La GEN Z qui bouscule VIOLEMMENT les BOOMERS dans le monde pro

Le 24 mars 2024 à 07:50:34 :
Ayaa pour une fois que ma gen fait quelque chose de bien
Tant mieux c'est pas s'écrasant qu'on va s'imposer des offres d'emplois yen a à la pelle

Le 24 mars 2024 à 07:51:24 :
Par contre des emploés "mous" j'en ai connu et c'est horrible, c'est pas qu'il ne sait pas quoi faire c'est juste que tu ressens H24 qu'il a la flemme de le faire et qu'il faut être derrière lui. Tu ne peux lui confier aucune responsabilité sans repasser derrière.

En général ils sont chez papa/maman et n'ont pas vraiment besoin d'un emploi mais le reveil sera dur, ils regretteront les opportunités gâchés.

tes immondes boomers était aussi mou au taff, c'est juste que c'était normal car à l'époque tu n'avais aucune pression pour produire plus que tu ne le peut
en big 2K24 tu ralenti la cadence = viré, car tu doit enrichir encore plus le patron

Ces bandes de phasmes, tu les pairais 2x plus que ça changerait rien ils resteraient quand même des feignasses

Et le recruteur interim ne vaut pas mieux
Eugneu eugadez il lui envoi koi

Le 24 mars 2024 à 07:54:39 :

Le 24 mars 2024 à 07:51:24 :
Par contre des emploés "mous" j'en ai connu et c'est horrible, c'est pas qu'il ne sait pas quoi faire c'est juste que tu ressens H24 qu'il a la flemme de le faire et qu'il faut être derrière lui. Tu ne peux lui confier aucune responsabilité sans repasser derrière.

En général ils sont chez papa/maman et n'ont pas vraiment besoin d'un emploi mais le reveil sera dur, ils regretteront les opportunités gâchés.

tes immondes boomers était aussi mou au taff, c'est juste que c'était normal car à l'époque tu n'avais aucune pression pour produire plus que tu ne le peut
en big 2K24 tu ralenti la cadence = viré, car tu doit enrichir encore plus le patron

Preuve que tu ne connais pas le monde du travail. Fait tes preuves, prouve que t'as de la valeur et on te gardera et tu pourras monter dans la boîte ou en compétences (pour switcher sur une autre boîte), vous voulez tout de suite au lieu d'escalader chaque marche.

Le 24 mars 2024 à 08:04:00 :

Le 24 mars 2024 à 07:54:39 :

Le 24 mars 2024 à 07:51:24 :
Par contre des emploés "mous" j'en ai connu et c'est horrible, c'est pas qu'il ne sait pas quoi faire c'est juste que tu ressens H24 qu'il a la flemme de le faire et qu'il faut être derrière lui. Tu ne peux lui confier aucune responsabilité sans repasser derrière.

En général ils sont chez papa/maman et n'ont pas vraiment besoin d'un emploi mais le reveil sera dur, ils regretteront les opportunités gâchés.

tes immondes boomers était aussi mou au taff, c'est juste que c'était normal car à l'époque tu n'avais aucune pression pour produire plus que tu ne le peut
en big 2K24 tu ralenti la cadence = viré, car tu doit enrichir encore plus le patron

Preuve que tu ne connais pas le monde du travail. Fait tes preuves, prouve que t'as de la valeur et on te gardera et tu pourras monter dans la boîte ou en compétences (pour switcher sur une autre boîte), vous voulez tout de suite au lieu d'escalader chaque marche.

Ahi tu pourra passer de 1400 à 1500 en seulement 5 ans de travail acharné, soit content bordel

Le 24 mars 2024 à 08:08:19 :

Le 24 mars 2024 à 08:04:00 :

Le 24 mars 2024 à 07:54:39 :

Le 24 mars 2024 à 07:51:24 :
Par contre des emploés "mous" j'en ai connu et c'est horrible, c'est pas qu'il ne sait pas quoi faire c'est juste que tu ressens H24 qu'il a la flemme de le faire et qu'il faut être derrière lui. Tu ne peux lui confier aucune responsabilité sans repasser derrière.

En général ils sont chez papa/maman et n'ont pas vraiment besoin d'un emploi mais le reveil sera dur, ils regretteront les opportunités gâchés.

tes immondes boomers était aussi mou au taff, c'est juste que c'était normal car à l'époque tu n'avais aucune pression pour produire plus que tu ne le peut
en big 2K24 tu ralenti la cadence = viré, car tu doit enrichir encore plus le patron

Preuve que tu ne connais pas le monde du travail. Fait tes preuves, prouve que t'as de la valeur et on te gardera et tu pourras monter dans la boîte ou en compétences (pour switcher sur une autre boîte), vous voulez tout de suite au lieu d'escalader chaque marche.

Ahi tu pourra passer de 1400 à 1500 en seulement 5 ans de travail acharné, soit content bordel

Si en 5 ans t'as level up que de 100€ alors que t'es dans ton prime poses toi les vraies questions.

Le 24 mars 2024 à 08:09:17 :

Le 24 mars 2024 à 08:08:19 :

Le 24 mars 2024 à 08:04:00 :

Le 24 mars 2024 à 07:54:39 :

Le 24 mars 2024 à 07:51:24 :
Par contre des emploés "mous" j'en ai connu et c'est horrible, c'est pas qu'il ne sait pas quoi faire c'est juste que tu ressens H24 qu'il a la flemme de le faire et qu'il faut être derrière lui. Tu ne peux lui confier aucune responsabilité sans repasser derrière.

En général ils sont chez papa/maman et n'ont pas vraiment besoin d'un emploi mais le reveil sera dur, ils regretteront les opportunités gâchés.

tes immondes boomers était aussi mou au taff, c'est juste que c'était normal car à l'époque tu n'avais aucune pression pour produire plus que tu ne le peut
en big 2K24 tu ralenti la cadence = viré, car tu doit enrichir encore plus le patron

Preuve que tu ne connais pas le monde du travail. Fait tes preuves, prouve que t'as de la valeur et on te gardera et tu pourras monter dans la boîte ou en compétences (pour switcher sur une autre boîte), vous voulez tout de suite au lieu d'escalader chaque marche.

Ahi tu pourra passer de 1400 à 1500 en seulement 5 ans de travail acharné, soit content bordel

Si en 5 ans t'as level up que de 100€ alors que t'es dans ton prime poses toi les vraies questions.

Pose toi des questions sur l'entreprise plutôt

Le 24 mars 2024 à 08:12:41 :

Le 24 mars 2024 à 08:09:17 :

Le 24 mars 2024 à 08:08:19 :

Le 24 mars 2024 à 08:04:00 :

Le 24 mars 2024 à 07:54:39 :

> Le 24 mars 2024 à 07:51:24 :

>Par contre des emploés "mous" j'en ai connu et c'est horrible, c'est pas qu'il ne sait pas quoi faire c'est juste que tu ressens H24 qu'il a la flemme de le faire et qu'il faut être derrière lui. Tu ne peux lui confier aucune responsabilité sans repasser derrière.

>

> En général ils sont chez papa/maman et n'ont pas vraiment besoin d'un emploi mais le reveil sera dur, ils regretteront les opportunités gâchés.

tes immondes boomers était aussi mou au taff, c'est juste que c'était normal car à l'époque tu n'avais aucune pression pour produire plus que tu ne le peut
en big 2K24 tu ralenti la cadence = viré, car tu doit enrichir encore plus le patron

Preuve que tu ne connais pas le monde du travail. Fait tes preuves, prouve que t'as de la valeur et on te gardera et tu pourras monter dans la boîte ou en compétences (pour switcher sur une autre boîte), vous voulez tout de suite au lieu d'escalader chaque marche.

Ahi tu pourra passer de 1400 à 1500 en seulement 5 ans de travail acharné, soit content bordel

Si en 5 ans t'as level up que de 100€ alors que t'es dans ton prime poses toi les vraies questions.

Pose toi des questions sur l'entreprise plutôt

C'est le genre PME familial radine ça doit bien exister, ce qui est bien dans ce genre d'entreprises c'est de te faire les dents mais au bout de 6 mois d'XP tu les quittes sans pitié.

Le 24 mars 2024 à 07:51:24 :
Par contre des emploés "mous" j'en ai connu et c'est horrible, c'est pas qu'il ne sait pas quoi faire c'est juste que tu ressens H24 qu'il a la flemme de le faire et qu'il faut être derrière lui. Tu ne peux lui confier aucune responsabilité sans repasser derrière.

En général ils sont chez papa/maman et n'ont pas vraiment besoin d'un emploi mais le reveil sera dur, ils regretteront les opportunités gâchés.

Pareil pour moi et ces "jeunes" employés sont vraiment désespérants.

Tu fais tout pour leur donner une chance en étant patient, tolérant et à accompagner leur intégration dans la boîte à la cool. Mais ils sont juste impossibles à gérer même quand ils font des efforts. Je ne parle même pas de progression mais juste de compréhension de ses tâches et de la volonté à les faire correctement.

Ce qui me troue le plus, c'est qu'ils n'expriment aucune émotion ou pensée. Ils sont juste là comme contraints d'être presents à attendre que la journée se finisse vite.

Des putains de NPC qui ne demandent qu'un salaire contre leur simple présence.

Le 24 mars 2024 à 07:54:39 :

Le 24 mars 2024 à 07:51:24 :
Par contre des emploés "mous" j'en ai connu et c'est horrible, c'est pas qu'il ne sait pas quoi faire c'est juste que tu ressens H24 qu'il a la flemme de le faire et qu'il faut être derrière lui. Tu ne peux lui confier aucune responsabilité sans repasser derrière.

En général ils sont chez papa/maman et n'ont pas vraiment besoin d'un emploi mais le reveil sera dur, ils regretteront les opportunités gâchés.

tes immondes boomers était aussi mou au taff, c'est juste que c'était normal car à l'époque tu n'avais aucune pression pour produire plus que tu ne le peut
en big 2K24 tu ralenti la cadence = viré, car tu doit enrichir encore plus le patron

En vrai quand je regarde les taux d'absence maladie c'est la tranche 18-25 la plus absente, idem sur les démissions, en principe sur les recrutements tu regardes les 2 premiers mois avec formation de prépa ou autre j'ai de bonne productivités à la fin des deux mois si ils ne démissionnent pas j'ai des gros creux de prod, et ce n'est pas moi sur le terrain qui le constate c'est les directeurs et vendeurs, plus j'ai une prod jeune jeune plus j'ai une vitrine tard idem sur mes closes.

Le mec qui se barre à 13h il abuse quand même

L'intérimaire il a eu raison

Le 26 mars 2024 à 02:18:19 :
Ils ne bousculent rien du tout. Ils vont juste se faire sélectionner et finiront au RSA à 30 ans

Ok le boomer

Not ridi ça change pas ici