c'est facile à obtenir une rupture conventionnelle?

je suis un élément moyen dans l'entreprise, je fais bien mon travail mais je m'entends pas trop avec des nouveaux venus dans l'équipe, je ne me considère pas assez payé pour toutes les heures que je fais

il me faut la rupture conventionnelle pour profiter du chômage, aucune idée de combien de temps ça va me prendre pour retrouver un boulot et j'ai déja eu ma période RSA

comment s'y prendre? la relation avec le "manager" qui nous supervise est cordiale, je dois lui dire franco que c'est pour m'assurer de toucher le chômage?

Le 17 novembre 2024 à 16:34:33 :
C'est compliqué. Ta boîte va sûrement te pousser à la démission.
J'ai une solution mieux que la rupture conventionnelle pour toi mais ça va dépendre. Est-ce que ton taf peut être fait en TT?

c'est uniquement en présentiel, je pourrais bien faire la moitié de mes tâches chez moi mais ils n'accepteront jamais

Le 17 novembre 2024 à 16:35:55 :
CDD ou CDI ?

CDI

Le 17 novembre 2024 à 16:36:48 :
Très facile d'avoir le chômage. Arrive en retard, fais mal le travail, gueule, parle mal, en 1 semaine tu sors.

je vais me faire blacklist si je fais ça

et j'ai rien contre la majorité de mes collègues, si je fais de la merde c'est forcément l'un d'eux qui va en payer les pots cassés

Le 17 novembre 2024 à 16:36:59 :

Le 17 novembre 2024 à 16:34:33 :
C'est compliqué. Ta boîte va sûrement te pousser à la démission.
J'ai une solution mieux que la rupture conventionnelle pour toi mais ça va dépendre. Est-ce que ton taf peut être fait en TT?

c'est uniquement en présentiel, je pourrais bien faire la moitié de mes tâches chez moi mais ils n'accepteront jamais

Ah tant pis
Puisque la solution quand tu veux te faire virer sans faute et que tu as 1-2 jours de TT c'est de te mettre en full remote. Ton employeur te vire Rapido histoire que ça ne donne pas d'idées aux autres.

Ça dépend si t'as des couilles ou non.

Si oui, fais mal ton taf, retard, absence non justifiée, soit un connard avec tout le monde, d'ici 1 mois c'est réglé.

Le 17 novembre 2024 à 16:37:10 :

Le 17 novembre 2024 à 16:35:55 :
CDD ou CDI ?

CDI

Ok

N'en parle pas à ton employeur sinon les RH et ton N+1 vont de pousser à la démission.

Pourquoi ? Tu vas toucher une indemnité spécifique de rupture conventionnelle.

Et même s'il acceptait, ils peuvent te mettre une douille. Avant de signer, regarde bien que c'est un commun accord à l'initiative de l'employeur (Pas du salarié sinon pas de chômage)

Le 17 novembre 2024 à 16:38:49 :

Le 17 novembre 2024 à 16:36:59 :

Le 17 novembre 2024 à 16:34:33 :
C'est compliqué. Ta boîte va sûrement te pousser à la démission.
J'ai une solution mieux que la rupture conventionnelle pour toi mais ça va dépendre. Est-ce que ton taf peut être fait en TT?

c'est uniquement en présentiel, je pourrais bien faire la moitié de mes tâches chez moi mais ils n'accepteront jamais

Ah tant pis
Puisque la solution quand tu veux te faire virer sans faute et que tu as 1-2 jours de TT c'est de te mettre en full remote. Ton employeur te vire Rapido histoire que ça ne donne pas d'idées aux autres.

mais s'il te vire il doit quand même payer plus d'indemnités que si il s'engageait dans la rupture conventionnelle, enfin de ce que j'ai compris

Le 17 novembre 2024 à 16:34:33 :
C'est compliqué. Ta boîte va sûrement te pousser à la démission.
J'ai une solution mieux que la rupture conventionnelle pour toi mais ça va dépendre. Est-ce que ton taf peut être fait en TT?

Ils perdent quoi à accepter une rupture conventionnelle ?

Le 17 novembre 2024 à 16:40:14 :

Le 17 novembre 2024 à 16:37:10 :

Le 17 novembre 2024 à 16:35:55 :
CDD ou CDI ?

CDI

Ok

N'en parle pas à ton employeur sinon les RH et ton N+1 vont de pousser à la démission.

Pourquoi ? Tu vas toucher une indemnité spécifique de rupture conventionnelle.

Et même s'ils acceptaient, ils peuvent te mettre une douille. Avant de signer, regarde bien que c'est un commun accord à l'initiative de l'employeur (Pas du salarié sinon pas de chômage)

je n'ai pas besoin des indemnités, qu'ils me payent mes congés et me donnent la rupture conventionnelle ça me suffit amplement

Le 17 novembre 2024 à 16:41:29 :

Le 17 novembre 2024 à 16:34:33 :
C'est compliqué. Ta boîte va sûrement te pousser à la démission.
J'ai une solution mieux que la rupture conventionnelle pour toi mais ça va dépendre. Est-ce que ton taf peut être fait en TT?

Ils perdent quoi à accepter une rupture conventionnelle ?

L'entreprise va te payer une indemnisation...

Ils vont te pousser à la démission pour ne pas la payer

Le 17 novembre 2024 à 16:42:45 :

Le 17 novembre 2024 à 16:40:14 :

Le 17 novembre 2024 à 16:37:10 :

Le 17 novembre 2024 à 16:35:55 :
CDD ou CDI ?

CDI

Ok

N'en parle pas à ton employeur sinon les RH et ton N+1 vont de pousser à la démission.

Pourquoi ? Tu vas toucher une indemnité spécifique de rupture conventionnelle.

Et même s'ils acceptaient, ils peuvent te mettre une douille. Avant de signer, regarde bien que c'est un commun accord à l'initiative de l'employeur (Pas du salarié sinon pas de chômage)

je n'ai pas besoin des indemnités, qu'ils me payent mes congés et me donnent la rupture conventionnelle ça me suffit amplement

C'est obligatoire l'indemnité de mémoire.

Le 17 novembre 2024 à 16:42:17 :
Oui bien sûr les entreprises corporatives adorent donner du fric à leurs salariés remplaçables pour qu'ils puissent partir au chômage tranquille avec des indemnités

sauf que c'est la galère pour recruter quelqu'un de compétent, si les nouveaux sont des connards incivilisés c'est bien parce que mon employeur n'a pas le choix

Le 17 novembre 2024 à 16:41:29 :

Le 17 novembre 2024 à 16:34:33 :
C'est compliqué. Ta boîte va sûrement te pousser à la démission.
J'ai une solution mieux que la rupture conventionnelle pour toi mais ça va dépendre. Est-ce que ton taf peut être fait en TT?

Ils perdent quoi à accepter une rupture conventionnelle ?

Ils paient des indemnités donc ça devient un match où toi tu vises le licenciement pour ces mêmes indemnités et eux la démission.
Le meilleur moyen que j'ai trouvé pour être viré rapido c'est de se mettre en full remote. En moins d'un mois, le DRH t'a envoyé un courrier pour te recevoir.

Le 17 novembre 2024 à 16:44:17 :

Le 17 novembre 2024 à 16:42:17 :
Oui bien sûr les entreprises corporatives adorent donner du fric à leurs salariés remplaçables pour qu'ils puissent partir au chômage tranquille avec des indemnités

sauf que c'est la galère pour recruter quelqu'un de compétent, si les nouveaux sont des connards incivilisés c'est bien parce que mon employeur n'a pas le choix

Contexte parfait donc pour ne jamais te laisser partir sauf à attendre que tu poses ta démission après ton burn out