Embauche : gratter 2-3k, faisable ?

Le 11 novembre 2023 à 11:06:55 :

Le 11 novembre 2023 à 11:05:35 :

Le 11 novembre 2023 à 11:01:22 :

Le 11 novembre 2023 à 10:48:25 :
Perso y'a qques années j'avais demandé 43k, ils m'ont proposé 36... Ahi
J'ai refusé et obtenu 40k (mais j'avais pas donné de fourchette)
Là je suis à 45k et ça traîne je trouve. Je vais tenter de demander 55k (j'ai un pote d'une autre équipe qui est passé de 50k à 60k donc bon vu mon rôle j'ai moyen de tenter)

J'espère au moins 52k

Ahi ils t’ont pas respecté.

Ça te fait même pas du +20%, je pense que ça passe 52k voir plus selon moi.

+20% d'un coup en interne ça se voit mais ce genre de coup de fouet c'est surtout quand tu changes de boite

Ah je pensais qu’il parlait de changer de boîte. Si c’est en interne, il faudrait me donner ton secret kheyou aha

Juste annoncé un départ tu peux prendre plus
Mon frere s'est fait exploité comme data scientist a 38k pendant 2 ans il a demandé des augmentations a chaque fois c'était pas le budget. Les juniors sous ses ordres gagnait plus que lui alors qu'il sortait de la meme ecole.
Mon frere a annoncé un jour qu'il partait dans une tres grosse boite bizarrement sa voite lui a proposé 50 dans un premier temps puis 55 pour qu'il reste il a refusé et s'est barré.

Le 11 novembre 2023 à 11:09:20 :

Le 11 novembre 2023 à 11:03:07 :

Le 11 novembre 2023 à 10:51:30 :
Oui c'est largement possible, quand tu donnes une fourchette les RH te proposent le bas de ta fourchette par défaut mais s'attendent à ce que tu négocies. Ils se disent que si tu demandes entre 48 et 53 tu vas forcément être ok avec 48 vu que tu leur as toi même dit que ça t'allait.

On m'avait fait le coup, j'avais dit entre 60 et 65k, ils m'ont offert 60. J'ai proposé de monter à 63 et ils ont accepté après une discussion de 5 minutes avec le manager sans que j'ai eu besoin d'argumenter, j'aurais probablement pu demander bien plus.

Intéressant, merci.

Tu as négocié par téléphone du coup ? C’est préférable par rapport aux mails ?

J'ai eu un appel sur Teams avec la RH, elle m'a annoncé le salaire, je lui ai demandé si c'était possible de monter à 63. Elle m'a dit qu'elle allait voir avec le manager en me rappelant que ça dépendait de la rémunération des autres personnes de l'équipe. 5 minutes après elle m'a confirmé que c'était bon par email et m'a envoyé l'offre mise à jour un peu plus tard.

J'ai aussi essayé de négocier avec une autre boite par mail mais c'est un peu plus galère car le fait rédiger par écrit rend le processus moins naturel et t'oblige à essayer d'argumenter, ce qui peut paradoxalement rendre ta demande moins crédible selon moi.

Perso c'est ça qui me met dedans.

Dans l'équipe mes collègues négocient rien.
Du coup c'est compliqué de justifier un gros bump si c'est pour gagner 20% de plus que tous les autres.

Ça me soûle un peu ce 'communisme'

Même si en étant honnête je suis pas spécialement meilleur ou moins bon que les autres. C'est juste qu'ils négocient pas...

Le 11 novembre 2023 à 11:13:03 :

Le 11 novembre 2023 à 11:09:20 :

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Le 11 novembre 2023 à 10:51:30 :
Oui c'est largement possible, quand tu donnes une fourchette les RH te proposent le bas de ta fourchette par défaut mais s'attendent à ce que tu négocies. Ils se disent que si tu demandes entre 48 et 53 tu vas forcément être ok avec 48 vu que tu leur as toi même dit que ça t'allait.

On m'avait fait le coup, j'avais dit entre 60 et 65k, ils m'ont offert 60. J'ai proposé de monter à 63 et ils ont accepté après une discussion de 5 minutes avec le manager sans que j'ai eu besoin d'argumenter, j'aurais probablement pu demander bien plus.

Intéressant, merci.

Tu as négocié par téléphone du coup ? C’est préférable par rapport aux mails ?

J'ai eu un appel sur Teams avec la RH, elle m'a annoncé le salaire, je lui ai demandé si c'était possible de monter à 63. Elle m'a dit qu'elle allait voir avec le manager en me rappelant que ça dépendait de la rémunération des autres personnes de l'équipe. 5 minutes après elle m'a confirmé que c'était bon par email et m'a envoyé l'offre mise à jour un peu plus tard.

J'ai aussi essayé de négocier avec une autre boite par mail mais c'est un peu plus galère car le fait rédiger par écrit rend le processus moins naturel et t'oblige à essayer d'argumenter, ce qui peut paradoxalement rendre ta demande moins crédible selon moi.

Perso c'est ça qui me met dedans.

Dans l'équipe mes collègues négocient rien.
Du coup c'est compliqué de justifier un gros bump si c'est pour gagner 20% de plus que tous les autres.

Ça me soûle un peu ce 'communisme'

Même si en étant honnête je suis pas spécialement meilleur ou moins bon que les autres. C'est juste qu'ils négocient pas...

Y'a pas de secret, pour prendre une vraie augmentation il faut changer de boîte.

Tout le monde le dit et au début je croyais que c'était un conseil surcôté mais après avoir changé 2 fois depuis le début de ma carrière je peux confirmer que c'est réel. J'ai pris minimum 20% d'augmentation à chaque fois.

Le collègue qui avait commencé en même temps que moi dans la première boîte y est resté, aujourd'hui il touche 20K de moins/an pour le même taff.

Le 11 novembre 2023 à 11:16:14 :

Le 11 novembre 2023 à 11:13:03 :

Le 11 novembre 2023 à 11:09:20 :

Le 11 novembre 2023 à 11:03:07 :

Le 11 novembre 2023 à 10:51:30 :
Oui c'est largement possible, quand tu donnes une fourchette les RH te proposent le bas de ta fourchette par défaut mais s'attendent à ce que tu négocies. Ils se disent que si tu demandes entre 48 et 53 tu vas forcément être ok avec 48 vu que tu leur as toi même dit que ça t'allait.

On m'avait fait le coup, j'avais dit entre 60 et 65k, ils m'ont offert 60. J'ai proposé de monter à 63 et ils ont accepté après une discussion de 5 minutes avec le manager sans que j'ai eu besoin d'argumenter, j'aurais probablement pu demander bien plus.

Intéressant, merci.

Tu as négocié par téléphone du coup ? C’est préférable par rapport aux mails ?

J'ai eu un appel sur Teams avec la RH, elle m'a annoncé le salaire, je lui ai demandé si c'était possible de monter à 63. Elle m'a dit qu'elle allait voir avec le manager en me rappelant que ça dépendait de la rémunération des autres personnes de l'équipe. 5 minutes après elle m'a confirmé que c'était bon par email et m'a envoyé l'offre mise à jour un peu plus tard.

J'ai aussi essayé de négocier avec une autre boite par mail mais c'est un peu plus galère car le fait rédiger par écrit rend le processus moins naturel et t'oblige à essayer d'argumenter, ce qui peut paradoxalement rendre ta demande moins crédible selon moi.

Perso c'est ça qui me met dedans.

Dans l'équipe mes collègues négocient rien.
Du coup c'est compliqué de justifier un gros bump si c'est pour gagner 20% de plus que tous les autres.

Ça me soûle un peu ce 'communisme'

Même si en étant honnête je suis pas spécialement meilleur ou moins bon que les autres. C'est juste qu'ils négocient pas...

Y'a pas de secret, pour prendre une vraie augmentation il faut changer de boîte.

Tout le monde le dit et au début je croyais que c'était un conseil surcôté mais après avoir changé 2 fois depuis le début de ma carrière je peux confirmer que c'est réel. J'ai pris minimum 20% d'augmentation à chaque fois.

Le collègue qui avait commencé en même temps que moi dans la première boîte y est resté, aujourd'hui il touche 20K de moins/an pour le même taff.

Ouais j'en suis bien conscient

Je pense clairement pouvoir prétendre à 60k. J'avoue que j'attends la greffe pour être agressif. Arrivé dans une nouvelle boîte et direct expliqué que je serai absent 2 aprem par semaine. Ahi pas évident

Le 11 novembre 2023 à 11:09:20 :

Le 11 novembre 2023 à 11:03:07 :

Le 11 novembre 2023 à 10:51:30 :
Oui c'est largement possible, quand tu donnes une fourchette les RH te proposent le bas de ta fourchette par défaut mais s'attendent à ce que tu négocies. Ils se disent que si tu demandes entre 48 et 53 tu vas forcément être ok avec 48 vu que tu leur as toi même dit que ça t'allait.

On m'avait fait le coup, j'avais dit entre 60 et 65k, ils m'ont offert 60. J'ai proposé de monter à 63 et ils ont accepté après une discussion de 5 minutes avec le manager sans que j'ai eu besoin d'argumenter, j'aurais probablement pu demander bien plus.

Intéressant, merci.

Tu as négocié par téléphone du coup ? C’est préférable par rapport aux mails ?

J'ai eu un appel sur Teams avec la RH, elle m'a annoncé le salaire, je lui ai demandé si c'était possible de monter à 63. Elle m'a dit qu'elle allait voir avec le manager en me rappelant que ça dépendait de la rémunération des autres personnes de l'équipe. 5 minutes après elle m'a confirmé que c'était bon par email et m'a envoyé l'offre mise à jour un peu plus tard.

J'ai aussi essayé de négocier avec une autre boite par mail mais c'est un peu plus galère car le fait rédiger par écrit rend le processus moins naturel et t'oblige à essayer d'argumenter, ce qui peut paradoxalement rendre ta demande moins crédible selon moi.

Très pertinent, merci.
Autre question : est-ce que finalement , serait-il pas plus pertinent de dire je veux tant au lieu de donner une fourchette dès la prise de contact avant le début du process de recrutement ?

Le 11 novembre 2023 à 11:10:51 :

Le 11 novembre 2023 à 11:06:55 :

Le 11 novembre 2023 à 11:05:35 :

Le 11 novembre 2023 à 11:01:22 :

Le 11 novembre 2023 à 10:48:25 :
Perso y'a qques années j'avais demandé 43k, ils m'ont proposé 36... Ahi
J'ai refusé et obtenu 40k (mais j'avais pas donné de fourchette)
Là je suis à 45k et ça traîne je trouve. Je vais tenter de demander 55k (j'ai un pote d'une autre équipe qui est passé de 50k à 60k donc bon vu mon rôle j'ai moyen de tenter)

J'espère au moins 52k

Ahi ils t’ont pas respecté.

Ça te fait même pas du +20%, je pense que ça passe 52k voir plus selon moi.

+20% d'un coup en interne ça se voit mais ce genre de coup de fouet c'est surtout quand tu changes de boite

Ah je pensais qu’il parlait de changer de boîte. Si c’est en interne, il faudrait me donner ton secret kheyou aha

Juste annoncé un départ tu peux prendre plus
Mon frere s'est fait exploité comme data scientist a 38k pendant 2 ans il a demandé des augmentations a chaque fois c'était pas le budget. Les juniors sous ses ordres gagnait plus que lui alors qu'il sortait de la meme ecole.
Mon frere a annoncé un jour qu'il partait dans une tres grosse boite bizarrement sa voite lui a proposé 50 dans un premier temps puis 55 pour qu'il reste il a refusé et s'est barré.

Wow ah ouais. Merci pour l’anecdote.

Le 11 novembre 2023 à 11:33:27 :

Le 11 novembre 2023 à 11:09:20 :

Le 11 novembre 2023 à 11:03:07 :

Le 11 novembre 2023 à 10:51:30 :
Oui c'est largement possible, quand tu donnes une fourchette les RH te proposent le bas de ta fourchette par défaut mais s'attendent à ce que tu négocies. Ils se disent que si tu demandes entre 48 et 53 tu vas forcément être ok avec 48 vu que tu leur as toi même dit que ça t'allait.

On m'avait fait le coup, j'avais dit entre 60 et 65k, ils m'ont offert 60. J'ai proposé de monter à 63 et ils ont accepté après une discussion de 5 minutes avec le manager sans que j'ai eu besoin d'argumenter, j'aurais probablement pu demander bien plus.

Intéressant, merci.

Tu as négocié par téléphone du coup ? C’est préférable par rapport aux mails ?

J'ai eu un appel sur Teams avec la RH, elle m'a annoncé le salaire, je lui ai demandé si c'était possible de monter à 63. Elle m'a dit qu'elle allait voir avec le manager en me rappelant que ça dépendait de la rémunération des autres personnes de l'équipe. 5 minutes après elle m'a confirmé que c'était bon par email et m'a envoyé l'offre mise à jour un peu plus tard.

J'ai aussi essayé de négocier avec une autre boite par mail mais c'est un peu plus galère car le fait rédiger par écrit rend le processus moins naturel et t'oblige à essayer d'argumenter, ce qui peut paradoxalement rendre ta demande moins crédible selon moi.

Très pertinent, merci.
Autre question : est-ce que finalement , serait-il pas plus pertinent de dire je veux tant au lieu de donner une fourchette dès la prise de contact avant le début du process de recrutement ?

Pour moi oui
La fourchette est implicite.
En vrai tu peux dire 'environ'

Genre tu veux 50k tu dis que tu vises 52k (comptes tenu du marché blablabla)
(en fait en donnant un chiffre ferme tu peux donner le haut de ta fourchette +2k sans transpirer)

Le 11 novembre 2023 à 11:58:13 :

Le 11 novembre 2023 à 11:33:27 :

Le 11 novembre 2023 à 11:09:20 :

Le 11 novembre 2023 à 11:03:07 :

Le 11 novembre 2023 à 10:51:30 :
Oui c'est largement possible, quand tu donnes une fourchette les RH te proposent le bas de ta fourchette par défaut mais s'attendent à ce que tu négocies. Ils se disent que si tu demandes entre 48 et 53 tu vas forcément être ok avec 48 vu que tu leur as toi même dit que ça t'allait.

On m'avait fait le coup, j'avais dit entre 60 et 65k, ils m'ont offert 60. J'ai proposé de monter à 63 et ils ont accepté après une discussion de 5 minutes avec le manager sans que j'ai eu besoin d'argumenter, j'aurais probablement pu demander bien plus.

Intéressant, merci.

Tu as négocié par téléphone du coup ? C’est préférable par rapport aux mails ?

J'ai eu un appel sur Teams avec la RH, elle m'a annoncé le salaire, je lui ai demandé si c'était possible de monter à 63. Elle m'a dit qu'elle allait voir avec le manager en me rappelant que ça dépendait de la rémunération des autres personnes de l'équipe. 5 minutes après elle m'a confirmé que c'était bon par email et m'a envoyé l'offre mise à jour un peu plus tard.

J'ai aussi essayé de négocier avec une autre boite par mail mais c'est un peu plus galère car le fait rédiger par écrit rend le processus moins naturel et t'oblige à essayer d'argumenter, ce qui peut paradoxalement rendre ta demande moins crédible selon moi.

Très pertinent, merci.
Autre question : est-ce que finalement , serait-il pas plus pertinent de dire je veux tant au lieu de donner une fourchette dès la prise de contact avant le début du process de recrutement ?

Pour moi oui
La fourchette est implicite.
En vrai tu peux dire 'environ'

Genre tu veux 50k tu dis que tu vises 52k (comptes tenu du marché blablabla)
(en fait en donnant un chiffre ferme tu peux donner le haut de ta fourchette +2k sans transpirer)

On m’a toujours dis de donner une fourchette mais t’as raison, ça fait sens, quitte à prendre un « c’est trop bla-bla-bla grille de salaire ».

Ça passe si je tourne ça dans ce style : « merci pour votre proposition, cependant après réflexion, vis-a-vis des enjeux et de l’envergure du poste (raisons a,b,c, …), je veux 52k. Merci de me faire une meilleure offre. » ? Ou plus soft du genre « serait-il possible de me faire une meilleure offre que celle proposée ? »

Le 11 novembre 2023 à 11:58:13 :

Le 11 novembre 2023 à 11:33:27 :

Le 11 novembre 2023 à 11:09:20 :

Le 11 novembre 2023 à 11:03:07 :

Le 11 novembre 2023 à 10:51:30 :
Oui c'est largement possible, quand tu donnes une fourchette les RH te proposent le bas de ta fourchette par défaut mais s'attendent à ce que tu négocies. Ils se disent que si tu demandes entre 48 et 53 tu vas forcément être ok avec 48 vu que tu leur as toi même dit que ça t'allait.

On m'avait fait le coup, j'avais dit entre 60 et 65k, ils m'ont offert 60. J'ai proposé de monter à 63 et ils ont accepté après une discussion de 5 minutes avec le manager sans que j'ai eu besoin d'argumenter, j'aurais probablement pu demander bien plus.

Intéressant, merci.

Tu as négocié par téléphone du coup ? C’est préférable par rapport aux mails ?

J'ai eu un appel sur Teams avec la RH, elle m'a annoncé le salaire, je lui ai demandé si c'était possible de monter à 63. Elle m'a dit qu'elle allait voir avec le manager en me rappelant que ça dépendait de la rémunération des autres personnes de l'équipe. 5 minutes après elle m'a confirmé que c'était bon par email et m'a envoyé l'offre mise à jour un peu plus tard.

J'ai aussi essayé de négocier avec une autre boite par mail mais c'est un peu plus galère car le fait rédiger par écrit rend le processus moins naturel et t'oblige à essayer d'argumenter, ce qui peut paradoxalement rendre ta demande moins crédible selon moi.

Très pertinent, merci.
Autre question : est-ce que finalement , serait-il pas plus pertinent de dire je veux tant au lieu de donner une fourchette dès la prise de contact avant le début du process de recrutement ?

Pour moi oui
La fourchette est implicite.
En vrai tu peux dire 'environ'

Genre tu veux 50k tu dis que tu vises 52k (comptes tenu du marché blablabla)
(en fait en donnant un chiffre ferme tu peux donner le haut de ta fourchette +2k sans transpirer)

J’avoue !
J’appliquerai ça pour mes prochaines négociations ;)