Premier CDI, ça marche comment les congés payés ?

Le 16 avril 2023 à 16:06:13 :
ça veut dire qu'en france quand vous commencez votre 2nd année de taff vous avez 50 jours ?

les 25 que vous avez cumulés l'année d'avant, et les 25 de l'année qui commencent ?

c'est étrange vos règles.

Bah non tu as juste les 25 de l'année d'avant

Le 16 avril 2023 à 16:02:01 :

Le 16 avril 2023 à 16:01:18 :

Le 16 avril 2023 à 15:59:42 :

Le 16 avril 2023 à 15:59:15 :
Il faut attendre UN AN SANS VACANCE khey

C'est terminé ça, tu peux le faire à partir d'un mois desormais

ahi fait ça et ton cdi va vite sauté

Belle signature

Magnifique

Le 16 avril 2023 à 16:06:13 :
ça veut dire qu'en france quand vous commencez votre 2nd année de taff vous avez 50 jours ?

les 25 que vous avez cumulés l'année d'avant, et les 25 de l'année qui commencent ?

c'est étrange vos règles.

Non seulement 25 jours

La première année compte pas vraiment enfaite

En gros pour faire simple la première année tu prends 0 Jours de vacances

Et c'est a partir de la seconde année que tu auras débloquer tes 25 Jours a posé quand tu veut dans la mesure du possible

Le 16 avril 2023 à 16:06:13 :
ça veut dire qu'en france quand vous commencez votre 2nd année de taff vous avez 50 jours ?

les 25 que vous avez cumulés l'année d'avant, et les 25 de l'année qui commencent ?

c'est étrange vos règles.

Non au bout d'un an pile tu as accumulé 25 jours de congés (que tu auras peut-être en partie posé)

Mais la loi désormais c'est que tu peux poser tes congés dès que tu les obtiens, y a plus vraiment de notion de "prendre par anticipation". Le seul truc c'est que les congés de l'année N-1 tu dois les avoir posés (ou placer sur un CET si l'entreprise le permet) à la fin de l'année N (souvent fin Mai et non fin décembre attention)

Bon après faut quand même que l'entreprise accepte que tu poses tes congés, hors elle ne voudra peut-être pas les tout premiers mois

Le 16 avril 2023 à 16:12:47 :
Ok, et par exemple si vous démissionnez à 1 an et 6 mois, ça veut dire que la boîte vous doit quand même 25j + 12.5j on est d'accord ?

Si tu les as pas posé, oui

T'as aussi des RTT si t'es à plus de 35h hebdo d'ailleurs

Le 16 avril 2023 à 16:12:47 :
Ok, et par exemple si vous démissionnez à 1 an et 6 mois, ça veut dire que la boîte vous doit quand même 25j + 12.5j on est d'accord ?

Encore faut-il arrivée au bon moment dans la boite. C'est à dire au moment de l'année où on commence à cotiser les congés.

Le 16 avril 2023 à 16:07:01 :

Le 16 avril 2023 à 16:05:40 :
Ce qui est compliqué c'est que tout le monde veut partir en même temps

Et les congés en été sont pour les vieux qui sont là depuis un moment

Même s'ils sont obligés de te donner tes congés quand tu le désire c'est pas souvent respecté

Après dans toute les entreprises tu doit toujours avoir du monde donc tu part pas quand tu veut surtout quand tu est nouveau

Les anciens choisissent leur dates en premier et le petit nouv en dernier et prend généralement ce qu'ils restent

Tous le monde prend pas les jours qu'ils veut

en vrai la technique c'est de rester en été et partir en septembre, l'été c'est calme et septembre les vieux se prennent un rush pendant que toi t'es sous les tropiques

Le 16 avril 2023 à 16:15:14 :

Le 16 avril 2023 à 16:12:47 :
Ok, et par exemple si vous démissionnez à 1 an et 6 mois, ça veut dire que la boîte vous doit quand même 25j + 12.5j on est d'accord ?

Encore faut-il arrivée au bon moment dans la boite. C'est à dire au moment de l'année où on commence à cotiser les congés.

Je comprends rien

Le 16 avril 2023 à 16:13:47 :

Le 16 avril 2023 à 16:12:47 :
Ok, et par exemple si vous démissionnez à 1 an et 6 mois, ça veut dire que la boîte vous doit quand même 25j + 12.5j on est d'accord ?

Si tu les as pas posé, oui

T'as aussi des RTT si t'es à plus de 35h hebdo d'ailleurs

Tu peux prendre des congés à partir de 6 mois.

Non, ou bien ça dépend de la politique de la boîte. Mais techniquement tes congés sont dispo dès le premier mois

Ok ça va alors, il y a pas de douilles.

Le 16 avril 2023 à 16:15:14 :

Le 16 avril 2023 à 16:12:47 :
Ok, et par exemple si vous démissionnez à 1 an et 6 mois, ça veut dire que la boîte vous doit quand même 25j + 12.5j on est d'accord ?

Encore faut-il arrivée au bon moment dans la boite. C'est à dire au moment de l'année où on commence à cotiser les congés.

pourquoi ? je croyais que tu gagnais chaque mois et que tu pouvais prendre en anticipé dans tt les cas.

Le 16 avril 2023 à 16:16:50 :

Le 16 avril 2023 à 16:15:14 :

Le 16 avril 2023 à 16:12:47 :
Ok, et par exemple si vous démissionnez à 1 an et 6 mois, ça veut dire que la boîte vous doit quand même 25j + 12.5j on est d'accord ?

Encore faut-il arrivée au bon moment dans la boite. C'est à dire au moment de l'année où on commence à cotiser les congés.

Je comprends rien

Je vais prendre mon exemple. Dans ma boite on cotise les congés du 1er juin au 31 mai et on peut prendre ses congés cotisées à partir du 1er juin qui suit. Dans ma boite, je suis arrivée en janvier 2022 donc j'ai cotisé de janvier 2022 au 31 mai 2022. Et ces congés cotisés ont pu être pris du 1er juin 2022 au 31 mai 2023. Au tant te dire que je n'ai pas cotisé beaucoup car arrivé en cours d'année de cotisation et que je devais tenir un an (1er juin 2022-31 mai 2023) avec ce peu de congé. Évidement là je ne compte pas les RTTs qui fonctionnent différemment.

Le 16 avril 2023 à 16:18:51 :
Bienvenue en France, dans les autres pays tu as tes jours de congés disponibles directement dès ton premier jour (au prorata du nombre de mois que tu auras fait dans l'année)

En France c'est comme ça dans le public aussi et oui c'est plus facile et plus logique

Le 16 avril 2023 à 16:21:15 :

Le 16 avril 2023 à 16:16:50 :

Le 16 avril 2023 à 16:15:14 :

Le 16 avril 2023 à 16:12:47 :
Ok, et par exemple si vous démissionnez à 1 an et 6 mois, ça veut dire que la boîte vous doit quand même 25j + 12.5j on est d'accord ?

Encore faut-il arrivée au bon moment dans la boite. C'est à dire au moment de l'année où on commence à cotiser les congés.

Je comprends rien

Je vais prendre mon exemple. Dans ma boite on cotise les congés du 1er juin au 31 mai et on peut prendre ses congés cotisées à partir du 1er juin qui suit. Dans ma boite, je suis arrivée en janvier 2022 donc j'ai cotisé de janvier 2022 au 31 mai 2022. Et ces congés cotisés ont pu être pris du 1er juin 2022 au 31 mai 2023. Au tant te dire que je n'ai pas cotisé beaucoup car arrivé en cours d'année de cotisation et que je devais tenir un an (1er juin 2022-31 mai 2023) avec ce peu de congé. Évidement là je ne compte pas les RTTs qui fonctionnent différemment.

Ok je comprends mieux

Le 16 avril 2023 à 16:21:15 :

Le 16 avril 2023 à 16:16:50 :

Le 16 avril 2023 à 16:15:14 :

Le 16 avril 2023 à 16:12:47 :
Ok, et par exemple si vous démissionnez à 1 an et 6 mois, ça veut dire que la boîte vous doit quand même 25j + 12.5j on est d'accord ?

Encore faut-il arrivée au bon moment dans la boite. C'est à dire au moment de l'année où on commence à cotiser les congés.

Je comprends rien

Je vais prendre mon exemple. Dans ma boite on cotise les congés du 1er juin au 31 mai et on peut prendre ses congés cotisées à partir du 1er juin qui suit. Dans ma boite, je suis arrivée en janvier 2022 donc j'ai cotisé de janvier 2022 au 31 mai 2022. Et ces congés cotisés ont pu être pris du 1er juin 2022 au 31 mai 2023. Au tant te dire que je n'ai pas cotisé beaucoup car arrivé en cours d'année de cotisation et que je devais tenir un an (1er juin 2022-31 mai 2023) avec ce peu de congé. Évidement là je ne compte pas les RTTs qui fonctionnent différemment.

Ok, en fait c'est bizarre votre mode de fonctionnement. Le compteur de congés en début d'année n'affiche que les jours que tu as cotisé l'année d'avant c'est ça ? En soit t'aurais pu prendre des congés anticipés de 2023 non ? vu qu'à un moment si tu pars de la boîte, au dernier moment ils vont devoir te refiler des congés vu que t'as cumulé en 2023. Je sais pas si tu comprends.

Nous les années vont du 1 janvier au 31 décembre et on a direct le nombre de congés total pour l'année, (même si t'es arrivé 2j avant). Par contre si tu démissionnes genre en Septembre, faut pas que t'es pris trop (pas plus de 9x2j) sinon tu rembourses la diff.

Ce qui est sûr à 100% c'est qu'en cas de démission la boîte te paye l'ensemble des congés non-pris que tu as acquis et ce depuis le premier jour, quelque soit ta date d'arrivée et le motif de ton départ

À condition que des congés ne soit pas arrivés à échéance un 31 mai (mais généralement tu as un CET que tu peux remplir dans une certaine limite avec ces congés échus)

edit: y a peut-être des boîtes pour qui les congés de l'année N-1 échouent le 31 décembre, mais la logique ne change pas

Le 16 avril 2023 à 16:27:19 :

Le 16 avril 2023 à 16:21:15 :

Le 16 avril 2023 à 16:16:50 :

Le 16 avril 2023 à 16:15:14 :

Le 16 avril 2023 à 16:12:47 :
Ok, et par exemple si vous démissionnez à 1 an et 6 mois, ça veut dire que la boîte vous doit quand même 25j + 12.5j on est d'accord ?

Encore faut-il arrivée au bon moment dans la boite. C'est à dire au moment de l'année où on commence à cotiser les congés.

Je comprends rien

Je vais prendre mon exemple. Dans ma boite on cotise les congés du 1er juin au 31 mai et on peut prendre ses congés cotisées à partir du 1er juin qui suit. Dans ma boite, je suis arrivée en janvier 2022 donc j'ai cotisé de janvier 2022 au 31 mai 2022. Et ces congés cotisés ont pu être pris du 1er juin 2022 au 31 mai 2023. Au tant te dire que je n'ai pas cotisé beaucoup car arrivé en cours d'année de cotisation et que je devais tenir un an (1er juin 2022-31 mai 2023) avec ce peu de congé. Évidement là je ne compte pas les RTTs qui fonctionnent différemment.

Ok, en fait c'est bizarre votre mode de fonctionnement. Le compteur de congés en début d'année n'affiche que les jours que tu as cotisé l'année d'avant c'est ça ? En soit t'aurais pu prendre des congés anticipés de 2023 non ? vu qu'à un moment si tu pars de la boîte, au dernier moment ils vont devoir te refiler des congés vu que t'as cumulé en 2023. Je sais pas si tu comprends.

Nous les années vont du 1 janvier au 31 décembre et on a direct le nombre de congés total pour l'année, (même si t'es arrivé 2j avant). Par contre si tu démissionnes genre en Septembre, faut pas que t'es pris trop (pas plus de 9x2j) sinon tu rembourses la diff.

En fait actuellement j'ai deux compteurs de congés. J'ai celui pour ce qui est cotisé du 1er juin 2021 au 31 mai 2022 et que je dois soldé avant le 31 mai 2023. Et j'ai un deuxième avec les congés cotisées du 1er juin 2022 au 31 mai 2023 (donc pas encore complet) pour que par exemple je pose déjà mes congé de cette été à partir de celui là.
Par contre mes RTT vont du 1er janvier au 31 janvier de l'année suivante