Partir en congé malgré le refus de mon n+1

Le 07 juillet 2023 à 15:31:49 :
Excellente idée pour Go chômage à ton retour

suffisant pour se faire dégager malgré 4 ans d'ancienneté ?

Salut,

En fait le droit du travail dit que tu dois obligatoirement prendre 2 semaines consécutives de congé entre Juin et Octobre
Donc ton N+1 a pas le droit de tes les refuser

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258

Pouvez-vous prendre vos jours de congés payés de manière fractionnée ?

Période du 1er mai au 31 octobre
Vous devez prendre un congé d'au moins 12 jours ouvrables: titleContent (soit 2 semaines) sur la période allant du 1er mai de l'année au 31 octobre de l'année en cours.

Ce congé doit être pris en continu. Il ne peut pas être fractionné.

Ces 12 jours ouvrables minimum sont pris à une période fixée :

Soit par accord d'entreprise ou d'établissement ou convention ou accord de branche
Soit, en l'absence d'accord ou de convention applicable, obligatoirement entre le 1er mai au 31 octobre de chaque année

Le 07 juillet 2023 à 15:35:58 :
Salut,

En fait le droit du travail dit que tu dois obligatoirement prendre 2 semaines consécutives de congé entre Juin et Octobre
Donc ton N+1 a pas le droit de tes les refuser

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258

Pouvez-vous prendre vos jours de congés payés de manière fractionnée ?

Période du 1er mai au 31 octobre
Vous devez prendre un congé d'au moins 12 jours ouvrables: titleContent (soit 2 semaines) sur la période allant du 1er mai de l'année au 31 octobre de l'année en cours.

Ce congé doit être pris en continu. Il ne peut pas être fractionné.

Ces 12 jours ouvrables minimum sont pris à une période fixée :

Soit par accord d'entreprise ou d'établissement ou convention ou accord de branche
Soit, en l'absence d'accord ou de convention applicable, obligatoirement entre le 1er mai au 31 octobre de chaque année

l'employeur peut choisir les dates, c'est ce qui doit embeter l'op

Le 07 juillet 2023 à 15:37:11 :

Le 07 juillet 2023 à 15:35:58 :
Salut,

En fait le droit du travail dit que tu dois obligatoirement prendre 2 semaines consécutives de congé entre Juin et Octobre
Donc ton N+1 a pas le droit de tes les refuser

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258

Pouvez-vous prendre vos jours de congés payés de manière fractionnée ?

Période du 1er mai au 31 octobre
Vous devez prendre un congé d'au moins 12 jours ouvrables: titleContent (soit 2 semaines) sur la période allant du 1er mai de l'année au 31 octobre de l'année en cours.

Ce congé doit être pris en continu. Il ne peut pas être fractionné.

Ces 12 jours ouvrables minimum sont pris à une période fixée :

Soit par accord d'entreprise ou d'établissement ou convention ou accord de branche
Soit, en l'absence d'accord ou de convention applicable, obligatoirement entre le 1er mai au 31 octobre de chaque année

l'employeur peut choisir les dates, c'est ce qui doit embeter l'op

Ouais mais son N+1 doit lui dire les dates, il peut pas juste dire "non tu les prends pas"

Le 07 juillet 2023 à 15:35:58 :
Salut,

En fait le droit du travail dit que tu dois obligatoirement prendre 2 semaines consécutives de congé entre Juin et Octobre
Donc ton N+1 a pas le droit de tes les refuser

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258

Pouvez-vous prendre vos jours de congés payés de manière fractionnée ?

Période du 1er mai au 31 octobre
Vous devez prendre un congé d'au moins 12 jours ouvrables: titleContent (soit 2 semaines) sur la période allant du 1er mai de l'année au 31 octobre de l'année en cours.

Ce congé doit être pris en continu. Il ne peut pas être fractionné.

Ces 12 jours ouvrables minimum sont pris à une période fixée :

Soit par accord d'entreprise ou d'établissement ou convention ou accord de branche
Soit, en l'absence d'accord ou de convention applicable, obligatoirement entre le 1er mai au 31 octobre de chaque année

En fait on est 3 dans mon bureau et je veux poser 2 semaines dont 1 semaine concomitamment avec une collègue, et le N+1 veut pas

On fait un boulot de backoffice avec aucune urgence à traiter

L'abandon de poste entraîne un licenciement sans droit de chômage

Tu peux toujours essayer mais tu risque ÉVIDEMMENT de perdre !

Le 07 juillet 2023 à 15:39:34 :
c'est un abandon de poste ça

C'est pas un abandon étant donné que je reviens 2 semaines plus tard et que j'ai posé les congés dans le système. Ils sont pas validés par le n+1 qui refuse ces dates

Le 07 juillet 2023 à 15:39:02 :
Arrêt maladie et basta

Ceci mais demande bien l'autorisation de sortie dans le doute

" La mise en demeure doit accorder au salarié un délai d'au moins quinze jours pour reprendre le travail. "

Le 07 juillet 2023 à 15:43:18 :
Maladie mais trois jours de carence par contre.

Il a + d'un an d'ancienneté donc pas forcément en fonction de la convention collective