[BORDEL] Si à TRAVAIL ÉGAL, les FEMMES gagnent moins que les HOMMES

Le 01 juin 2024 à 11:00:37 :

Le 01 juin 2024 à 10:58:41 :

Le 01 juin 2024 à 10:56:08 :

Le 01 juin 2024 à 10:54:22 :

Le 01 juin 2024 à 10:51:20 :

> Le 01 juin 2024 à 10:50:39 :

>> Le 01 juin 2024 à 10:47:57 :

> >> Le 01 juin 2024 à 10:47:09 :

> > >A travail égal ça veut bien dire à production égale

> >

> > Non, pas du tout.

>

> Alors sors moi des chiffres qui étayent tes propos sinon ça n’a rien de sérieux ce que tu dis

Je t’ai répondu.

Oui j’ai vu ça, je sais pas si on peut dire que ton salaire est directement corrélé à ta production, y a trop de critères qui entrent en compte notamment le social. Par exemple on sait que les femmes sont moins enclines à demander des augmentations. Pour moi regarder le salaire à poste égal est la bonne façon de faire

Encore une fois, dire qu’à production égale, les femmes gagnent moins, ça signifie qu’à salaire égal, les femmes produisent plus.

Tu es d’accord avec la totalité, ou du moins une partie du raisonnement ?

Oui je suis d’accord, mais seulement si on part du postulat que plus tu produis, plus ton salaire est élevé. Ce que je ne pense pas

Ce serait con pour une entreprise de te payer plus que ce que tu produis.

Le monde de l’entreprise est inégalitaire, et l’économie est un jeu à somme nulle, bien sûr que certains sont payés bien + que ce qu’ils produisent : ça se répercute sur d’autres qui sont payés bien moins que ce qu’ils produisent. Je pense que le critère du genre n’explique que très partiellement cette inégalité

Ce qui est fondamental c’est d’abord de définir ce qu’est la production toutefois

Le 01 juin 2024 à 11:05:03 :

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> > > >A travail égal ça veut bien dire à production égale

> > >

> > > Non, pas du tout.

> >

> > Alors sors moi des chiffres qui étayent tes propos sinon ça n’a rien de sérieux ce que tu dis

>

> Je t’ai répondu.

Oui j’ai vu ça, je sais pas si on peut dire que ton salaire est directement corrélé à ta production, y a trop de critères qui entrent en compte notamment le social. Par exemple on sait que les femmes sont moins enclines à demander des augmentations. Pour moi regarder le salaire à poste égal est la bonne façon de faire

Encore une fois, dire qu’à production égale, les femmes gagnent moins, ça signifie qu’à salaire égal, les femmes produisent plus.

Tu es d’accord avec la totalité, ou du moins une partie du raisonnement ?

Oui je suis d’accord, mais seulement si on part du postulat que plus tu produis, plus ton salaire est élevé. Ce que je ne pense pas

Ce serait con pour une entreprise de te payer plus que ce que tu produis.

Le monde de l’entreprise est inégalitaire, et l’économie est un jeu à somme nulle, bien sûr que certains sont payés bien + que ce qu’ils produisent : ça se répercute sur d’autres qui sont payés bien moins que ce qu’ils produisent. Je pense que le critère du genre n’explique que très partiellement cette inégalité

Ce qui est fondamental c’est d’abord de définir ce qu’est la production toutefois

Oui c'est compliqué. Imaginons faut construire une machine qui permet à tous les pulco de se depulco-iser...
C'est une machine ultracomplexe qui vaut des milliards. Dedans y a un boulon qu'il faut visser et tu es le seul à pouvoir le faire.
Bah sur une machine qui vaut des milliards, tu pourras te faire max d'argent juste pour visser un boulon..

Le 01 juin 2024 à 11:10:00 :

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> >> Le 01 juin 2024 à 10:50:39 :

> > >> Le 01 juin 2024 à 10:47:57 :

> > > >> Le 01 juin 2024 à 10:47:09 :

> > > > >A travail égal ça veut bien dire à production égale

> > > >

> > > > Non, pas du tout.

> > >

> > > Alors sors moi des chiffres qui étayent tes propos sinon ça n’a rien de sérieux ce que tu dis

> >

> > Je t’ai répondu.

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> Oui j’ai vu ça, je sais pas si on peut dire que ton salaire est directement corrélé à ta production, y a trop de critères qui entrent en compte notamment le social. Par exemple on sait que les femmes sont moins enclines à demander des augmentations. Pour moi regarder le salaire à poste égal est la bonne façon de faire

Encore une fois, dire qu’à production égale, les femmes gagnent moins, ça signifie qu’à salaire égal, les femmes produisent plus.

Tu es d’accord avec la totalité, ou du moins une partie du raisonnement ?

Oui je suis d’accord, mais seulement si on part du postulat que plus tu produis, plus ton salaire est élevé. Ce que je ne pense pas

Ce serait con pour une entreprise de te payer plus que ce que tu produis.

Le monde de l’entreprise est inégalitaire, et l’économie est un jeu à somme nulle, bien sûr que certains sont payés bien + que ce qu’ils produisent : ça se répercute sur d’autres qui sont payés bien moins que ce qu’ils produisent. Je pense que le critère du genre n’explique que très partiellement cette inégalité

Ce qui est fondamental c’est d’abord de définir ce qu’est la production toutefois

Oui c'est compliqué. Imaginons faut construire une machine qui permet à tous les pulco de se depulco-iser...
C'est une machine ultracomplexe qui vaut des milliards. Dedans y a un boulon qu'il faut visser et tu es le seul à pouvoir le faire.
Bah sur une machine qui vaut des milliards, tu pourras te faire max d'argent juste pour visser un boulon..

Exactement, ça amène à s’intéresser à la théorie de la valeur, et personne n’est d’accord dessus. C’est une question sans fin mais passionnante

Le 01 juin 2024 à 11:06:35 :
En "entreprise", les femmes jeunes subissent déjà une discrimination. Les patrons prennent en compte qu'elles peuvent tomber enceinte. Ils n'ont pas le droit, mais il le font.
Je suis un mec, mais je l'ai vécu.
Une fille en couple qui avait fait part de son projet de grossesse dans "l'entreprise". Le patron la calculait pas.
Elle a cassé avec son conjoint. Il a commencé à l'apprécier dis donc et même à investir sur sa formation.

A compétence équivalente pourquoi est-ce qu'un patron choisirait une femme qui peut tomber enceinte plutôt qu'un homme?

Le 01 juin 2024 à 11:17:09 :

Le 01 juin 2024 à 11:06:35 :
En "entreprise", les femmes jeunes subissent déjà une discrimination. Les patrons prennent en compte qu'elles peuvent tomber enceinte. Ils n'ont pas le droit, mais il le font.
Je suis un mec, mais je l'ai vécu.
Une fille en couple qui avait fait part de son projet de grossesse dans "l'entreprise". Le patron la calculait pas.
Elle a cassé avec son conjoint. Il a commencé à l'apprécier dis donc et même à investir sur sa formation.

A compétence équivalente pourquoi est-ce qu'un patron choisirait une femme qui peut tomber enceinte plutôt qu'un homme?

Effectivement, d'un point de vue de patron c'est pas le bon plan. Et du coup pour éviter que les femmes subissent une discrimination la loi interdit au patron de leur demander si y a projet de grossesse ou si elles sont en couples. Mais dans tous les cas oui ça va peser dans la balance et ça va pas aider à majorer leur salaire

Le 01 juin 2024 à 11:01:34 :

Le 01 juin 2024 à 10:45:06 :

Le 01 juin 2024 à 10:38:58 :

Le 01 juin 2024 à 10:37:29 :
Moi ce que je comprend en 15 ans de carrière à l'usine et sur chantier, j'ai pas vu une seule femme ouvrière spécialisé(qualifié)

Toujours que des hommes

C'est parce qu'on préfère laisser les métiers faciles aux hommes askip....

Pourtant quand j'ai passé mon diplôme de chaudronnier, il y avait des femmes (deux), et le pire c'est qu'ils ont tout fait pour encourager les femmes.

Bah les deux se sont barré à la moitié du cursus.

elles étaient pas bonnes et moins précises que nous, et pourtant les profs les encourageaient en disant que sont les meilleures (ahi), les notes étaient pas d'accord.

même au niveau des soudures, el famoso "les femmes sont meilleures en soudure" ahi ce scam des enfers, alors peut être en broderie, mais en soudure, aïe

le formateur qui nous a glissé un jour "Ouai mais si on leurs dis pas qu'elles sont les plus fortes elles resteront jamais, il faut être indulgent sinon elles vont jamais persévérer"

et le pire, c'est qu'on avait de très bon liens avec elles, aucun sexisme, aucune misogynie, donc elles avaient 0 excuse.

Mais j'avoue que c'est pas un métier de femmes, à 30ans avoir une carrure d'hommes + cicatrices sur tout le corps + mains de maçon, ça le fait pas

Puis porter des charges >50kg, faut être un cerveau malade pour encourager les femmes dans ces secteurs

Si tu ne dis pas à quelqu'un qu'il fait de la merde il va continuer à en faire. Quel intérêt de mentir...

Parce qu'on ne peut pas critiquer le travail d'une femme si l'on est un homme.

Le 01 juin 2024 à 11:21:47 :

Le 01 juin 2024 à 11:01:34 :

Le 01 juin 2024 à 10:45:06 :

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Moi ce que je comprend en 15 ans de carrière à l'usine et sur chantier, j'ai pas vu une seule femme ouvrière spécialisé(qualifié)

Toujours que des hommes

C'est parce qu'on préfère laisser les métiers faciles aux hommes askip....

Pourtant quand j'ai passé mon diplôme de chaudronnier, il y avait des femmes (deux), et le pire c'est qu'ils ont tout fait pour encourager les femmes.

Bah les deux se sont barré à la moitié du cursus.

elles étaient pas bonnes et moins précises que nous, et pourtant les profs les encourageaient en disant que sont les meilleures (ahi), les notes étaient pas d'accord.

même au niveau des soudures, el famoso "les femmes sont meilleures en soudure" ahi ce scam des enfers, alors peut être en broderie, mais en soudure, aïe

le formateur qui nous a glissé un jour "Ouai mais si on leurs dis pas qu'elles sont les plus fortes elles resteront jamais, il faut être indulgent sinon elles vont jamais persévérer"

et le pire, c'est qu'on avait de très bon liens avec elles, aucun sexisme, aucune misogynie, donc elles avaient 0 excuse.

Mais j'avoue que c'est pas un métier de femmes, à 30ans avoir une carrure d'hommes + cicatrices sur tout le corps + mains de maçon, ça le fait pas

Puis porter des charges >50kg, faut être un cerveau malade pour encourager les femmes dans ces secteurs

Si tu ne dis pas à quelqu'un qu'il fait de la merde il va continuer à en faire. Quel intérêt de mentir...

Parce qu'on ne peut pas critiquer le travail d'une femme si l'on est un homme.

C'est compliqué, je le sais, pour être "supérieur hiérarchique" dans un milieu essentiellement féminin...
Faut bien mettre les formes déjà.
Et ensuite si elles se chauffent entre elles, elle lâchent pas l'affaire, même si elles ont tort

Le 01 juin 2024 à 11:00:37 :

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> Le 01 juin 2024 à 10:50:39 :

>> Le 01 juin 2024 à 10:47:57 :

> >> Le 01 juin 2024 à 10:47:09 :

> > >A travail égal ça veut bien dire à production égale

> >

> > Non, pas du tout.

>

> Alors sors moi des chiffres qui étayent tes propos sinon ça n’a rien de sérieux ce que tu dis

Je t’ai répondu.

Oui j’ai vu ça, je sais pas si on peut dire que ton salaire est directement corrélé à ta production, y a trop de critères qui entrent en compte notamment le social. Par exemple on sait que les femmes sont moins enclines à demander des augmentations. Pour moi regarder le salaire à poste égal est la bonne façon de faire

Encore une fois, dire qu’à production égale, les femmes gagnent moins, ça signifie qu’à salaire égal, les femmes produisent plus.

Tu es d’accord avec la totalité, ou du moins une partie du raisonnement ?

Oui je suis d’accord, mais seulement si on part du postulat que plus tu produis, plus ton salaire est élevé. Ce que je ne pense pas

Ce serait con pour une entreprise de te payer plus que ce que tu produis.

Les entreprises ne sont pas des acteurs rationnels.
Elles peuvent l'être, de façon occasionnelle, mais elles ne le sont pas par nature.

Concernant tout ton topic, du coup, c'est douteux au mieux. Il n'y a pas d'égalité entre statut, rémunération et productivité, il n'y a que des corrélations vagues et impossibles à correctement démontrer.

Ton raisonnement ne fonctionne que si on fait trente-six mille hypothèses de principe les unes à la suite des autres. Et ça, ça s'appelle faire de la branlette intellectuelle.

J'ai rien contre la branlette intellectuelle par principe hein, cela dit. Mais faut pas croire qu'on fait avancer quoi que ce soit avec ça, c'est juste pour s'amuser.

Pour continuer la branlette intellectuelle, moi je répondrais que non. Je pense que les femmes ne produisent pas plus, et que l'inégalité salariale homme/femme arbitrairement due au patriarcat est si marginale que si comparée aux discours politiques circulant sur le sujet, c'est un mythe.

Le 01 juin 2024 à 11:19:50 :

Le 01 juin 2024 à 11:17:09 :

Le 01 juin 2024 à 11:06:35 :
En "entreprise", les femmes jeunes subissent déjà une discrimination. Les patrons prennent en compte qu'elles peuvent tomber enceinte. Ils n'ont pas le droit, mais il le font.
Je suis un mec, mais je l'ai vécu.
Une fille en couple qui avait fait part de son projet de grossesse dans "l'entreprise". Le patron la calculait pas.
Elle a cassé avec son conjoint. Il a commencé à l'apprécier dis donc et même à investir sur sa formation.

A compétence équivalente pourquoi est-ce qu'un patron choisirait une femme qui peut tomber enceinte plutôt qu'un homme?

Effectivement, d'un point de vue de patron c'est pas le bon plan. Et du coup pour éviter que les femmes subissent une discrimination la loi interdit au patron de leur demander si y a projet de grossesse ou si elles sont en couples. Mais dans tous les cas oui ça va peser dans la balance et ça va pas aider à majorer leur salaire

La loi est purement symbolique.
Entre une femme de 45 ans, un homme de n'importe qu'elle âge et une femme de 25 ans un patron sait très bien qui est-ce qui est le plus susceptible de lui faire perdre le plus d'argent sans avoir à poser la moindre question

D'ailleurs on va bien rire si un jour le congé menstruel est voté
Les meufs bonnes entre 20 et 30 ans seront toujours embauchées car ça fait plaisir d'avoir une ou deux bombasses au bureau. Par contre les femmes mid, qui peuvent tomber enceintes et qui pourront poser 13 jours de congés menstruels par an... Bordel mais qui va embaucher ça?

T'es jamais là, t'es pas bonne, on doit te payer autant que Nicolas... aller oust

Le 01 juin 2024 à 11:33:44 :

Le 01 juin 2024 à 11:19:50 :

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En "entreprise", les femmes jeunes subissent déjà une discrimination. Les patrons prennent en compte qu'elles peuvent tomber enceinte. Ils n'ont pas le droit, mais il le font.
Je suis un mec, mais je l'ai vécu.
Une fille en couple qui avait fait part de son projet de grossesse dans "l'entreprise". Le patron la calculait pas.
Elle a cassé avec son conjoint. Il a commencé à l'apprécier dis donc et même à investir sur sa formation.

A compétence équivalente pourquoi est-ce qu'un patron choisirait une femme qui peut tomber enceinte plutôt qu'un homme?

Effectivement, d'un point de vue de patron c'est pas le bon plan. Et du coup pour éviter que les femmes subissent une discrimination la loi interdit au patron de leur demander si y a projet de grossesse ou si elles sont en couples. Mais dans tous les cas oui ça va peser dans la balance et ça va pas aider à majorer leur salaire

La loi est purement symbolique.
Entre une femme de 45 ans, un homme de n'importe qu'elle âge et une femme de 25 ans un patron sait très bien qui est-ce qui est le plus susceptible de lui faire perdre le plus d'argent sans avoir à poser la moindre question

D'ailleurs on va bien rire si un jour le congé menstruel est voté
Les meufs bonnes entre 20 et 30 ans seront toujours embauchées car ça fait plaisir d'avoir une ou deux bombasses au bureau. Par contre les femmes mid, qui peuvent tomber enceintes et qui pourront poser 13 jours de congés menstruels par an... Bordel mais qui va embaucher ça?

T'es jamais là, t'es pas bonne, on doit te payer autant que Nicolas... aller oust

Y'aura des quotas, parités, tout ça.
Mais tu penses que du coup ils vont embaucher que les plus jolies et les plus âgés?
Et les Nicolas aussi bien sûr, on ne vous oublie pas

Le 01 juin 2024 à 10:29:50 :
Alors à salaire égal, les femmes produisent plus que les hommes ?

Je suis un patron j'embauche que des femmes ça coûte moins cher

Ah bah non dans la vrai vie ça se passe pas comme ça ?

Curieux si les feminazis avaient raison on embaucherais que des femmes non ?
C'est moins cher
Ou alors c'est du foutage de gueule

L'un ou l'autre

Le 01 juin 2024 à 11:43:00 :
Les entrepreneurs, ces énormes DESCOS qui n'embauche pas que femmes pour payer moins cher la masse salariale avec un même résultat
Demain je monte ma boîte de BTP je vais embaucher que des femmes et faire fortune

Le 01 juin 2024 à 11:39:42 :

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Le 01 juin 2024 à 11:06:35 :
En "entreprise", les femmes jeunes subissent déjà une discrimination. Les patrons prennent en compte qu'elles peuvent tomber enceinte. Ils n'ont pas le droit, mais il le font.
Je suis un mec, mais je l'ai vécu.
Une fille en couple qui avait fait part de son projet de grossesse dans "l'entreprise". Le patron la calculait pas.
Elle a cassé avec son conjoint. Il a commencé à l'apprécier dis donc et même à investir sur sa formation.

A compétence équivalente pourquoi est-ce qu'un patron choisirait une femme qui peut tomber enceinte plutôt qu'un homme?

Effectivement, d'un point de vue de patron c'est pas le bon plan. Et du coup pour éviter que les femmes subissent une discrimination la loi interdit au patron de leur demander si y a projet de grossesse ou si elles sont en couples. Mais dans tous les cas oui ça va peser dans la balance et ça va pas aider à majorer leur salaire

La loi est purement symbolique.
Entre une femme de 45 ans, un homme de n'importe qu'elle âge et une femme de 25 ans un patron sait très bien qui est-ce qui est le plus susceptible de lui faire perdre le plus d'argent sans avoir à poser la moindre question

D'ailleurs on va bien rire si un jour le congé menstruel est voté
Les meufs bonnes entre 20 et 30 ans seront toujours embauchées car ça fait plaisir d'avoir une ou deux bombasses au bureau. Par contre les femmes mid, qui peuvent tomber enceintes et qui pourront poser 13 jours de congés menstruels par an... Bordel mais qui va embaucher ça?

T'es jamais là, t'es pas bonne, on doit te payer autant que Nicolas... aller oust

Y'aura des quotas, parités, tout ça.
Mais tu penses que du coup ils vont embaucher que les plus jolies et les plus âgés?
Et les Nicolas aussi bien sûr, on ne vous oublie pas

On attend toujours les quota dans la maconnerie et la plomberie nonobstant

Le 01 juin 2024 à 11:49:59 :

Le 01 juin 2024 à 11:39:42 :

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> Le 01 juin 2024 à 11:06:35 :

>En "entreprise", les femmes jeunes subissent déjà une discrimination. Les patrons prennent en compte qu'elles peuvent tomber enceinte. Ils n'ont pas le droit, mais il le font.

> Je suis un mec, mais je l'ai vécu.

> Une fille en couple qui avait fait part de son projet de grossesse dans "l'entreprise". Le patron la calculait pas.

> Elle a cassé avec son conjoint. Il a commencé à l'apprécier dis donc et même à investir sur sa formation.

A compétence équivalente pourquoi est-ce qu'un patron choisirait une femme qui peut tomber enceinte plutôt qu'un homme?

Effectivement, d'un point de vue de patron c'est pas le bon plan. Et du coup pour éviter que les femmes subissent une discrimination la loi interdit au patron de leur demander si y a projet de grossesse ou si elles sont en couples. Mais dans tous les cas oui ça va peser dans la balance et ça va pas aider à majorer leur salaire

La loi est purement symbolique.
Entre une femme de 45 ans, un homme de n'importe qu'elle âge et une femme de 25 ans un patron sait très bien qui est-ce qui est le plus susceptible de lui faire perdre le plus d'argent sans avoir à poser la moindre question

D'ailleurs on va bien rire si un jour le congé menstruel est voté
Les meufs bonnes entre 20 et 30 ans seront toujours embauchées car ça fait plaisir d'avoir une ou deux bombasses au bureau. Par contre les femmes mid, qui peuvent tomber enceintes et qui pourront poser 13 jours de congés menstruels par an... Bordel mais qui va embaucher ça?

T'es jamais là, t'es pas bonne, on doit te payer autant que Nicolas... aller oust

Y'aura des quotas, parités, tout ça.
Mais tu penses que du coup ils vont embaucher que les plus jolies et les plus âgés?
Et les Nicolas aussi bien sûr, on ne vous oublie pas

On attend toujours les quota dans la maconnerie et la plomberie nonobstant

Nan mais là tu comprends on a pas besoin de quotas pour ces métiers...

C'est juste qu'on a besoin que les méchants hommes qui y travaillent soient moins misogynes, c'est de leur faute, ils sont méchants donc du coup on a pas envie de venir bosser avec eux

Si on était pas constamment insultées on y serait, et on ferait tout mieux puisqu'on est plus pragmatiques, on veut moins faire les fières comme les hommes

Si les femmes sont moins bien payées comme le disent les médias
Pourquoi on embauche pas que des femmes c'est moins cher ?

C'est une vrai question

Le 01 juin 2024 à 11:49:59 :

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> Le 01 juin 2024 à 11:06:35 :

>En "entreprise", les femmes jeunes subissent déjà une discrimination. Les patrons prennent en compte qu'elles peuvent tomber enceinte. Ils n'ont pas le droit, mais il le font.

> Je suis un mec, mais je l'ai vécu.

> Une fille en couple qui avait fait part de son projet de grossesse dans "l'entreprise". Le patron la calculait pas.

> Elle a cassé avec son conjoint. Il a commencé à l'apprécier dis donc et même à investir sur sa formation.

A compétence équivalente pourquoi est-ce qu'un patron choisirait une femme qui peut tomber enceinte plutôt qu'un homme?

Effectivement, d'un point de vue de patron c'est pas le bon plan. Et du coup pour éviter que les femmes subissent une discrimination la loi interdit au patron de leur demander si y a projet de grossesse ou si elles sont en couples. Mais dans tous les cas oui ça va peser dans la balance et ça va pas aider à majorer leur salaire

La loi est purement symbolique.
Entre une femme de 45 ans, un homme de n'importe qu'elle âge et une femme de 25 ans un patron sait très bien qui est-ce qui est le plus susceptible de lui faire perdre le plus d'argent sans avoir à poser la moindre question

D'ailleurs on va bien rire si un jour le congé menstruel est voté
Les meufs bonnes entre 20 et 30 ans seront toujours embauchées car ça fait plaisir d'avoir une ou deux bombasses au bureau. Par contre les femmes mid, qui peuvent tomber enceintes et qui pourront poser 13 jours de congés menstruels par an... Bordel mais qui va embaucher ça?

T'es jamais là, t'es pas bonne, on doit te payer autant que Nicolas... aller oust

Y'aura des quotas, parités, tout ça.
Mais tu penses que du coup ils vont embaucher que les plus jolies et les plus âgés?
Et les Nicolas aussi bien sûr, on ne vous oublie pas

On attend toujours les quota dans la maconnerie et la plomberie nonobstant

Si mon plombier c'est une 8/10 je valide les quotas!!
T'imagines la gueule du BTP si on met que des jolies filles et des quarantenaires sur les chantiers

Le 01 juin 2024 à 12:09:49 :
Si les femmes sont moins bien payées comme le disent les médias
Pourquoi on embauche pas que des femmes c'est moins cher ?

C'est une vrai question

Il me semble qu'il y a plus de chômeurs que de chomeuses