Relancer un employeur pendant le recrutement ça se fait

J’hésite à relancer un responsable qui m’avait fait passer un entretien il y a trois semaine. Il m’avait dit qu’il me ferrait un retour la semaine dernière j’ai toujours rien eu.

C’est pour un VIE donc le processus est court pas comme un CDI. Je sais qu’il a dit à mon manager que techniquement c’était bon mais il avait peur que je ne m'acclimate pas.

Je pense que c’est une bonne idée de le relancer poliment non?

3 semaines

Ton rival est déjà en poste

Le moindre truc négatif durant un entretien = next

Le 30 septembre 2024 à 19:43:09 :
Déjà fait j’ai été pris je sais pas si c’est lié

C’était pour quel genre de contrat ? Un CDI?

Le 30 septembre 2024 à 19:46:29 :
Oui, perso je le fais subtilement en envoyant un message de remerciement quelque jours après l’entretien pour qu’il se rappelle de moi

Oui mais ça tu le fais rapidement après

Le 30 septembre 2024 à 19:45:17 :

Le 30 septembre 2024 à 19:43:09 :
Déjà fait j’ai été pris je sais pas si c’est lié

C’était pour quel genre de contrat ? Un CDI?

Yes CDI j’ai rappeler ma motivation pour le poste

Soit c'est mort et il t'a ghosté, mais gros point d'alerte qui montre que la boite est gérée par des branleurs

Soit t'es encore en lice, il est pas pressé, et cherche le mouton à 5 pattes

[11:34:09] <Dent2Phoque>
J’ai l’entretien final avec la RH. Je ne vous souhaite pas beaucoup de bonheur à ceux qui m’ont descendu

En toute franchise, trois semaines c'est long pour un retour.

Le 02 octobre 2024 à 11:37:42 :

[11:34:09] <Dent2Phoque>
J’ai l’entretien final avec la RH. Je ne vous souhaite pas beaucoup de bonheur à ceux qui m’ont descendu

En toute franchise, trois semaines c'est long pour un retour.

En même temps le recruteur est chef de département et en plus il a eu une semaine de formation. Le process doit être long

Mon manager et un collègue ont mit 6 mois à être recrutés en CDI