Prudhomme : Je vais porter plainte contre mon employeur

Cet enfoiré m'a fait travailler 1 mois et m'a dit qu'il allait me faire signer un contrat et tout
au bout d'un mois il m'envoie un courrier recommandé comme quoi il met fin à la période d'essaie ALORS que y a jamais eu de contrat écrit ( j'ai la preuve avec un mail )
y a même pas eu de déclaration préalable à l'embauche

Je vais porter plainte contre ce fou, comment on s'y prend pour go prudhomme ? j'ai besoin d'un avocat ou pas vu que cette affaire sera certainement gagné

Les contrats n'ont pas besoin d'être ni signé ni écrit pour exister, même quand y'a une obligation légale d'avoir un contrat signé & écrit pour les impôts notamment.

Tu peux qualifier un contrat de travail sans aucun contrat à certaines conditions (et même si tu as rédigé un contrat qui s'appelait "contrat de bénévolat" ou des conneries du genre)

Le 15 septembre 2024 à 09:35:14 :
Les contrats n'ont pas besoin d'être ni signé ni écrit pour exister, même quand y'a une obligation légale d'avoir un contrat signé & écrit pour les impôts notamment.

Tu peux qualifier un contrat de travail sans aucun contrat à certaines conditions (et même si tu as rédigé un contrat qui s'appelait "contrat de bénévolat" ou des conneries du genre)

L'écrit et la signature ne sont là que pour prouver le contrat et non pour le faire exister.

Oui tu peux aller au prud’hommes
Soit tu prends un avocat pour avoir des conseils
Soit un défendeur syndical

Ils pourront t’aider

Le 15 septembre 2024 à 09:33:13 :
Tu veux te faire payer alors qu'il n'y a pas eu de contrat écrit ?

Si l'employeur le paye pas ça sera du travail au noir et la c'est du pénal et plus du prudhomme

Le 15 septembre 2024 à 09:35:14 :
Les contrats n'ont pas besoin d'être ni signé ni écrit pour exister, même quand y'a une obligation légale d'avoir un contrat signé & écrit pour les impôts notamment.

Tu peux qualifier un contrat de travail sans aucun contrat à certaines conditions (et même si tu as rédigé un contrat qui s'appelait "contrat de bénévolat" ou des conneries du genre)

Faux,c'est uniquement vrai pour les CDI
si il y a une erreur période d'essai elle est obligatoirement notifié par écrit

tu as pas eu de contrat, mais le type t'envoie une recommandée pour pas te prendre en CDI -> encore un tarax

France, ce pays de tarax

Le 15 septembre 2024 à 09:38:37 :

Le 15 septembre 2024 à 09:33:13 :
Tu veux te faire payer alors qu'il n'y a pas eu de contrat écrit ?

Si l'employeur le paye pas ça sera du travail au noir et la c'est du pénal et plus du prudhomme

Le 15 septembre 2024 à 09:35:14 :
Les contrats n'ont pas besoin d'être ni signé ni écrit pour exister, même quand y'a une obligation légale d'avoir un contrat signé & écrit pour les impôts notamment.

Tu peux qualifier un contrat de travail sans aucun contrat à certaines conditions (et même si tu as rédigé un contrat qui s'appelait "contrat de bénévolat" ou des conneries du genre)

Faux,c'est uniquement vrai pour les CDI
si il y a une erreur période d'essai elle est obligatoirement notifié par écrit

Je te parle d'existence d'un contrat (qui n'est ni plus ni moins qu'un accord de volonté)

Tu me parles de formalités des périodes d'essai

Essaie encore Célestin.

Le 15 septembre 2024 à 09:40:34 :

Le 15 septembre 2024 à 09:38:37 :

Le 15 septembre 2024 à 09:33:13 :
Tu veux te faire payer alors qu'il n'y a pas eu de contrat écrit ?

Si l'employeur le paye pas ça sera du travail au noir et la c'est du pénal et plus du prudhomme

Le 15 septembre 2024 à 09:35:14 :
Les contrats n'ont pas besoin d'être ni signé ni écrit pour exister, même quand y'a une obligation légale d'avoir un contrat signé & écrit pour les impôts notamment.

Tu peux qualifier un contrat de travail sans aucun contrat à certaines conditions (et même si tu as rédigé un contrat qui s'appelait "contrat de bénévolat" ou des conneries du genre)

Faux,c'est uniquement vrai pour les CDI
si il y a une erreur période d'essai elle est obligatoirement notifié par écrit

Je te parle d'existence d'un contrat (qui n'est ni plus ni moins qu'un accord de volonté)

Tu me parles de formalités des périodes d'essai

Essaie encore Célestin.

on parle de contrat de travail ,joue pas sur les mots le low

Le 15 septembre 2024 à 09:41:40 :

Le 15 septembre 2024 à 09:40:34 :

Le 15 septembre 2024 à 09:38:37 :

Le 15 septembre 2024 à 09:33:13 :
Tu veux te faire payer alors qu'il n'y a pas eu de contrat écrit ?

Si l'employeur le paye pas ça sera du travail au noir et la c'est du pénal et plus du prudhomme

Le 15 septembre 2024 à 09:35:14 :
Les contrats n'ont pas besoin d'être ni signé ni écrit pour exister, même quand y'a une obligation légale d'avoir un contrat signé & écrit pour les impôts notamment.

Tu peux qualifier un contrat de travail sans aucun contrat à certaines conditions (et même si tu as rédigé un contrat qui s'appelait "contrat de bénévolat" ou des conneries du genre)

Faux,c'est uniquement vrai pour les CDI
si il y a une erreur période d'essai elle est obligatoirement notifié par écrit

Je te parle d'existence d'un contrat (qui n'est ni plus ni moins qu'un accord de volonté)

Tu me parles de formalités des périodes d'essai

Essaie encore Célestin.

on parle de contrat de travail ,joue pas sur les mots le low

Parcequ'un contrat de travail n'est donc pas un contrat selon toi ?

Le 15 septembre 2024 à 09:40:33 :
tu as pas eu de contrat, mais le type t'envoie une recommandée pour pas te prendre en CDI -> encore un tarax

France, ce pays de tarax

J'ai déjà eu ce genre de cas en restauration
j'ai taffé 2 semaines, pas de contrat écrit ni rien
On m'envoie un recommandé de fin de contrat pour " faute grave" , même pas eu de rdv préalable au licenciement ni rien
j'apprends par la suite que y a même pas eu de déclaration URSSAF ( du coup officiellement j'étais même pas embauché )

Je suis allé voir le patron en personne et j'ai menacé de déposer plainte aux prudhomme, il m'a fait sortir de son resto et m'a menacé de me péter la gueule si je reviens

je suis allé voir un avocat , on lui a envoyé une lettre en recommandé listant toutes les irrégularités et menace de prudhomme
quelques jours plus tard j'ai reçu un appel et on a fait un arrangement à l'amiable

Si tu as reçu une fiche de paie, ça vaut pour contrat, en gros.

Tu va aller aux prud'hommes + avocat, tu va perdres, ça va te coûter des sous