mon patron supprime le 13eme en raison d'une hausse de l'électricité
je devais le toucher le mois prochain , vu que l'éléctricité a augmenter il nous le supprime
en gros c'est comme si il venais de m'entuber 10% de mon salaire annuel
Je ne savait même pas que c'était possible 
Une passant du topic est légaliste ?
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ptn j'ai hate de toucher le mien 
+4000e ça me fera pas de mal
Le 24 novembre 2022 à 23:48:02 :
Khey, il y a eu jurisprudence sur le 13eme mois il y a peu. Ce n'est pas considéré comme une prime, c'est acté par cette jurisprudence.Il ne peut donc pas enlever ce 13eme mois, sauf cas spécial inscrit dans ta convention collective ce qui m'étonnerait.
this + si il a signé sur son contrat c'est qu'il en a le droit
Le 24 novembre 2022 à 23:48:02 :
Khey, il y a eu jurisprudence sur le 13eme mois il y a peu. Ce n'est pas considéré comme une prime, c'est acté par cette jurisprudence.Il ne peut donc pas enlever ce 13eme mois, sauf cas spécial inscrit dans ta convention collective ce qui m'étonnerait.
en fait le patron donner tous le temp (j'ai 7 ans d'ancienneté ) sauf que sur les vieux contrat de travaille comme le miens il est marquer noir sur blanc que je suis payer sur 13 mois , mais comme il ont changer de RH entre temp les dernier arrivant (3 derniere années ) pour la plupart c'est marquer dessus , ça fait la moitier de l'entreprise va le toucher et pas l'autre 
Le 24 novembre 2022 à 23:50:44 :
Le 24 novembre 2022 à 23:48:02 :
Khey, il y a eu jurisprudence sur le 13eme mois il y a peu. Ce n'est pas considéré comme une prime, c'est acté par cette jurisprudence.Il ne peut donc pas enlever ce 13eme mois, sauf cas spécial inscrit dans ta convention collective ce qui m'étonnerait.
en fait le patron donner tous le temp (j'ai 7 ans d'ancienneté ) sauf que sur les vieux contrat de travaille comme le miens il est pas marquer noir sur blanc que je suis payer sur 13 mois , mais comme il ont changer de RH entre temp les dernier arrivant (3 derniere années ) pour la plupart c'est marquer dessus , ça fait la moitier de l'entreprise va le toucher et pas l'autre
pourquoi au bout de 7 ans tu n'a pas demandé à signé un nouveau contrat 
Le 24 novembre 2022 à 23:50:44 :
Le 24 novembre 2022 à 23:48:02 :
Khey, il y a eu jurisprudence sur le 13eme mois il y a peu. Ce n'est pas considéré comme une prime, c'est acté par cette jurisprudence.Il ne peut donc pas enlever ce 13eme mois, sauf cas spécial inscrit dans ta convention collective ce qui m'étonnerait.
en fait le patron donner tous le temp (j'ai 7 ans d'ancienneté ) sauf que sur les vieux contrat de travaille comme le miens il est pas marquer noir sur blanc que je suis payer sur 13 mois , mais comme il ont changer de RH entre temp les dernier arrivant (3 derniere années ) pour la plupart c'est marquer dessus , ça fait la moitier de l'entreprise va le toucher et pas l'autre
Tu n'as pas signer d'avenant ?
Parce que si rien n'est spécifier dans ton contrat ...
Le 24 novembre 2022 à 23:52:38 :
Le 24 novembre 2022 à 23:50:44 :
Le 24 novembre 2022 à 23:48:02 :
Khey, il y a eu jurisprudence sur le 13eme mois il y a peu. Ce n'est pas considéré comme une prime, c'est acté par cette jurisprudence.Il ne peut donc pas enlever ce 13eme mois, sauf cas spécial inscrit dans ta convention collective ce qui m'étonnerait.
en fait le patron donner tous le temp (j'ai 7 ans d'ancienneté ) sauf que sur les vieux contrat de travaille comme le miens il est pas marquer noir sur blanc que je suis payer sur 13 mois , mais comme il ont changer de RH entre temp les dernier arrivant (3 derniere années ) pour la plupart c'est marquer dessus , ça fait la moitier de l'entreprise va le toucher et pas l'autre
pourquoi au bout de 7 ans tu n'a pas demandé à signé un nouveau contrat
parce que je penser pas me faire entuber un jour
Le 24 novembre 2022 à 23:55:04 :
Le 24 novembre 2022 à 23:52:38 :
Le 24 novembre 2022 à 23:50:44 :
Le 24 novembre 2022 à 23:48:02 :
Khey, il y a eu jurisprudence sur le 13eme mois il y a peu. Ce n'est pas considéré comme une prime, c'est acté par cette jurisprudence.Il ne peut donc pas enlever ce 13eme mois, sauf cas spécial inscrit dans ta convention collective ce qui m'étonnerait.
en fait le patron donner tous le temp (j'ai 7 ans d'ancienneté ) sauf que sur les vieux contrat de travaille comme le miens il est pas marquer noir sur blanc que je suis payer sur 13 mois , mais comme il ont changer de RH entre temp les dernier arrivant (3 derniere années ) pour la plupart c'est marquer dessus , ça fait la moitier de l'entreprise va le toucher et pas l'autre
pourquoi au bout de 7 ans tu n'a pas demandé à signé un nouveau contrat
parce que je penser pas me faire entuber un jour
LA CONFIANCE N'EXISTE PAS
Données du topic
- Auteur
- LesNerfaVifs
- Date de création
- 24 novembre 2022 à 23:46:05
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