[HELP] Quitter sa boite quand on a des problèmes de santé
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Ma collègue a 18 ans d'ancienneté et non cadre. Elle est irréprochable niveau boulot. Elle a des soucis de santé suite à un surcharge de travail depuis 3 ans et souhaite se barrer. Elle n'arrive plus à faire un temps plein et c'est compliqué pour elle de bosser une journée entière. C'est quoi le mieux pour elle si elle veut partir de la boîte ?
Le 17 octobre 2024 à 17:27:46 :
Négocier sa rupture conventionnelle ou obtenir une inaptitude de la médecine du travail
Si la rupture conventionnelle est refusée, elle peut menacer d'aller aux prud"hommes ou il vaut mieux rien dire ?
Le 17 octobre 2024 à 17:29:39 :
Le 17 octobre 2024 à 17:27:46 :
Négocier sa rupture conventionnelle ou obtenir une inaptitude de la médecine du travailSi la rupture conventionnelle est refusée, elle peut menacer d'aller aux prud"hommes ou il vaut mieux rien dire ?
Rien dire, 0 communication à propos de cela.
Et surtout enregistrer toutes interactions avec la Direction/RH
Le 17 octobre 2024 à 17:32:06 :
Le 17 octobre 2024 à 17:29:39 :
Le 17 octobre 2024 à 17:27:46 :
Négocier sa rupture conventionnelle ou obtenir une inaptitude de la médecine du travailSi la rupture conventionnelle est refusée, elle peut menacer d'aller aux prud"hommes ou il vaut mieux rien dire ?
Rien dire, 0 communication à propos de cela.
Et surtout enregistrer toutes interactions avec la Direction/RH
La direction/RH doit motiver le refus de la rupture conventionnelle ?
Le 17 octobre 2024 à 17:32:40 :
Le 17 octobre 2024 à 17:32:06 :
Le 17 octobre 2024 à 17:29:39 :
Le 17 octobre 2024 à 17:27:46 :
Négocier sa rupture conventionnelle ou obtenir une inaptitude de la médecine du travailSi la rupture conventionnelle est refusée, elle peut menacer d'aller aux prud"hommes ou il vaut mieux rien dire ?
Rien dire, 0 communication à propos de cela.
Et surtout enregistrer toutes interactions avec la Direction/RH
La direction/RH doit motiver le refus de la rupture conventionnelle ?
Aucune idée, je ne souhaite pas donner de fausses informations, mais c'est sûrement le cas.
Ils le feront peut-être pas par écrit, mais sûrement à l'oral.
Le 17 octobre 2024 à 17:34:31 :
Le 17 octobre 2024 à 17:32:40 :
Le 17 octobre 2024 à 17:32:06 :
Le 17 octobre 2024 à 17:29:39 :
Le 17 octobre 2024 à 17:27:46 :
Négocier sa rupture conventionnelle ou obtenir une inaptitude de la médecine du travailSi la rupture conventionnelle est refusée, elle peut menacer d'aller aux prud"hommes ou il vaut mieux rien dire ?
Rien dire, 0 communication à propos de cela.
Et surtout enregistrer toutes interactions avec la Direction/RH
La direction/RH doit motiver le refus de la rupture conventionnelle ?
Aucune idée, je ne souhaite pas donner de fausses informations, mais c'est sûrement le cas.
Ils le feront peut-être pas par écrit, mais sûrement à l'oral.
Mon ancien N+1, elle attend toujours le motif de refus. Elle a fait 3 demandes de rupture, 0 réponse de la DRH qui répondait à côté. Elle finit par démissionner et renoncer à l'indemnité de rupture.
Le 17 octobre 2024 à 17:36:09 :
Le 17 octobre 2024 à 17:34:31 :
Le 17 octobre 2024 à 17:32:40 :
Le 17 octobre 2024 à 17:32:06 :
Le 17 octobre 2024 à 17:29:39 :
> Le 17 octobre 2024 à 17:27:46 :
>Négocier sa rupture conventionnelle ou obtenir une inaptitude de la médecine du travail
Si la rupture conventionnelle est refusée, elle peut menacer d'aller aux prud"hommes ou il vaut mieux rien dire ?
Rien dire, 0 communication à propos de cela.
Et surtout enregistrer toutes interactions avec la Direction/RH
La direction/RH doit motiver le refus de la rupture conventionnelle ?
Aucune idée, je ne souhaite pas donner de fausses informations, mais c'est sûrement le cas.
Ils le feront peut-être pas par écrit, mais sûrement à l'oral.
Mon ancien N+1, elle attend toujours le motif de refus. Elle a fait 3 demandes de rupture, 0 réponse de la DRH qui répondait à côté. Elle finit par démissionner et renoncer à l'indemnité de rupture.
et 0 chômage, génial !
Faîtes ce qu'il y a inscrit noir sur blanc sur vos contrats au lieu de démissionner sans avoir aucun droit.
Le 17 octobre 2024 à 17:29:39 :
Le 17 octobre 2024 à 17:27:46 :
Négocier sa rupture conventionnelle ou obtenir une inaptitude de la médecine du travailSi la rupture conventionnelle est refusée, elle peut menacer d'aller aux prud"hommes ou il vaut mieux rien dire ?
Inaptitude dans ce cas
Mais il faut qu'il n'existe aucun poste adapté à sa pathologie dans l'entreprise sinon elle sera juste mutée
Le 17 octobre 2024 à 17:38:28 :
Le 17 octobre 2024 à 17:29:39 :
Le 17 octobre 2024 à 17:27:46 :
Négocier sa rupture conventionnelle ou obtenir une inaptitude de la médecine du travailSi la rupture conventionnelle est refusée, elle peut menacer d'aller aux prud"hommes ou il vaut mieux rien dire ?
Inaptitude dans ce cas
Mais il faut qu'il n'existe aucun poste adapté à sa pathologie dans l'entreprise sinon elle sera juste mutée
On est dans un boite d'Excel dream 
y a aucun autre poste possible vu son problème de santé
Donc inaptitude
Mais elle peut rebosser après dans un secteur similaire ?
Le 17 octobre 2024 à 17:44:14 :
se ruiner la santé au boulot et finir sans santé ni indemnité
Je te jure
J'ai failli mettre le feu à mon entreprise comme Althusser 
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Données du topic
- Auteur
- AbordABORD
- Date de création
- 17 octobre 2024 à 17:26:51
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