J'ai un entretien RH demain je dois faire quoi ?

Le 20 août 2023 à 17:50:34 :

Le 20 août 2023 à 17:47:54 Pazificateuro30 a écrit :

Le 20 août 2023 à 17:45:44 :
Tu fais l'esclave sympa et à la fin tu demandes la fourchette des salaires.

Si t'as un entretien c'est que t'es déjà pris à moins d'être un cassos. Ils sont en chien d'esclaves ces tchoins de RH, en plus y'a le procès de Gabriel Fortin en ce moment donc ils vont pas faire les fous.

C'est toi qui doit mener l'entretien, c'est eux qui ont besoin de toi plus que tu n'as besoin d'eux (et même si c'est pas le cas tu fais comme si).

C'est pour un poste de stagiaire en plus

Tu mets ta gag ball avant de démarrer la visio, et tu lui dis tout ce qu'il veut entendre, à savoir que tu souhaites devenir un soumis pour toute la durée de ton stage.

Compris

Le 20 août 2023 à 17:53:03 Pazificateuro30 a écrit :

Le 20 août 2023 à 17:49:48 :
Sois plus exhaustif stp. Quel poste, type de structure ? Présente nous la fiche de poste et ton profil.

Stage audit dans une ONG et je suis un random en esc sans xp hormis un taff étudiant

Audit dans une ONG
Bah parle de l'actualité comme le réchauffement climatique, le racisme systémique et la crise financière du à la guerre en Ukraine.

Le 20 août 2023 à 17:47:05 :
Un entretien pour un smic ? Si oui te prend pas la tête

Dans le cas contraire bah tu fais le beau comme un chien

j'ai besoin de ce stage pour ma césure au plus vite clé je suis en chien à mort

Le 20 août 2023 à 17:49:51 :

Le 20 août 2023 à 17:46:20 :

Le 20 août 2023 à 17:44:41 :
préparer les questions de merde:
pourquoi toi
pourquoi telle entreprise
3 qualités
3 défaults
des questions bidons à poser

Tu es bloqué dans les années 50.

Ca fait longtemps que ça ne se passe plus comme ça. Si tu es ouvrier tu auras peut être des tests a passer selon le taf. Mais aujourd'hui c'est plutôt un échange qui permet de juger le caractère de la personne. Les compétences sont marqués sur le CV et si le taf est assez spécifique ou que la boite utilise des softs perso on sait bien que les compétences ne servent a rien car il y aura quand même de la formation interne.

Pourtant j'ai eu ca y'a meme pas 3 mois. J'etais en 1v2 ils m'ont posé toutes les questions debiles, j'en avais preparé quelques unes mais j'etais vite a cours de cartouches, et comme l'entretien durait 1 heure et que je suis pas bavard ils me posaient des questions de merde pour combler le vide.

C'est que tu n'as pas de chance, surtout deux RH pour une personne sur une heure de temps. A moins que le job était très précis, je ne comprends pas.

J'ai été RH dans une boite de 700 ouvriers et une 60aines d'employés et je peux te dire qu'on n'avait pas le temps de se mettre à deux sur une personne et encore moins pendant une heure. On était 4 RH. Les entretiens servaient surtout à jauger la personne, si elle avait de la logique et un peu d'esprit. Comme je dis, si on veut savoir les compétences on a le CV. C'est plus une question de formalité qu'autre chose. .

Le 20 août 2023 à 17:54:54 :

Le 20 août 2023 à 17:53:03 Pazificateuro30 a écrit :

Le 20 août 2023 à 17:49:48 :
Sois plus exhaustif stp. Quel poste, type de structure ? Présente nous la fiche de poste et ton profil.

Stage audit dans une ONG et je suis un random en esc sans xp hormis un taff étudiant

Audit dans une ONG
Bah parle de l'actualité comme le réchauffement climatique, le racisme systémique et la crise financière du à la guerre en Ukraine.

Je suis une chance en plus , je serais leur migrant de poche si ils le souhaitent

Le 20 août 2023 à 17:55:51 :

Le 20 août 2023 à 17:49:51 :

Le 20 août 2023 à 17:46:20 :

Le 20 août 2023 à 17:44:41 :
préparer les questions de merde:
pourquoi toi
pourquoi telle entreprise
3 qualités
3 défaults
des questions bidons à poser

Tu es bloqué dans les années 50.

Ca fait longtemps que ça ne se passe plus comme ça. Si tu es ouvrier tu auras peut être des tests a passer selon le taf. Mais aujourd'hui c'est plutôt un échange qui permet de juger le caractère de la personne. Les compétences sont marqués sur le CV et si le taf est assez spécifique ou que la boite utilise des softs perso on sait bien que les compétences ne servent a rien car il y aura quand même de la formation interne.

Pourtant j'ai eu ca y'a meme pas 3 mois. J'etais en 1v2 ils m'ont posé toutes les questions debiles, j'en avais preparé quelques unes mais j'etais vite a cours de cartouches, et comme l'entretien durait 1 heure et que je suis pas bavard ils me posaient des questions de merde pour combler le vide.

C'est que tu n'as pas de chance, surtout deux RH pour une personne sur une heure de temps. A moins que le job était très précis, je ne comprends pas.

J'ai été RH dans une boite de 700 ouvriers et une 60aines d'employés et je peux te dire qu'on n'avait pas le temps de se mettre à deux sur une personne et encore moins pendant une heure. On était 4 RH. Les entretiens servaient surtout à jauger la personne, si elle avait de la logique et un peu d'esprit. Comme je dis, si on veut savoir les compétences on a le CV. C'est plus une question de formalité qu'autre chose. .

Comment reussir l'entretien clé

Le 20 août 2023 à 17:55:55 Pazificateuro30 a écrit :

Le 20 août 2023 à 17:54:54 :

Le 20 août 2023 à 17:53:03 Pazificateuro30 a écrit :

Le 20 août 2023 à 17:49:48 :
Sois plus exhaustif stp. Quel poste, type de structure ? Présente nous la fiche de poste et ton profil.

Stage audit dans une ONG et je suis un random en esc sans xp hormis un taff étudiant

Audit dans une ONG
Bah parle de l'actualité comme le réchauffement climatique, le racisme systémique et la crise financière du à la guerre en Ukraine.

Je suis une chance en plus , je serais leur migrant de poche si ils le souhaitent

Précise leur que tu peux apporter de la diversité à cette ONG en intégrant le personnel

Le 20 août 2023 à 17:52:10 :

Le 20 août 2023 à 17:49:51 UsulCrevette2 a écrit :

Le 20 août 2023 à 17:46:20 :

Le 20 août 2023 à 17:44:41 :
préparer les questions de merde:
pourquoi toi
pourquoi telle entreprise
3 qualités
3 défaults
des questions bidons à poser

Tu es bloqué dans les années 50.

Ca fait longtemps que ça ne se passe plus comme ça. Si tu es ouvrier tu auras peut être des tests a passer selon le taf. Mais aujourd'hui c'est plutôt un échange qui permet de juger le caractère de la personne. Les compétences sont marqués sur le CV et si le taf est assez spécifique ou que la boite utilise des softs perso on sait bien que les compétences ne servent a rien car il y aura quand même de la formation interne.

Pourtant j'ai eu ca y'a meme pas 3 mois. J'etais en 1v2 ils m'ont posé toutes les questions debiles, j'en avais preparé quelques unes mais j'etais vite a cours de cartouches, et comme l'entretien durait 1 heure et que je suis pas bavard ils me posaient des questions de merde pour combler le vide.

T'as été pris ou pas ?
Comment on peut se chier sur les 3 qualités / défauts ?

Bon après t'as sûrement pas raté grand chose, s'ils te posent ce genre de question c'est que c'est un RH en carton de SDF

Non evidemment, j'ai jamais eté pris suite à un entretien comme je l'ai dit.
Jamais.

Le 20 août 2023 à 17:58:23 UsulCrevette2 a écrit :

Le 20 août 2023 à 17:52:10 :

Le 20 août 2023 à 17:49:51 UsulCrevette2 a écrit :

Le 20 août 2023 à 17:46:20 :

Le 20 août 2023 à 17:44:41 :
préparer les questions de merde:
pourquoi toi
pourquoi telle entreprise
3 qualités
3 défaults
des questions bidons à poser

Tu es bloqué dans les années 50.

Ca fait longtemps que ça ne se passe plus comme ça. Si tu es ouvrier tu auras peut être des tests a passer selon le taf. Mais aujourd'hui c'est plutôt un échange qui permet de juger le caractère de la personne. Les compétences sont marqués sur le CV et si le taf est assez spécifique ou que la boite utilise des softs perso on sait bien que les compétences ne servent a rien car il y aura quand même de la formation interne.

Pourtant j'ai eu ca y'a meme pas 3 mois. J'etais en 1v2 ils m'ont posé toutes les questions debiles, j'en avais preparé quelques unes mais j'etais vite a cours de cartouches, et comme l'entretien durait 1 heure et que je suis pas bavard ils me posaient des questions de merde pour combler le vide.

T'as été pris ou pas ?
Comment on peut se chier sur les 3 qualités / défauts ?

Bon après t'as sûrement pas raté grand chose, s'ils te posent ce genre de question c'est que c'est un RH en carton de SDF

Non evidemment, j'ai jamais eté pris suite à un entretien comme je l'ai dit.
Jamais.

T'as quel âge ? Tu n'as jamais bossé du coup ?

Le 20 août 2023 à 17:55:51 :

Le 20 août 2023 à 17:49:51 :

Le 20 août 2023 à 17:46:20 :

Le 20 août 2023 à 17:44:41 :
préparer les questions de merde:
pourquoi toi
pourquoi telle entreprise
3 qualités
3 défaults
des questions bidons à poser

Tu es bloqué dans les années 50.

Ca fait longtemps que ça ne se passe plus comme ça. Si tu es ouvrier tu auras peut être des tests a passer selon le taf. Mais aujourd'hui c'est plutôt un échange qui permet de juger le caractère de la personne. Les compétences sont marqués sur le CV et si le taf est assez spécifique ou que la boite utilise des softs perso on sait bien que les compétences ne servent a rien car il y aura quand même de la formation interne.

Pourtant j'ai eu ca y'a meme pas 3 mois. J'etais en 1v2 ils m'ont posé toutes les questions debiles, j'en avais preparé quelques unes mais j'etais vite a cours de cartouches, et comme l'entretien durait 1 heure et que je suis pas bavard ils me posaient des questions de merde pour combler le vide.

C'est que tu n'as pas de chance, surtout deux RH pour une personne sur une heure de temps. A moins que le job était très précis, je ne comprends pas.

J'ai été RH dans une boite de 700 ouvriers et une 60aines d'employés et je peux te dire qu'on n'avait pas le temps de se mettre à deux sur une personne et encore moins pendant une heure. On était 4 RH. Les entretiens servaient surtout à jauger la personne, si elle avait de la logique et un peu d'esprit. Comme je dis, si on veut savoir les compétences on a le CV. C'est plus une question de formalité qu'autre chose. .

Pour faire femme de menage dans une base en antartique. Payé 5k par mois.
J'avais plusieurs xp en menage (hotel mercure, des boites de nettoyage en tout genre tapis rideaux sols vinyles karsher etc, des xp en milieu isolé dans des communauté aborigines australiennes, et plein plein de trucs..)
Mais je suis trop autistes quand il s'agit de repondre aux questions

Le 20 août 2023 à 17:59:04 :

Le 20 août 2023 à 17:58:23 UsulCrevette2 a écrit :

Le 20 août 2023 à 17:52:10 :

Le 20 août 2023 à 17:49:51 UsulCrevette2 a écrit :

Le 20 août 2023 à 17:46:20 :

> Le 20 août 2023 à 17:44:41 :

>préparer les questions de merde:

> pourquoi toi

> pourquoi telle entreprise

> 3 qualités

> 3 défaults

> des questions bidons à poser

Tu es bloqué dans les années 50.

Ca fait longtemps que ça ne se passe plus comme ça. Si tu es ouvrier tu auras peut être des tests a passer selon le taf. Mais aujourd'hui c'est plutôt un échange qui permet de juger le caractère de la personne. Les compétences sont marqués sur le CV et si le taf est assez spécifique ou que la boite utilise des softs perso on sait bien que les compétences ne servent a rien car il y aura quand même de la formation interne.

Pourtant j'ai eu ca y'a meme pas 3 mois. J'etais en 1v2 ils m'ont posé toutes les questions debiles, j'en avais preparé quelques unes mais j'etais vite a cours de cartouches, et comme l'entretien durait 1 heure et que je suis pas bavard ils me posaient des questions de merde pour combler le vide.

T'as été pris ou pas ?
Comment on peut se chier sur les 3 qualités / défauts ?

Bon après t'as sûrement pas raté grand chose, s'ils te posent ce genre de question c'est que c'est un RH en carton de SDF

Non evidemment, j'ai jamais eté pris suite à un entretien comme je l'ai dit.
Jamais.

T'as quel âge ? Tu n'as jamais bossé du coup ?

J'ai 30 ans j'ai eu moins 50 tafs différents, tous obtenus sans entretiens (on me teste sur le terrain, ou alors la boite d'interim me place cash, ou alors à l'etranger souvent t'as pas besoin de contrats à la francaise. Tu travailles cash et t'es payé au nombre d'heures que tu fais)

Le 20 août 2023 à 17:57:14 :

Le 20 août 2023 à 17:55:51 :

Le 20 août 2023 à 17:49:51 :

Le 20 août 2023 à 17:46:20 :

Le 20 août 2023 à 17:44:41 :
préparer les questions de merde:
pourquoi toi
pourquoi telle entreprise
3 qualités
3 défaults
des questions bidons à poser

Tu es bloqué dans les années 50.

Ca fait longtemps que ça ne se passe plus comme ça. Si tu es ouvrier tu auras peut être des tests a passer selon le taf. Mais aujourd'hui c'est plutôt un échange qui permet de juger le caractère de la personne. Les compétences sont marqués sur le CV et si le taf est assez spécifique ou que la boite utilise des softs perso on sait bien que les compétences ne servent a rien car il y aura quand même de la formation interne.

Pourtant j'ai eu ca y'a meme pas 3 mois. J'etais en 1v2 ils m'ont posé toutes les questions debiles, j'en avais preparé quelques unes mais j'etais vite a cours de cartouches, et comme l'entretien durait 1 heure et que je suis pas bavard ils me posaient des questions de merde pour combler le vide.

C'est que tu n'as pas de chance, surtout deux RH pour une personne sur une heure de temps. A moins que le job était très précis, je ne comprends pas.

J'ai été RH dans une boite de 700 ouvriers et une 60aines d'employés et je peux te dire qu'on n'avait pas le temps de se mettre à deux sur une personne et encore moins pendant une heure. On était 4 RH. Les entretiens servaient surtout à jauger la personne, si elle avait de la logique et un peu d'esprit. Comme je dis, si on veut savoir les compétences on a le CV. C'est plus une question de formalité qu'autre chose. .

Comment reussir l'entretien clé

C'est bête mais soit juste honnête.

Dit toi que des gars on en voit passer à la pelle. Donc les mecs chelous ou axé uniquement sur leurs salaires etc ça passe rarement.

Un salaire ça ce négocie, donc parler de négociation après une période de test pourquoi pas, c'est même plutôt positif. Par contre arriver est directement demander une grille tarifaire comme dit plus haut, ça ne met pas en confiance. On se dit que ce mec va se barrer a la moindre proposition de taf ailleurs. Donc engager un mec, c'est le former, c'est de l'argent que l'on injecte dedans si c'est pour qu'il se barre, ça ne sert a rien.

Faut rester réaliste et naturel. Tu peux bégayer, marquer des blancs, dire de la merde. Osef, on sait que c'est stressant pour vous et normalement on est là pour vous mettre a l'aise. Tu ne seras pas le premier ni le dernier mec qui va passer.
Donc pète un coup, pense que le RH c'est ton pote avec qui tu dois rester un minimum formel et basta. Même parler de la pluie et du beau temps pourquoi pas, çà peut être lié a ton changement de carrière. Soit juste ouvert, eux ne te connaissent pas.

Le 20 août 2023 à 18:00:43 :
Évite de trop parler , faut laisser le doute au lieu de n'en laisser aucun

T'es sur ?

Le 20 août 2023 à 18:07:03 :

Le 20 août 2023 à 17:57:14 :

Le 20 août 2023 à 17:55:51 :

Le 20 août 2023 à 17:49:51 :

Le 20 août 2023 à 17:46:20 :

> Le 20 août 2023 à 17:44:41 :

>préparer les questions de merde:

> pourquoi toi

> pourquoi telle entreprise

> 3 qualités

> 3 défaults

> des questions bidons à poser

Tu es bloqué dans les années 50.

Ca fait longtemps que ça ne se passe plus comme ça. Si tu es ouvrier tu auras peut être des tests a passer selon le taf. Mais aujourd'hui c'est plutôt un échange qui permet de juger le caractère de la personne. Les compétences sont marqués sur le CV et si le taf est assez spécifique ou que la boite utilise des softs perso on sait bien que les compétences ne servent a rien car il y aura quand même de la formation interne.

Pourtant j'ai eu ca y'a meme pas 3 mois. J'etais en 1v2 ils m'ont posé toutes les questions debiles, j'en avais preparé quelques unes mais j'etais vite a cours de cartouches, et comme l'entretien durait 1 heure et que je suis pas bavard ils me posaient des questions de merde pour combler le vide.

C'est que tu n'as pas de chance, surtout deux RH pour une personne sur une heure de temps. A moins que le job était très précis, je ne comprends pas.

J'ai été RH dans une boite de 700 ouvriers et une 60aines d'employés et je peux te dire qu'on n'avait pas le temps de se mettre à deux sur une personne et encore moins pendant une heure. On était 4 RH. Les entretiens servaient surtout à jauger la personne, si elle avait de la logique et un peu d'esprit. Comme je dis, si on veut savoir les compétences on a le CV. C'est plus une question de formalité qu'autre chose. .

Comment reussir l'entretien clé

C'est bête mais soit juste honnête.

Dit toi que des gars on en voit passer à la pelle. Donc les mecs chelous ou axé uniquement sur leurs salaires etc ça passe rarement.

Un salaire ça ce négocie, donc parler de négociation après une période de test pourquoi pas, c'est même plutôt positif. Par contre arriver est directement demander une grille tarifaire comme dit plus haut, ça ne met pas en confiance. On se dit que ce mec va se barrer a la moindre proposition de taf ailleurs. Donc engager un mec, c'est le former, c'est de l'argent que l'on injecte dedans si c'est pour qu'il se barre, ça ne sert a rien.

Faut rester réaliste et naturel. Tu peux bégayer, marquer des blancs, dire de la merde. Osef, on sait que c'est stressant pour vous et normalement on est là pour vous mettre a l'aise. Tu ne seras pas le premier ni le dernier mec qui va passer.
Donc pète un coup, pense que le RH c'est ton pote avec qui tu dois rester un minimum formel et basta. Même parler de la pluie et du beau temps pourquoi pas, çà peut être lié a ton changement de carrière. Soit juste ouvert, eux ne te connaissent pas.

C'est un stage clé même gratos je le fais le truc nofake j'ai besoin de ce stage

Le 20 août 2023 à 18:02:14 :

Le 20 août 2023 à 17:55:51 :

Le 20 août 2023 à 17:49:51 :

Le 20 août 2023 à 17:46:20 :

Le 20 août 2023 à 17:44:41 :
préparer les questions de merde:
pourquoi toi
pourquoi telle entreprise
3 qualités
3 défaults
des questions bidons à poser

Tu es bloqué dans les années 50.

Ca fait longtemps que ça ne se passe plus comme ça. Si tu es ouvrier tu auras peut être des tests a passer selon le taf. Mais aujourd'hui c'est plutôt un échange qui permet de juger le caractère de la personne. Les compétences sont marqués sur le CV et si le taf est assez spécifique ou que la boite utilise des softs perso on sait bien que les compétences ne servent a rien car il y aura quand même de la formation interne.

Pourtant j'ai eu ca y'a meme pas 3 mois. J'etais en 1v2 ils m'ont posé toutes les questions debiles, j'en avais preparé quelques unes mais j'etais vite a cours de cartouches, et comme l'entretien durait 1 heure et que je suis pas bavard ils me posaient des questions de merde pour combler le vide.

C'est que tu n'as pas de chance, surtout deux RH pour une personne sur une heure de temps. A moins que le job était très précis, je ne comprends pas.

J'ai été RH dans une boite de 700 ouvriers et une 60aines d'employés et je peux te dire qu'on n'avait pas le temps de se mettre à deux sur une personne et encore moins pendant une heure. On était 4 RH. Les entretiens servaient surtout à jauger la personne, si elle avait de la logique et un peu d'esprit. Comme je dis, si on veut savoir les compétences on a le CV. C'est plus une question de formalité qu'autre chose. .

Pour faire femme de menage dans une base en antartique. Payé 5k par mois.
J'avais plusieurs xp en menage (hotel mercure, des boites de nettoyage en tout genre tapis rideaux sols vinyles karsher etc, des xp en milieu isolé dans des communauté aborigines australiennes, et plein plein de trucs..)
Mais je suis trop autistes quand il s'agit de repondre aux questions

Je ne connais pas du tout ce métier si il existe réellement. Mais ça doit être bien spécifique avec les conditions de la bas aussi.
Dans ma boite on a plusieurs corps de métier et on ne peut pas prendre des gens qui ont été trop fermé lors de l'entretien sur certains postes. Car il y a de la concurrence dans les CV et surtout c'est une question de coût. Si le gars fait nawak, on va devoir le reformer, ça bloque des formateurs, ça chamboule les plannings, ça demande aux commerciaux de se mettre à jour, ça peut bloquer des clients etc et dans le pire des cas ça peut être des dégâts importants voir des causes de décès. Donc pour certaines spécialisations c'est "non" si la personne ne s'est pas assez vendue. Mais ca reste des postes précis et en général les personnes qui postules savent à quoi s'attendre.

Le 20 août 2023 à 18:15:32 :

Le 20 août 2023 à 18:07:03 :
C'est bête mais soit juste honnête.

Dit toi que des gars on en voit passer à la pelle. Donc les mecs chelous ou axé uniquement sur leurs salaires etc ça passe rarement.

Un salaire ça ce négocie, donc parler de négociation après une période de test pourquoi pas, c'est même plutôt positif. Par contre arriver est directement demander une grille tarifaire comme dit plus haut, ça ne met pas en confiance. On se dit que ce mec va se barrer a la moindre proposition de taf ailleurs. Donc engager un mec, c'est le former, c'est de l'argent que l'on injecte dedans si c'est pour qu'il se barre, ça ne sert a rien.

Faut rester réaliste et naturel. Tu peux bégayer, marquer des blancs, dire de la merde. Osef, on sait que c'est stressant pour vous et normalement on est là pour vous mettre a l'aise. Tu ne seras pas le premier ni le dernier mec qui va passer.
Donc pète un coup, pense que le RH c'est ton pote avec qui tu dois rester un minimum formel et basta. Même parler de la pluie et du beau temps pourquoi pas, çà peut être lié a ton changement de carrière. Soit juste ouvert, eux ne te connaissent pas.

C'est un stage clé même gratos je le fais le truc nofake j'ai besoin de ce stage

Dans ce cas là aucun soucis. Si tu en as besoin a ce point c'est que tu as une motivation derrière. Suffit de l'exprimer et si il te pose une question bateau du genre "tes 3 qualités", tu l'esquives avec une pirouette. Comme je l'ai dis le RH c'est un mec normal, ce n'est pas un robot.

Mais pour un stage normalement ne te casse pas trop la tête.

Le 20 août 2023 à 18:15:40 :

Le 20 août 2023 à 18:02:14 :

Le 20 août 2023 à 17:55:51 :

Le 20 août 2023 à 17:49:51 :

Le 20 août 2023 à 17:46:20 :

> Le 20 août 2023 à 17:44:41 :

>préparer les questions de merde:

> pourquoi toi

> pourquoi telle entreprise

> 3 qualités

> 3 défaults

> des questions bidons à poser

Tu es bloqué dans les années 50.

Ca fait longtemps que ça ne se passe plus comme ça. Si tu es ouvrier tu auras peut être des tests a passer selon le taf. Mais aujourd'hui c'est plutôt un échange qui permet de juger le caractère de la personne. Les compétences sont marqués sur le CV et si le taf est assez spécifique ou que la boite utilise des softs perso on sait bien que les compétences ne servent a rien car il y aura quand même de la formation interne.

Pourtant j'ai eu ca y'a meme pas 3 mois. J'etais en 1v2 ils m'ont posé toutes les questions debiles, j'en avais preparé quelques unes mais j'etais vite a cours de cartouches, et comme l'entretien durait 1 heure et que je suis pas bavard ils me posaient des questions de merde pour combler le vide.

C'est que tu n'as pas de chance, surtout deux RH pour une personne sur une heure de temps. A moins que le job était très précis, je ne comprends pas.

J'ai été RH dans une boite de 700 ouvriers et une 60aines d'employés et je peux te dire qu'on n'avait pas le temps de se mettre à deux sur une personne et encore moins pendant une heure. On était 4 RH. Les entretiens servaient surtout à jauger la personne, si elle avait de la logique et un peu d'esprit. Comme je dis, si on veut savoir les compétences on a le CV. C'est plus une question de formalité qu'autre chose. .

Pour faire femme de menage dans une base en antartique. Payé 5k par mois.
J'avais plusieurs xp en menage (hotel mercure, des boites de nettoyage en tout genre tapis rideaux sols vinyles karsher etc, des xp en milieu isolé dans des communauté aborigines australiennes, et plein plein de trucs..)
Mais je suis trop autistes quand il s'agit de repondre aux questions

Je ne connais pas du tout ce métier si il existe réellement. Mais ça doit être bien spécifique avec les conditions de la bas aussi.
Dans ma boite on a plusieurs corps de métier et on ne peut pas prendre des gens qui ont été trop fermé lors de l'entretien sur certains postes. Car il y a de la concurrence dans les CV et surtout c'est une question de coût. Si le gars fait nawak, on va devoir le reformer, ça bloque des formateurs, ça chamboule les plannings, ça demande aux commerciaux de se mettre à jour, ça peut bloquer des clients etc et dans le pire des cas ça peut être des dégâts importants voir des causes de décès. Donc pour certaines spécialisations c'est "non" si la personne ne s'est pas assez vendue. Mais ca reste des postes précis et en général les personnes qui postules savent à quoi s'attendre.

Oui.
Bon ca demande zero skill, tu nettoie les chiottes, la cantine, et tu nettoie les chambres quand quelqu'un part.
C'est vraiment un taf no brain mais ils ont vu que j'etais pas detendu, et que je me braquais sur des questions simples car je suis pas bavard et mal préparé.
Ils prefèrent avoir quelqu'un de sympa avec qui ils peuvent faire copain copain car y'a juste 80 personnes sur la base.
Les xp c'est vraiment inutile pour ce genre de taf, tout le monde sait utiliser un balais donc ils devaient plutot chercher une personnalité un peu yes life mais egalement serieux

Et j'avais l'air ni l'un ni l'autre, en fait je parlais quasiment pas

Le 20 août 2023 à 18:27:48 :

Le 20 août 2023 à 18:15:40 :

Le 20 août 2023 à 18:02:14 :

Le 20 août 2023 à 17:55:51 :

Le 20 août 2023 à 17:49:51 :

> Le 20 août 2023 à 17:46:20 :

>> Le 20 août 2023 à 17:44:41 :

> >préparer les questions de merde:

> > pourquoi toi

> > pourquoi telle entreprise

> > 3 qualités

> > 3 défaults

> > des questions bidons à poser

>

> Tu es bloqué dans les années 50.

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> Ca fait longtemps que ça ne se passe plus comme ça. Si tu es ouvrier tu auras peut être des tests a passer selon le taf. Mais aujourd'hui c'est plutôt un échange qui permet de juger le caractère de la personne. Les compétences sont marqués sur le CV et si le taf est assez spécifique ou que la boite utilise des softs perso on sait bien que les compétences ne servent a rien car il y aura quand même de la formation interne.

Pourtant j'ai eu ca y'a meme pas 3 mois. J'etais en 1v2 ils m'ont posé toutes les questions debiles, j'en avais preparé quelques unes mais j'etais vite a cours de cartouches, et comme l'entretien durait 1 heure et que je suis pas bavard ils me posaient des questions de merde pour combler le vide.

C'est que tu n'as pas de chance, surtout deux RH pour une personne sur une heure de temps. A moins que le job était très précis, je ne comprends pas.

J'ai été RH dans une boite de 700 ouvriers et une 60aines d'employés et je peux te dire qu'on n'avait pas le temps de se mettre à deux sur une personne et encore moins pendant une heure. On était 4 RH. Les entretiens servaient surtout à jauger la personne, si elle avait de la logique et un peu d'esprit. Comme je dis, si on veut savoir les compétences on a le CV. C'est plus une question de formalité qu'autre chose. .

Pour faire femme de menage dans une base en antartique. Payé 5k par mois.
J'avais plusieurs xp en menage (hotel mercure, des boites de nettoyage en tout genre tapis rideaux sols vinyles karsher etc, des xp en milieu isolé dans des communauté aborigines australiennes, et plein plein de trucs..)
Mais je suis trop autistes quand il s'agit de repondre aux questions

Je ne connais pas du tout ce métier si il existe réellement. Mais ça doit être bien spécifique avec les conditions de la bas aussi.
Dans ma boite on a plusieurs corps de métier et on ne peut pas prendre des gens qui ont été trop fermé lors de l'entretien sur certains postes. Car il y a de la concurrence dans les CV et surtout c'est une question de coût. Si le gars fait nawak, on va devoir le reformer, ça bloque des formateurs, ça chamboule les plannings, ça demande aux commerciaux de se mettre à jour, ça peut bloquer des clients etc et dans le pire des cas ça peut être des dégâts importants voir des causes de décès. Donc pour certaines spécialisations c'est "non" si la personne ne s'est pas assez vendue. Mais ca reste des postes précis et en général les personnes qui postules savent à quoi s'attendre.

Oui.
Bon ca demande zero skill, tu nettoie les chiottes, la cantine, et tu nettoie les chambres quand quelqu'un part.
C'est vraiment un taf no brain mais ils ont vu que j'etais pas detendu, et que je me braquais sur des questions simples car je suis pas bavard et mal préparé.
Ils prefèrent avoir quelqu'un de sympa avec qui ils peuvent faire copain copain car y'a juste 80 personnes sur la base.
Les xp c'est vraiment inutile pour ce genre de taf, tout le monde sait utiliser un balais donc ils devaient plutot chercher une personnalité un peu yes life mais egalement serieux

Et j'avais l'air ni l'un ni l'autre, en fait je parlais quasiment pas

L'élite, même pas bon à récurer des chiottes