Qui je contact pour dénoncer un business fraudulax ?

Je vous explique :

Ma femme s'est faite prendre pour une gigantesque conne à son boulot avec insultes à la clé lors de son entretien de fin de formation, en 3v1 comme des hyènes. Durant cette formation elle a pris astreinte non déclarée sur numero personnel, travail qui finit à 23h pour reprendre à 6h du mat, utilisation de formation pré embauche sur des gens attestant déjà d'une formation qualifiante au poste requis, heures supplémentaires non payées et et et...

Une mise en concurrence avec un salarié déguisé parmi ses collègues (un fumier au demeurant). Le gars est micro entrepreneur mais a un lien de subordination clair avec les employeurs, ceux ci ne payant donc pas du tout les mêmes charges.

Bon en tant que copain aimant et responsable je suis obligé d'agir. Déjà en premier lieu : Chez qui je vais pour expliquer qu'il y a salariat déguisé dans cette entreprise ? Comment légalement je rend la monnaie à ces connards ?

Merci d'avance les khey.

Le 12 décembre 2023 à 18:57:38 :
Je vous explique :

Ma femme s'est faite prendre pour une gigantesque conne à son boulot avec insultes à la clé lors de son entretien de fin de formation, en 3v1 comme des hyènes. Durant cette formation elle a pris astreinte non déclarée sur numero personnel, travail qui finit à 23h pour reprendre à 6h du mat, utilisation de formation pré embauche sur des gens attestant déjà d'une formation qualifiante au poste requis, heures supplémentaires non payées et et et...

Une mise en concurrence avec un salarié déguisé parmi ses collègues (un fumier au demeurant). Le gars est micro entrepreneur mais a un lien de subordination clair avec les employeurs, ceux ci ne payant donc pas du tout les mêmes charges.

Bon en tant que copain aimant et responsable je suis obligé d'agir. Déjà en premier lieu : Chez qui je vais pour expliquer qu'il y a salariat déguisé dans cette entreprise ? Comment légalement je rend la monnaie à ces connards ?

Merci d'avance les khey.

Tu peux porter plainte au tribunal des prud'hommes qui gère les litiges entre les employeurs et les employés du privé. Tu gardes toutes les preuves que tu peux avoir pour justifier les heures supplémentaires qu'elle a effectué sans rémunération et demander une régularisation.
Après si tu veux attaquer au pénal pour harcèlement, c'est plus compliqué.
Je te conseille de contacter un avocat du droit du travail.