Je ne supporte plus mon travail donc je veux me casser. J'ai fait une demande de congés pour mi aout et si ce n'est pas accepté, je fais ma démission avant cette période. Sinon je la fais après. J'ai un risque si je m'y prendre comme ça ? Parce que j'ai pas mal de jour de congés de côté et j'aimerai qu'il me les paye. Déjà ça, et on arrive dans une période avec pas mal de travail et moins d'employé. Donc si je me casse, ça va être dur pour eux, je peux avoir un problème ?
Le 22 juillet 2024 à 09:45:42 papy_kekette a écrit : Il y a un préavis à respecter. A part ça tu fais comme ça te chante. Même le préavis, tu peux assez facilement t'en dispenser.
Je vais quand même en placer un. Je peux être patient pour 2 petites semaines. En plus, ça pourra leur permettre de réaliser à quel point je leur était utile. Mais bon, c'est trop tard pour eux
Le 22 juillet 2024 à 09:47:02 Dric-C_2069 a écrit : Oui voila a part le préavis a gérer ...
Une dem, tu fais comme tu eux, tu negocies pas un accord a l'amiable.
Et si tu t'en fous, y a l'abandon de poste
Ma dead line c'est le 16 aout. Si je n'ai pas démissionné avant je ferai un abandon de poste mais c'est chiant de jeter 30 jours de congés en réserve. De toute façon ils seront tellement en chien que je sais qu'ils ne me vireront pas si je pars une semaine