Dans la FPT en tous cas :
Pas beaucoup de différence dans ta vie quotidienne.
Ce qui change c'est :
- Aux dates de renouvellement de ton contrat, ta collectivité est sensée republier ton poste pour l'ouvrir à la concurrence. Théoriquement les fonctionnaires sont prioritaires, mais en pratique à part si le candidat fonctionnaire est super adapté, ils peuvent quand même te garder. Au bout de 6 ans ils doivent te changer de poste, te signer un CDI (pas toutes les collectivités le font), ou te dire bye bye.
- Ton salaire ne suit pas l'évolution automatique des grilles indiciaires. Tu devra faire demande sous couvert de toute ta hiérarchie pour demander à ce que tu progresse. Sinon tu restera à ton salaire d'embauche indéfiniment.