J'ai NIQUE mon employeur avant de quitter :)
SuppriméLe 06 septembre 2022 à 23:02:08 :
Le 06 septembre 2022 à 22:59:31 FragiluxReillED a écrit :
Le 06 septembre 2022 à 22:58:23 :
Le 06 septembre 2022 à 22:56:54 FragiluxReillED a écrit :
Le 06 septembre 2022 à 22:54:44 :
Le 06 septembre 2022 à 22:53:06 :
Le 06 septembre 2022 à 22:52:10 :
Le 06 septembre 2022 à 22:50:12 FragiluxReillED a écrit :
Le 06 septembre 2022 à 22:49:10 :
Le 06 septembre 2022 à 22:47:56 Karma_When a écrit :
Le 06 septembre 2022 à 22:45:27 :
Abandon de poste = pas de chômeduil a été licencié
l'abandon de poste est autre choseIls peuvent refuser de licencier pour un abandon de poste mais en général si ils sont pas trop cons ils te virent
pour abandon de poste tu peux aussi te retrouver au tribunal faut le savoir c'est vérifiable hein voilà
Jamais une entreprise ne t'amènera au tribunal sauf préjudice matériel en milliers d'euros tu délires khey
je délire pas je te dis la réalité, faut mieux se mettre en arrêt de travail ou inaptitude tu les baise mieux que pour abandon de poste
Effectivement, l'abandon de poste peut conduite à des poursuites, puis ça peut-être long
Autant enchainer les arrêts maladie pour burnout et demander la rupture conventionnelle
les patrons ils refusent systématiquement la rupture conventionnelle
faut se mettre en inaptitude psychologique, là tu les piège tel un ninja mastermind
Sinon tu fais démission puis CDD de 3 mois et c'est bon t'as le droit à 2 ans de chômage.
Il a raison le desco
Je me suis bien renseigner sur les droits chomage et il a totalement raison.
Le 06 septembre 2022 à 23:04:36 :
Le 06 septembre 2022 à 23:02:08 :
Le 06 septembre 2022 à 22:59:31 FragiluxReillED a écrit :
Le 06 septembre 2022 à 22:58:23 :
Le 06 septembre 2022 à 22:56:54 FragiluxReillED a écrit :
Le 06 septembre 2022 à 22:54:44 :
Le 06 septembre 2022 à 22:53:06 :
Le 06 septembre 2022 à 22:52:10 :
Le 06 septembre 2022 à 22:50:12 FragiluxReillED a écrit :
Le 06 septembre 2022 à 22:49:10 :
Le 06 septembre 2022 à 22:47:56 Karma_When a écrit :
Le 06 septembre 2022 à 22:45:27 :
Abandon de poste = pas de chômeduil a été licencié
l'abandon de poste est autre choseIls peuvent refuser de licencier pour un abandon de poste mais en général si ils sont pas trop cons ils te virent
pour abandon de poste tu peux aussi te retrouver au tribunal faut le savoir c'est vérifiable hein voilà
Jamais une entreprise ne t'amènera au tribunal sauf préjudice matériel en milliers d'euros tu délires khey
je délire pas je te dis la réalité, faut mieux se mettre en arrêt de travail ou inaptitude tu les baise mieux que pour abandon de poste
Effectivement, l'abandon de poste peut conduite à des poursuites, puis ça peut-être long
Autant enchainer les arrêts maladie pour burnout et demander la rupture conventionnelle
les patrons ils refusent systématiquement la rupture conventionnelle
faut se mettre en inaptitude psychologique, là tu les piège tel un ninja mastermind
Sinon tu fais démission puis CDD de 3 mois et c'est bon t'as le droit à 2 ans de chômage.
Il a raison le desco
Je me suis bien renseigner sur les droits chomage et il a totalement raison.
nonobstant il a raison. En fait tu perds pas vraiment tes droits mais pendant 4 mois tu peux pas les percevoir. Après faut refaire une demande d'ARE et là ils vont prendre tes salaires sur les 28 derniers mois.
Le 06 septembre 2022 à 23:06:04 :
ça leur apprendra à traiter les devs comme de la merde
Sauf que l'op est rsaiste
C’est pas sympa de mettre tes anciens collègues dans la merde alors qu’ils n’ont rien demandé.
T’aurais juste du partir sans saboter le travail de tes semblables esclaves qui n’y sont pour rien.
Bref t’as pas trop d’honneur ni de maturité je trouve.
Le 06 septembre 2022 à 23:05:22 :
aussi, les poursuites pour abandon de postes c'est aussi courant que les fiche de paie à 0 indéfiniment. L'entreprise a plus à gagner à juste virer l'employé et en reprendre un autre.les golem qui croient au père noel
C'est l'Etat qui prend en charge le chomage ?
Le 06 septembre 2022 à 23:05:22 :
aussi, les poursuites pour abandon de postes c'est aussi courant que les fiche de paie à 0 indéfiniment. L'entreprise a plus à gagner à juste virer l'employé et en reprendre un autre.les golem qui croient au père noel
ok sauf que si tu te met en arrêt maladie pour burn-out l'emloyeur n'a pas le droit de reprendre un employé en cdi car techniquement tu peux revenir à tout moment
tu fais trainer ça sur 1 an et demi, la séléction s'en trouve naturelle pour ton ex patron
Par contre si l'entreprise met 1 an avant d'envoyer l'attestation pole emploi tes niqué.
Le 06 septembre 2022 à 23:07:36 :
Le 06 septembre 2022 à 23:05:22 :
aussi, les poursuites pour abandon de postes c'est aussi courant que les fiche de paie à 0 indéfiniment. L'entreprise a plus à gagner à juste virer l'employé et en reprendre un autre.les golem qui croient au père noel
ok sauf que si tu te met en arrêt maladie pour burn-out l'emloyeur n'a pas le droit de reprendre un employé en cdi car techniquement tu peux revenir à tout moment
tu fais trainer ça sur 1 an et demi, la séléction s'en trouve naturelle pour ton ex patron
oui fin ça c'est dans le cas où tu veux juste rien foutre. Aussi, suivant les conventions, tu gagneras pas grand chose avec Ameli durant ton arrêt. Et si t'as un maintien de salaire c'est très rarement plus de 6 mois glissants.
Le 06 septembre 2022 à 23:07:08 jetable00056 a écrit :
C’est pas sympa de mettre tes anciens collègues dans la merde alors qu’ils n’ont rien demandé.T’aurais juste du partir sans saboter le travail de tes semblables esclaves qui n’y sont pour rien.
Bref t’as pas trop d’honneur ni de maturité je trouve.
C'est la seule arme que j'ai khey désolé
Le fautif c'est l'employeur qu'est en position de force et qui me baise sur 1 an.
Le 06 septembre 2022 à 23:09:01 :
Abandon de poste = licenciement pour faute grave = droit au chômage.
Par contre si l'entreprise met 1 an avant d'envoyer l'attestation pole emploi tes niqué.
C'est un bordel ce truc
Le 06 septembre 2022 à 23:05:22 :
aussi, les poursuites pour abandon de postes c'est aussi courant que les fiche de paie à 0 indéfiniment. L'entreprise a plus à gagner à juste virer l'employé et en reprendre un autre.les golem qui croient au père noel
ok sauf que si tu te met en arrêt maladie pour burn-out l'employeur n'a pas le droit de reprendre un employé en cdi car techniquement tu peux revenir à tout moment
tu fais trainer ça sur 1 an et demi, la séléction s'en trouve naturelle pour ton ex patron
non seulement il participe à tes subventions journalières mais en plus personne voudra venir bosser pour lui
Le 06 septembre 2022 à 23:04:36 Etoient7 a écrit :
Le 06 septembre 2022 à 22:55:26 :
Le 06 septembre 2022 à 22:50:04 Etoient7 a écrit :
L'op t'es courant que les RH peuvent contacter ton ancienne boîte ?Pour avoir déjà fait des entretiens tu demandes toujours pourquoi le dernier poste s'est arrêté et tu vois vite si c'est sincère ou du bullshit
Non il suffit de dire que ça ne me plaisait plus, je voulais du changement, voir autre chose
Le 06 septembre 2022 à 23:07:36 :
Le 06 septembre 2022 à 23:05:22 :
aussi, les poursuites pour abandon de postes c'est aussi courant que les fiche de paie à 0 indéfiniment. L'entreprise a plus à gagner à juste virer l'employé et en reprendre un autre.les golem qui croient au père noel
C'est l'Etat qui prend en charge le chomage ?
NON C'EST LA SECU ! ET LA SECU C'EST PAS L'ÉTAT.
Le 06 septembre 2022 à 23:10:17 :
Le 06 septembre 2022 à 23:07:36 :
Le 06 septembre 2022 à 23:05:22 :
aussi, les poursuites pour abandon de postes c'est aussi courant que les fiche de paie à 0 indéfiniment. L'entreprise a plus à gagner à juste virer l'employé et en reprendre un autre.les golem qui croient au père noel
C'est l'Etat qui prend en charge le chomage ?
NON C'EST LA SECU ! ET LA SECU C'EST PAS L'ÉTAT.
C'est pas la sécu
Le 06 septembre 2022 à 23:09:01 listed a écrit :
Abandon de poste = licenciement pour faute grave = droit au chômage.
Par contre si l'entreprise met 1 an avant d'envoyer l'attestation pole emploi tes niqué.
Non à partir du moment où ils t'ont viré avec la lettre recommandé tu leurs envoies une lettre recommandée en disant que tu veux recevoir en urgence ton attestation et alors si ils trainent tu vas aux prud'hommes et tu gagnes
Données du topic
- Auteur
- Strkwthr_2_Dlta
- Date de création
- 6 septembre 2022 à 22:40:36
- Date de suppression
- 23 septembre 2022 à 01:54:00
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