Les RH = cancer des entreprises je démontre pourquoi :

Voici pourquoi :

90% du temps on a d'abord un pré entretien avant de pouvoir rencontrer un manager technique

Sauf que les RH ont des formations bullshit en école de commerce

Elles ne peuvent donc jamais choisir en premier lieu le candidat le mieux adapté techniquement

Exemple :

Recrutement pour une centrale nucléaire :

une chargée de recrutement RH reçoit 15 CV d'ingénieur en nucléaire, et elle doit faire une pré sélection de 5 cv à présenter a un directeur technique.

Elle fait donc des pré entretiens par téléphone. Mais en tant que RH ayant fait un bachelor RH, comment elle va déterminer qu'elles sont les meilleures écoles de formation en physique nucléaire ? Comment elle va déterminer les meilleures expériences en physique nucléaire ?

Réponse : elle en est INCAPABLE

Donc elle posera des questions de merde du type :
"cest quoi votre animal totem ?"
"c'est quoi vos 3 défauts ?"

Et au final dans sa réflexion :
"bon certes il est ingénieur nucléaire, mais il a dit qu'il était gourmand en défaut il va vouloir négocier son salaire chaque année donc hop je le sors"

Conclusion : le problème principale et qu'on vis pour la forme et pas le fondmerci capitain obvious

Mais par conséquent, elles ne sauront jamais choisir le meilleur dans un domaine complexe. Et par exemple bon nombre d'expert dans leur domaine sont des giga connards parce qu'ils savent qu'ils sont les meilleurs.

Et on va pas au taff pour rigoler a la machine a café ou faire des afterworks tous les soirs, on y va pour bosser bordelent

donc au final elles freinent le développement des entreprise voir les paralyses

J'ai déjà eu 4 entretien pour un poste.

Les RH, les commerciaux, entretien technique et un avec le PDG.

Le 11 juillet 2024 à 01:00:48 :
Bah tant que les questions bullshits aident à rabattre des esclaves qui plaisent au patron elle sert à quelque chose

C'est vrai pour la plupart des contextes mais pas pour les domaines ultra technique justement. Un patron d'une multinationale voudra recruter un expert dans son domaine (s'il en a vrm besoin évidement).

Les esclaves c'est les petites mains c'est pour faire du volume pas pour piloter

Le 11 juillet 2024 à 01:02:48 :

Le 11 juillet 2024 à 01:00:48 :
Bah tant que les questions bullshits aident à rabattre des esclaves qui plaisent au patron elle sert à quelque chose

C'est vrai pour la plupart des contextes mais pas pour les domaines ultra technique justement. Un patron d'une multinationale voudra recruter un expert dans son domaine (s'il en a vrm besoin évidement).

Les esclaves c'est les petites mains c'est pour faire du volume pas pour piloter

Pas faux, mais tu peux prouver ton point alors par une expérience concrète ?

Le 11 juillet 2024 à 01:02:36 :
J'ai déjà eu 4 entretien pour un poste.

Les RH, les commerciaux, entretien technique et un avec le PDG.

je trouve que c'est une dinguerie, j'ai eu la meme meme pour des postes d'alternants en étant DEJA dans la boite.

1) pré entretien par tel avec une RH
2) débrief du premier entretien
3) entretien avec le directeur de pole
4) entretien avec le futur tuteur

les entreprises incapable de planifier une réunion avec les 3 acteurs d'un coup aya

Le 11 juillet 2024 à 01:04:27 :

Le 11 juillet 2024 à 01:02:48 :

Le 11 juillet 2024 à 01:00:48 :
Bah tant que les questions bullshits aident à rabattre des esclaves qui plaisent au patron elle sert à quelque chose

C'est vrai pour la plupart des contextes mais pas pour les domaines ultra technique justement. Un patron d'une multinationale voudra recruter un expert dans son domaine (s'il en a vrm besoin évidement).

Les esclaves c'est les petites mains c'est pour faire du volume pas pour piloter

Pas faux, mais tu peux prouver ton point alors par une expérience concrète ?

Renault qui va débaucher le desinger de peugeot quitte a ce que toutes leurs voitures ressembles a des peugots. Ils sont pas parti chercher un soumis, ils sont parti celui qui a fait que les peugeots qui se vendaient bien.

Quitte a devoir le payer ultra cher ils ont choisis un nom et un expert dans son domaine

et ça métonnerai que pour l'embauche il ait eu affaire a magalie bac + 3 en RH qui fait une préqualification

Le 11 juillet 2024 à 01:05:34 :
Les RH qui connaissent rien au métier et qui doivent examiner les CV pour sélectionner les candidats qui vont passer un entretien

y a tellement de domaine ou elles doivent être complètement paumé (BTP, tech,industrie pharmaceutique, ingénierie technique etc...)

Le 11 juillet 2024 à 01:06:18 :

Le 11 juillet 2024 à 01:04:27 :

Le 11 juillet 2024 à 01:02:48 :

Le 11 juillet 2024 à 01:00:48 :
Bah tant que les questions bullshits aident à rabattre des esclaves qui plaisent au patron elle sert à quelque chose

C'est vrai pour la plupart des contextes mais pas pour les domaines ultra technique justement. Un patron d'une multinationale voudra recruter un expert dans son domaine (s'il en a vrm besoin évidement).

Les esclaves c'est les petites mains c'est pour faire du volume pas pour piloter

Pas faux, mais tu peux prouver ton point alors par une expérience concrète ?

Renault qui va débaucher le desinger de peugeot quitte a ce que toutes leurs voitures ressembles a des peugots. Ils sont pas parti chercher un soumis, ils sont parti celui qui a fait que les peugeots qui se vendaient bien.

Quitte a devoir le payer ultra cher ils ont choisis un nom et un expert dans son domaine

et ça métonnerai que pour l'embauche il ait eu affaire a magalie bac + 3 en RH qui fait une préqualification

D'accord, j'étais pas au courant

Elles sont là pour savoir si vous êtes sociable

c'est tout

Tu crois qu'elles ont des compétences technique à part allumer la machine à café et discuter garderie avec Sylvie de la compta ?

https://streamable.com/kwnwlv

Fake tan hands and a hoopent.

Fake tan hands and a hoopent.

Le 15 juillet 2024 à 11:48:16 :
Pour moi c'est aussi et surtout parce que 90% du temps c'est des femmes. Et je sais d'experience que tous les entretiens que j'ai le mieux réussis ca à tout le temps été un homme qui me posait les questions.

Pourtant c'est un homme RH qui a refusé ma candidature pour faire cariste. Donc que ce soit homme ou femme c'est de la merde

Elles sont surtout là pour voir si tu va rentrer dans le moule de l'entreprise (en gros que tu es soumis , souriant et volontaire)

L'organisation "en usine" actuelle même dans les métiers d'ingénieur rend les compétences techniques moins importante de tout de fàcon.