J'ai dis, ok je veux une augmentation de 20% du salaire, 150€ de tickets restos et 200€ de chèques culture tout les mois. (En interim, tu as les musée et certains théâtres, cinémas gratuits, ou avec de grosses reductions).

Bah il m'ont jamais proposé une 3e fois.

Si on devait vraiment appliquer la loi et être en mesure de calculer tout les avantages de l'interim par rapport à un CDI, en vrai, ce serait facile de les refuser car les conditions initiales ne sont pas les mêmes.

ça revient au même qu'ils te payent à la fin non ? (si tu cumule des contrats)

Non car justement, quand un interimaire est bon, ils lui propose un CDI pour ne pas avoir a payer ces 20%.
Ça fait un 13e et un 14e mois à l'année.

Non je parlais pas de ça, mais quand tu cumule plusieurs contrats intérim à la suite dans la même entreprise

Oui j'avais compris.
Mais c'est risqué car souvent c'est au bout de 2 ou 3 contrats assez longs que la boite de propose un CDI et ça peut faire des 3-4000 € qui sont perdus dans l'histoire...

Le 03 janvier 2024 à 20:21:09 :

Le 03 janvier 2024 à 20:06:00 :

Le 03 janvier 2024 à 19:59:10 :

Le 03 janvier 2024 à 19:56:43 :

Le 03 janvier 2024 à 19:50:59 :
C'est logique, l'intérim est une situation précaire, si on propose un CDI c'est pour amener dans une meilleure situation.
Forcément, ça fait chier ceux qui baisent le système à coups de 6 mois d'intérim + 6 mois de vacances par an mais ça ne pouvait pas durer.

Les lois sont mal faites.
On favorise les médiocres et on détruit les gens respectables.

Je sais pas comment sont toutes les boites mais dans la plupart le CDI est une situation très prisée par les intérimaires
Tout le monde n'est pas un jeune qui veut constamment partir en vacances, au bout d'un moment on veut de la stabilité quand on commence à avoir une famille on cherche pas à esquiver le taff pour toucher 2/3 de sa paie au chômage.

Un CDI devrait être payé 20% au dessous du smic + tickets restos + chèques culture pour être equivalent à un contrat interimaire.

Ce n'est pas une question de partir en vacances et de profiter du système... il y a des fraudeurs au chômage, mais il y a aussi des intérimaires qui travaillent bien et toute l'année et qui restent interimaires pour un meilleur salaire à la fin du mois.

Quand on a bossé 6 mois, un an en interim... on a acquis un certain confort de vie, financièrement (loyer, mutuelle, hygiène...) et il peut être handicapant financièrement d'accepter un CDI sans pouvoir de négociation.

Tu cherches la petite bête, j'essaye donc de m'exprimer au mieux...

Il y a des périodes de carence obligatoires pour les intérimaires, à long terme le CDI est forcément plus intéressant. Après encore une fois je connais pas toutes les boites mais celles que j'ai fait en manutention avaient toujours un CDI plus avantageux que l'intérim (salaire net mensuel plus faible mais 13ème mois, 2 mois de vacances, avantages CE...)

J'ai signé une fois un CDI dans ma vie avec de belles promesses.
Photographe de studio dans la vente de prêt-à-porter en ligne.

Résultat, 3 ans après, toujours au smic, pas de tickets restos, pas de 13e mois, et tout les employés etaient logés à la même enseigne.

J'ai commencé a me foutre en arrêts, à faire de la merde, et j'ai obtenu une rupture conventionnelle

Ne jamais signer un CDI au bas de l'échelle, c'est se condamner à une vie de servitude, enchainé, privé de libertés.