[Travail] J'ai fais des carabistouilles et je risque des sanctions.

Voilà, j'ai fais des carabistouilles à l'entreprise pour arranger mon collègue mais dans un pur concours de circonstance, il c'est fait griller. Il a donc été convoqué et une sanction disciplinaire est en cours contre lui (probablement une mise à pied).

Bien sur il n'a pas balancé son complice qui est juste moi même.
Mais la direction est déterminé à savoir qui c'est. Ils m'ont convoqué deux fois pour m'entendre sur cette situation et mettre ça sur écrit. Ils ont des éléments qui leurs permettent d'avoir des énormes soupçons sur moi mais qui ne font pas office de preuve recevable (ils le savent, ils voulaient que je passe aux aveux).

Je tout nié bien sur tout en restant cohérents dans mes propos (bien que c'est un mensonge) sans non plus contredire mon collègue. Mon collègue sera convoqué la semaine prochaine. J'ai peur qu'ils lui foutent la pression pour qu'il balance bien qu'il sera accompagné par un membre du syndicat.

Le truc c'est que les faits reprochés ce sont déroulé au mois d'aout. Je suis actuellement en vacance et rien m'a encore été notifié pour entamer une procédure disciplinaire. J'ai entendu dur que la direction avait une durée légale pour réagir au moment ils ont prit connaissance des faits fautifs.

Il y a peut être des kheys qui ont eu des soucis avec leurs employeur et je voulais savoir de combien était ce délais, car j'hésite à m'arrêter durant 2-3 semaines après mes vacances jusqu'à la prescription des faits fautifs.

Le 16 septembre 2022 à 15:07:46 :
bah raconte pourquoi tu fais le mystérieux ici?

Je soupçonne des kheys qui travail dans la même entreprise que moi et peut être potentiellement complice de la direction.

Le 16 septembre 2022 à 15:09:32 :

Le 16 septembre 2022 à 15:07:46 :
bah raconte pourquoi tu fais le mystérieux ici?

Je soupçonne des kheys qui travail dans la même entreprise que moi et peut être potentiellement complice de la direction.

Ah ouais t'as pas dû faire beaucoup de bêtises dans ta vie toi

Le 16 septembre 2022 à 15:10:52 :

Le 16 septembre 2022 à 15:09:32 :

Le 16 septembre 2022 à 15:07:46 :
bah raconte pourquoi tu fais le mystérieux ici?

Je soupçonne des kheys qui travail dans la même entreprise que moi et peut être potentiellement complice de la direction.

Ah ouais t'as pas dû faire beaucoup de bêtises dans ta vie toi

Si si. Disons que les faits reprochés sont la durée légal de travail qui n'est pas respecté par le salarié (le collègue). En somme il vole du temps au patron mais il faut un complice pour ça (moi).

Deux mois
« Existe-t-il un délai de prescription ?

Aucun fait fautif ne peut à lui seul donner lieu à sanction, passé un délai de deux mois à compter du jour où l’employeur en a eu connaissance (sauf en cas de poursuites pénales).

De même, aucune sanction datant de plus de trois ans ne peut être invoquée à l’appui d’une nouvelle sanction. »

https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/le-reglement-interieur-et-le-pouvoir-de-direction/article/la-sanction-disciplinaire

surtout, ne racontes rien ici hein, histoire qu'on comprenne tout

30sec

Le 16 septembre 2022 à 15:13:15 :

Le 16 septembre 2022 à 15:10:52 :

Le 16 septembre 2022 à 15:09:32 :

Le 16 septembre 2022 à 15:07:46 :
bah raconte pourquoi tu fais le mystérieux ici?

Je soupçonne des kheys qui travail dans la même entreprise que moi et peut être potentiellement complice de la direction.

Ah ouais t'as pas dû faire beaucoup de bêtises dans ta vie toi

Si si. Disons que les faits reprochés sont la durée légal de travail qui n'est pas respecté par le salarié (le collègue). En somme il vole du temps au patron mais il faut un complice pour ça (moi).

Ok en gros t'as signé pour lui ou émarger pour lui alors qu'il venait pas ? T'es une sacrée baltr*ngue pour flipper pour ça

Le 16 septembre 2022 à 15:15:08 :

Le 16 septembre 2022 à 15:13:15 :

Le 16 septembre 2022 à 15:10:52 :

Le 16 septembre 2022 à 15:09:32 :

Le 16 septembre 2022 à 15:07:46 :
bah raconte pourquoi tu fais le mystérieux ici?

Je soupçonne des kheys qui travail dans la même entreprise que moi et peut être potentiellement complice de la direction.

Ah ouais t'as pas dû faire beaucoup de bêtises dans ta vie toi

Si si. Disons que les faits reprochés sont la durée légal de travail qui n'est pas respecté par le salarié (le collègue). En somme il vole du temps au patron mais il faut un complice pour ça (moi).

Ok en gros t'as signé pour lui ou émarger pour lui alors qu'il venait pas ? T'es une sacrée baltr*ngue pour flipper pour ça

J'ai pointé pour lui oui mais un concours de circonstance à fait que notre N+2 l'a constaté 2 jours après. Ah enfin je m'inquiéterai pas mais la direction à changé entre temps et ils veulent mettre des têtes au bout de piques pour en faire des exemples. Même si je ne risque pas le licenciement, une mise à pied ou un blâme inscrit dans le dossiers fera tâche pour le poste que je convoite.

Le 16 septembre 2022 à 15:13:42 :
Deux mois
« Existe-t-il un délai de prescription ?

Aucun fait fautif ne peut à lui seul donner lieu à sanction, passé un délai de deux mois à compter du jour où l’employeur en a eu connaissance (sauf en cas de poursuites pénales).

De même, aucune sanction datant de plus de trois ans ne peut être invoquée à l’appui d’une nouvelle sanction. »

https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/le-reglement-interieur-et-le-pouvoir-de-direction/article/la-sanction-disciplinaire

Merci kheyou, tout est plus claire, je sais ce qu'il me reste à faire.