Par exemple moi par rapport à d'autres femmes , je fais le double de leurs poids, du sport et j'ai beaucoup plus faim , donc je dépense plus de calories. Deuxièmement j'ai déjà lu qu'elles tombent enceintes donc sont absentes
Qui peut donner d'autres arguments ou compléter les miens
Les écarts de salaire inexpliqués en intégrant une multitude de variables (expérience, poste, taux de présence, zone géographique, nombre d'arrêts maladies etc) est de 3%. Sur les 3% d'écarts cela peut être dû à des variables non intégrés dans le modèle (nombre d'entretiens avec équipe rh, hostilité dans les négociations, etc).
Le 03 juin 2023 à 15:56:18 : Les écarts de salaire inexpliqués en intégrant une multitude de variables (expérience, poste, taux de présence, zone géographique, nombre d'arrêts maladies etc) est de 3%. Sur les 3% d'écarts cela peut être dû à des variables non intégrés dans le modèle (nombre d'entretiens avec équipe rh, hostilité dans les négociations, etc).
elle sont moins compétente c'est tout, la dif de salaire a post égale c'est uniquement les prime d'objectif ou ta capacité a négocier ton contrat qui l'explique.
J'ai pas compris cette phrase qu'est ce que t'essaies de dire : "Par exemple moi par rapport à d'autres femmes , je fais le double de leurs poids, du sport et j'ai beaucoup plus faim , donc je dépense plus de calories. "
Ah tu veux sous entendre que les hommes travailleraient plus ou seraient plus intelligents et donc ils gagneraient plus d'argent ( = calories ) ?
Le 03 juin 2023 à 15:56:18 : Les écarts de salaire inexpliqués en intégrant une multitude de variables (expérience, poste, taux de présence, zone géographique, nombre d'arrêts maladies etc) est de 3%. Sur les 3% d'écarts cela peut être dû à des variables non intégrés dans le modèle (nombre d'entretiens avec équipe rh, hostilité dans les négociations, etc).
3% sur une vie c'est énorme.
Oui, après difficile à dire d'où vient les écarts, si c'est du simple sexisme ou expliqué par une implication au travail moins importante