"La cravate Hervé c'est une prescription médicale ?"
Lui, c'est tellement un rat 
Le genre de mec qui est naze/médiocre mais qui se pense être les pros du truc a écraser la concurrence alors que non, c'est le level 0
Et lui bordel... J'en connais un IRL, la même gueule et le même comportement
Une bite avec un ego surdimensionné. 0 compétences mais 1620 amis sur Linkein, 63 748 publications full com bullshit avec une moyenne de 78.3% de phrases/mots useless juste pour meubler et faire de la com sur du vent
On notera d'ailleurs le vicieux de recruteur "Peut être que vous pensez que votre prestation n'est pas à la hauteur" 
Jusqu'au au bout on te chie dessus 
Le 05 mai 2020 à 21:26:25 Gdrorrim a écrit :
Le meilleur c'est Didier , il s'est barré dès le début il a compris que ça puait la merde
Clairement le plus malin, vous me dîtes pas le salaire, je me barre 
Le 05 mai 2020 à 21:28:25 Gdrorrim a écrit :
On notera d'ailleurs le vicieux de recruteur "Peut être que vous pensez que votre prestation n'est pas à la hauteur"
Jusqu'au au bout on te chie dessus
Le 05 mai 2020 à 21:26:25 Gdrorrim a écrit :
Le meilleur c'est Didier , il s'est barré dès le début il a compris que ça puait la merde
Didier, c'est pas parce que votre prestation était atroce qu'il faille partir dès le début
Le Kevin là
Je ne peux vraiment pas me l'encadrer, il est tout ce que je déteste dans le monde du travail 
Le 05 mai 2020 à 21:33:58 MotorcycleGuy a écrit :
Le Kevin là
Je ne peux vraiment pas me l'encadrer, il est tout ce que je déteste dans le monde du travail
Le gars c'est une grosse victime mais il a regardé le Loup de Wall Street la veille de l'entretien et il s'est senti pousser des ailes 
Je ne comprends pas pourquoi j'ai pas été pris
J'ai pourtant cité 300 de mes qualités
Peut-être aurais-je du en dire 100 de plus
Le 05 mai 2020 à 21:02:08 jukebox666 a écrit :
Pour la prochaine activité, vous allez choisir un personnageAllez George, un personnage
Je...je sais pas, je cherche
Va falloir que ça sorte
C'est difficile..je vais dire mon frère
Il me faut...un délai pour choisir mon personnage 
Le 05 mai 2020 à 21:39:14 Atterrissages a écrit :
En réalité cette méthode de recrutement est très maline et Didier a bien fait de pas rentrer dans leur jeu parce qu'elle s'appuie à 100% sur un biais cognitif très connu qu'est le biais de justification de l'effort, en effet quand on prend un groupe et qu'on le fait galérer comme un chien pour obtenir une récompense, même si au final la récompense est totalement médiocre (ici le smic) la personne aura plus de mal à refuser le poste parce qu'elle aurait déjà bien trop investit pour l’acquérir elle sera donc bien plus en mesure d'accepter une offre de merde, Didier en se barrant à très bien éviter ce piège
Ouais c'est pas mal pour faire accepter une offre d'emploi, par contre si c'est réellement de la merde, les gens vont pas rester bien longtemps avant de se casser 
Le 05 mai 2020 à 21:41:16 Espiruto14 a écrit :
Le 05 mai 2020 à 21:39:14 Atterrissages a écrit :
En réalité cette méthode de recrutement est très maline et Didier a bien fait de pas rentrer dans leur jeu parce qu'elle s'appuie à 100% sur un biais cognitif très connu qu'est le biais de justification de l'effort, en effet quand on prend un groupe et qu'on le fait galérer comme un chien pour obtenir une récompense, même si au final la récompense est totalement médiocre (ici le smic) la personne aura plus de mal à refuser le poste parce qu'elle aurait déjà bien trop investit pour l’acquérir elle sera donc bien plus en mesure d'accepter une offre de merde, Didier en se barrant à très bien éviter ce piègeOuais c'est pas mal pour faire accepter une offre d'emploi, par contre si c'est réellement de la merde, les gens vont pas rester bien longtemps avant de se casser
Regarde le linkedin de Georges pour voir s'il est pas resté longtemps 
Le 05 mai 2020 à 21:45:27 GouKen91 a écrit :
Le 05 mai 2020 à 21:41:16 Espiruto14 a écrit :
Le 05 mai 2020 à 21:39:14 Atterrissages a écrit :
En réalité cette méthode de recrutement est très maline et Didier a bien fait de pas rentrer dans leur jeu parce qu'elle s'appuie à 100% sur un biais cognitif très connu qu'est le biais de justification de l'effort, en effet quand on prend un groupe et qu'on le fait galérer comme un chien pour obtenir une récompense, même si au final la récompense est totalement médiocre (ici le smic) la personne aura plus de mal à refuser le poste parce qu'elle aurait déjà bien trop investit pour l’acquérir elle sera donc bien plus en mesure d'accepter une offre de merde, Didier en se barrant à très bien éviter ce piègeOuais c'est pas mal pour faire accepter une offre d'emploi, par contre si c'est réellement de la merde, les gens vont pas rester bien longtemps avant de se casser
Regarde le linkedin de Georges pour voir s'il est pas resté longtemps
mp ou lien stp
Je suis sur qu'ils regrettent de l'avoir pris à ma place
Le 05 mai 2020 à 21:45:27 GouKen91 a écrit :
Le 05 mai 2020 à 21:41:16 Espiruto14 a écrit :
Le 05 mai 2020 à 21:39:14 Atterrissages a écrit :
En réalité cette méthode de recrutement est très maline et Didier a bien fait de pas rentrer dans leur jeu parce qu'elle s'appuie à 100% sur un biais cognitif très connu qu'est le biais de justification de l'effort, en effet quand on prend un groupe et qu'on le fait galérer comme un chien pour obtenir une récompense, même si au final la récompense est totalement médiocre (ici le smic) la personne aura plus de mal à refuser le poste parce qu'elle aurait déjà bien trop investit pour l’acquérir elle sera donc bien plus en mesure d'accepter une offre de merde, Didier en se barrant à très bien éviter ce piègeOuais c'est pas mal pour faire accepter une offre d'emploi, par contre si c'est réellement de la merde, les gens vont pas rester bien longtemps avant de se casser
Regarde le linkedin de Georges pour voir s'il est pas resté longtemps
Il est resté 1 an et 4 mois au GAN alors que ça fait maintenant 8 ans qu'il est chez Axa
On dirait que votre concurrent fait mieux monsieur Rogers
O-o-oui mais n-n-nous compensons par... l'usufruit de notre entretien 
Le 05 mai 2020 à 21:48:33 GouKen91 a écrit :
Il donne son nom de famille dans le reportage
Il est resté un an et demi quand même 
Le 05 mai 2020 à 21:50:04 Espiruto14 a écrit :
Le 05 mai 2020 à 21:45:27 GouKen91 a écrit :
Le 05 mai 2020 à 21:41:16 Espiruto14 a écrit :
Le 05 mai 2020 à 21:39:14 Atterrissages a écrit :
En réalité cette méthode de recrutement est très maline et Didier a bien fait de pas rentrer dans leur jeu parce qu'elle s'appuie à 100% sur un biais cognitif très connu qu'est le biais de justification de l'effort, en effet quand on prend un groupe et qu'on le fait galérer comme un chien pour obtenir une récompense, même si au final la récompense est totalement médiocre (ici le smic) la personne aura plus de mal à refuser le poste parce qu'elle aurait déjà bien trop investit pour l’acquérir elle sera donc bien plus en mesure d'accepter une offre de merde, Didier en se barrant à très bien éviter ce piègeOuais c'est pas mal pour faire accepter une offre d'emploi, par contre si c'est réellement de la merde, les gens vont pas rester bien longtemps avant de se casser
Regarde le linkedin de Georges pour voir s'il est pas resté longtemps
Il est resté 1 an et 4 mois au GAN alors que ça fait maintenant 8 ans qu'il est chez Axa
On dirait que votre concurrent fait mieux monsieur Rogers
O-o-oui mais n-n-nous compensons par... l'usufruit de notre entretien
Bordel j'ai hurlé 
Et voila, ils m'auraient pris, je serais toujours chez eux, ils doivent regretter
Le 05 mai 2020 à 21:50:32 Progammatin a écrit :
Le 05 mai 2020 à 21:48:33 GouKen91 a écrit :
Il donne son nom de famille dans le reportageIl est resté un an et demi quand même
tt les LinkedIn sont trouvables
Le 05 mai 2020 à 21:50:52 GouKen91 a écrit :
1 an et demi quand tu vois l'équipe de recruteur, c'est un exploit quand même.
les recruteurs bossent pas chez Gan. c'est des chasseurs de tête
Données du topic
- Auteur
- Dupree-28
- Date de création
- 5 mai 2020 à 12:38:08
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