CDD rompre à l'amiable?

Le 02 mars 2023 à 23:52:49 :
Un CDD ? bah tu t'en branles juste tire toi

Finito le chômage pour abandon de poste.
Tu démissionnes d'un cdd, l'entreprise peut porter plainte et te demander des dommage et intérêt.

Fous toi en arrêt.

Le 02 mars 2023 à 23:55:00 :

Le 02 mars 2023 à 23:52:49 :
Un CDD ? bah tu t'en branles juste tire toi

Finito le chômage pour abandon de poste.
Tu démissionnes d'un cdd, l'entreprise peut porter plainte et te demander des dommage et intérêt.

Fous toi en arrêt.

Et je fais comment pour me mettre en arret? je dois voir un medecin et lui expliquer tout ca?
Le truc c'est que les gens de la boite sont des perles, je veux pas leur faire payer quoi que ce soit en plus, juste partir

Le 02 mars 2023 à 23:56:14 :

Le 02 mars 2023 à 23:55:00 :

Le 02 mars 2023 à 23:52:49 :
Un CDD ? bah tu t'en branles juste tire toi

Finito le chômage pour abandon de poste.
Tu démissionnes d'un cdd, l'entreprise peut porter plainte et te demander des dommage et intérêt.

Fous toi en arrêt.

Et je fais comment pour me mettre en arret? je dois voir un medecin et lui expliquer tout ca?
Le truc c'est que les gens de la boite sont des perles, je veux pas leur faire payer quoi que ce soit en plus, juste partir

oui et raf de ta boite c'est le monde du travail , ils en auront plus rien a foutre de toi une fois partie

Le 02 mars 2023 à 23:55:00 [Barbalala] a écrit :

Le 02 mars 2023 à 23:52:49 :
Un CDD ? bah tu t'en branles juste tire toi

Finito le chômage pour abandon de poste.
Tu démissionnes d'un cdd, l'entreprise peut porter plainte et te demander des dommage et intérêt.

Fous toi en arrêt.

Abandon de poste tu peux toucher ton chomage, a l'heure actuelle en tout cas
une entreprise qui porte plainte ? pour un type en CDD ?
déjà que pour des gros postes a responsabilités en CDI ils font rien car trop c'est des couts et du temps de perdu pour la boite
alors pour un type un CDD, c'est l'équivalent d'un intérimaire

Le 02 mars 2023 à 23:58:55 :

Le 02 mars 2023 à 23:55:00 [Barbalala] a écrit :

Le 02 mars 2023 à 23:52:49 :
Un CDD ? bah tu t'en branles juste tire toi

Finito le chômage pour abandon de poste.
Tu démissionnes d'un cdd, l'entreprise peut porter plainte et te demander des dommage et intérêt.

Fous toi en arrêt.

Abandon de poste tu peux toucher ton chomage, a l'heure actuelle en tout cas
une entreprise qui porte plainte ? pour un type en CDD ?
déjà que pour des gros postes a responsabilités en CDI ils font rien car trop c'est des couts et du temps de perdu pour la boite
alors pour un type un CDD, c'est l'équivalent d'un intérimaire

je suis à la moitié du contrat, et si je pars maintenant ils auront jamais le temps de retourver quelqun rapidement et de le former sur les dossiers.
Ils seraient dans la grosse merde

Le 03 mars 2023 à 00:00:21 Biteadudul a écrit :

Le 02 mars 2023 à 23:58:55 :

Le 02 mars 2023 à 23:55:00 [Barbalala] a écrit :

Le 02 mars 2023 à 23:52:49 :
Un CDD ? bah tu t'en branles juste tire toi

Finito le chômage pour abandon de poste.
Tu démissionnes d'un cdd, l'entreprise peut porter plainte et te demander des dommage et intérêt.

Fous toi en arrêt.

Abandon de poste tu peux toucher ton chomage, a l'heure actuelle en tout cas
une entreprise qui porte plainte ? pour un type en CDD ?
déjà que pour des gros postes a responsabilités en CDI ils font rien car trop c'est des couts et du temps de perdu pour la boite
alors pour un type un CDD, c'est l'équivalent d'un intérimaire

je suis à la moitié du contrat, et si je pars maintenant ils auront jamais le temps de retourver quelqun rapidement et de le former sur les dossiers.
Ils seraient dans la grosse merde

ah mais en fait tu veux pas te tirer que pour ta gueule
tu veux faire ça proprement
bah va parler au plus vite à ton n+1 et sois honnête y'a pas plus simple, si il comprend bah jackpot et tu romps ton contrat au plus vite
si il devient réticent abandon de poste ou démission si tu veux rester droit dans tes bottes

Le 03 mars 2023 à 00:03:10 :

Le 03 mars 2023 à 00:00:21 Biteadudul a écrit :

Le 02 mars 2023 à 23:58:55 :

Le 02 mars 2023 à 23:55:00 [Barbalala] a écrit :

Le 02 mars 2023 à 23:52:49 :
Un CDD ? bah tu t'en branles juste tire toi

Finito le chômage pour abandon de poste.
Tu démissionnes d'un cdd, l'entreprise peut porter plainte et te demander des dommage et intérêt.

Fous toi en arrêt.

Abandon de poste tu peux toucher ton chomage, a l'heure actuelle en tout cas
une entreprise qui porte plainte ? pour un type en CDD ?
déjà que pour des gros postes a responsabilités en CDI ils font rien car trop c'est des couts et du temps de perdu pour la boite
alors pour un type un CDD, c'est l'équivalent d'un intérimaire

je suis à la moitié du contrat, et si je pars maintenant ils auront jamais le temps de retourver quelqun rapidement et de le former sur les dossiers.
Ils seraient dans la grosse merde

ah mais en fait tu veux pas te tirer que pour ta gueule
tu veux faire ça proprement
bah va parler au plus vite à ton n+1 et sois honnête y'a pas plus simple, si il comprend bah jackpot et tu romps ton contrat au plus vite
si il devient réticent abandon de poste ou démission si tu veux rester droit dans tes bottes

si il veut pas, j'aurais trop peur de partir et de payer des dédommagements

Le 03 mars 2023 à 00:04:51 Biteadudul a écrit :

Le 03 mars 2023 à 00:03:10 :

Le 03 mars 2023 à 00:00:21 Biteadudul a écrit :

Le 02 mars 2023 à 23:58:55 :

Le 02 mars 2023 à 23:55:00 [Barbalala] a écrit :

> Le 02 mars 2023 à 23:52:49 :

> Un CDD ? bah tu t'en branles juste tire toi

Finito le chômage pour abandon de poste.
Tu démissionnes d'un cdd, l'entreprise peut porter plainte et te demander des dommage et intérêt.

Fous toi en arrêt.

Abandon de poste tu peux toucher ton chomage, a l'heure actuelle en tout cas
une entreprise qui porte plainte ? pour un type en CDD ?
déjà que pour des gros postes a responsabilités en CDI ils font rien car trop c'est des couts et du temps de perdu pour la boite
alors pour un type un CDD, c'est l'équivalent d'un intérimaire

je suis à la moitié du contrat, et si je pars maintenant ils auront jamais le temps de retourver quelqun rapidement et de le former sur les dossiers.
Ils seraient dans la grosse merde

ah mais en fait tu veux pas te tirer que pour ta gueule
tu veux faire ça proprement
bah va parler au plus vite à ton n+1 et sois honnête y'a pas plus simple, si il comprend bah jackpot et tu romps ton contrat au plus vite
si il devient réticent abandon de poste ou démission si tu veux rester droit dans tes bottes

si il veut pas, j'aurais trop peur de partir et de payer des dédommagements

a moins que tu fasses un énorme coup de pute ou que tu causes de réels problème à la boite
y'a littéralement aucun risque à couper prématurément un CDD
un CDD c'est une période d'essai v2

Le 03 mars 2023 à 00:09:22 :

Le 03 mars 2023 à 00:04:51 Biteadudul a écrit :

Le 03 mars 2023 à 00:03:10 :

Le 03 mars 2023 à 00:00:21 Biteadudul a écrit :

Le 02 mars 2023 à 23:58:55 :

> Le 02 mars 2023 à 23:55:00 [Barbalala] a écrit :

> > Le 02 mars 2023 à 23:52:49 :

> > Un CDD ? bah tu t'en branles juste tire toi

>

> Finito le chômage pour abandon de poste.

> Tu démissionnes d'un cdd, l'entreprise peut porter plainte et te demander des dommage et intérêt.

>

> Fous toi en arrêt.

Abandon de poste tu peux toucher ton chomage, a l'heure actuelle en tout cas
une entreprise qui porte plainte ? pour un type en CDD ?
déjà que pour des gros postes a responsabilités en CDI ils font rien car trop c'est des couts et du temps de perdu pour la boite
alors pour un type un CDD, c'est l'équivalent d'un intérimaire

je suis à la moitié du contrat, et si je pars maintenant ils auront jamais le temps de retourver quelqun rapidement et de le former sur les dossiers.
Ils seraient dans la grosse merde

ah mais en fait tu veux pas te tirer que pour ta gueule
tu veux faire ça proprement
bah va parler au plus vite à ton n+1 et sois honnête y'a pas plus simple, si il comprend bah jackpot et tu romps ton contrat au plus vite
si il devient réticent abandon de poste ou démission si tu veux rester droit dans tes bottes

si il veut pas, j'aurais trop peur de partir et de payer des dédommagements

a moins que tu fasses un énorme coup de pute ou que tu causes de réels problème à la boite
y'a littéralement aucun risque à couper prématurément un CDD
un CDD c'est une période d'essai v2

justement ils seront vraiment dans la merde. Ils ont une deadline à respecter en juin. Si je pars je nouvel arrivant aura meme pas 3 mois pour faire ce que j'aurais du faire en 6

Le 03 mars 2023 à 00:10:08 Biteadudul a écrit :

Le 03 mars 2023 à 00:09:22 :

Le 03 mars 2023 à 00:04:51 Biteadudul a écrit :

Le 03 mars 2023 à 00:03:10 :

Le 03 mars 2023 à 00:00:21 Biteadudul a écrit :

> Le 02 mars 2023 à 23:58:55 :

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> > Le 02 mars 2023 à 23:55:00 [Barbalala] a écrit :

>

> > > Le 02 mars 2023 à 23:52:49 :

>

> > > Un CDD ? bah tu t'en branles juste tire toi

>

> >

>

> > Finito le chômage pour abandon de poste.

>

> > Tu démissionnes d'un cdd, l'entreprise peut porter plainte et te demander des dommage et intérêt.

>

> >

>

> > Fous toi en arrêt.

>

> Abandon de poste tu peux toucher ton chomage, a l'heure actuelle en tout cas

> une entreprise qui porte plainte ? pour un type en CDD ?

> déjà que pour des gros postes a responsabilités en CDI ils font rien car trop c'est des couts et du temps de perdu pour la boite

> alors pour un type un CDD, c'est l'équivalent d'un intérimaire

je suis à la moitié du contrat, et si je pars maintenant ils auront jamais le temps de retourver quelqun rapidement et de le former sur les dossiers.
Ils seraient dans la grosse merde

ah mais en fait tu veux pas te tirer que pour ta gueule
tu veux faire ça proprement
bah va parler au plus vite à ton n+1 et sois honnête y'a pas plus simple, si il comprend bah jackpot et tu romps ton contrat au plus vite
si il devient réticent abandon de poste ou démission si tu veux rester droit dans tes bottes

si il veut pas, j'aurais trop peur de partir et de payer des dédommagements

a moins que tu fasses un énorme coup de pute ou que tu causes de réels problème à la boite
y'a littéralement aucun risque à couper prématurément un CDD
un CDD c'est une période d'essai v2

justement ils seront vraiment dans la merde. Ils ont une deadline à respecter en juin. Si je pars je nouvel arrivant aura meme pas 3 mois pour faire ce que j'aurais du faire en 6

non mais ça on s'en branle
à ce que je sache l'avenir de la boite dépend pas autour de ta deadline ?
c'est pas un type en CDD qui à ce genre d'impact dans une boite ahi

Le 03 mars 2023 à 00:14:28 :

Le 03 mars 2023 à 00:10:08 Biteadudul a écrit :

Le 03 mars 2023 à 00:09:22 :

Le 03 mars 2023 à 00:04:51 Biteadudul a écrit :

Le 03 mars 2023 à 00:03:10 :

> Le 03 mars 2023 à 00:00:21 Biteadudul a écrit :

> > Le 02 mars 2023 à 23:58:55 :

> >

> > > Le 02 mars 2023 à 23:55:00 [Barbalala] a écrit :

> >

> > > > Le 02 mars 2023 à 23:52:49 :

> >

> > > > Un CDD ? bah tu t'en branles juste tire toi

> >

> > >

> >

> > > Finito le chômage pour abandon de poste.

> >

> > > Tu démissionnes d'un cdd, l'entreprise peut porter plainte et te demander des dommage et intérêt.

> >

> > >

> >

> > > Fous toi en arrêt.

> >

> > Abandon de poste tu peux toucher ton chomage, a l'heure actuelle en tout cas

> > une entreprise qui porte plainte ? pour un type en CDD ?

> > déjà que pour des gros postes a responsabilités en CDI ils font rien car trop c'est des couts et du temps de perdu pour la boite

> > alors pour un type un CDD, c'est l'équivalent d'un intérimaire

>

> je suis à la moitié du contrat, et si je pars maintenant ils auront jamais le temps de retourver quelqun rapidement et de le former sur les dossiers.

> Ils seraient dans la grosse merde

ah mais en fait tu veux pas te tirer que pour ta gueule
tu veux faire ça proprement
bah va parler au plus vite à ton n+1 et sois honnête y'a pas plus simple, si il comprend bah jackpot et tu romps ton contrat au plus vite
si il devient réticent abandon de poste ou démission si tu veux rester droit dans tes bottes

si il veut pas, j'aurais trop peur de partir et de payer des dédommagements

a moins que tu fasses un énorme coup de pute ou que tu causes de réels problème à la boite
y'a littéralement aucun risque à couper prématurément un CDD
un CDD c'est une période d'essai v2

justement ils seront vraiment dans la merde. Ils ont une deadline à respecter en juin. Si je pars je nouvel arrivant aura meme pas 3 mois pour faire ce que j'aurais du faire en 6

non mais ça on s'en branle
à ce que je sache l'avenir de la boite dépend pas autour de ta deadline ?
c'est pas un type en CDD qui à ce genre d'impact dans une boite ahi

du coup je vais voir un medecin du travail? Y a que ca pour éviter des poursuites judiciares non?