Est-ce que je peux rompre mon CDD ?

Salut les keys, j’ai besoin de vos conseils.

Il y a quelques jours j’ai trouvé un taf (CDD de 6 mois). Un travail assez tranquille avec un salaire correct.

Mais récemment je viens d’être accepté à un autre boulot qui correspond mieux à mes études et mieux payé (CDD de 6 mois aussi).

Est-ce que je peux rompre mon CDD actuel sans conséquences ?

si tu es en fr, voici tu as réponse: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2883

En principe, vous ne pouvez pas démissionner de votre CDD.

Toutefois, le CDD peut être rompu de manière anticipée sous conditions.

Pendant la période d'essai, vous pouvez mettre fin à votre CDD sans motif particulier.

En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu uniquement dans les cas suivants :

Accord entre vous-même et votre employeur
Embauche en CDI: CDI : Contrat de travail à durée indéterminée. Pour éviter toute difficulté, vous pouvez notifier par écrit la rupture de votre CDD à votre employeur et lui fournir le justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).

Faute grave
Force majeure
Inaptitude constatée par le médecin du travail
À noter

Si vous mettez fin à votre CDD après la période d'essai et en dehors des cas autorisés, vous pouvez être condamné par le juge à verser à votre employeur des dommages et intérêts: Somme d'argent destinée à réparer le préjudice subi.

Le 10 mai 2023 à 08:20:10 :
Les seules conséquences c'est que l'employeur t'en voudra
Donc ajoute pas l'expérience (Surtout pour trois jours) sur ton CV

Le 10 mai 2023 à 08:21:33 :
si tu es en fr, voici tu as réponse: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2883

En principe, vous ne pouvez pas démissionner de votre CDD.

Toutefois, le CDD peut être rompu de manière anticipée sous conditions.

Pendant la période d'essai, vous pouvez mettre fin à votre CDD sans motif particulier.

En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu uniquement dans les cas suivants :

Accord entre vous-même et votre employeur
Embauche en CDI: CDI : Contrat de travail à durée indéterminée. Pour éviter toute difficulté, vous pouvez notifier par écrit la rupture de votre CDD à votre employeur et lui fournir le justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).

Faute grave
Force majeure
Inaptitude constatée par le médecin du travail
À noter

Si vous mettez fin à votre CDD après la période d'essai et en dehors des cas autorisés, vous pouvez être condamné par le juge à verser à votre employeur des dommages et intérêts: Somme d'argent destinée à réparer le préjudice subi.

Merci les keys, je craignais surtout que ça vexe mon employeur et qu’il demande éventuellement des dommages-intérêts.