Les CONGÉS quand on change de TAFF

On les perd ? Ou c’est que pour le 1er job ?

Si je change de boulot, j’aurai direct mes jours de congés ?

Tu dois les placer ou les solder quand tu peux pour les avoi en argent

Ce sont des congés payés payés

Si tu changes de taf, ton précédent employeur va te verser en € le reste de tes congés non pris.

Pour ton nouvel employeur, tu vas obtenir 2.5 jours de congés par mois travaillé

Tes congés sont propres à ton entreprise, si tu pars normalement tu te les fais payer dans ton solde tout compte.

Par contre dans ta nouvelle entreprise tu commences avec zéro congés.
Car tu obtiens tes jours de congés chaque mois travaillés pour l’année N+1.

Tu peux éventuellement négocier avec ton entreprise pour prendre ses congés par anticipation, mais elle n’est pas obligé d’accepter.

Donc en résumé :
Quand tu quittes ton entreprise tes congés restant sont payés.
Lorsque tu arrives dans ta nouvelle entreprise tu n’as pas de jours de congés. Tu en auras en N+1 selon le nombre que tu as obtenu en année N (donc au prorata des mois travaillés).

Le 19 décembre 2024 à 11:49:39 :
Tes congés sont propres à ton entreprise, si tu pars normalement tu te les fais payer dans ton solde tout compte.

Par contre dans ta nouvelle entreprise tu commences avec zéro congés.
Car tu obtiens tes jours de congés chaque mois travaillés pour l’année N+1.

Tu peux éventuellement négocier avec ton entreprise pour prendre ses congés par anticipation, mais elle n’est pas obligé d’accepter.

Donc en résumé :
Quand tu quittes ton entreprise tes congés restant sont payés.
Lorsque tu arrives dans ta nouvelle entreprise tu n’as pas de jours de congés. Tu en auras en N+1 selon le nombre que tu as obtenu en année N (donc au prorata des mois travaillés).

Donc si je change d’entreprise, je me fais baiser un an de congé ?

Pourtant j’entends régulièrement des gens qui ont directement les congés dans leur nouveau taff..

Le 19 décembre 2024 à 11:52:00 :

Le 19 décembre 2024 à 11:49:39 :
Tes congés sont propres à ton entreprise, si tu pars normalement tu te les fais payer dans ton solde tout compte.

Par contre dans ta nouvelle entreprise tu commences avec zéro congés.
Car tu obtiens tes jours de congés chaque mois travaillés pour l’année N+1.

Tu peux éventuellement négocier avec ton entreprise pour prendre ses congés par anticipation, mais elle n’est pas obligé d’accepter.

Donc en résumé :
Quand tu quittes ton entreprise tes congés restant sont payés.
Lorsque tu arrives dans ta nouvelle entreprise tu n’as pas de jours de congés. Tu en auras en N+1 selon le nombre que tu as obtenu en année N (donc au prorata des mois travaillés).

Donc si je change d’entreprise, je me fais baiser un an de congé ?

Pourtant j’entends régulièrement des gens qui ont directement les congés dans leur nouveau taff..

Tu peux anticiper en voyant avec ta nouvelle boite mais ils ne sont pas obligés d'accepter (suffit de lire le VDD kheyou)

J'ai pas eu de congés pendant un an la première année de mon CDI

Le 19 décembre 2024 à 11:52:00 :

Le 19 décembre 2024 à 11:49:39 :
Tes congés sont propres à ton entreprise, si tu pars normalement tu te les fais payer dans ton solde tout compte.

Par contre dans ta nouvelle entreprise tu commences avec zéro congés.
Car tu obtiens tes jours de congés chaque mois travaillés pour l’année N+1.

Tu peux éventuellement négocier avec ton entreprise pour prendre ses congés par anticipation, mais elle n’est pas obligé d’accepter.

Donc en résumé :
Quand tu quittes ton entreprise tes congés restant sont payés.
Lorsque tu arrives dans ta nouvelle entreprise tu n’as pas de jours de congés. Tu en auras en N+1 selon le nombre que tu as obtenu en année N (donc au prorata des mois travaillés).

Donc si je change d’entreprise, je me fais baiser un an de congé ?

Pourtant j’entends régulièrement des gens qui ont directement les congés dans leur nouveau taff..

Ça dépend du secteur d'activité. Mais sinon tu acquiers et tu peux donc prendre des congés dès le départ, sans attendre 1 an.

Le 19 décembre 2024 à 11:54:24 :

Le 19 décembre 2024 à 11:52:00 :

Le 19 décembre 2024 à 11:49:39 :
Tes congés sont propres à ton entreprise, si tu pars normalement tu te les fais payer dans ton solde tout compte.

Par contre dans ta nouvelle entreprise tu commences avec zéro congés.
Car tu obtiens tes jours de congés chaque mois travaillés pour l’année N+1.

Tu peux éventuellement négocier avec ton entreprise pour prendre ses congés par anticipation, mais elle n’est pas obligé d’accepter.

Donc en résumé :
Quand tu quittes ton entreprise tes congés restant sont payés.
Lorsque tu arrives dans ta nouvelle entreprise tu n’as pas de jours de congés. Tu en auras en N+1 selon le nombre que tu as obtenu en année N (donc au prorata des mois travaillés).

Donc si je change d’entreprise, je me fais baiser un an de congé ?

Pourtant j’entends régulièrement des gens qui ont directement les congés dans leur nouveau taff..

Tu peux anticiper en voyant avec ta nouvelle boite mais ils ne sont pas obligés d'accepter (suffit de lire le VDD kheyou)

J'ai pas eu de congés pendant un an la première année de mon CDI

si tu anticipes les congés, du coup tu prends sur tes congés de l’année d’après, c’est ça ? Du coup tu réduis ton nb de congés de l’année d’après ?

Le 19 décembre 2024 à 11:54:48 :

Le 19 décembre 2024 à 11:52:00 :

Le 19 décembre 2024 à 11:49:39 :
Tes congés sont propres à ton entreprise, si tu pars normalement tu te les fais payer dans ton solde tout compte.

Par contre dans ta nouvelle entreprise tu commences avec zéro congés.
Car tu obtiens tes jours de congés chaque mois travaillés pour l’année N+1.

Tu peux éventuellement négocier avec ton entreprise pour prendre ses congés par anticipation, mais elle n’est pas obligé d’accepter.

Donc en résumé :
Quand tu quittes ton entreprise tes congés restant sont payés.
Lorsque tu arrives dans ta nouvelle entreprise tu n’as pas de jours de congés. Tu en auras en N+1 selon le nombre que tu as obtenu en année N (donc au prorata des mois travaillés).

Donc si je change d’entreprise, je me fais baiser un an de congé ?

Pourtant j’entends régulièrement des gens qui ont directement les congés dans leur nouveau taff..

Ça dépend du secteur d'activité. Mais sinon tu acquiers et tu peux donc prendre des congés dès le départ, sans attendre 1 an.

Quels secteurs notamment ?

Le 19 décembre 2024 à 11:56:10 :

Le 19 décembre 2024 à 11:54:48 :

Le 19 décembre 2024 à 11:52:00 :

Le 19 décembre 2024 à 11:49:39 :
Tes congés sont propres à ton entreprise, si tu pars normalement tu te les fais payer dans ton solde tout compte.

Par contre dans ta nouvelle entreprise tu commences avec zéro congés.
Car tu obtiens tes jours de congés chaque mois travaillés pour l’année N+1.

Tu peux éventuellement négocier avec ton entreprise pour prendre ses congés par anticipation, mais elle n’est pas obligé d’accepter.

Donc en résumé :
Quand tu quittes ton entreprise tes congés restant sont payés.
Lorsque tu arrives dans ta nouvelle entreprise tu n’as pas de jours de congés. Tu en auras en N+1 selon le nombre que tu as obtenu en année N (donc au prorata des mois travaillés).

Donc si je change d’entreprise, je me fais baiser un an de congé ?

Pourtant j’entends régulièrement des gens qui ont directement les congés dans leur nouveau taff..

Ça dépend du secteur d'activité. Mais sinon tu acquiers et tu peux donc prendre des congés dès le départ, sans attendre 1 an.

Quels secteurs notamment ?

Btp, métallurgie, transports routiers, mais à condition de dépendre de la caisse de congés payés.

En dehors de ces cas tout salarié acquiert des CP dès le 1er mois et peut prendre ces congés sans attendre la fin de la période d'acquisition, une entreprise ne peut pas refuser.