[ALERTE] Il nous reste quoi maintenant que abandon de poste = pas de chomage

Le 04 septembre 2024 à 19:20:40 :

Le 04 septembre 2024 à 19:18:58 :
tu ne fais plus rien du tout au boulot, ça finira par être catégorisé comme une faute (simple ou grave) et tu finiras licencié

peu importe le motif, si tu es licencié tu touches le chômage

Je fais déjà rien

Bah si tu branles rien profite de ton temps pour trouver un autre travail et comme ça plus besoin du chômage.

je conseille l'auteur d'aller voir Fo/CGT

tu auras que le strict miminum mais tu seras pas harcelé parceque tu auras mis au courant un répresentant du personnel

là tu peux avoir de gros soucie bro

de gros soucie bro

Le 04 septembre 2024 à 19:35:55 :
Oublie pas que les kheys te disent d’insulter le patron etc.. mais ça peux gravement nuit à ta situation professionnel + il faut avoir une paire de balls énorme, ce que la majorité des kheys n’ont pas

Ça sert à rien d'insulter qui que ce soit.

Bordel payé à rien branler et ça se plaint. Tu profites pour bosser sur un projet perso et chercher un nouveau taff et c'est tout.

Si on te casse les couilles ou te fait des remarques tu peux faire comprendre de manière très explicite que tu les emmerdes et que t'en as rien à foutre sans jamais en venir aux insultes, faut juste doser.

Le 04 septembre 2024 à 19:30:58 :

Le 04 septembre 2024 à 19:20:40 :

Le 04 septembre 2024 à 19:18:58 :
tu ne fais plus rien du tout au boulot, ça finira par être catégorisé comme une faute (simple ou grave) et tu finiras licencié

peu importe le motif, si tu es licencié tu touches le chômage

Je fais déjà rien

Bah si tu branles rien profite de ton temps pour trouver un autre travail et comme ça plus besoin du chômage.

C'est pas si facile de trouver un autre emploi khey
J'aimerai aussi toucher le chômage pour me former sur certaines choses

Le 04 septembre 2024 à 19:31:11 :
Demande lui une augmentation, qu' il va refuser et du coup dit lui que tu veut syndicalisé ta boite, ou une rupture de contrat serait possible aussi, logiquement il choisit la rupture ^^

Mdr une demande d'augmentation est déjà à l'origine du contentieux

Le 04 septembre 2024 à 19:32:49 :
je conseille l'auteur d'aller voir Fo/CGT

tu auras que le strict miminum mais tu seras pas harcelé parceque tu auras mis au courant un répresentant du personnel

là tu peux avoir de gros soucie bro

de gros soucie bro

Comment on peut me harceler concrètement ?

Le 04 septembre 2024 à 19:35:55 :
Oublie pas que les kheys te disent d’insulter le patron etc.. mais ça peux gravement nuit à ta situation professionnel + il faut avoir une paire de balls énorme, ce que la majorité des kheys n’ont pas

Comment ça peut nuire à ma situation pro ? Dans une nouvelle recherche d'emploi ? Y'a que pole emploi qui sera au courant de ma faute logiquement

Le 04 septembre 2024 à 19:38:47 :
Va en retard au taff tout les jours ; part plus tôt que prévu sans prevenir

Je le fais déjà

Le 04 septembre 2024 à 19:39:38 :

Le 04 septembre 2024 à 19:38:47 :
Va en retard au taff tout les jours ; part plus tôt que prévu sans prevenir

Je le fais déjà

Non mais viens pas 10min en retard, genre tu te pointes à 10H si tu commences à 8 etc

Le 04 septembre 2024 à 19:39:38 :

Le 04 septembre 2024 à 19:38:47 :
Va en retard au taff tout les jours ; part plus tôt que prévu sans prevenir

Je le fais déjà

Mais pourquoi ils forcent autant pour te garder ?

C'est bizarre quand même de vouloir à tout prix garder un salarié qui coûte plus que ce qu'il rapporte. Surtout si y'a pas d'indemnités de licenciement à lâcher.

on peut te filer du travail urgent à faire dans une date line impossible

pour te faire pourrir la situation, comme il sait que tu veux partir

ce qui fera que tu seras sur le quai vive à tout instant, et donc voir ta santé maental chuté

mec je déconne pas va voir un syndicaliste FO / CGT

Le 04 septembre 2024 à 19:43:23 :
on peut te filer du travail urgent à faire dans une date line impossible

pour te faire pourrir la situation, comme il sait que tu veux partir

ce qui fera que tu seras sur le quai vive à tout instant, et donc voir ta santé maental chuté

mec je déconne pas va voir un syndicaliste FO / CGT

Mais c'est si t'es fragile ça.

Il s'en branle de pas respecter ses deadlines puisqu'il veut se faire virer. Ils ont aucun moyen de pression concret et si ils forcent trop ça va juste tourner au harcèlement moral et à ce moment c'est eux qui seront en tort.

Au pire il va juste perdre une année où il stagne mais si à côté il se forme en autodidacte et qu'il avance sur des projets perso c'est pas tout perdu.

Le 04 septembre 2024 à 19:42:48 :

Le 04 septembre 2024 à 19:39:38 :

Le 04 septembre 2024 à 19:38:47 :
Va en retard au taff tout les jours ; part plus tôt que prévu sans prevenir

Je le fais déjà

Mais pourquoi ils forcent autant pour te garder ?

C'est bizarre quand même de vouloir à tout prix garder un salarié qui coûte plus que ce qu'il rapporte. Surtout si y'a pas d'indemnités de licenciement à lâcher.

le manageur aura tout interet à le voir démission

démissionner => 0 indeminité MAIS en plus la garantie de ne pas être poursuivie pour harcélement ou défaut de sécurité

et oui les gars si l'auteur démissionne alors que le manageur l'aura harcelé, il pourra pas aller porter plainte contre lui au prud'homme parceque ce dernier va considérer que la rupture du contrat aura été faite à l'initiative du salarié et non de l'employeur

c'est pour cela que je le repete, va voir un representant FO ou CGT ( bref l'un des deux qui soit le plus nombreux) et demande à le voir en urgence parcequ'il a l'habitude de traiter ce type de situation

mec sans le vouloir, t'es dans une merde noir, mais tu l'as pas fait exprés

Le 04 septembre 2024 à 19:45:50 :

Le 04 septembre 2024 à 19:43:23 :
on peut te filer du travail urgent à faire dans une date line impossible

pour te faire pourrir la situation, comme il sait que tu veux partir

ce qui fera que tu seras sur le quai vive à tout instant, et donc voir ta santé maental chuté

mec je déconne pas va voir un syndicaliste FO / CGT

Mais c'est si t'es fragile ça.

Il s'en branle de pas respecter ses deadlines puisqu'il veut se faire virer. Ils ont aucun moyen de pression concret et si ils forcent trop ça va juste tourner au harcèlement moral et à ce moment c'est eux qui seront en tort.

Au pire il va juste perdre une année où il stagne mais si à côté il se forme en autodidacte et qu'il avance sur des projets perso c'est pas tout perdu.

mec j'ai été harcelé , arreté depuis deux ans avec un droit d'alerte au CSE

parceque j'ai fait une demnde de mutation ... .. . c'est pour cela que j'alerte le salarié

on m'a niqué comme il le fallait et j'ai perdu 3-4 années à cause de cela et je paye encore

il faut pas qu'il joue au super hero à résister au travail, qu'il regarde des chaines youtube comme un deux droits ou avy button spécialisé dans le droit du travail

dans le dernier, avy button dis explicitement qu'il ne faut jamais demander à partir de la boite (je dirai même faire une demande de mutation avec mon cas) parcequ'il sait maintenant qu'il veut partir

aller voir un syndicaliste, pour avoir une trace de la situation, lui permet justement en cas de harcélement / défaut de sécurité, d'avoir une trace écrite

l'auteur est dans la merde , mais les rh lui dirons non avec le sourire

Le 04 septembre 2024 à 19:53:21 :
En France c'est très dur de virer quelqu'un.
Même si tu fais pas grand chose, une fois que t'es engagé c'est très dur de te dégager. T'a toujours un risque de te prendre les prud'hommes ou de te faire hagra par les syndicats qui peuvent foutre le bordel.

justement c'est la meilleure option de passer par les syndicalistes

chez moi via la cgt ils peuvent obtenir un RC avec seulement 2-3 mois

mais j'ai peur que l'auteur se fasse hagra par son manageur, avec le soutien du RH
si il est dans un gros groupe, ils ont des obtives de turn over forcé

ca peut commencer par une sous évaluation injustifié jusqu'à lui donner des projets suicides