Mais POURQUOI DONC en FRANCE un FONCTIONNAIRE ne peut-il pas être LICENCIÉ ???

Le 27 novembre 2024 à 21:09:24 :
Le statut de fonctionnaire est ce qui fait le plus couler le pays, et je PESE mes MOTS.

Mais ce n'est pas leurs avantages le problème. Le vrai soucis c'est que leur salaire ne soit basé que sur l'ancienneté et pas leur efficacité, ainsi que l'évolution qui se fait via des concours internes qui ne révèlent en rien leur efficacité au travail.

Terrible ce genre de message. T'évalues comment "l'efficacité" d'une infirmière ou d'un enseignant ? Ils sont là pour rendre un service public par pour faire du chiffre.

Après y a-t-il trop de fonctionnaires ? Dans la territoriale bien sûr, dans la fonction publique d'Etat et hospitalière, c'est nettement moins sûr.

Je suis fonctionnaire dans la justice et c'est quasi impossible de se faire virer, j'avais par exemple un collègue qui était bourré au boulot tous les après-midi ou presque, tout le monde le savait mais il ne se passait rien

Des histoires de vols dans les portefeuilles de collègues, rien non plus

Des mecs qui ne foutent rien, des types qui grugent sur les badgages...

Le pire qu'ils puissent faire c'est de te changer de service

Le 27 novembre 2024 à 21:27:07 :
Vous êtes PATHETIQUE
Un fonctionnaire PEUT SE FAIRE LICENCIER

Pour la fonction publique d’État (FPE) : les chiffres circulant dans la presse annoncent que selon la DGAFP, en 2022, 235 fonctionnaires de la FPE ont été licenciés dont 13 pour insuffisance professionnelle et 222 pour faute disciplinaire. Soit un taux de 0,009% sur un effectif de 2,5 millions d’agents.

Pour la fonction publique territoriale (FPT) : les dernières données sur le sujet sont regroupées dans le synthèse des bilans sociaux 2017 du CNFPT et de la DGCL. Cette année-là, 200 agents ont été licenciés. Soit un taux de 0,013% sur un effectif de 1,5 million d’agents à l’époque.

Pour la fonction publique hospitalière (FPH) : il n’existe pas de donnée. On sait néanmoins d’après le bilan social du personnel non médical des hôpitaux de Paris (APHP), qu’en 2022 : 11 agents ont été licenciés. Soit un taux de 0,01%, sur un effectif de 68 930 agents. Un taux particulièrement haut puisque l’année précédence, seulement 2 agents avaient été révoqués. Soulignons que cette statistique n’est pas partagée dans le bilan social du personnel médical.

En comparaison, dans le privé. Selon la DARES, en 2022 : 625 740 salariés en CDI ont été licenciés pour des raisons non économiques (et 94 835 pour des raisons économiques). En écartant les raisons économiques, on trouve un taux de licenciement de 4,15% pour un effectif de 15 millions de CDI actifs en 2021/2022.

https://www.ifrap.org/fonction-publique-et-administration/licenciement-des-fonctionnaires-les-regles-les-chiffres-et-les-exemples-etrangers

0.009% ahi

Le 27 novembre 2024 à 21:47:11 :
Je suis fonctionnaire dans la justice et c'est quasi impossible de se faire virer, j'avais par exemple un collègue qui était bourré au boulot tous les après-midi ou presque, tout le monde le savait mais il ne se passait rien

Des histoires de vols dans les portefeuilles de collègues, rien non plus

Des mecs qui ne foutent rien, des types qui grugent sur les badgages...

Le pire qu'ils puissent faire c'est de te changer de service

Quelle honte, même la justice, un milieu quasiment féminin, est gangréné par le menfoutisme ?

Faut prendre le problème à l'envers, en effet.

La sécurité de l'emploi, les vacances et le temps de travail strictement encadré et limité permettent d'attirer des candidats (surtout en période de crise économique)

Si demain on traite les fonctionnaires comme des salariés, il faudra soit les payer 1,5 à 2X plus au risque de se retrouver rapidement en situation de pénurie généralisée dans certains secteurs, notamment enseignement et hôpital.

Soit rien.

Le salaire est trop faible.

Le 28 novembre 2024 à 06:32:29 :
Faut prendre le problème à l'envers, en effet.

La sécurité de l'emploi, les vacances et le temps de travail strictement encadré et limité permettent d'attirer des candidats (surtout en période de crise économique)

Si demain on traite les fonctionnaires comme des salariés, il faudra soit les payer 1,5 à 2X plus au risque de se retrouver rapidement en situation de pénurie généralisée dans certains secteurs, notamment enseignement et hôpital.

Pas besoin, il y a de la demande d'emploi, payé comme tout le monde, plus de privilèges bourgeois.

Le 28 novembre 2024 à 06:35:04 :
Soit rien.

Le salaire est trop faible.

Ce sera rien, on en prendra un autre, rassure-toi.

Le 28 novembre 2024 à 06:37:00 :

Le 28 novembre 2024 à 06:32:29 :
Faut prendre le problème à l'envers, en effet.

La sécurité de l'emploi, les vacances et le temps de travail strictement encadré et limité permettent d'attirer des candidats (surtout en période de crise économique)

Si demain on traite les fonctionnaires comme des salariés, il faudra soit les payer 1,5 à 2X plus au risque de se retrouver rapidement en situation de pénurie généralisée dans certains secteurs, notamment enseignement et hôpital.

Pas besoin, il y a de la demande d'emploi, payé comme tout le monde, plus de privilèges bourgeois.

Y a 10 millions de chômeurs ou de types qui bossent partiellement / dans des emplois précaires, donc effectivement je pense que les postes de fonctionnaires seront instantanément pourvus

Le 27 novembre 2024 à 21:02:21 :

Le 27 novembre 2024 à 21:00:52 :
C'est faux, ils peuvent l'être.

Après 3000 avertissements

Non

Nan mais vous ne lisez pas. Il n'y a pas "d'autre".

Vous ignorez qu'il y a pénurie de médecin hospitalier, d'infirmières, d'aide soignante, d'enseignants?

Régulièrement, j'ai travaillé dans des endroits où il n'y avait personne d'autre que moi...

Le 28 novembre 2024 à 06:42:31 :
Parce qu'ils ont 0 competence et ne peuvent rien faire d'autres

C'est un peu le problème oui

Disons qu'après 2 ou 3 ans dans le public, tu commences à perdre des compétences durablement dans ton CV, et tu risques, si la situation continue dans le temps, d'être inembauchable.

Le 28 novembre 2024 à 06:42:01 :
Nan mais vous ne lisez pas. Il n'y a pas "d'autre".

Vous ignorez qu'il y a pénurie de médecin hospitalier, d'infirmières, d'aide soignante, d'enseignants?

Régulièrement, j'ai travaillé dans des endroits où il n'y avait personne d'autre que moi...

C'est rien, ils sont déjà tout le temps absents ou en vacances, on va ouvrir la concurrence.

Par ailleurs, vous partez du principe que puisqu'il y a 10% de chômeurs, on peut les placer sur des postes non-pourvus.

Mais... Vous êtes conscients qu'en dehors de certains postes de catégorie C, il faut des compétences pour occuper ces emplois... ?

Rassurez-moi, vous le savez?

On va demander à n'importe quel RSAiste d'enseigner la SVT au lycée? AHI.