[Enquête] Ma REUNION collective RSA - mes OBSERVATIONS mes CONCLUSIONS

Faut arrêter de prendre les candidats pour des cons.

Je suis dans une situation étonnamment similaire, mais j'ai passé la case CV.
J'avais 2 CV de merde, mais je les trouvais bon, j'ai pu améliorer mon CV en papotant avec une connaissance du fofo sur discord
Pour les entretient j'en ai eu une demi douzaine, et globalement, j'étais passif mais réactif et quand je sentait que c'était cuit, je faisait en sorte de faire cracher au recruteur ce qu'il n'appréciait pas et pourquoi, quitte à être pathétique, pourvu qu'il y ait progrès (les retours par écrit ou à l'oral préparés à l'avance, c'est des petits trucs sur un post it comme des listes de courses, ceux là ne m'ont rien appris et les suivre aurait été nuisible)

On est d'accord.

Autre anecdote: une RH après 1h d'entretien pas trop dégueu :

"Mais je ne comprends pas comment vous n'avez pas encore trouvé de poste fixe au vu de vos compétences et de votre maitrise parfaite de l'anglais dans une structure internationale après 3 mois de recherche?"

Ma réponse : "A vous de me le dire dans ce cas. Ne pas avoir de retour sur ce qui n'était pas bon lors de nos échanges n'aide en rien le candidat à un poste proposé. Je peux concevoir que vous ayez énormément de tâches à gérer dans une grande entreprise de ce secteur, mais donner un motif de refus au candidat vous démarque déjà des concurrents que vous avez. Les candidats peuvent accepter beaucoup de choses vous savez: ne pas être assez expérimenté, ne pas avoir suffisament brillé sur une mise en situation, ne pas avoir la même culture d'entreprise...mais se prendre un silence radio n'en fait pas partie car le respect va dans les 2 sens."

Un blanc monumental a suivi

Je préfère mourir en pauvre rebelle qu'esclave soumis

Le 08 septembre 2023 à 23:52:55 :

Je vais devoir commencer par aller dans un point accès au droit gratuit pour savoir ce que je peux faire de manière réaliste. La vraie question est de savoir si ça vaut vraiment le coup.

Entre autres, je n'ai clairement pas été formé sur mon poste lors de mon arrivée dans l'entreprise (ma "formatrice" que j'ai remplacé devait me former en 1 mois à la base. Elle se prend 15 jours de "vacances" comme ça en plein milieu de ma formation puis m'ignore sur la dernière semaine alors que j'avais masse d'interrogations sur des dossiers qui ne sont même pas les miens. J'ai même fait des erreurs monstrueuses au niveau de mes déclarations mensuelles, choses qui auraient pu être évitées si on m'avait correctement expliqué )

Un 35h qui est par la suite devenu un petit 50h avec 6j de présence sur 7, de l'ouverture à la fermeture des locaux. Un "directeur" qui est arrivé dans l'entreprise 1 mois après mon arrivée mais qui a très peu fait acte de présence dans les faits. Et j'ai compris le pourquoi du comment vers la fin vu que cette personne était pas trop censée être ici si vous voyez ce que je veux dire

C'est d'ailleurs à cause de ça que j'ai écopé de ses fonctions en janvier dernier jusqu'a avril par la "force des choses" et qu'on m'a demandé de prendre "davantage de responsabilités car c'est bien pour se former."
Administratif sur le papier. Directeur d'un magasin dans les faits. Je devais gérer tous les aspects au jour le jour. Des commandes, litiges avec les clients/fournisseurs, mettre en place des opérations commerciales, logistiques, gérer le peu de personnel présent (et aussi gérer des recrutements ponctuels selon les pics d'activité)

Et encore je ne fait qu'effleurer ce que j'ai vécu par ces quelques lignes (et désolé si ça sonne comme un cri du coeur et un gros ras le bol). J'ai du sacré dossier sur les bails obscurs qui se sont passés.

Donc quand t'as l'audace de vouloir négocier plus que le SMIC horaire lors de tes recherches, y'a de quoi être dégouté quand tu te fais recaler sans motif valable. Sans forcément demander 3k par mois, faut pas exagérer, mais de quoi vivre décemment et sans être perfusé par les aides sociales et avoir un équilibre vie privée/vie pro (6j/7 que tu passes à 700km du peu de famille qu'il te reste, ca laisse des sequelles émotionnellement parlant)
Je vous jure que c'est nofake ce qui m'est arrivé.

J'ai encore eu un entretien avec une agence d'intérim pour un poste d'administratif achats/commerce et on avait abordé la question des prétentions salariales. Mais vous auriez entendu la réaction de la personne au bout du fil quand j'ai dit que je ne descendrai pas en dessous de 1k9/2k BRUT par mois.

"Ah mais même si vous avez de l'expérience, c'est quand même au dessus des prix du marché vous savez. Ca va être compliqué."

On te demande de savoir parler une langue étrangère parfaitement (ce qui est mon cas, l'ayant enseigné des années auparavant) et de savoir gérer toute une partie de la société mais on veut te payer au SMIC horaire. Mais ils sont fous en France

Ce qui me maintient encore un peu en vie aujourd'hui, c'est le fait que je passe les concours de la DGFIP sous peu pour au moins me faire respecter niveau conditions de travail et horaires de travail corrects. Ma vie sociale est inexistante, comme ma self-estime vu comment je me fais recaler de quasi partout sur le marché de l'emploi.

Encore une fois, je hais ma vie.

Oui, les RH sont de vraies girouettes, tu peux te comporter pareil à 2 entretient et avoir des résultats bien différents, le seul truc c'est d'essayer beaucoup (et de commencer loin de chez toi afin d'acquérir de l'expérience en entretient d'embauche )
Personnellement à force de multiplier mes entretient j'ai fini par bien tourner mes expériences (et pourtant, elles ne sont pas si bonnes ) et ça a marché
Je sais ce que c'est de se faire jeter en continu sans raison valable, j'ai touché le fond et j'en suis encore proche, courage kheyou.

Le 09 septembre 2023 à 00:01:19 :

Faut arrêter de prendre les candidats pour des cons.

Je suis dans une situation étonnamment similaire, mais j'ai passé la case CV.
J'avais 2 CV de merde, mais je les trouvais bon, j'ai pu améliorer mon CV en papotant avec une connaissance du fofo sur discord
Pour les entretient j'en ai eu une demi douzaine, et globalement, j'étais passif mais réactif et quand je sentait que c'était cuit, je faisait en sorte de faire cracher au recruteur ce qu'il n'appréciait pas et pourquoi, quitte à être pathétique, pourvu qu'il y ait progrès (les retours par écrit ou à l'oral préparés à l'avance, c'est des petits trucs sur un post it comme des listes de courses, ceux là ne m'ont rien appris et les suivre aurait été nuisible)

On est d'accord.

Autre anecdote: une RH après 1h d'entretien pas trop dégueu :

"Mais je ne comprends pas comment vous n'avez pas encore trouvé de poste fixe au vu de vos compétences et de votre maitrise parfaite de l'anglais dans une structure internationale après 3 mois de recherche?"

Ma réponse : "A vous de me le dire dans ce cas. Ne pas avoir de retour sur ce qui n'était pas bon lors de nos échanges n'aide en rien le candidat à un poste proposé. Je peux concevoir que vous ayez énormément de tâches à gérer dans une grande entreprise de ce secteur, mais donner un motif de refus au candidat vous démarque déjà des concurrents que vous avez. Les candidats peuvent accepter beaucoup de choses vous savez: ne pas être assez expérimenté, ne pas avoir suffisament brillé sur une mise en situation, ne pas avoir la même culture d'entreprise...mais se prendre un silence radio n'en fait pas partie car le respect va dans les 2 sens."

Un blanc monumental a suivi

Je préfère mourir en pauvre rebelle qu'esclave soumis

Perso quand on me disait ça ce que je disais, c'est que j'avais aucune expérience en recherche d'emploi et que je suis en train d'apprendre sur le tas

Le 08 septembre 2023 à 23:58:44 :

Tu as souvent deux profils fort :

- Ceux cherchent simplement un groupe à intégrer, un groupe amical
- Ceux qui cherchent une situation d'utilité.

A partir de ce constat, tu montes différentes type de projet ( même population, intergé, objectif commu, c'est vaste, ca dépend du public) en les invitant, sans véritable cadre. Tu expliques que le cadre sera fait par eux, les ateliers par eux. Toi t'es un support, tu reformules, tu lances des perches, tu estimes chaque sujet important de chacun et lance des discussions quand ca va pas, tu cherches même à provoquer le conflit pour favoriser la cohésion du groupe.

Une fois le groupe bien installé, confortable, tu met progressivement toujours plus de possibilité, sortie, activités extérieur, voyages, qu'ils peuvent organiser et auto-financer, à partir de ce moment là, ils gagnent en confiance et vont de plus en plus loin, tentent toujours plus

Voilà en gros, après forcément tout dépend du groupe, t'as plusieurs branches de situations possibles. Si tu vois des éléments aux gouts communs, tu les fais se rassembler et ils créent ensemble. C'est con, mais ca marche

J'avoue que je colle bien à l'utilité par contre

Le 09 septembre 2023 à 00:03:37 :

Le 09 septembre 2023 à 00:01:19 :

Faut arrêter de prendre les candidats pour des cons.

Je suis dans une situation étonnamment similaire, mais j'ai passé la case CV.
J'avais 2 CV de merde, mais je les trouvais bon, j'ai pu améliorer mon CV en papotant avec une connaissance du fofo sur discord
Pour les entretient j'en ai eu une demi douzaine, et globalement, j'étais passif mais réactif et quand je sentait que c'était cuit, je faisait en sorte de faire cracher au recruteur ce qu'il n'appréciait pas et pourquoi, quitte à être pathétique, pourvu qu'il y ait progrès (les retours par écrit ou à l'oral préparés à l'avance, c'est des petits trucs sur un post it comme des listes de courses, ceux là ne m'ont rien appris et les suivre aurait été nuisible)

On est d'accord.

Autre anecdote: une RH après 1h d'entretien pas trop dégueu :

"Mais je ne comprends pas comment vous n'avez pas encore trouvé de poste fixe au vu de vos compétences et de votre maitrise parfaite de l'anglais dans une structure internationale après 3 mois de recherche?"

Ma réponse : "A vous de me le dire dans ce cas. Ne pas avoir de retour sur ce qui n'était pas bon lors de nos échanges n'aide en rien le candidat à un poste proposé. Je peux concevoir que vous ayez énormément de tâches à gérer dans une grande entreprise de ce secteur, mais donner un motif de refus au candidat vous démarque déjà des concurrents que vous avez. Les candidats peuvent accepter beaucoup de choses vous savez: ne pas être assez expérimenté, ne pas avoir suffisament brillé sur une mise en situation, ne pas avoir la même culture d'entreprise...mais se prendre un silence radio n'en fait pas partie car le respect va dans les 2 sens."

Un blanc monumental a suivi

Je préfère mourir en pauvre rebelle qu'esclave soumis

Perso quand on me disait ça ce que je disais, c'est que j'avais aucune expérience en recherche d'emploi et que je suis en train d'apprendre sur le tas

La France le pays où l'on te prend en fonction de tes diplômés, débutants mais avec expérience, sans considérés les possibilités d'évolution de la personne. Où le RH à l'égo surdimensionné veut systématiquement trouvé la perle rare et se branler en divers post linkedin. Le tout en étant complètement incapable de faire son boulot quand un employé à besoin d'aide contre l'employeur et cacher l'affaire sous le tapis

Le 09 septembre 2023 à 00:05:08 :

Le 09 septembre 2023 à 00:03:37 :

Le 09 septembre 2023 à 00:01:19 :

Faut arrêter de prendre les candidats pour des cons.

Je suis dans une situation étonnamment similaire, mais j'ai passé la case CV.
J'avais 2 CV de merde, mais je les trouvais bon, j'ai pu améliorer mon CV en papotant avec une connaissance du fofo sur discord
Pour les entretient j'en ai eu une demi douzaine, et globalement, j'étais passif mais réactif et quand je sentait que c'était cuit, je faisait en sorte de faire cracher au recruteur ce qu'il n'appréciait pas et pourquoi, quitte à être pathétique, pourvu qu'il y ait progrès (les retours par écrit ou à l'oral préparés à l'avance, c'est des petits trucs sur un post it comme des listes de courses, ceux là ne m'ont rien appris et les suivre aurait été nuisible)

On est d'accord.

Autre anecdote: une RH après 1h d'entretien pas trop dégueu :

"Mais je ne comprends pas comment vous n'avez pas encore trouvé de poste fixe au vu de vos compétences et de votre maitrise parfaite de l'anglais dans une structure internationale après 3 mois de recherche?"

Ma réponse : "A vous de me le dire dans ce cas. Ne pas avoir de retour sur ce qui n'était pas bon lors de nos échanges n'aide en rien le candidat à un poste proposé. Je peux concevoir que vous ayez énormément de tâches à gérer dans une grande entreprise de ce secteur, mais donner un motif de refus au candidat vous démarque déjà des concurrents que vous avez. Les candidats peuvent accepter beaucoup de choses vous savez: ne pas être assez expérimenté, ne pas avoir suffisament brillé sur une mise en situation, ne pas avoir la même culture d'entreprise...mais se prendre un silence radio n'en fait pas partie car le respect va dans les 2 sens."

Un blanc monumental a suivi

Je préfère mourir en pauvre rebelle qu'esclave soumis

Perso quand on me disait ça ce que je disais, c'est que j'avais aucune expérience en recherche d'emploi et que je suis en train d'apprendre sur le tas

La France le pays où l'on te prend en fonction de tes diplômés, débutants mais avec expérience, sans considérés les possibilités d'évolution de la personne. Où le RH à l'égo surdimensionné veut systématiquement trouvé la perle rare et se branler en divers post linkedin. Le tout en étant complètement incapable de faire son boulot quand un employé à besoin d'aide contre l'employeur et cacher l'affaire sous le tapis

Je suis diplômé (en quelque sorte) et j'ai eu du mal, et pas d'un mauvais truc en plus
Mais oui, les RH, c'est dingue le fléau que c'est.

Le 09 septembre 2023 à 00:04:56 :

Le 08 septembre 2023 à 23:58:44 :

Tu as souvent deux profils fort :

- Ceux cherchent simplement un groupe à intégrer, un groupe amical
- Ceux qui cherchent une situation d'utilité.

A partir de ce constat, tu montes différentes type de projet ( même population, intergé, objectif commu, c'est vaste, ca dépend du public) en les invitant, sans véritable cadre. Tu expliques que le cadre sera fait par eux, les ateliers par eux. Toi t'es un support, tu reformules, tu lances des perches, tu estimes chaque sujet important de chacun et lance des discussions quand ca va pas, tu cherches même à provoquer le conflit pour favoriser la cohésion du groupe.

Une fois le groupe bien installé, confortable, tu met progressivement toujours plus de possibilité, sortie, activités extérieur, voyages, qu'ils peuvent organiser et auto-financer, à partir de ce moment là, ils gagnent en confiance et vont de plus en plus loin, tentent toujours plus

Voilà en gros, après forcément tout dépend du groupe, t'as plusieurs branches de situations possibles. Si tu vois des éléments aux gouts communs, tu les fais se rassembler et ils créent ensemble. C'est con, mais ca marche

J'avoue que je colle bien à l'utilité par contre

héhéhé

Mais c'est très compliqué à faire comprendre ça aux administrations. Y'a une question d'égo, de "sauveur" qui en ressort ou bien de balekouillage totale pour faire le stricte minimum (cocher la case " a participé à la réunion" ).

Et avec un nouveau groupe, j'ai toujours ce petit plaisir malsain " bon du coup maintenant on fait quoi " à la première séance.

Encore une fois, je hais ma vie.

Courage khey ca va aller
Dans tes épreuves tu as appris à gérer des situations de crises, acquis des nouvelles compétences
Pourquoi ne pas viser des postes de directeurs (si tu ne l'as pas déja fait), parle de ton expériences (dans la limite du confidentiel), mais ne te gène pas, montre que tu sais de quoi tu parles, et que tu vas gérer s'ils t'engagent

Vise plus haut limite pour atteindre des rémunérations décentes

Je m'en sens tout simplement pas légitime ou crédible alors que mon expérience prouve que non.
Dans les faits, je n'ai "qu'un pauvre master 1 en droit des affaires" (et donc 0 XP dans ce domaine et j'ai du arrêter ces études avant la fin suite à des complications personnelles très graves)

L'auto-censure est juste réelle dans ces situations. Remarque, je peux faire des CV un peu "troll" dans ces fonctions là. Sur un GROS malentendu...

Je m'étais même amusé à vérifier combien je pourrais prétendre au vu de mon expérience sur un poste similaire via des simulateurs assez complets.

Vous voulez rire?

Je suis en moyenne payé 48% de moins que ce que j'étais payé. La joie de savoir que je vaux 38k brut/an mais que les patrons pensent que tu vaux que le minimum légal. Parce que ces enculés pourraient te payer moins qu'ils le feraient

C'est plus une redpill que j'ai avalé à ce stade. C'est un camion citerne qui m'est rentré par le cul là

Le 09 septembre 2023 à 00:08:30 :

Encore une fois, je hais ma vie.

Courage khey ca va aller
Dans tes épreuves tu as appris à gérer des situations de crises, acquis des nouvelles compétences
Pourquoi ne pas viser des postes de directeurs (si tu ne l'as pas déja fait), parle de ton expériences (dans la limite du confidentiel), mais ne te gène pas, montre que tu sais de quoi tu parles, et que tu vas gérer s'ils t'engagent

Vise plus haut limite pour atteindre des rémunérations décentes

Je m'en sens tout simplement pas légitime ou crédible alors que mon expérience prouve que non.
Dans les faits, je n'ai "qu'un pauvre master 1 en droit des affaires" (et donc 0 XP dans ce domaine et j'ai du arrêter ces études avant la fin suite à des complications personnelles très graves)

L'auto-censure est juste réelle dans ces situations. Remarque, je peux faire des CV un peu "troll" dans ces fonctions là. Sur un GROS malentendu...

Je m'étais même amusé à vérifier combien je pourrais prétendre au vu de mon expérience sur un poste similaire via des simulateurs assez complets.

Vous voulez rire?

Je suis en moyenne payé 48% de moins que ce que j'étais payé. La joie de savoir que je vaux 38k brut/an mais que les patrons pensent que tu vaux que le minimum légal. Parce que ces enculés pourraient te payer moins qu'ils le feraient

C'est plus une redpill que j'ai avalé à ce stade. C'est un camion citerne qui m'est rentré par le cul là

On oublie pas les khey, si on baisse toutes les charges, vos salaires augmenteront, faites confiance

Le 09 septembre 2023 à 00:08:30 :

Encore une fois, je hais ma vie.

Courage khey ca va aller
Dans tes épreuves tu as appris à gérer des situations de crises, acquis des nouvelles compétences
Pourquoi ne pas viser des postes de directeurs (si tu ne l'as pas déja fait), parle de ton expériences (dans la limite du confidentiel), mais ne te gène pas, montre que tu sais de quoi tu parles, et que tu vas gérer s'ils t'engagent

Vise plus haut limite pour atteindre des rémunérations décentes

Je m'en sens tout simplement pas légitime ou crédible alors que mon expérience prouve que non.
Dans les faits, je n'ai "qu'un pauvre master 1 en droit des affaires" (et donc 0 XP dans ce domaine et j'ai du arrêter ces études avant la fin suite à des complications personnelles très graves)

L'auto-censure est juste réelle dans ces situations. Remarque, je peux faire des CV un peu "troll" dans ces fonctions là. Sur un GROS malentendu...

Je m'étais même amusé à vérifier combien je pourrais prétendre au vu de mon expérience sur un poste similaire via des simulateurs assez complets.

Vous voulez rire?

Je suis en moyenne payé 48% de moins que ce que j'étais payé. La joie de savoir que je vaux 38k brut/an mais que les patrons pensent que tu vaux que le minimum légal. Parce que ces enculés pourraient te payer moins qu'ils le feraient

C'est plus une redpill que j'ai avalé à ce stade. C'est un camion citerne qui m'est rentré par le cul là

Désolé de proposer ça kheyou, mais si tu vises à avoir un salaire dans le haut du panier, peut être que tu peux chercher un stage de courte durée en vue d'une embauche

Le 09 septembre 2023 à 00:05:08 :

Le 09 septembre 2023 à 00:03:37 :

Le 09 septembre 2023 à 00:01:19 :

Faut arrêter de prendre les candidats pour des cons.

Je suis dans une situation étonnamment similaire, mais j'ai passé la case CV.
J'avais 2 CV de merde, mais je les trouvais bon, j'ai pu améliorer mon CV en papotant avec une connaissance du fofo sur discord
Pour les entretient j'en ai eu une demi douzaine, et globalement, j'étais passif mais réactif et quand je sentait que c'était cuit, je faisait en sorte de faire cracher au recruteur ce qu'il n'appréciait pas et pourquoi, quitte à être pathétique, pourvu qu'il y ait progrès (les retours par écrit ou à l'oral préparés à l'avance, c'est des petits trucs sur un post it comme des listes de courses, ceux là ne m'ont rien appris et les suivre aurait été nuisible)

On est d'accord.

Autre anecdote: une RH après 1h d'entretien pas trop dégueu :

"Mais je ne comprends pas comment vous n'avez pas encore trouvé de poste fixe au vu de vos compétences et de votre maitrise parfaite de l'anglais dans une structure internationale après 3 mois de recherche?"

Ma réponse : "A vous de me le dire dans ce cas. Ne pas avoir de retour sur ce qui n'était pas bon lors de nos échanges n'aide en rien le candidat à un poste proposé. Je peux concevoir que vous ayez énormément de tâches à gérer dans une grande entreprise de ce secteur, mais donner un motif de refus au candidat vous démarque déjà des concurrents que vous avez. Les candidats peuvent accepter beaucoup de choses vous savez: ne pas être assez expérimenté, ne pas avoir suffisament brillé sur une mise en situation, ne pas avoir la même culture d'entreprise...mais se prendre un silence radio n'en fait pas partie car le respect va dans les 2 sens."

Un blanc monumental a suivi

Je préfère mourir en pauvre rebelle qu'esclave soumis

Perso quand on me disait ça ce que je disais, c'est que j'avais aucune expérience en recherche d'emploi et que je suis en train d'apprendre sur le tas

La France le pays où l'on te prend en fonction de tes diplômés, débutants mais avec expérience, sans considérés les possibilités d'évolution de la personne. Où le RH à l'égo surdimensionné veut systématiquement trouvé la perle rare et se branler en divers post linkedin. Le tout en étant complètement incapable de faire son boulot quand un employé à besoin d'aide contre l'employeur et cacher l'affaire sous le tapis

Certaines RH sont sympas

Le problème c'est qu'une personne va privilégier le sentiment qu'elle a d'une personne plutot que les éléments factuels

Et le pire dans tous ça => c'est que c'est logique

Entre une personne compétente mais pas de confiance ; et une personne moins compétente mais de confiance, tout le monde choisirais la personne de confiance

Le problème du RH c'est de trouver une personne de confiance, et celui du candidat c'est d'inspirer confiance

Le mieux pour ça je pense c'est d'être authentique de ne pas trop se masquer, et de chercher jusqu'a trouver des recruteurs avec qui le feeling passe bien

Le 09 septembre 2023 à 00:09:17 :

Le 09 septembre 2023 à 00:08:30 :

Encore une fois, je hais ma vie.

Courage khey ca va aller
Dans tes épreuves tu as appris à gérer des situations de crises, acquis des nouvelles compétences
Pourquoi ne pas viser des postes de directeurs (si tu ne l'as pas déja fait), parle de ton expériences (dans la limite du confidentiel), mais ne te gène pas, montre que tu sais de quoi tu parles, et que tu vas gérer s'ils t'engagent

Vise plus haut limite pour atteindre des rémunérations décentes

Je m'en sens tout simplement pas légitime ou crédible alors que mon expérience prouve que non.
Dans les faits, je n'ai "qu'un pauvre master 1 en droit des affaires" (et donc 0 XP dans ce domaine et j'ai du arrêter ces études avant la fin suite à des complications personnelles très graves)

L'auto-censure est juste réelle dans ces situations. Remarque, je peux faire des CV un peu "troll" dans ces fonctions là. Sur un GROS malentendu...

Je m'étais même amusé à vérifier combien je pourrais prétendre au vu de mon expérience sur un poste similaire via des simulateurs assez complets.

Vous voulez rire?

Je suis en moyenne payé 48% de moins que ce que j'étais payé. La joie de savoir que je vaux 38k brut/an mais que les patrons pensent que tu vaux que le minimum légal. Parce que ces enculés pourraient te payer moins qu'ils le feraient

C'est plus une redpill que j'ai avalé à ce stade. C'est un camion citerne qui m'est rentré par le cul là

On oublie pas les khey, si on baisse toutes les charges, vos salaires augmenteront, faites confiance

Ruissellement

Le 08 septembre 2023 à 19:43:09 :
C'était une réunion collective à la maison départementale de ma ville.

J'ai été convoqué car je me retrouve en ayant fini mes études d'ingénieurs avec du retard. Je compte les reprendre en alternance en IAE pour une double compétence à la rentrée donc si tout se passe bien je ne serais plus bénéficiaire d'ici peu, en alternance comme ça je ne dépends de personne.

Cette réunion a complètement changer mon point de vue sur la question du RSA et des aides sociales.

Je pensais avec arrogance que c'était des gens fainéants qui profitait du système mais pas vraiment.

La présentation et l'équipe organisatrice de la réunion

Déjà on est 25 bénéficiaires dans une salle, une présentation de 20 min qui explique les engagements et les devoirs du bénéficiaire du RSA,comme venir au convocation. Les intervenantes parle uniquement des devoirs, mais pas des droits, pour ça chacun devra se débrouiller. La présentation est de piètre qualité, pas digne de personnes qui ont le bac ou fait des études supérieures, et ont accès à ce genre de poste, qui sont des pures planques.

Ensuite on doit passer des entretiens individuels, chacun doit attendre sont tour, certains n'attendront pas et d'autres attendront 2 heures, alors qu'ils auraient pu être convoquer plus tard mais on préfère les faire attendre pour rien, perso j'attends 30 min que je passe sur le forom je m'en sors bien. Je soupçonne que la manoeuvre soit effectué uniquement pour humilier les bénéficiaires, mélanger à de l'imcompétence de la part de l'équipe, uniquement composée de femmes.

En observant l'équipe je dirais que la majorité ont tout de même l'air assez tranquille, et le reste à l'air de juger et dégage quelques choses de malsain.

Les bénéficiaires

Déja première chose qui détonnent, il n'y a quasi que des blancs qui présentent bien dans la salle. Il y avait seulement 3 personnes typés dans la salle et peut-être même que certains étaient européens, ce qui fait 12 pourcent de la population. Ça casse un peu les clichés.

Ensuite un quart de la salle est composés de vieux, clairement des personnes qui auraient du mal à trouvé du travail même en étant pleins de bonne volonté. Qui va embaucher un ouvrier qui a 60 ans ?
Un autre quart est composé de femmes dans la quarantaine ou cinquantaine. De grandes chances que ce soit des mères qui gardent leurs enfants, donc clairement leur conditions familiales fait qu'elles ne peuvent pas travailler de manière que ce soit rentable pour elle. Et je pense qu'il y en a aussi qui ont "sacrifiés" leurs carrières pour garder leurs enfants, j'ai déjà entendu ailleurs que certaines sont obligés d'arrêter de travailler car leur enfant est handicapé et que ça empêche tout.

Une partie est composé de poètes et d'artistes clairement, le genre de personnes à boire de la chouffe, un peu timide, discret. Clairement des personnes isolés, je pense qu'ils faut soient les laisser tranquille, soit leurs proposés un accompagnement au psychologue pour les aider à reprendre confiance en eux et s'ouvrir.

Une partie de "cassos", ils ne sont pas méchant en soit. Mais leur manière de parler, se comporter font que malheureusement ils sont remarqués et déclassés tout de suite. Aussi je pense qu'un patron préférerais avoir personne que de les avoir comme employé. Je pense que ce sont des personnes avec un potentiel mais qui sont trop imprégnés de manière et comportement qui les déserve.

En dernier des jeunes en transition (professionnelle bien sûr, pas de genre )
Des jeunes comme moi qui se retrouve aux RSA car il y a eu un contretemps dans leurs études, ou qu'ils n'ont pas trouvés de travail immédiatement. Généralement ils sont au RSA quelques mois pas plus.

Mon entretien individuelle
J'en parle vite fait pour ceux qui se pose la question, mais la conseillère à juste remplie un document avec moi, je lui ai expliqué mon projet, et voyant que je savais ce que je faisais elle m'a laissé partir assez vite. Elle n'a pas été dérangé par le fait que je ne soit même plus inscrit à pôle emploi.

Conclusion
Je pense que la plupart des gens qui sont au RSA n'y sont clairement pas par choix. Ils ont soient des contraintes qui les empêches de travailler, soit des blocages externes sociétaux, soit internes psychologiques. Clairement des gens qu'ils ne seraient pas intéressant pour la société de faire travailler. Il serait plus intéressant de leur proposer un vrai accompagnement pour effacer ces blocages.
Je pense que la volonté de supprimer le RSA ou imposer des heures de travail seraient totalement contre productifs. Je sais que même si je m'en sors et n'en bénéficie plus dans quelques mois si Dieu le veut, je serais du même avis. Donc je ne dis pas ça car je suis dans cette situation.
Je pense que ça n'apporterait pas de valeur à la société, compliquerait le travail des employés qui feraient de la garderie, ou augmenterais le nombre de sdf ce qui n'est pas une bonne chose pour la société.

En ouverture je pense qu'on peut par contre questionner l'utilité d'une bonne partie des agents administratifs qui n'apportent en réalité pas de valeurs, et qui je le rappel coûte au moins trois fois plus cher qu'un RSAiste.
Et je pose la même question au sujet des différents hommes politiques, en particulier les élus locaux qui font des copinage divers avec des amis, par exemple pour des chantiers publics.

Les polémiques sur le RSA et les aides sociales me semble surtout être une diversion habile montée par les parasites d'en haut de la société pour égarer la classe moyenne qui se cherche un bouc émissaire à son exploitation par les classe supérieures de ce pays.

Cette expérience, même si elle est difficile, m'a permis d'être moins arrogant et plus empathique envers les personnes en difficulté, et de mieux les comprendre.

Tu peux donner des détails sur la catégorie "artiste et poète" ? Ils sont au RSA et isolés pourquoi exactement ?

Le 09 septembre 2023 à 00:10:08 :

Le 09 septembre 2023 à 00:08:30 :

Encore une fois, je hais ma vie.

Courage khey ca va aller
Dans tes épreuves tu as appris à gérer des situations de crises, acquis des nouvelles compétences
Pourquoi ne pas viser des postes de directeurs (si tu ne l'as pas déja fait), parle de ton expériences (dans la limite du confidentiel), mais ne te gène pas, montre que tu sais de quoi tu parles, et que tu vas gérer s'ils t'engagent

Vise plus haut limite pour atteindre des rémunérations décentes

Je m'en sens tout simplement pas légitime ou crédible alors que mon expérience prouve que non.
Dans les faits, je n'ai "qu'un pauvre master 1 en droit des affaires" (et donc 0 XP dans ce domaine et j'ai du arrêter ces études avant la fin suite à des complications personnelles très graves)

L'auto-censure est juste réelle dans ces situations. Remarque, je peux faire des CV un peu "troll" dans ces fonctions là. Sur un GROS malentendu...

Je m'étais même amusé à vérifier combien je pourrais prétendre au vu de mon expérience sur un poste similaire via des simulateurs assez complets.

Vous voulez rire?

Je suis en moyenne payé 48% de moins que ce que j'étais payé. La joie de savoir que je vaux 38k brut/an mais que les patrons pensent que tu vaux que le minimum légal. Parce que ces enculés pourraient te payer moins qu'ils le feraient

C'est plus une redpill que j'ai avalé à ce stade. C'est un camion citerne qui m'est rentré par le cul là

Désolé de proposer ça kheyou, mais si tu vises à avoir un salaire dans le haut du panier, peut être que tu peux chercher un stage de courte durée en vue d'une embauche

La technique des stages pour relancer la machine pourquoi pas

Et pourquoi pas carrément reprendre cette dernière années ?

Voir une formation en alternance ? Tu travaillerais et te formerais

Il y a des universités qui n'ont même pas rempli toutes leurs classes khey

Le 09 septembre 2023 à 00:09:17 :

Le 09 septembre 2023 à 00:08:30 :

Encore une fois, je hais ma vie.

Courage khey ca va aller
Dans tes épreuves tu as appris à gérer des situations de crises, acquis des nouvelles compétences
Pourquoi ne pas viser des postes de directeurs (si tu ne l'as pas déja fait), parle de ton expériences (dans la limite du confidentiel), mais ne te gène pas, montre que tu sais de quoi tu parles, et que tu vas gérer s'ils t'engagent

Vise plus haut limite pour atteindre des rémunérations décentes

Je m'en sens tout simplement pas légitime ou crédible alors que mon expérience prouve que non.
Dans les faits, je n'ai "qu'un pauvre master 1 en droit des affaires" (et donc 0 XP dans ce domaine et j'ai du arrêter ces études avant la fin suite à des complications personnelles très graves)

L'auto-censure est juste réelle dans ces situations. Remarque, je peux faire des CV un peu "troll" dans ces fonctions là. Sur un GROS malentendu...

Je m'étais même amusé à vérifier combien je pourrais prétendre au vu de mon expérience sur un poste similaire via des simulateurs assez complets.

Vous voulez rire?

Je suis en moyenne payé 48% de moins que ce que j'étais payé. La joie de savoir que je vaux 38k brut/an mais que les patrons pensent que tu vaux que le minimum légal. Parce que ces enculés pourraient te payer moins qu'ils le feraient

C'est plus une redpill que j'ai avalé à ce stade. C'est un camion citerne qui m'est rentré par le cul là

On oublie pas les khey, si on baisse toutes les charges, vos salaires augmenteront, faites confiance

Les patrons : "Les cotisations patronales nous empêchent de vous payer à votre juste valeur. Croyez moi que si elles étaient plus légères que nous augmenterions automatiquement vos salaires."

Ces mêmes patrons : "Pourquoi engager en CDI quand on peut au pire prendre des intérimaires ou encore mieux, prendre des alternants qui coutent pas cher?"

Le 09 septembre 2023 à 00:10:17 :

Le 09 septembre 2023 à 00:05:08 :

Le 09 septembre 2023 à 00:03:37 :

La France le pays où l'on te prend en fonction de tes diplômés, débutants mais avec expérience, sans considérés les possibilités d'évolution de la personne. Où le RH à l'égo surdimensionné veut systématiquement trouvé la perle rare et se branler en divers post linkedin. Le tout en étant complètement incapable de faire son boulot quand un employé à besoin d'aide contre l'employeur et cacher l'affaire sous le tapis

Certaines RH sont sympas

Le problème c'est qu'une personne va privilégier le sentiment qu'elle a d'une personne plutot que les éléments factuels

Et le pire dans tous ça => c'est que c'est logique

Entre une personne compétente mais pas de confiance ; et une personne moins compétente mais de confiance, tout le monde choisirais la personne de confiance

Le problème du RH c'est de trouver une personne de confiance, et celui du candidat c'est d'inspirer confiance

Le mieux pour ça je pense c'est d'être authentique de ne pas trop se masquer, et de chercher jusqu'a trouver des recruteurs avec qui le feeling passe bien

Les RH ne sont pas capables d'estimer "la confiance"
Comment t'expliques que certaines entreprises m'aient dit "vous êtes un trop gros risque" alors que d'autres m'ont dit "on vous veut, les RH n'auront pas leur mot à dire, ils ne feront que la paperasse"

La confiance, ça ne se juge pas sur un entretient préparé d'une heure max.

Y'a pas de "feeling" juste des RH qui sont mieux lunés que d'autres au moment de l'entretient et parfois des RH compétents qui comprennent que tant que t'as rien de factuel pour douter de la personne, ça sert à rien de faire le psy de comptoir.

Le 09 septembre 2023 à 00:10:08 :

Le 09 septembre 2023 à 00:08:30 :

Encore une fois, je hais ma vie.

Courage khey ca va aller
Dans tes épreuves tu as appris à gérer des situations de crises, acquis des nouvelles compétences
Pourquoi ne pas viser des postes de directeurs (si tu ne l'as pas déja fait), parle de ton expériences (dans la limite du confidentiel), mais ne te gène pas, montre que tu sais de quoi tu parles, et que tu vas gérer s'ils t'engagent

Vise plus haut limite pour atteindre des rémunérations décentes

Je m'en sens tout simplement pas légitime ou crédible alors que mon expérience prouve que non.
Dans les faits, je n'ai "qu'un pauvre master 1 en droit des affaires" (et donc 0 XP dans ce domaine et j'ai du arrêter ces études avant la fin suite à des complications personnelles très graves)

L'auto-censure est juste réelle dans ces situations. Remarque, je peux faire des CV un peu "troll" dans ces fonctions là. Sur un GROS malentendu...

Je m'étais même amusé à vérifier combien je pourrais prétendre au vu de mon expérience sur un poste similaire via des simulateurs assez complets.

Vous voulez rire?

Je suis en moyenne payé 48% de moins que ce que j'étais payé. La joie de savoir que je vaux 38k brut/an mais que les patrons pensent que tu vaux que le minimum légal. Parce que ces enculés pourraient te payer moins qu'ils le feraient

C'est plus une redpill que j'ai avalé à ce stade. C'est un camion citerne qui m'est rentré par le cul là

Désolé de proposer ça kheyou, mais si tu vises à avoir un salaire dans le haut du panier, peut être que tu peux chercher un stage de courte durée en vue d'une embauche

Ah mais je veux bien moi. Même si le stage en question me permet de garder un minimum de dignité avec le RSA, je veux bien consentir à ce "sacrifice".
Je vois mal où trouver ces stages par contre.

Et je suis pas sur qu'on veuille prendre un gars de 31 ans qui a pas eu de bol dans sa vie plutot qu'un étudiant fraichement sorti de son école P2W ou autre M2 top tier.

Le 09 septembre 2023 à 00:14:59 :

Le 09 septembre 2023 à 00:10:08 :

Le 09 septembre 2023 à 00:08:30 :

Encore une fois, je hais ma vie.

Courage khey ca va aller
Dans tes épreuves tu as appris à gérer des situations de crises, acquis des nouvelles compétences
Pourquoi ne pas viser des postes de directeurs (si tu ne l'as pas déja fait), parle de ton expériences (dans la limite du confidentiel), mais ne te gène pas, montre que tu sais de quoi tu parles, et que tu vas gérer s'ils t'engagent

Vise plus haut limite pour atteindre des rémunérations décentes

Je m'en sens tout simplement pas légitime ou crédible alors que mon expérience prouve que non.
Dans les faits, je n'ai "qu'un pauvre master 1 en droit des affaires" (et donc 0 XP dans ce domaine et j'ai du arrêter ces études avant la fin suite à des complications personnelles très graves)

L'auto-censure est juste réelle dans ces situations. Remarque, je peux faire des CV un peu "troll" dans ces fonctions là. Sur un GROS malentendu...

Je m'étais même amusé à vérifier combien je pourrais prétendre au vu de mon expérience sur un poste similaire via des simulateurs assez complets.

Vous voulez rire?

Je suis en moyenne payé 48% de moins que ce que j'étais payé. La joie de savoir que je vaux 38k brut/an mais que les patrons pensent que tu vaux que le minimum légal. Parce que ces enculés pourraient te payer moins qu'ils le feraient

C'est plus une redpill que j'ai avalé à ce stade. C'est un camion citerne qui m'est rentré par le cul là

Désolé de proposer ça kheyou, mais si tu vises à avoir un salaire dans le haut du panier, peut être que tu peux chercher un stage de courte durée en vue d'une embauche

Ah mais je veux bien moi. Même si le stage en question me permet de garder un minimum de dignité avec le RSA, je veux bien consentir à ce "sacrifice".
Je vois mal où trouver ces stages par contre.

Et je suis pas sur qu'on veuille prendre un gars de 31 ans qui a pas eu de bol dans sa vie plutot qu'un étudiant fraichement sorti de son école P2W ou autre M2 top tier.

J'avoue
Mais renseigne toi un peu sur les écoles, il y a des "saisons" où il y a plus de main d'œuvre disponible que d'autres (je connais pas dans le cas de ton domaine), par exemple dans mon cas, y'a toute une partie de l'année qui est "morte" où je peux pas vraiment faire de stage