[Travail] licenciement après deux mois d'arrêt maladie

Je ne suis pas la personne concernée mais j'ai une connaissance qui est en arrêt maladie depuis moins de 2 moispour des troubles musculo squelettique mais son employeur ne connait pas la raisonet elle a reçu une lettre avec accusé de réception pour un entretien préalable à son licenciement.
Pour info, ça fait 4 ans que cette personne est en CDI et dans le courrier, il n'y a aucun motif d'indiqué.

Vous auriez des conseils pour gérer au mieux la situation ?

Le 26 janvier 2024 à 19:35:07 :
J'imagine qu'elle a bien renouvelé systématiquement ses arrêts avant la fin de l'arrêtprécédent, et qu'elle les a toujours acheminé en Lettre AR ?
Ses réseaux sociaux sont bien protéger?

Elle a bien renouvelé ses arrêts. Elle les a bien envoyé à son employeur mais pas avec accusé de réception. Cependant elle a une pote au service paie qui lui a dit qu'ils avaient bien reçu ses arrêts et ça figure bien sur son bulletin.

Elle n'a absolument aucun réseaumême pas le forum

Le 26 janvier 2024 à 19:38:21 :

Le 26 janvier 2024 à 19:35:07 :
J'imagine qu'elle a bien renouvelé systématiquement ses arrêts avant la fin de l'arrêtprécédent, et qu'elle les a toujours acheminé en Lettre AR ?
Ses réseaux sociaux sont bien protéger?

Elle a bien renouvelé ses arrêts. Elle les a bien envoyé à son employeur mais pas avec accusé de réception. Cependant elle a une pote au service paie qui lui a dit qu'ils avaient bien reçu ses arrêts et ça figure bien sur son bulletin.

Elle n'a absolument aucun réseaumême pas le forum

Rien à faire, elle se présente, écoute leurs arguments et saisis les instances compétente. La maladie est un droit point.

A voir s'ils ne jouent pas la carte de l'incapacité à exercer son emploi, mais après 2 mois ça m'étonnerait.

C'est syndicalisé? Elle devrait demander la présence d'un témoin extérieur à la compagnie ou du syndicat si elle en a un

Le 26 janvier 2024 à 19:39:51 :

Le 26 janvier 2024 à 19:38:21 :

Le 26 janvier 2024 à 19:35:07 :
J'imagine qu'elle a bien renouvelé systématiquement ses arrêts avant la fin de l'arrêtprécédent, et qu'elle les a toujours acheminé en Lettre AR ?
Ses réseaux sociaux sont bien protéger?

Elle a bien renouvelé ses arrêts. Elle les a bien envoyé à son employeur mais pas avec accusé de réception. Cependant elle a une pote au service paie qui lui a dit qu'ils avaient bien reçu ses arrêts et ça figure bien sur son bulletin.

Elle n'a absolument aucun réseaumême pas le forum

Rien à faire, elle se présente, écoute leurs arguments et saisis les instances compétente. La maladie est un droit point.

A voir s'ils ne jouent pas la carte de l'incapacité à exercer son emploi, mais après 2 mois ça m'étonnerait.

C'est syndicalisé?

Non absolument elle n'est pas syndiqué mais c'est une grosse entreprise donc oui c'est sur qu'il y a des syndicats et représentant du personnel.
La personne a bien une incapacité actuellementmais temporaireSes séances de kiné se passent bien et elle devrait pouvoir reprendre d'ici moins de 3 mois.

Le 26 janvier 2024 à 19:43:07 :

Le 26 janvier 2024 à 19:39:51 :

Le 26 janvier 2024 à 19:38:21 :

Le 26 janvier 2024 à 19:35:07 :
J'imagine qu'elle a bien renouvelé systématiquement ses arrêts avant la fin de l'arrêtprécédent, et qu'elle les a toujours acheminé en Lettre AR ?
Ses réseaux sociaux sont bien protéger?

Elle a bien renouvelé ses arrêts. Elle les a bien envoyé à son employeur mais pas avec accusé de réception. Cependant elle a une pote au service paie qui lui a dit qu'ils avaient bien reçu ses arrêts et ça figure bien sur son bulletin.

Elle n'a absolument aucun réseaumême pas le forum

Rien à faire, elle se présente, écoute leurs arguments et saisis les instances compétente. La maladie est un droit point.

A voir s'ils ne jouent pas la carte de l'incapacité à exercer son emploi, mais après 2 mois ça m'étonnerait.

C'est syndicalisé?

Non absolument elle n'est pas syndiqué mais c'est une grosse entreprise donc oui c'est sur qu'il y a des syndicats et représentant du personnel.
La personne a bien une incapacité actuellementmais temporaireSes séances de kiné se passent bien et elle devrait pouvoir reprendre d'ici moins de 3 mois.

OK, qu'elle se fasse assister. Rien de bien grave après la solution est souvent l'aménagement de poste

Le 26 janvier 2024 à 19:43:56 :
Pourquoi le cacher ?

Cacher quoi? Ses problèmes de santé ?
Je suppose que c'est par pudeur mais en vrai j'en sais rien.

Le 26 janvier 2024 à 19:44:51 :

Le 26 janvier 2024 à 19:43:07 :

Le 26 janvier 2024 à 19:39:51 :

Le 26 janvier 2024 à 19:38:21 :

Le 26 janvier 2024 à 19:35:07 :
J'imagine qu'elle a bien renouvelé systématiquement ses arrêts avant la fin de l'arrêtprécédent, et qu'elle les a toujours acheminé en Lettre AR ?
Ses réseaux sociaux sont bien protéger?

Elle a bien renouvelé ses arrêts. Elle les a bien envoyé à son employeur mais pas avec accusé de réception. Cependant elle a une pote au service paie qui lui a dit qu'ils avaient bien reçu ses arrêts et ça figure bien sur son bulletin.

Elle n'a absolument aucun réseaumême pas le forum

Rien à faire, elle se présente, écoute leurs arguments et saisis les instances compétente. La maladie est un droit point.

A voir s'ils ne jouent pas la carte de l'incapacité à exercer son emploi, mais après 2 mois ça m'étonnerait.

C'est syndicalisé?

Non absolument elle n'est pas syndiqué mais c'est une grosse entreprise donc oui c'est sur qu'il y a des syndicats et représentant du personnel.
La personne a bien une incapacité actuellementmais temporaireSes séances de kiné se passent bien et elle devrait pouvoir reprendre d'ici moins de 3 mois.

OK, qu'elle se fasse assister. Rien de bien grave après la solution est souvent l'aménagement de poste

Thanks !
Mais c'est pas un peu extrême d'envoyer un courrier de licenciement alors que ça peut se régler autrement ?
Je sais pas mais effectivement si tu as un salarié qui est en arrêt maladie depuis 6 mois, oui tu peux le virer car ça déstabilise l'équipe mais là, moins de deux mois.

Le 26 janvier 2024 à 19:46:09 :

Le 26 janvier 2024 à 19:43:56 :
Pourquoi le cacher ?

Cacher quoi? Ses problèmes de santé ?
Je suppose que c'est par pudeur mais en vrai j'en sais rien.

Elle n'est pas tenu d'en parler. Le certificat médical suffit largement, les raisons y sont inscrite dessus par le medecin, et l'employeur doit se contenter de ca.

Le 26 janvier 2024 à 19:46:09 :

Le 26 janvier 2024 à 19:43:56 :
Pourquoi le cacher ?

Cacher quoi? Ses problèmes de santé ?
Je suppose que c'est par pudeur mais en vrai j'en sais rien.

Bof, l'entreprise dans laquelle tu bosses à toujours besoin de connaitre ta légitimité sur des arrêts à long terme. Elle devrait faire appel et avoir un interlude avec un expert dans sa boite pour que les responsables puissent en prendre connaissance. Quelqu'un qui pose des arrêts à répétition sans justification c'est pas digne de confiance, court terme c'est tout à fait normal mais là c'est difficile à défendre si c'est caché.

Le 26 janvier 2024 à 19:48:27 :

Le 26 janvier 2024 à 19:44:51 :

Le 26 janvier 2024 à 19:43:07 :

Le 26 janvier 2024 à 19:39:51 :

Le 26 janvier 2024 à 19:38:21 :

> Le 26 janvier 2024 à 19:35:07 :

>J'imagine qu'elle a bien renouvelé systématiquement ses arrêts avant la fin de l'arrêtprécédent, et qu'elle les a toujours acheminé en Lettre AR ?

> Ses réseaux sociaux sont bien protéger?

Elle a bien renouvelé ses arrêts. Elle les a bien envoyé à son employeur mais pas avec accusé de réception. Cependant elle a une pote au service paie qui lui a dit qu'ils avaient bien reçu ses arrêts et ça figure bien sur son bulletin.

Elle n'a absolument aucun réseaumême pas le forum

Rien à faire, elle se présente, écoute leurs arguments et saisis les instances compétente. La maladie est un droit point.

A voir s'ils ne jouent pas la carte de l'incapacité à exercer son emploi, mais après 2 mois ça m'étonnerait.

C'est syndicalisé?

Non absolument elle n'est pas syndiqué mais c'est une grosse entreprise donc oui c'est sur qu'il y a des syndicats et représentant du personnel.
La personne a bien une incapacité actuellementmais temporaireSes séances de kiné se passent bien et elle devrait pouvoir reprendre d'ici moins de 3 mois.

OK, qu'elle se fasse assister. Rien de bien grave après la solution est souvent l'aménagement de poste

Thanks !
Mais c'est pas un peu extrême d'envoyer un courrier de licenciement alors que ça peut se régler autrement ?
Je sais pas mais effectivement si tu as un salarié qui est en arrêt maladie depuis 6 mois, oui tu peux le virer car ça déstabilise l'équipe mais là, moins de deux mois.

Je suis pas dans la tête de l'employeur, mais certain y vont pas de main morte c'est sur.

Le 26 janvier 2024 à 19:48:50 :

Le 26 janvier 2024 à 19:46:09 :

Le 26 janvier 2024 à 19:43:56 :
Pourquoi le cacher ?

Cacher quoi? Ses problèmes de santé ?
Je suppose que c'est par pudeur mais en vrai j'en sais rien.

Elle n'est pas tenu d'en parler. Le certificat médical suffit largement, les raisons y sont inscrite dessus par le medecin, et l'employeur doit se contenter de ca.

Sur du long terme elle l'est, je suis boss quelqu'un qui prends un congé long terme à répétition comme ça t'es censé faire quoi en sachant que les médecins font ce qu'ils veulent

Le 26 janvier 2024 à 19:39:51 :

Le 26 janvier 2024 à 19:38:21 :

Le 26 janvier 2024 à 19:35:07 :
J'imagine qu'elle a bien renouvelé systématiquement ses arrêts avant la fin de l'arrêtprécédent, et qu'elle les a toujours acheminé en Lettre AR ?
Ses réseaux sociaux sont bien protéger?

Elle a bien renouvelé ses arrêts. Elle les a bien envoyé à son employeur mais pas avec accusé de réception. Cependant elle a une pote au service paie qui lui a dit qu'ils avaient bien reçu ses arrêts et ça figure bien sur son bulletin.

Elle n'a absolument aucun réseaumême pas le forum

Rien à faire, elle se présente, écoute leurs arguments et saisis les instances compétente. La maladie est un droit point.

A voir s'ils ne jouent pas la carte de l'incapacité à exercer son emploi, mais après 2 mois ça m'étonnerait.

C'est syndicalisé? Elle devrait demander la présence d'un témoin extérieur à la compagnie ou du syndicat si elle en a un

N'importe quoi. Si tous les arrêts ont bien été fait et envoyé. On ne peut pas être licencié pendant un arrêt maladie. Maintenant, vu que l'employeur est con et qu'elle connais ses intentions. Elle peut prolonger indéfiniment son arrêt maladie jusqu'à qu'elle trouve un autre travail pour continuer d'être payé.

Faut impérativement envoyer à l'employeur par AR que l'entretien préalable au licenciement est nul et non avenu car elle est en arrêt. Que envoyer une lettre de ce type pendant un arrêt maladie est consécutif d'un harcèlement moral et donc susceptible d'enclencher des indemnités pour préjudice moral et psychologique.

Le 26 janvier 2024 à 19:51:03 :

Le 26 janvier 2024 à 19:48:50 :

Le 26 janvier 2024 à 19:46:09 :

Le 26 janvier 2024 à 19:43:56 :
Pourquoi le cacher ?

Cacher quoi? Ses problèmes de santé ?
Je suppose que c'est par pudeur mais en vrai j'en sais rien.

Elle n'est pas tenu d'en parler. Le certificat médical suffit largement, les raisons y sont inscrite dessus par le medecin, et l'employeur doit se contenter de ca.

Sur du long terme elle l'est, je suis boss quelqu'un qui prends un congé long terme à répétition comme ça t'es censé faire quoi en sachant que les médecins font ce qu'ils veulent

C'est quoi un arrêt long terme ? Perso, je trouve pas que moins de deux mois pour quelqu'un qui n'a jamais eu d'arrêt avant au cours de sa carrière ça justifie un licenciement.
Après, je ne sais pas ce qu'il y a marqué sur un arrêt maladiecar jamais été arrêtémais ça décrit pas suffisamment ?

Le 26 janvier 2024 à 19:54:18 :

Le 26 janvier 2024 à 19:51:03 :

Le 26 janvier 2024 à 19:48:50 :

Le 26 janvier 2024 à 19:46:09 :

Le 26 janvier 2024 à 19:43:56 :
Pourquoi le cacher ?

Cacher quoi? Ses problèmes de santé ?
Je suppose que c'est par pudeur mais en vrai j'en sais rien.

Elle n'est pas tenu d'en parler. Le certificat médical suffit largement, les raisons y sont inscrite dessus par le medecin, et l'employeur doit se contenter de ca.

Sur du long terme elle l'est, je suis boss quelqu'un qui prends un congé long terme à répétition comme ça t'es censé faire quoi en sachant que les médecins font ce qu'ils veulent

C'est quoi un arrêt long terme ? Perso, je trouve pas que moins de deux mois pour quelqu'un qui n'a jamais eu d'arrêt avant au cours de sa carrière ça justifie un licenciement.
Après, je ne sais pas ce qu'il y a marqué sur un arrêt maladiecar jamais été arrêtémais ça décrit pas suffisamment ?

2 mois comme ça c'est bizarre après un CDI de 4 ans oui je dis pas le contraire mais quelle est sa responsabilité au sein de l'entreprise ? Et surtout dans la boite et les différentes partis prenantes, le contexte ?

Le 26 janvier 2024 à 19:52:58 :
C est d origine professionnelle ses TMS ? Envoi en MP la lettre de licenciement.

Non, je pense vraiment pas que c'est lié à son taf.
J'ai pas le courrier mais en gros, ça l'a convoque juste à un entretien préalable en vu d'un licenciement. Y a zéro raison d'indiquée.