(SALAIRE) J'accepte ou pas les gars ?

Le 26 janvier 2022 à 20:50:09 :
T'as un contrat à 37h30 pour 2600 bruts. C'est juste que dans tes 2600 bruts et vu que tu fais 37h30 et pas 35h, tu as déjà des heures supp' incluses. Donc tu travailleras 37h30 par semaine, payé 2600 bruts. Ça c'est le minimum que tu fais et le minimum payé pour ces heures de base (35h) + les h supp (2h30).

Les RTT c'est au bon vouloir de la boite, faut demander aux RH. Moi j'ai un contrat à 39h/sem sans RTT mais avec une banque d'heures.

Par contre y a zéro mention du montant de ta prime sur objectifs. Ca sera "fixé à ton arrivée".

Ok ca marche

Pour la partie variable "à mon arrivé" ca veut dire quoi ? un contrat séparé ? c'est chaud car ils peuvent modifier les 8K discutés non ?

Le 26 janvier 2022 à 20:50:42 :
T’es payé 35h et tu bosse 37h30 c’est le statut de cadre classique.

Du coup tu as 11 ou 12 jours de RTT par an et ton variable tu le touche en 4 fois sur l’année si tu rempli t’es objectifs.

J'ai le statut non cadre, c'est marqué statut employé

Le 26 janvier 2022 à 20:52:34 :

Le 26 janvier 2022 à 20:50:42 :
T’es payé 35h et tu bosse 37h30 c’est le statut de cadre classique.

Du coup tu as 11 ou 12 jours de RTT par an et ton variable tu le touche en 4 fois sur l’année si tu rempli t’es objectifs.

Je suis pas sur que le variable se touche forcément en 4 fois pour moi ça dépend un peu de la boîte.

Dans mon métier je vois souvent des fiches de paie et je les variables sont le plus souvent en 1 ou 2 fois dans l'année.

Les variables sont facilement atteignables ou c'est juste un truc bulshit ? car 8K / an ca fait quand meme 400/500 balles par mois net

+ encore une question les kheys,

dans le contrat ya aucun paragraphe sur les RTT c'est normal ?

+ ya aucune mentions sur les primes, avantages transport, ticket restos etc

faut que je demande aussi non ?

Le 26 janvier 2022 à 20:53:45 :

Le 26 janvier 2022 à 20:50:09 :
T'as un contrat à 37h30 pour 2600 bruts. C'est juste que dans tes 2600 bruts et vu que tu fais 37h30 et pas 35h, tu as déjà des heures supp' incluses. Donc tu travailleras 37h30 par semaine, payé 2600 bruts. Ça c'est le minimum que tu fais et le minimum payé pour ces heures de base (35h) + les h supp (2h30).

Les RTT c'est au bon vouloir de la boite, faut demander aux RH. Moi j'ai un contrat à 39h/sem sans RTT mais avec une banque d'heures.

Par contre y a zéro mention du montant de ta prime sur objectifs. Ca sera "fixé à ton arrivée".

Ok ca marche

Pour la partie variable "à mon arrivé" ca veut dire quoi ? un contrat séparé ? c'est chaud car ils peuvent modifier les 8K discutés non ?

Ouais, dans les faits ils peuvent. Pas d'écrit = du vent. Les engagements moraux c'est de la merde en entreprise.

Cela dit, ça dépend de ton "variable". Est-ce que les 8000 dont tu parles sont 100% des primes sur objectif? Est-ce qu'il y a de la prime d'intéressement/participation aux bénéfices dedans? Parce qu'à ce moment-là, c'est plus "jusqu'à 8000€" que "égal à".

Le 26 janvier 2022 à 20:55:45 :

Le 26 janvier 2022 à 20:52:34 :

Le 26 janvier 2022 à 20:50:42 :
T’es payé 35h et tu bosse 37h30 c’est le statut de cadre classique.

Du coup tu as 11 ou 12 jours de RTT par an et ton variable tu le touche en 4 fois sur l’année si tu rempli t’es objectifs.

Je suis pas sur que le variable se touche forcément en 4 fois pour moi ça dépend un peu de la boîte.

Dans mon métier je vois souvent des fiches de paie et je les variables sont le plus souvent en 1 ou 2 fois dans l'année.

Les variables sont facilement atteignables ou c'est juste un truc bulshit ? car 8K / an ca fait quand meme 400/500 balles par mois net

Ça dépend de ta boîte, s'ils sont pas trop cons ils en mettent des durs mais atteignables.

Un objectif trop élevé est démotivant un trop bas est inutile.

Le 26 janvier 2022 à 20:57:09 :

Le 26 janvier 2022 à 20:53:45 :

Le 26 janvier 2022 à 20:50:09 :
T'as un contrat à 37h30 pour 2600 bruts. C'est juste que dans tes 2600 bruts et vu que tu fais 37h30 et pas 35h, tu as déjà des heures supp' incluses. Donc tu travailleras 37h30 par semaine, payé 2600 bruts. Ça c'est le minimum que tu fais et le minimum payé pour ces heures de base (35h) + les h supp (2h30).

Les RTT c'est au bon vouloir de la boite, faut demander aux RH. Moi j'ai un contrat à 39h/sem sans RTT mais avec une banque d'heures.

Par contre y a zéro mention du montant de ta prime sur objectifs. Ca sera "fixé à ton arrivée".

Ok ca marche

Pour la partie variable "à mon arrivé" ca veut dire quoi ? un contrat séparé ? c'est chaud car ils peuvent modifier les 8K discutés non ?

Ouais, dans les faits ils peuvent. Pas d'écrit = du vent. Les engagements moraux c'est de la merde en entreprise.

Cela dit, ça dépend de ton "variable". Est-ce que les 8000 dont tu parles sont 100% des primes sur objectif? Est-ce qu'il y a de la prime d'intéressement/participation aux bénéfices dedans? Parce qu'à ce moment-là, c'est plus "jusqu'à 8000€" que "égal à".

je ne sais pas je dois me renseigner

apres ils ont l'air cool et ca serait con de faire la pute directement à mon arrivée

Le 26 janvier 2022 à 20:58:14 :

Le 26 janvier 2022 à 20:55:45 :

Le 26 janvier 2022 à 20:52:34 :

Le 26 janvier 2022 à 20:50:42 :
T’es payé 35h et tu bosse 37h30 c’est le statut de cadre classique.

Du coup tu as 11 ou 12 jours de RTT par an et ton variable tu le touche en 4 fois sur l’année si tu rempli t’es objectifs.

Je suis pas sur que le variable se touche forcément en 4 fois pour moi ça dépend un peu de la boîte.

Dans mon métier je vois souvent des fiches de paie et je les variables sont le plus souvent en 1 ou 2 fois dans l'année.

Les variables sont facilement atteignables ou c'est juste un truc bulshit ? car 8K / an ca fait quand meme 400/500 balles par mois net

Ça dépend de ta boîte, s'ils sont pas trop cons ils en mettent des durs mais atteignables.

Un objectif trop élevé est démotivant un trop bas est inutile.

Faudrait en mettre des trucs moyens + quoi

Le 26 janvier 2022 à 20:56:49 :
+ encore une question les kheys,

dans le contrat ya aucun paragraphe sur les RTT c'est normal ?

+ ya aucune mentions sur les primes, avantages transport, ticket restos etc

faut que je demande aussi non ?

Pour les transport c'est obligatoire donc tu y auras le droit les TR si rien écrit tu en as pas.

Pour les Rtt tu en as pas c'est juste si tu fais des heures en plus mais ça c'est pareil c'est un truc légal.

Le 26 janvier 2022 à 20:56:49 :
+ encore une question les kheys,

dans le contrat ya aucun paragraphe sur les RTT c'est normal ?

+ ya aucune mentions sur les primes, avantages transport, ticket restos etc

faut que je demande aussi non ?

Ben c'est pas obligatoire. C'est mieux mais pas obligatoire, il me semble. En revanche, souvent les employeurs ont leur contrat type déjà rédigé. Leur demander de modifier et d'ajouter des "garanties", en soi c'est sécurisant pour toi mais si je dis pas de bêtises, l'employeur peut mal le prendre. Tu passes déjà pour un relou avant d'entrer dans la boite quoi.

Le 26 janvier 2022 à 21:00:31 :
Prend le taf, fais ton expérience, mets des thunes de côté, fais toi des potes et un réseau et si t’estimes que tu mérites plus dans 8-12 mois go négocier une augmentation ou cherche autre chose si tu t’estimes lésé. Mais juste donne toi à fond pour rien regretter

C'est ce que je compte faire khey

J'essaye juste de mieux comprendre pour la prochaine fois

Bac +5 même pas 2k net respectez vous

J'ai 27 ans j'ai un bac +2 je gagne 2k net . Tu mérites mieux

Le 26 janvier 2022 à 20:59:57 :

Le 26 janvier 2022 à 20:57:09 :

Le 26 janvier 2022 à 20:53:45 :

Le 26 janvier 2022 à 20:50:09 :
T'as un contrat à 37h30 pour 2600 bruts. C'est juste que dans tes 2600 bruts et vu que tu fais 37h30 et pas 35h, tu as déjà des heures supp' incluses. Donc tu travailleras 37h30 par semaine, payé 2600 bruts. Ça c'est le minimum que tu fais et le minimum payé pour ces heures de base (35h) + les h supp (2h30).

Les RTT c'est au bon vouloir de la boite, faut demander aux RH. Moi j'ai un contrat à 39h/sem sans RTT mais avec une banque d'heures.

Par contre y a zéro mention du montant de ta prime sur objectifs. Ca sera "fixé à ton arrivée".

Ok ca marche

Pour la partie variable "à mon arrivé" ca veut dire quoi ? un contrat séparé ? c'est chaud car ils peuvent modifier les 8K discutés non ?

Ouais, dans les faits ils peuvent. Pas d'écrit = du vent. Les engagements moraux c'est de la merde en entreprise.

Cela dit, ça dépend de ton "variable". Est-ce que les 8000 dont tu parles sont 100% des primes sur objectif? Est-ce qu'il y a de la prime d'intéressement/participation aux bénéfices dedans? Parce qu'à ce moment-là, c'est plus "jusqu'à 8000€" que "égal à".

je ne sais pas je dois me renseigner

apres ils ont l'air cool et ca serait con de faire la pute directement à mon arrivée

Faut que tu saches ce que le variable de 8000 balles veut dire. J'ai postulé dans une boite un jour qui m'a promis aussi du variable à un prix intéressant mais dedans, y avait les primes classiques de toutes les boites genre intéressement et participation ... faut savoir aussi que ton 13e mois peut être compté comme une prime donc peut faire partie des 8000.

Le 26 janvier 2022 à 20:59:57 :

Le 26 janvier 2022 à 20:57:09 :

Le 26 janvier 2022 à 20:53:45 :

Le 26 janvier 2022 à 20:50:09 :
T'as un contrat à 37h30 pour 2600 bruts. C'est juste que dans tes 2600 bruts et vu que tu fais 37h30 et pas 35h, tu as déjà des heures supp' incluses. Donc tu travailleras 37h30 par semaine, payé 2600 bruts. Ça c'est le minimum que tu fais et le minimum payé pour ces heures de base (35h) + les h supp (2h30).

Les RTT c'est au bon vouloir de la boite, faut demander aux RH. Moi j'ai un contrat à 39h/sem sans RTT mais avec une banque d'heures.

Par contre y a zéro mention du montant de ta prime sur objectifs. Ca sera "fixé à ton arrivée".

Ok ca marche

Pour la partie variable "à mon arrivé" ca veut dire quoi ? un contrat séparé ? c'est chaud car ils peuvent modifier les 8K discutés non ?

Ouais, dans les faits ils peuvent. Pas d'écrit = du vent. Les engagements moraux c'est de la merde en entreprise.

Cela dit, ça dépend de ton "variable". Est-ce que les 8000 dont tu parles sont 100% des primes sur objectif? Est-ce qu'il y a de la prime d'intéressement/participation aux bénéfices dedans? Parce qu'à ce moment-là, c'est plus "jusqu'à 8000€" que "égal à".

je ne sais pas je dois me renseigner

apres ils ont l'air cool et ca serait con de faire la pute directement à mon arrivée

Fat bien te dire que si le but c'est que tu restes ils ont aucun intérêt à te mentir sinon au bout d'un an tu partirais. Prends juste peut être un contact avec eux pour savoir comment ils trouvent 8000 euros et quels sont les conditions exactes pour les avoir.

Le 26 janvier 2022 à 21:00:41 :

Le 26 janvier 2022 à 20:56:49 :
+ encore une question les kheys,

dans le contrat ya aucun paragraphe sur les RTT c'est normal ?

+ ya aucune mentions sur les primes, avantages transport, ticket restos etc

faut que je demande aussi non ?

Pour les transport c'est obligatoire donc tu y auras le droit les TR si rien écrit tu en as pas.

Pour les Rtt tu en as pas c'est juste si tu fais des heures en plus mais ça c'est pareil c'est un truc légal.

Le souci c'est qu'elle la DRH m'a dit que j'ai droits aux tickets restos

Okay, du coup j'ai pas les RTT mais ca affecte pas mes congés payés on est d'accord?

Le 26 janvier 2022 à 21:03:32 :

Le 26 janvier 2022 à 21:00:41 :

Le 26 janvier 2022 à 20:56:49 :
+ encore une question les kheys,

dans le contrat ya aucun paragraphe sur les RTT c'est normal ?

+ ya aucune mentions sur les primes, avantages transport, ticket restos etc

faut que je demande aussi non ?

Pour les transport c'est obligatoire donc tu y auras le droit les TR si rien écrit tu en as pas.

Pour les Rtt tu en as pas c'est juste si tu fais des heures en plus mais ça c'est pareil c'est un truc légal.

Le souci c'est qu'elle la DRH m'a dit que j'ai droits aux tickets restos

Okay, du coup j'ai pas les RTT mais ca affecte pas mes congés payés on est d'accord?

Bah non, pourquoi?

Le 26 janvier 2022 à 21:00:46 :

Le 26 janvier 2022 à 20:56:49 :
+ encore une question les kheys,

dans le contrat ya aucun paragraphe sur les RTT c'est normal ?

+ ya aucune mentions sur les primes, avantages transport, ticket restos etc

faut que je demande aussi non ?

Ben c'est pas obligatoire. C'est mieux mais pas obligatoire, il me semble. En revanche, souvent les employeurs ont leur contrat type déjà rédigé. Leur demander de modifier et d'ajouter des "garanties", en soi c'est sécurisant pour toi mais si je dis pas de bêtises, l'employeur peut mal le prendre. Tu passes déjà pour un relou avant d'entrer dans la boite quoi.

Oui mais faut bien garantir leur dires

ils sont peut-etre honnêtes mais moi je les connais pas