Prêt pour le daily de demain les pisseurs de code ?
Le 07 février 2021 à 21:04:59 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:03:24 UnaryOperator a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:01:11 alpachinois69 a écrit :
Mais l'employeur en a rien à foutre. Il préféra payer un jeune 50% - plutôt qu'un sénior.
C'est une tendance qui est en train de changer, surtout en période de covid.
Les refontes IT coûtent tellement cher, que les employeurs commencent à comprendre qu'il est impératif de recourir à des profils qualifiés.On me contacte toutes les semaines sur liendans mais ça begaie dès qu'on parle de salaire donc pas d'accord.
Ben je sais pas, je fais passer des entretiens et d'autres équipes aussi. Je vois les profils qu'on cherche en parlant aux autres équipes.
D'ailleurs certains prestas trop juniors devraient s'inquiéter 
Le 07 février 2021 à 21:05:28 moishemea a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:01:11 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 20:52:58 UnaryOperator a écrit :
Le 07 février 2021 à 20:50:19 moishemea a écrit :
Le 07 février 2021 à 20:47:49 UnaryOperator a écrit :
Le 07 février 2021 à 20:42:03 alpachinois69 a écrit :
Je rage quand même que ma formation bac+5 ne me sert plus 10 ans après obligé de me retaper toutes les formations style cloud et devops genre docker. Je me retrouve donc en concurrence avec les jeunes moins payés. Heureusement que je gère plus qu'eux dans les soft skills mais c'est carrément la douille ce boulot.J'aurais du faire expert comptable ou un truc du genre pas besoin de se réformer sur 80% de tes connaissances.Faut faire de la veille et essayer de ne pas s'enfermer sur un projet. Si possible aller sur des projets de refonte / from scratch histoire d'être au fait des nouvelles technos.
Ensuite concernant les jeunes, c'est assez bullshit. Un profil expérimenté apprend beaucoup plus vite / est capable de faire un POC très rapidement et de façon autonome.
Les jeunes sont de plus en plus compétents car la palette de libraires/produits/... ils l’apprennent en cours.
L'expérience du terrain vaut largement plus que des cours (surtout quand les profs sont pas à jour).
On fera peut-être un POC plus rapidement mais eux auront de quoi produire avec des technos plus récentes.
Tu peux apporter ton expérience en terme d'architecture et solutions techniques, voire en design de code.
Après senior comme junior, on est toujours sur stackOverflow
J'accorde très peu d'importance à StackOverflow, pour avoir bossé avec l'un des français les mieux gradés dessus qui s'est fait dégager de deux missions où on a bossé ensemble
Pourquoi ? Sinon je préfère github que stackoverlflow pour les problèmes plus complexes.
Pour les jeunes oui je gère plus qu'eux, suffit de voir le level de jeunes qui bégaient à la moindre requête sql un peu chaude
Mais l'employeur en a rien à foutre. Il préféra payer un jeune 50% - plutôt qu'un sénior.
C’est quoi une query SQL chaude pour toi ?
Des jointures, left loin, fonction pl/sql,... ?
Franchement tu te formes sur le tas, tu connais bien le modèle de données du projet c’est c’est nickel pour un junior.
Pas besoin d’avoir bac+40 en merise/sql.
Ah mais j'ai pas de problème moi avec j'ai le niveau dba perso et certifié data sur azure, je suis data architect de ma boîte 
Je parle de jeunes dev, ça begaie quand faut regarder le schéma d'exécution quand ils savent c'est quoi ou debugger quelques procedures stockées
Le 07 février 2021 à 21:06:01 moishemea a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:04:59 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:03:24 UnaryOperator a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:01:11 alpachinois69 a écrit :
Mais l'employeur en a rien à foutre. Il préféra payer un jeune 50% - plutôt qu'un sénior.
C'est une tendance qui est en train de changer, surtout en période de covid.
Les refontes IT coûtent tellement cher, que les employeurs commencent à comprendre qu'il est impératif de recourir à des profils qualifiés.On me contacte toutes les semaines sur liendans mais ça begaie dès qu'on parle de salaire donc pas d'accord.
Tu demandes combien mon clé ?
Package 65k il y a un an maintenant je vise plus 75k car je suis à 62k là. En province ça propose des packages de 55k pour 10 ans d'expérience
Le 07 février 2021 à 21:10:56 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:06:01 moishemea a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:04:59 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:03:24 UnaryOperator a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:01:11 alpachinois69 a écrit :
Mais l'employeur en a rien à foutre. Il préféra payer un jeune 50% - plutôt qu'un sénior.
C'est une tendance qui est en train de changer, surtout en période de covid.
Les refontes IT coûtent tellement cher, que les employeurs commencent à comprendre qu'il est impératif de recourir à des profils qualifiés.On me contacte toutes les semaines sur liendans mais ça begaie dès qu'on parle de salaire donc pas d'accord.
Tu demandes combien mon clé ?
Package 65k il y a un an maintenant je vise plus 75k car je suis à 62k là. En province ça propose des packages de 55k pour 10 ans d'expérience
Tu as atteins le plafond de verre khey.
Il faut passer freelance si tu veux toucher plus maintenant (ce que tu n'auras pas de mal à faire).
Le 07 février 2021 à 21:12:01 UnaryOperator a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:10:56 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:06:01 moishemea a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:04:59 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:03:24 UnaryOperator a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:01:11 alpachinois69 a écrit :
Mais l'employeur en a rien à foutre. Il préféra payer un jeune 50% - plutôt qu'un sénior.
C'est une tendance qui est en train de changer, surtout en période de covid.
Les refontes IT coûtent tellement cher, que les employeurs commencent à comprendre qu'il est impératif de recourir à des profils qualifiés.On me contacte toutes les semaines sur liendans mais ça begaie dès qu'on parle de salaire donc pas d'accord.
Tu demandes combien mon clé ?
Package 65k il y a un an maintenant je vise plus 75k car je suis à 62k là. En province ça propose des packages de 55k pour 10 ans d'expérience
Tu as atteins le plafond de verre khey.
Il faut passer freelance si tu veux toucher plus maintenant (ce que tu n'auras pas de mal à faire).
Pour ça que je vais essayer go avant vente ou trouver un remote sur Paris. C'est marrant la pseudo pénurie de développeur mais ça refuse de payer au delà d'un certain montant
Le 07 février 2021 à 21:10:56 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:06:01 moishemea a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:04:59 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:03:24 UnaryOperator a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:01:11 alpachinois69 a écrit :
Mais l'employeur en a rien à foutre. Il préféra payer un jeune 50% - plutôt qu'un sénior.
C'est une tendance qui est en train de changer, surtout en période de covid.
Les refontes IT coûtent tellement cher, que les employeurs commencent à comprendre qu'il est impératif de recourir à des profils qualifiés.On me contacte toutes les semaines sur liendans mais ça begaie dès qu'on parle de salaire donc pas d'accord.
Tu demandes combien mon clé ?
Package 65k il y a un an maintenant je vise plus 75k car je suis à 62k là. En province ça propose des packages de 55k pour 10 ans d'expérience
Passe CTO non ?
A date je suis à 50k pour 5 ans d’XP.
Je demande à passer à 60k sinon je me barre et d’autant plus que je fais mon boulot de chef de projet et cette année j’ai assurée un poste de dev PHP Symfony car pas replacé.
A devenu skyzo à gérer équipe et être dans l’équipe aussi.
Si je passe à 55k finalement je me barre au bout de quelques mois pour demander 65k ailleurs.
De mémoire un gars de chez nous est passé CTO ailleurs et a eu un gros gap.
Par contre pas mal de responsabilités
Le 07 février 2021 à 21:17:25 moishemea a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:10:56 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:06:01 moishemea a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:04:59 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:03:24 UnaryOperator a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:01:11 alpachinois69 a écrit :
Mais l'employeur en a rien à foutre. Il préféra payer un jeune 50% - plutôt qu'un sénior.
C'est une tendance qui est en train de changer, surtout en période de covid.
Les refontes IT coûtent tellement cher, que les employeurs commencent à comprendre qu'il est impératif de recourir à des profils qualifiés.On me contacte toutes les semaines sur liendans mais ça begaie dès qu'on parle de salaire donc pas d'accord.
Tu demandes combien mon clé ?
Package 65k il y a un an maintenant je vise plus 75k car je suis à 62k là. En province ça propose des packages de 55k pour 10 ans d'expérience
Passe CTO non ?
A date je suis à 50k pour 5 ans d’XP.
Je demande à passer à 60k sinon je me barre et d’autant plus que je fais mon boulot de chef de projet et cette année j’ai assurée un poste de dev PHP Symfony car pas replacé.
A devenu skyzo à gérer équipe et être dans l’équipe aussi.Si je passe à 55k finalement je me barre au bout de quelques mois pour demander 65k ailleurs.
De mémoire un gars de chez nous est passé CTO ailleurs et a eu un gros gap.
Par contre pas mal de responsabilités
À Lyon c'est chaud car les VC c'est surtout à Paris donc les levées de fond pour gagner du pognon c'est surtout à Paris.
Donc CTO en remote c'est archi rare donc je compte pas dessus. On m'a déjà proposé un poste de cto à Lyon mais le mec voulait que je bosse gratose 2 mois pour me tester d'abord
Le 07 février 2021 à 21:15:03 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:12:01 UnaryOperator a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:10:56 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:06:01 moishemea a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:04:59 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:03:24 UnaryOperator a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:01:11 alpachinois69 a écrit :
Mais l'employeur en a rien à foutre. Il préféra payer un jeune 50% - plutôt qu'un sénior.
C'est une tendance qui est en train de changer, surtout en période de covid.
Les refontes IT coûtent tellement cher, que les employeurs commencent à comprendre qu'il est impératif de recourir à des profils qualifiés.On me contacte toutes les semaines sur liendans mais ça begaie dès qu'on parle de salaire donc pas d'accord.
Tu demandes combien mon clé ?
Package 65k il y a un an maintenant je vise plus 75k car je suis à 62k là. En province ça propose des packages de 55k pour 10 ans d'expérience
Tu as atteins le plafond de verre khey.
Il faut passer freelance si tu veux toucher plus maintenant (ce que tu n'auras pas de mal à faire).Pour ça que je vais essayer go avant vente ou trouver un remote sur Paris. C'est marrant la pseudo pénurie de développeur mais ça refuse de payer au delà d'un certain montant
T'es trop "qualifié" pour un job de développeur. Faut chercher un job d'architecte, VP Engineering / CTO etc.
Sinon go freelance.
Et en remote, ça sera plus facile pour toi de trouver une mission en indépendant qu'en CDI.
Le 07 février 2021 à 21:22:33 Pedalos a écrit :
Bonjour les amis Dev, pas trop dur la concurrence des vieux gars et des immigrés avec des formations et cv en mousse ?
Plus il y aura ce genre de profils sur le marché, et plus on aura besoin de bons profils pour tout remettre en ordre .gif ":)")
Le 07 février 2021 à 21:19:59 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:17:25 moishemea a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:10:56 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:06:01 moishemea a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:04:59 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:03:24 UnaryOperator a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:01:11 alpachinois69 a écrit :
Mais l'employeur en a rien à foutre. Il préféra payer un jeune 50% - plutôt qu'un sénior.
C'est une tendance qui est en train de changer, surtout en période de covid.
Les refontes IT coûtent tellement cher, que les employeurs commencent à comprendre qu'il est impératif de recourir à des profils qualifiés.On me contacte toutes les semaines sur liendans mais ça begaie dès qu'on parle de salaire donc pas d'accord.
Tu demandes combien mon clé ?
Package 65k il y a un an maintenant je vise plus 75k car je suis à 62k là. En province ça propose des packages de 55k pour 10 ans d'expérience
Passe CTO non ?
A date je suis à 50k pour 5 ans d’XP.
Je demande à passer à 60k sinon je me barre et d’autant plus que je fais mon boulot de chef de projet et cette année j’ai assurée un poste de dev PHP Symfony car pas replacé.
A devenu skyzo à gérer équipe et être dans l’équipe aussi.Si je passe à 55k finalement je me barre au bout de quelques mois pour demander 65k ailleurs.
De mémoire un gars de chez nous est passé CTO ailleurs et a eu un gros gap.
Par contre pas mal de responsabilitésÀ Lyon c'est chaud car les VC c'est surtout à Paris donc les levées de fond pour gagner du pognon c'est surtout à Paris.
Donc CTO en remote c'est archi rare donc je compte pas dessus. On m'a déjà proposé un poste de cto à Lyon mais le mec voulait que je bosse gratose 2 mois pour me tester d'abord
Gratis mdr
Surtout qu’en tant que CTO ça doit parler de dividendes dans le salaire
Le 07 février 2021 à 21:23:47 cerea a écrit :
Scrum Master à en devenir, présent
Sale traître
Le 07 février 2021 à 21:22:36 UnaryOperator a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:15:03 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:12:01 UnaryOperator a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:10:56 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:06:01 moishemea a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:04:59 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:03:24 UnaryOperator a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:01:11 alpachinois69 a écrit :
Mais l'employeur en a rien à foutre. Il préféra payer un jeune 50% - plutôt qu'un sénior.
C'est une tendance qui est en train de changer, surtout en période de covid.
Les refontes IT coûtent tellement cher, que les employeurs commencent à comprendre qu'il est impératif de recourir à des profils qualifiés.On me contacte toutes les semaines sur liendans mais ça begaie dès qu'on parle de salaire donc pas d'accord.
Tu demandes combien mon clé ?
Package 65k il y a un an maintenant je vise plus 75k car je suis à 62k là. En province ça propose des packages de 55k pour 10 ans d'expérience
Tu as atteins le plafond de verre khey.
Il faut passer freelance si tu veux toucher plus maintenant (ce que tu n'auras pas de mal à faire).Pour ça que je vais essayer go avant vente ou trouver un remote sur Paris. C'est marrant la pseudo pénurie de développeur mais ça refuse de payer au delà d'un certain montant
T'es trop "qualifié" pour un job de développeur. Faut chercher un job d'architecte, VP Engineering / CTO etc.
Sinon go freelance.Et en remote, ça sera plus facile pour toi de trouver une mission en indépendant qu'en CDI.
Oui au début j'étais chaud pour faire la certification azure devops mais j'hésite à go plus sur le cloud architect pour booster mes possibilités. Mais j'aime pas trop l'administration système donc j'hésite là
Bref, la suite de ma carrière c'est soit promotion dans ma boîte au poste de chef de projet j'ai demandé le dirlo devrait me donner sa réponse en juin, ce qui me ferait passer à un package de 70k ça commencerait à être propre en province.
Soit comme je le dis go sur une carrière d'avant-vente ou passer free-lance.
Le 07 février 2021 à 21:23:47 cerea a écrit :
Scrum Master à en devenir, présent
En formation ?
Le 07 février 2021 à 21:17:25 moishemea a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:10:56 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:06:01 moishemea a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:04:59 alpachinois69 a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:03:24 UnaryOperator a écrit :
Le 07 février 2021 à 21:01:11 alpachinois69 a écrit :
Mais l'employeur en a rien à foutre. Il préféra payer un jeune 50% - plutôt qu'un sénior.
C'est une tendance qui est en train de changer, surtout en période de covid.
Les refontes IT coûtent tellement cher, que les employeurs commencent à comprendre qu'il est impératif de recourir à des profils qualifiés.On me contacte toutes les semaines sur liendans mais ça begaie dès qu'on parle de salaire donc pas d'accord.
Tu demandes combien mon clé ?
Package 65k il y a un an maintenant je vise plus 75k car je suis à 62k là. En province ça propose des packages de 55k pour 10 ans d'expérience
Passe CTO non ?
A date je suis à 50k pour 5 ans d’XP.
Je demande à passer à 60k sinon je me barre et d’autant plus que je fais mon boulot de chef de projet et cette année j’ai assurée un poste de dev PHP Symfony car pas replacé.
A devenu skyzo à gérer équipe et être dans l’équipe aussi.Si je passe à 55k finalement je me barre au bout de quelques mois pour demander 65k ailleurs.
De mémoire un gars de chez nous est passé CTO ailleurs et a eu un gros gap.
Par contre pas mal de responsabilités
L'info ce monde parallèle 
Heureusement que j'ai pas mal d'actions gratuites certaines années sinon je me sentirais ridicule avec ma rémunération.
Données du topic
- Auteur
- cuteTako
- Date de création
- 1 février 2021 à 20:43:46
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