Mon patron m'a demandé un remboursement, c'est légal ?

Le 26 avril 2023 à 23:31:35 :

Le 26 avril 2023 à 23:24:11 :

Le 26 avril 2023 à 23:12:40 :

Le 26 avril 2023 à 22:58:29 :
On parle de quelle somme ?

100 balles.

Bordel, ce rat. Tu bosses en PME au bord de la faillite pour qu'il te demande 100 € ?
Quand je pense que certains font des casses à 5 chiffres chez moi et qu'ils continuent tranquillement de bosser

C'est limite ça, petite entreprise familiale où ça bosse du grand père au petit fils

Quitte directement l'entreprise ne jamais aller dans une entreprise avec moins de 6 salariés

Le 26 avril 2023 à 23:26:10 JVC-Censure239 a écrit :

Le 26 avril 2023 à 23:19:49 :

Le 26 avril 2023 à 23:07:22 JVC-Censure239 a écrit :

Le 26 avril 2023 à 23:01:39 :
En tant qu'avocat spécialisé en droit des entreprises et des salariés, je peux affirmer qu'un chef d'entreprise peut demander à un employé de rembourser des produits volés par un client si ces produits étaient sous la surveillance de l'employé. Cette situation est régie par l'article 1240 du Code civil français qui dispose que toute personne est responsable du dommage qu'elle cause à autrui, que ce dommage résulte d'une faute, d'une négligence ou d'une imprudence de sa part. La jurisprudence française est également constante sur cette question. En effet, les tribunaux ont régulièrement affirmé que l'employé qui est responsable de la garde des biens de l'entreprise engage sa responsabilité en cas de vol ou de disparition de ces biens. Dans ce cas, l'employeur peut demander à l'employé de rembourser les produits volés. Toutefois, pour que la responsabilité de l'employé soit engagée, il est nécessaire de démontrer que ce dernier a commis une faute ou une négligence. Si l'employé a respecté les procédures de sécurité mises en place par l'entreprise, ou s'il a été victime d'un vol à l'étalage malgré sa vigilance, sa responsabilité ne pourra pas être engagée. En conclusion, un chef d'entreprise peut demander à un employé de rembourser des produits volés par un client si ces produits étaient sous la surveillance de l'employé et si ce dernier a commis une faute ou une négligence. Il est donc recommandé de mettre en place des procédures de sécurité strictes pour éviter ce genre de situation et de former les employés à la surveillance des biens de l'entreprise.

A approfondir... Je lance sur GPT4 et je tente de la faire plus réfléchir

Et si ce vol a été commis par ma négligence du fait d'un trop grand nombre de taches à accomplir ? Voir juste d'un manque de moyen à surveiller les clients ?

Tu peux être plus précis sur ce "trop grand nombre de taches à accomplir" et ce "manque de moyen à surveiller les clients"

Bah en gros trop de monde pour moi tout seul, aucun de mes collègue ou de mes chefs n'abat le boulot que j'ai. Et l'endroit est une vraie passoire, aucune norme. N'importe qui peut venir et piquer ce qu'il veut, même sans être négligeant.

Donc c'est "100%" la faute de ton patron.

C'est à lui de gérer le nombre d'employés nécessaire pour que le boulot soit bien fait, dans de bonnes conditions et éviter une surcharge de travail aux employés...

Si il faut 12h de taf pour gérer tout le travail, mais qu'un employeur n'affecte qu'un employé pendant 8h, la faute est sur l'employeur.

Le 26 avril 2023 à 23:32:43 :

Le 26 avril 2023 à 23:31:09 :
Laisse lui te prendre de l’argent sur ton salaire et go direct prud’homme lui faire regretter son erreur

Ceci

Encore mieux, au lieu de se faire chier à perdre du temps aux prud'hommes puisque ça peut prendre 2 ans, menace de prud'hommes et tu demandes 2-3 mois de salaire en prime de départ

La je pense que vous rêvez

Le 26 avril 2023 à 22:46:26 :
Fake j'y crois pas

Moi non plus, tu n'as aucune responsabilité au dernière nouvelle c'est le patrimoine du patron qui est engagé pas le tiens