L'Agenda Politique d'Ubisoft est réel

Salut, je voudrais partager ceci pour informer tout le monde. Je retranscris simplement ce qu'un petit YouTubeur canadien (LeRepaireDuGamer) a découvert. Vous trouverez les sources en bas du post. Yves Guillemot a osé dire qu'il n'y avait aucun agenda politique liée à la DEI au sein d'Ubisoft et dans ses jeux. C'est un menteur. Je tiens à rappeler que ce post est à but informatif, pas à désinformer. Il faut établir la vérité parce que, comme d'autres et notamment le youtubeur qui a fait en premier-lieux les recherches, y en a juste marre de ces mensonges et qu'on nous prennent pour des cons.

1- L'engagement politique d'Ubisoft

Si l'on se réfère aux rapports financiers d'Ubisoft de 2022/2023 et 2023/2024, on découvre en effet qu'il y a bel et bien un agenda politique, avec un réel gain monétaire. Yves G. est un menteur.

(Ce qui suit se trouve aux pages 347-349 du rapport financier 2022/2023)

En 2015, Ubisoft a participé au Sunset Development Goal (SDG), signé aux Nations Unies par plusieurs pays du monde ainsi que des partenaires (dont Ubisoft) afin d'améliorer le sort de la planète à travers différentes choses (au nombre de 17) d'ici 2030. Dans l'objectif 5, on parle d'égalité des sexes. Pourquoi un lien avec Ubisoft ? Parce que dans les 17 objectifs, ils ont choisi de se concentrer sur la santé, l'éducation, les énergies renouvelables, mais aussi l'égalité des sexes. Les cibles sont : s'engager à détruire les stéréotypes entourant les personnages riches et complexes dans la diversité qui nous entoure, et c'est-à-dire le choix du genre de certains personnages dans les jeux AAA, et la possibilité de choisir un genre transgenre .
MAIS AUSSI
Ubisoft souhaite mettre la diversité et l'inclusion au cœur de sa stratégie

Efforts made by all subsidiaries to increase awareness and Visibility of recruitement opportunities for women

Implementation of pilot mentoring program aimed at creating pairs of senior employees and less experienced female employees in order to boost the careers of latter.

2- L'objectif du DEI et le bonus du PDG d'Ubisoft

Dans une autre section d'un autre dossier d'Ubisoft, que les risques liés à ses engagements seraient :

- Lack of employer appeal

- Turnover within teams

- Inappropriate behavors

However, the opportunities would be:

- Being positioned as an employer that integrates a variety of profiles while ensuring the poerformance and cohesion of the teams

- Promoting creativity and innovation.

Pour vous prouver qu'il y a un véritable agenda et un objectif monétaire également, alors que Guillemot prétend le contraire, j'ai réécrit un élément très important de la page 149 du rapport financier 2023/2024 que vous retrouverez plus bas dans ce fil.

Ubisoft wants to build the most creative, inclusive, and diverse teams in all areas of expertise. To achieve this goal, the Group is placing inclusion at the very heart of its processes while ensuring equal opportunities for all team members. This involves a partnership with the Human Resources teams to integrate diversity and inclusion at the heart of all the systems, tools, and processes that impact the employee experience. The commitment to gender diversity is a strategic opportunity and the target of 24% of women in the headcount for the year ended March 31, 2023 was included in the Chairman and Chief Executive Officer’s multi-year equity compensation. This target was achieved two years ahead of schedule in 2021. The current representation of women in the Group is 25.9%.

With a view to encouraging gender equality, Ubisoft also launched a mentoring pilot program this year, called Upgrade, which aims to pair senior and less experienced women team members to boost their careers.

Maintenant, je voudrais revenir à Yves Guillemot, comment il obtient un gain important en mettant en œuvre tout cela dans son entreprise :

- Strategic target included in the CEO's bonus to increase the percentage of women in the company's workforce.

- Commitment to reduce the gender pay gap.

- Active campaigns with specialized video game schools to attract more diverse talent. Creation of a strategic action plan to make Ubisoft a leading player in diversity and inclusion in the tech and entertainment sector.

(Page 350, rapport financier 2022/2023)

Après avoir accompli les différents objectifs que le conseil d'administration a demandé à Guillemot, lui et d'autres ont reçu plus de 780 978 € (Page 108, rapport financier 2022/2023) !

Mais ça ne s'arrête pas là. Il est maintenant temps de parler des groupes avec lesquels Ubisoft travaillait à cette époque. Et cela va vous surprendre, vraiment.

3- Organisations liées à la DEI affiliées à Ubisoft
(Page 157 du rapport financier 2022/2023) En février 2022, Ubisoft s'associe à L'Autre Cercle, une organisation qui cherche à promouvoir l'inclusion et la communauté LGBTQIA+ dans leurs lieux de travail (je vous invite ici à découvrir ce qu'est L'Autre Cercle). On revient ici à l'agenda politique avec des objectifs monétaires visés par Ubisoft dans la section "égalité des sexes", encore une fois. (le petit bonus que j'évoquais plus haut)

(Page 157 du rapport financier 2022/2023) En 2022, Ubisoft poursuit ses partenariats avec l'association Afrogameuse, ici pour mettre en avant les femmes noires dans les industries du jeu vidéo. Mais ce qui est dérangeant ici, c'est qu'elles sont ouvertement d'extrême gauche et ont activement milité l'année dernière contre la montée de l'extrême droite en France. Ici, l'association considère que si les gens sont contre leurs intimidations, leur annulation et leur harcèlement, bref, une opinion différente de la leur, ils sont considérés comme des fascistes et des racistes. Ils sont ouvertement racistes et prônent une profonde discrimination raciale envers les blancs. En plus de cela, plusieurs influenceurs francophones ont signé leur collaboration avec eux. Vous trouverez la liste de ces influenceurs dans le listing des signature sur leur site web que je mettrais plus bas.

4- La DEI toujours importante en 2023-2024 chez Ubisoft
Nous arrivons au rapport financier 2023/2024 où l'on constate que cet agenda est toujours présent en se référant à la page 132 dans la catégorie "Representation of society in video games", il est écrit en gras, l'objectif est de favoriser l'inclusion dans leurs jeux. Ils ont même noté les risques et les opportunités de faire cela.

Risks :

Reputational linked to a representation of the society that does not reflect reality. (Cela vous rappelle pas un jeu avec justement ce risque ? AC Shadowoooows, avec le changement de personnage pour introduire Yosuke pour surfer sur le buzz du mouvement BLM et le drame lié à George Floyd ! Alonzikoiiiii )

Opportunities :

Reputational benefits

Attraction and retention of new players

Nous continuons avec le rapport 2023/2024, vous apprendrez encore des choses toujours assez fascinantes.

Il y a une chose ici qui devrait être notée avant le rapport final et les objectifs 2023/2024, et c'est ce paragraphe (page 134 du rapport financier 2023/2024)

Empower our development teams to be inclusive by design.

Ubisoft is committed to promoting inclusion in its games, from the worlds we create to the stories we tell, to the characters we represent. This commitment drives us every day to design and empower our work by the principle of inclusion by design.

5- Le département diversité, inclusion et accessibilité chez Ubisoft

Il est donc temps de débunker les rumeurs : non, Sweet Baby Inc n'a pas travaillé pas avec Ubisoft (je suis le premier surpris, mais cela n'a rien à voir avec les rumeurs de ce qu'il se passe en interne dans l'entreprise). Il s'agit en fait d'un département appelé "Global Diversity, Inclusion and Accessibility Department" , qui a été construit sur la base de l'équipe « Inclusive Games and Content ».

Cette équipe travaille en étroite collaboration avec la direction générale, mais aussi avec l'équipe créative sur les stratégies et les objectifs, MAIS AUSSI de manière opérationnelle avec les équipes de développement. Ce qui signifie qu'ils ont leur propre équipe DEI au sein d'UBISOFT.

Nous nous rapprochons des objectifs 2023/2024.

Hein Yves ? Pas d'agenda politique hein ? Mon cul ouais.

Et si l'on continue à lire la page 137 du dossier financier 2023/2024, ils ont bel et bien mis la Diversité et l'inclusion dans leurs JEUX cette année. Et cela est encore plus renforcé avec le paragraphe parlant d'AC Mirage ayant reçu le Prix du Public Pegasus et la Meilleure Localisation Arabe en octobre 2023. Qu'est-ce qu'il vous faut de plus pour voir la vérité les gars ? Y a un agenda politique, et Guillemot est un putain de MENTEUR, il se fait de la thune sur ça les gars !

En conclusion, oui, il y a bien un agenda politique, une volonté de pousser la DEI à son paroxysme dans les prochaines créations d'Ubisoft. Et ainsi maximiser les gains. Yves Guillemot est un menteur comme le sont les médias journalistiques. Et avec tout ça, on comprend très vite que ce n'est pas qu'Ubisoft, mais beaucoup, BEAUCOUP de monde qui suivent exactement cet agenda politique à but monétaire.

Voici les sources :

Rapport financier 2022/2023 : https://staticctf.ubisoft.com/8aefmxkxpxwl/3TL97lhdKScWJxj25qA1ks/ef2acae5a3137fc9c10fa8d988a4a423/UBISOFT_DEU_UK_BAT_2023_MEL.pdf

Rapport financier 2023/2024 : https://staticctf.ubisoft.com/8aefmxkxpxwl/6StlQLcQ0Hsb62JFqe8lQn/51e2d10c20daeb848fadce7ac2f39762/Ent_AGM_2024.07.11_URD_GB_Interactif_def.pdf

Développement durable :
https://sdgs.un.org/

Développement et mondialisation 2016 : https://stats.unctad.org/Dgff2016/prosperity/goal10/target_10_2.html

Les objectifs de la catégorie « People » du DG 2016 :
https://stats.unctad.org/Dgff2016/people/index.html

Cible 10.2 : Inclusion sociale, économique et politique : https://stats.unctad.org/Dgff2016/prosperity/goal10/target_10_2.html

Objectifs mondiaux :
https://www.globalgoals.org/

Cadre mondial d’indicateurs pour les Objectifs de développement durable et les cibles du Programme de développement durable jusqu'en 2030 :
https://unstats.un.org/sdgs/indicators/Global%20Indicator%20Framework%20after%202022%20refinement_Eng.pdf

Autre Cercle:
https://autrecercle.org/

Afrogameuse :
https://www.afrogameuses.com/

Les problèmes de cette association et sa dangerosité sous-jacente :
https://afjv.com/news/11475_face-extreme-droite-voix-jeu-video-mobilisation.htm

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de lire tout ça. Il m'a été difficile de regrouper point par point toutes les informations données par "LeRepaireDuGamer".