Ceux en SOUFFRANCE au TRAVAIL sont les LOSERS.

Et j'en fais partie, je l'admets .

On dit souvent que personne n'est indispensable ... c'est vrai en genéral mais pour toujours.

Dans mon taff actuel et le précedent (en gros de la compta/paie) y'avait toujours un salarié qui etait hyper calé sur des sujets hyper précis.
Les taches compliquées et notamment liées au salaire : c'etait lui qui s'en occupait

- Ces gens se permettaient d'etre de mauvais poil, de répondre de manière agacée aux mails, de mettre des "?????" à la fin de leur question (ce qui signifie "tu me casse les c*).
- Et moi j'ai eu le malheur de me plaindre 1x sur un truc justifié, j'ai ma manager qui m'ecrit "Celestin y'a un souci ? La manière dont tu parles de cela me derange"

Donc tout ceux qui parlent de bien-etre au travail, le probleme c'est qu'on est totalement remplaçable et qu'il y aura 30 candidatures serieuses si on demissionne Ce qui est le cas dans 80% des metiers.

Question de personnalité aussi

Je suis assez sanguin/nerveux, du coup la petite frappe du tertiaire va pas oser jouer au con

Oui enfin c'est proportionnel au salaire aussi si ton mec est bon dans un poste à 2k c'est pas pareil qu'a 6k.

Moins t'es payé plus tu peux te permettre de faire le con.

Le 05 novembre 2024 à 15:39:16 PolarKatsukoled a écrit :
Oui enfin c'est proportionnel au salaire aussi si ton mec est bon dans un poste à 2k c'est pas pareil qu'a 6k.

Moins t'es payé plus tu peux te permettre de faire le con.

Je ne vois pas le rapport entre les 2.

Le 05 novembre 2024 à 15:40:29 :

Le 05 novembre 2024 à 15:39:16 PolarKatsukoled a écrit :
Oui enfin c'est proportionnel au salaire aussi si ton mec est bon dans un poste à 2k c'est pas pareil qu'a 6k.

Moins t'es payé plus tu peux te permettre de faire le con.

Je ne vois pas le rapport entre les 2.

Il a raison, si t'es sous payé le mec va pas oser t'emmerder, c'est l'effet planque.

Se branler pour 2k ou cravacher pour 3k

[15:40:29] <MacronLopsa-->

Le 05 novembre 2024 à 15:39:16 PolarKatsukoled a écrit :
Oui enfin c'est proportionnel au salaire aussi si ton mec est bon dans un poste à 2k c'est pas pareil qu'a 6k.

Moins t'es payé plus tu peux te permettre de faire le con.

Je ne vois pas le rapport entre les 2.

Bah quand t'es un esclave sous-payé comme tu coûtes que dalle et que t'es rentable tu peux te permettre + de liberté que si t'es directeur financier et qu'on dépense 8k mensuel pour te garder.

Le 05 novembre 2024 à 15:40:29 :

Le 05 novembre 2024 à 15:39:16 PolarKatsukoled a écrit :
Oui enfin c'est proportionnel au salaire aussi si ton mec est bon dans un poste à 2k c'est pas pareil qu'a 6k.

Moins t'es payé plus tu peux te permettre de faire le con.

Je ne vois pas le rapport entre les 2.

Ben si, si tu as beaucoup à perdre tu fais le dos rond

Le 05 novembre 2024 à 15:42:04 ArthilossXXVII a écrit :

Le 05 novembre 2024 à 15:40:29 :

Le 05 novembre 2024 à 15:39:16 PolarKatsukoled a écrit :
Oui enfin c'est proportionnel au salaire aussi si ton mec est bon dans un poste à 2k c'est pas pareil qu'a 6k.

Moins t'es payé plus tu peux te permettre de faire le con.

Je ne vois pas le rapport entre les 2.

Il a raison, si t'es sous payé le mec va pas oser t'emmerder, c'est l'effet planque.

Se branler pour 2k ou cravacher pour 3k

Le sujet n'est absolument pas la charge de travail. Je parle des competences très spécifiques qui font que le manager ne va pas te casser les couilles si tu joue le cowboy, alors qu'un type sans competence ne se permettra jamais le moindre ecart.
Parce que le gars competent, il se barre quand il veut et trouve un autre taff facilement.

[15:44:02] <MacronLopsa-->

Le 05 novembre 2024 à 15:42:04 ArthilossXXVII a écrit :

Le 05 novembre 2024 à 15:40:29 :

Le 05 novembre 2024 à 15:39:16 PolarKatsukoled a écrit :
Oui enfin c'est proportionnel au salaire aussi si ton mec est bon dans un poste à 2k c'est pas pareil qu'a 6k.

Moins t'es payé plus tu peux te permettre de faire le con.

Je ne vois pas le rapport entre les 2.

Il a raison, si t'es sous payé le mec va pas oser t'emmerder, c'est l'effet planque.

Se branler pour 2k ou cravacher pour 3k

Le sujet n'est absolument pas la charge de travail. Je parle des competences très spécifiques qui font que le manager ne va pas te casser les couilles si tu joue le cowboy, alors qu'un type sans competence ne se permettra jamais le moindre ecart.
Parce que le gars competent, il se barre quand il veut et trouve un autre taff facilement.

Oui il est compétent ok, pour 2k c'est bien, pour 6k t'en veux toujours de ces compétences ?

C'est ça le débat.

Le 05 novembre 2024 à 15:45:21 PolarKatsukoled a écrit :

[15:44:02] <MacronLopsa-->

Le 05 novembre 2024 à 15:42:04 ArthilossXXVII a écrit :

Le 05 novembre 2024 à 15:40:29 :

Le 05 novembre 2024 à 15:39:16 PolarKatsukoled a écrit :
Oui enfin c'est proportionnel au salaire aussi si ton mec est bon dans un poste à 2k c'est pas pareil qu'a 6k.

Moins t'es payé plus tu peux te permettre de faire le con.

Je ne vois pas le rapport entre les 2.

Il a raison, si t'es sous payé le mec va pas oser t'emmerder, c'est l'effet planque.

Se branler pour 2k ou cravacher pour 3k

Le sujet n'est absolument pas la charge de travail. Je parle des competences très spécifiques qui font que le manager ne va pas te casser les couilles si tu joue le cowboy, alors qu'un type sans competence ne se permettra jamais le moindre ecart.
Parce que le gars competent, il se barre quand il veut et trouve un autre taff facilement.

Oui il est compétent ok, pour 2k c'est bien, pour 6k t'en veux toujours de ces compétences ?

C'est ça le débat.

Et pourquoi tu ne voudrais pas de ses competences pour 6k alors qu'il est le seul à savoir faire certaines taches essentielles ?

[15:46:22] <MacronLopsa-->

Le 05 novembre 2024 à 15:45:21 PolarKatsukoled a écrit :

[15:44:02] <MacronLopsa-->

Le 05 novembre 2024 à 15:42:04 ArthilossXXVII a écrit :

Le 05 novembre 2024 à 15:40:29 :

> Le 05 novembre 2024 à 15:39:16 PolarKatsukoled a écrit :

>Oui enfin c'est proportionnel au salaire aussi si ton mec est bon dans un poste à 2k c'est pas pareil qu'a 6k.

>

> Moins t'es payé plus tu peux te permettre de faire le con.

Je ne vois pas le rapport entre les 2.

Il a raison, si t'es sous payé le mec va pas oser t'emmerder, c'est l'effet planque.

Se branler pour 2k ou cravacher pour 3k

Le sujet n'est absolument pas la charge de travail. Je parle des competences très spécifiques qui font que le manager ne va pas te casser les couilles si tu joue le cowboy, alors qu'un type sans competence ne se permettra jamais le moindre ecart.
Parce que le gars competent, il se barre quand il veut et trouve un autre taff facilement.

Oui il est compétent ok, pour 2k c'est bien, pour 6k t'en veux toujours de ces compétences ?

C'est ça le débat.

Et pourquoi tu ne voudrais pas de ses competences pour 6k alors qu'il est le seul à savoir faire certaines taches essentielles ?

Parce que les tâches rapportent pas 6k ?

Le 05 novembre 2024 à 15:48:00 :

[15:46:22] <MacronLopsa-->

Le 05 novembre 2024 à 15:45:21 PolarKatsukoled a écrit :

[15:44:02] <MacronLopsa-->

Le 05 novembre 2024 à 15:42:04 ArthilossXXVII a écrit :

> Le 05 novembre 2024 à 15:40:29 :

>> Le 05 novembre 2024 à 15:39:16 PolarKatsukoled a écrit :

> >Oui enfin c'est proportionnel au salaire aussi si ton mec est bon dans un poste à 2k c'est pas pareil qu'a 6k.

> >

> > Moins t'es payé plus tu peux te permettre de faire le con.

>

> Je ne vois pas le rapport entre les 2.

Il a raison, si t'es sous payé le mec va pas oser t'emmerder, c'est l'effet planque.

Se branler pour 2k ou cravacher pour 3k

Le sujet n'est absolument pas la charge de travail. Je parle des competences très spécifiques qui font que le manager ne va pas te casser les couilles si tu joue le cowboy, alors qu'un type sans competence ne se permettra jamais le moindre ecart.
Parce que le gars competent, il se barre quand il veut et trouve un autre taff facilement.

Oui il est compétent ok, pour 2k c'est bien, pour 6k t'en veux toujours de ces compétences ?

C'est ça le débat.

Et pourquoi tu ne voudrais pas de ses competences pour 6k alors qu'il est le seul à savoir faire certaines taches essentielles ?

Parce que les tâches rapportent pas 6k ?

c'est pas une histoire de rentabilité.
Un comptable qui s'occupe du calcul de paie ne te rapporte rien.
C'est une fonction support.

[15:50:40] <MacronLopsa-->

Le 05 novembre 2024 à 15:48:00 :

[15:46:22] <MacronLopsa-->

Le 05 novembre 2024 à 15:45:21 PolarKatsukoled a écrit :

[15:44:02] <MacronLopsa-->

> Le 05 novembre 2024 à 15:42:04 ArthilossXXVII a écrit :

>> Le 05 novembre 2024 à 15:40:29 :

> >> Le 05 novembre 2024 à 15:39:16 PolarKatsukoled a écrit :

> > >Oui enfin c'est proportionnel au salaire aussi si ton mec est bon dans un poste à 2k c'est pas pareil qu'a 6k.

> > >

> > > Moins t'es payé plus tu peux te permettre de faire le con.

> >

> > Je ne vois pas le rapport entre les 2.

>

> Il a raison, si t'es sous payé le mec va pas oser t'emmerder, c'est l'effet planque.

>

> Se branler pour 2k ou cravacher pour 3k

Le sujet n'est absolument pas la charge de travail. Je parle des competences très spécifiques qui font que le manager ne va pas te casser les couilles si tu joue le cowboy, alors qu'un type sans competence ne se permettra jamais le moindre ecart.
Parce que le gars competent, il se barre quand il veut et trouve un autre taff facilement.

Oui il est compétent ok, pour 2k c'est bien, pour 6k t'en veux toujours de ces compétences ?

C'est ça le débat.

Et pourquoi tu ne voudrais pas de ses competences pour 6k alors qu'il est le seul à savoir faire certaines taches essentielles ?

Parce que les tâches rapportent pas 6k ?

c'est pas une histoire de rentabilité.
Un comptable qui s'occupe du calcul de paie ne te rapporte rien.
C'est une fonction support.

Tous les gens qui travaillent en entreprise rapportent quelque chose à leur manière.

Et la plupart du temps, l'esclave sous payé rapporte 5 fois ce qu'il coûte, c'est pour ça qu'on a besoin de lui.

Le 05 novembre 2024 à 15:53:22 :

[15:50:40] <MacronLopsa-->

Le 05 novembre 2024 à 15:48:00 :

[15:46:22] <MacronLopsa-->

Le 05 novembre 2024 à 15:45:21 PolarKatsukoled a écrit :

>[15:44:02] <MacronLopsa-->

>> Le 05 novembre 2024 à 15:42:04 ArthilossXXVII a écrit :

>>> Le 05 novembre 2024 à 15:40:29 :

>> >> Le 05 novembre 2024 à 15:39:16 PolarKatsukoled a écrit :

>> > >Oui enfin c'est proportionnel au salaire aussi si ton mec est bon dans un poste à 2k c'est pas pareil qu'a 6k.

>> > >

>> > > Moins t'es payé plus tu peux te permettre de faire le con.

>> >

>> > Je ne vois pas le rapport entre les 2.

>>

>> Il a raison, si t'es sous payé le mec va pas oser t'emmerder, c'est l'effet planque.

>>

>> Se branler pour 2k ou cravacher pour 3k

>

>Le sujet n'est absolument pas la charge de travail. Je parle des competences très spécifiques qui font que le manager ne va pas te casser les couilles si tu joue le cowboy, alors qu'un type sans competence ne se permettra jamais le moindre ecart.

>Parce que le gars competent, il se barre quand il veut et trouve un autre taff facilement.

Oui il est compétent ok, pour 2k c'est bien, pour 6k t'en veux toujours de ces compétences ?

C'est ça le débat.

Et pourquoi tu ne voudrais pas de ses competences pour 6k alors qu'il est le seul à savoir faire certaines taches essentielles ?

Parce que les tâches rapportent pas 6k ?

c'est pas une histoire de rentabilité.
Un comptable qui s'occupe du calcul de paie ne te rapporte rien.
C'est une fonction support.

Tous les gens qui travaillent en entreprise rapportent quelque chose à leur manière.

Et la plupart du temps, l'esclave sous payé rapporte 5 fois ce qu'il coûte, c'est pour ça qu'on a besoin de lui.

non y'a la partie qui produit, et une partie "support" comme les RH, marketing, compta, finance, administratif

[15:57:50] <MacronLopsa-->

Le 05 novembre 2024 à 15:53:22 :

[15:50:40] <MacronLopsa-->

Le 05 novembre 2024 à 15:48:00 :

[15:46:22] <MacronLopsa-->

> Le 05 novembre 2024 à 15:45:21 PolarKatsukoled a écrit :

>>[15:44:02] <MacronLopsa-->

> >> Le 05 novembre 2024 à 15:42:04 ArthilossXXVII a écrit :

> >>> Le 05 novembre 2024 à 15:40:29 :

> >> >> Le 05 novembre 2024 à 15:39:16 PolarKatsukoled a écrit :

> >> > >Oui enfin c'est proportionnel au salaire aussi si ton mec est bon dans un poste à 2k c'est pas pareil qu'a 6k.

> >> > >

> >> > > Moins t'es payé plus tu peux te permettre de faire le con.

> >> >

> >> > Je ne vois pas le rapport entre les 2.

> >>

> >> Il a raison, si t'es sous payé le mec va pas oser t'emmerder, c'est l'effet planque.

> >>

> >> Se branler pour 2k ou cravacher pour 3k

> >

> >Le sujet n'est absolument pas la charge de travail. Je parle des competences très spécifiques qui font que le manager ne va pas te casser les couilles si tu joue le cowboy, alors qu'un type sans competence ne se permettra jamais le moindre ecart.

> >Parce que le gars competent, il se barre quand il veut et trouve un autre taff facilement.

>

> Oui il est compétent ok, pour 2k c'est bien, pour 6k t'en veux toujours de ces compétences ?

>

> C'est ça le débat.

Et pourquoi tu ne voudrais pas de ses competences pour 6k alors qu'il est le seul à savoir faire certaines taches essentielles ?

Parce que les tâches rapportent pas 6k ?

c'est pas une histoire de rentabilité.
Un comptable qui s'occupe du calcul de paie ne te rapporte rien.
C'est une fonction support.

Tous les gens qui travaillent en entreprise rapportent quelque chose à leur manière.

Et la plupart du temps, l'esclave sous payé rapporte 5 fois ce qu'il coûte, c'est pour ça qu'on a besoin de lui.

non y'a la partie qui produit, et une partie "support" comme les RH, marketing, compta, finance, administratif

Mais c'est quoi le rapport avec ce que je dis ?

Les RH rapportent rien maintenant, le marketing non plus ?

Le 05 novembre 2024 à 15:52:59 :
Ouai en attendant ce sont les employeurs qui chialent car ils peinent à recruter avec des salaires et des ambiances de merde.

ça j'y crois pas du tout. Je travaille en lien avec des recruteurs et pour la plupart des annonces y'a 40 candidats. Sur les 40 t'en as forcement 5 de potable.

Le 05 novembre 2024 à 15:58:33 PolarKatsukoled a écrit :

[15:57:50] <MacronLopsa-->

Le 05 novembre 2024 à 15:53:22 :

[15:50:40] <MacronLopsa-->

Le 05 novembre 2024 à 15:48:00 :

>[15:46:22] <MacronLopsa-->

>> Le 05 novembre 2024 à 15:45:21 PolarKatsukoled a écrit :

>>>[15:44:02] <MacronLopsa-->

>> >> Le 05 novembre 2024 à 15:42:04 ArthilossXXVII a écrit :

>> >>> Le 05 novembre 2024 à 15:40:29 :

>> >> >> Le 05 novembre 2024 à 15:39:16 PolarKatsukoled a écrit :

>> >> > >Oui enfin c'est proportionnel au salaire aussi si ton mec est bon dans un poste à 2k c'est pas pareil qu'a 6k.

>> >> > >

>> >> > > Moins t'es payé plus tu peux te permettre de faire le con.

>> >> >

>> >> > Je ne vois pas le rapport entre les 2.

>> >>

>> >> Il a raison, si t'es sous payé le mec va pas oser t'emmerder, c'est l'effet planque.

>> >>

>> >> Se branler pour 2k ou cravacher pour 3k

>> >

>> >Le sujet n'est absolument pas la charge de travail. Je parle des competences très spécifiques qui font que le manager ne va pas te casser les couilles si tu joue le cowboy, alors qu'un type sans competence ne se permettra jamais le moindre ecart.

>> >Parce que le gars competent, il se barre quand il veut et trouve un autre taff facilement.

>>

>> Oui il est compétent ok, pour 2k c'est bien, pour 6k t'en veux toujours de ces compétences ?

>>

>> C'est ça le débat.

>

>Et pourquoi tu ne voudrais pas de ses competences pour 6k alors qu'il est le seul à savoir faire certaines taches essentielles ?

Parce que les tâches rapportent pas 6k ?

c'est pas une histoire de rentabilité.
Un comptable qui s'occupe du calcul de paie ne te rapporte rien.
C'est une fonction support.

Tous les gens qui travaillent en entreprise rapportent quelque chose à leur manière.

Et la plupart du temps, l'esclave sous payé rapporte 5 fois ce qu'il coûte, c'est pour ça qu'on a besoin de lui.

non y'a la partie qui produit, et une partie "support" comme les RH, marketing, compta, finance, administratif

Mais c'est quoi le rapport avec ce que je dis ?

Les RH rapportent rien maintenant, le marketing non plus ?

que meme un mec qui bosse dans une fonction support peut etre essentiel (genre le calcul de paie). Et pourtant, il ne produit rien

[15:58:40] <MacronLopsa-->

Le 05 novembre 2024 à 15:52:59 :
Ouai en attendant ce sont les employeurs qui chialent car ils peinent à recruter avec des salaires et des ambiances de merde.

ça j'y crois pas du tout. Je travaille en lien avec des recruteurs et pour la plupart des annonces y'a 40 candidats. Sur les 40 t'en as forcement 5 de potable.

Vois ça dans l'autre sens, imagine toi l'esclave à 1k5 t'as 40 concurrents (ce que honnêtement je ne pense pas je pense que les recruteurs sont en manque dans les shitjobs), tu penses que les mecs qui postulent à 4k en ont combien ?

Ça a toujours été plus dur de trouver et conserver un boulot bien payé que l'inverse.