mon patron supprime le 13eme en raison d'une hausse de l'électricité

Le 24 novembre 2022 à 23:55:21 :

Le 24 novembre 2022 à 23:55:04 :

Le 24 novembre 2022 à 23:52:38 :

Le 24 novembre 2022 à 23:50:44 :

Le 24 novembre 2022 à 23:48:02 :
Khey, il y a eu jurisprudence sur le 13eme mois il y a peu. Ce n'est pas considéré comme une prime, c'est acté par cette jurisprudence.

Il ne peut donc pas enlever ce 13eme mois, sauf cas spécial inscrit dans ta convention collective ce qui m'étonnerait.

en fait le patron donner tous le temp (j'ai 7 ans d'ancienneté ) sauf que sur les vieux contrat de travaille comme le miens il est pas marquer noir sur blanc que je suis payer sur 13 mois , mais comme il ont changer de RH entre temp les dernier arrivant (3 derniere années ) pour la plupart c'est marquer dessus , ça fait la moitier de l'entreprise va le toucher et pas l'autre

pourquoi au bout de 7 ans tu n'a pas demandé à signé un nouveau contrat

parce que je penser pas me faire entuber un jour

LA CONFIANCE N'EXISTE PAS

Sans mention dans son contrat de travail on pourrait même dire que l'op a pris un bonus pour acquis

Dsl l'op t'es baisé sûrement

Le 24 novembre 2022 à 23:52:38 :

Le 24 novembre 2022 à 23:50:44 :

> Le 24 novembre 2022 à 23:48:02 :

>Khey, il y a eu jurisprudence sur le 13eme mois il y a peu. Ce n'est pas considéré comme une prime, c'est acté par cette jurisprudence.

>

> Il ne peut donc pas enlever ce 13eme mois, sauf cas spécial inscrit dans ta convention collective ce qui m'étonnerait.

en fait le patron donner tous le temp (j'ai 7 ans d'ancienneté ) sauf que sur les vieux contrat de travaille comme le miens il est pas marquer noir sur blanc que je suis payer sur 13 mois , mais comme il ont changer de RH entre temp les dernier arrivant (3 derniere années ) pour la plupart c'est marquer dessus , ça fait la moitier de l'entreprise va le toucher et pas l'autre

pourquoi au bout de 7 ans tu n'a pas demandé à signé un nouveau contrat

parce que je penser pas me faire entuber un jour

LA CONFIANCE N'EXISTE PAS

Sans mention dans son contrat de travail on pourrait même dire que l'op a pris un bonus pour acquis

Dsl l'op t'es bais e sûrement

thissou !

Le 24 novembre 2022 à 23:50:44 :

Le 24 novembre 2022 à 23:48:02 :
Khey, il y a eu jurisprudence sur le 13eme mois il y a peu. Ce n'est pas considéré comme une prime, c'est acté par cette jurisprudence.

Il ne peut donc pas enlever ce 13eme mois, sauf cas spécial inscrit dans ta convention collective ce qui m'étonnerait.

en fait le patron donner tous le temp (j'ai 7 ans d'ancienneté ) sauf que sur les vieux contrat de travaille comme le miens il est pas marquer noir sur blanc que je suis payer sur 13 mois , mais comme il ont changer de RH entre temp les dernier arrivant (3 derniere années ) pour la plupart c'est marquer dessus , ça fait la moitier de l'entreprise va le toucher et pas l'autre

Je ne suis pas juriste mais apparemment la Cour de Cass a déjà annulé la suppression d'un 13eme mois annoncé le 20 novembre par les patrons : https://juricaf.org/arret/FRANCE-COURDECASSATION-19920205-8841643
Le délais était insuffisant, ça vaut le coup de s'y intéresser

Normalement ça sert dans ces cas-là les syndicats

Normalement

Le 24 novembre 2022 à 23:50:44 :

Le 24 novembre 2022 à 23:48:02 :
Khey, il y a eu jurisprudence sur le 13eme mois il y a peu. Ce n'est pas considéré comme une prime, c'est acté par cette jurisprudence.

Il ne peut donc pas enlever ce 13eme mois, sauf cas spécial inscrit dans ta convention collective ce qui m'étonnerait.

en fait le patron donner tous le temp (j'ai 7 ans d'ancienneté ) sauf que sur les vieux contrat de travaille comme le miens il est pas marquer noir sur blanc que je suis payer sur 13 mois , mais comme il ont changer de RH entre temp les dernier arrivant (3 derniere années ) pour la plupart c'est marquer dessus , ça fait la moitier de l'entreprise va le toucher et pas l'autre

Ahi la bonne ambiance à venir dans l'open-space

Les sélectioned qui ragent pendant que les autres discutent à voix haute de leurs vacances à venir aux Maldives grâce au 13ème mois

Ton patron : "Tu gagnes 2000€ mais je te taxe 200€ pour l'Ukraine"

Ta réacprout ?

Le 24 novembre 2022 à 23:58:15 :

Le 24 novembre 2022 à 23:50:44 :

Le 24 novembre 2022 à 23:48:02 :
Khey, il y a eu jurisprudence sur le 13eme mois il y a peu. Ce n'est pas considéré comme une prime, c'est acté par cette jurisprudence.

Il ne peut donc pas enlever ce 13eme mois, sauf cas spécial inscrit dans ta convention collective ce qui m'étonnerait.

en fait le patron donner tous le temp (j'ai 7 ans d'ancienneté ) sauf que sur les vieux contrat de travaille comme le miens il est pas marquer noir sur blanc que je suis payer sur 13 mois , mais comme il ont changer de RH entre temp les dernier arrivant (3 derniere années ) pour la plupart c'est marquer dessus , ça fait la moitier de l'entreprise va le toucher et pas l'autre

Je ne suis pas juriste mais apparemment la Cour de Cass a déjà annulé la suppression d'un 13eme mois annoncé le 20 novembre par les patrons : https://juricaf.org/arret/FRANCE-COURDECASSATION-19920205-8841643
Le délais était insuffisant, ça vaut le coup de s'y intéresser

+ c'était pas dans le contrat, juste un usage fixe

Le 24 novembre 2022 à 23:56:45 :

Le 24 novembre 2022 à 23:55:21 :

Le 24 novembre 2022 à 23:55:04 :

Le 24 novembre 2022 à 23:52:38 :

Le 24 novembre 2022 à 23:50:44 :

> Le 24 novembre 2022 à 23:48:02 :

>Khey, il y a eu jurisprudence sur le 13eme mois il y a peu. Ce n'est pas considéré comme une prime, c'est acté par cette jurisprudence.

>

> Il ne peut donc pas enlever ce 13eme mois, sauf cas spécial inscrit dans ta convention collective ce qui m'étonnerait.

en fait le patron donner tous le temp (j'ai 7 ans d'ancienneté ) sauf que sur les vieux contrat de travaille comme le miens il est pas marquer noir sur blanc que je suis payer sur 13 mois , mais comme il ont changer de RH entre temp les dernier arrivant (3 derniere années ) pour la plupart c'est marquer dessus , ça fait la moitier de l'entreprise va le toucher et pas l'autre

pourquoi au bout de 7 ans tu n'a pas demandé à signé un nouveau contrat

parce que je penser pas me faire entuber un jour

LA CONFIANCE N'EXISTE PAS

Sans mention dans son contrat de travail on pourrait même dire que l'op a pris un bonus pour acquis

Dsl l'op t'es baisé sûrement

oui je suis baiser , je le sais , rien a foutre dans 2 mois je pose ma dem

Le 24 novembre 2022 à 23:57:32 :
Le 13ème mois c'est tellement une carotte, tu négocies un salaire annuel, après les patrons qui donnent un 13ème mois c'est juste que ton salaire annuel est réparti sur 13 mois donc tu gagnes rien et surtout tu perds vu que tu peux te faire entuber comme l'OP visiblement

De la poudre de perlimpinpin

Euh la seule phrase que j'ai retenue, c'est "accentue le résultat déficitaire de l'entreprise", autrement dit la boite était déjà en déficit sans ca.

Bien de taffer dans une boite qui perd de l'argent ?
Je déteste les boites endettées comme ca bordel, c'est malsain, vivement la faillite

Le 24 novembre 2022 à 23:57:32 :
Le 13ème mois c'est tellement une carotte, tu négocies un salaire annuel, après les patrons qui donnent un 13ème mois c'est juste que ton salaire annuel est réparti sur 13 mois donc tu gagnes rien et surtout tu perds vu que tu peux te faire entuber comme l'OP visiblement

Le 13e mois est une carotte monumentale, enfin dès que ton salaire annuel est dilué sur 13 mois bien entendu.

Commencer avec un contrat de travail nébuleux sur 13 mois c'est te mettre dans la merde juridiquement face à ton employeur, qui pourra te baiser sur les primes sur l'intéressement et bien d'autres. (Si ce dernier est peu scrupuleux).

En plus tu offres via ce 13e mois étendu après à ton employeur, sans aucun intérêt et purement bénéfique pour sa trésorerie, sans compter les salaires qui pourra garder dans cette dite trésorerie si tu pars avant le mois d'application

Merci de continuer à TRAVAILLER et être PRODUCTIF nonobstant

Mon Allocation Adulte Handicapé et mon chèque énergie vont pas se cotiser tout seul

Et on oublie pas sa polaire au bureau pour économiser le gaz

Faudrait pas que j'ai à subir une coupure cet hiver

Le 25 novembre 2022 à 00:01:19 :

Le 24 novembre 2022 à 23:58:15 :

Le 24 novembre 2022 à 23:50:44 :

Le 24 novembre 2022 à 23:48:02 :
Khey, il y a eu jurisprudence sur le 13eme mois il y a peu. Ce n'est pas considéré comme une prime, c'est acté par cette jurisprudence.

Il ne peut donc pas enlever ce 13eme mois, sauf cas spécial inscrit dans ta convention collective ce qui m'étonnerait.

en fait le patron donner tous le temp (j'ai 7 ans d'ancienneté ) sauf que sur les vieux contrat de travaille comme le miens il est pas marquer noir sur blanc que je suis payer sur 13 mois , mais comme il ont changer de RH entre temp les dernier arrivant (3 derniere années ) pour la plupart c'est marquer dessus , ça fait la moitier de l'entreprise va le toucher et pas l'autre

Je ne suis pas juriste mais apparemment la Cour de Cass a déjà annulé la suppression d'un 13eme mois annoncé le 20 novembre par les patrons : https://juricaf.org/arret/FRANCE-COURDECASSATION-19920205-8841643
Le délais était insuffisant, ça vaut le coup de s'y intéresser

+ c'était pas dans le contrat, juste un usage fixe

merci , ça a l'air vieux je vais regarder ça , aprés je pense que le vieux a préparer sont coup a l'avance pour nous baisez il est bien entourer

Le 24 novembre 2022 à 23:50:44 :

Le 24 novembre 2022 à 23:48:02 :
Khey, il y a eu jurisprudence sur le 13eme mois il y a peu. Ce n'est pas considéré comme une prime, c'est acté par cette jurisprudence.

Il ne peut donc pas enlever ce 13eme mois, sauf cas spécial inscrit dans ta convention collective ce qui m'étonnerait.

en fait le patron donner tous le temp (j'ai 7 ans d'ancienneté ) sauf que sur les vieux contrat de travaille comme le miens il est pas marquer noir sur blanc que je suis payer sur 13 mois , mais comme il ont changer de RH entre temp les dernier arrivant (3 derniere années ) pour la plupart c'est marquer dessus , ça fait la moitier de l'entreprise va le toucher et pas l'autre

Ah bah là la sélection est naturelle en dépit qu'elle soit impitoyable. NE JAMAIS Ô GRAND JAMAIS faire confiance à autrui en ce qui concerne le fric

Le 25 novembre 2022 à 00:02:25 :
La grève c’est pour les chiens ?
La moitié de ta boîte se fait entuber et au lieu d’organiser quelque chose ça vient chouiner ick

il y a beaucoup de travaille dans ma région tout le monde va se barrer , je pense c'est se qu'il cherche

oui je suis baiser , je le sais , rien a foutre dans 2 mois je pose ma dem

Non, arrêt de travail long

Il paiera les cotisations

PS : le bug "le message n'est pas valide" me rend fou

Écoute-moi bien JVC ta grand-mère la pute avec ton forum qui ne marche pas laisse-moi envoyer ce message

Le 25 novembre 2022 à 00:02:40 :

Le 24 novembre 2022 à 23:57:32 :
Le 13ème mois c'est tellement une carotte, tu négocies un salaire annuel, après les patrons qui donnent un 13ème mois c'est juste que ton salaire annuel est réparti sur 13 mois donc tu gagnes rien et surtout tu perds vu que tu peux te faire entuber comme l'OP visiblement

Le 13e mois est une carotte monumentale, enfin dès que ton salaire annuel est dilué sur 13 mois bien entendu.

Commencer avec un contrat de travail nébuleux sur 13 mois c'est te mettre dans la merde juridiquement face à ton employeur, qui pourra te baiser sur les primes sur l'intéressement et bien d'autres. (Si ce dernier est peu scrupuleux).

En plus tu offres via ce 13e mois étendu après à ton employeur, sans aucun intérêt et purement bénéfique pour sa trésorerie, sans compter les salaires qui pourra garder dans cette dite trésorerie si tu pars avant le mois d'application

Et dire qu'ils vendent ça comme un avantage lors des offres. Ils nous prennent pour des jambons