[justice] les kheys j'ai besoin d'aide

Le 02 janvier 2023 à 08:46:07 :

Le 02 janvier 2023 à 08:40:50 :

Le 02 janvier 2023 à 08:31:33 :

Le 02 janvier 2023 à 08:18:13 :

Le 02 janvier 2023 à 08:12:32 :
J'ai vu plusieurs employés traverser la cuisine en pleurant pendant le service parce que le patron les avait insulté.
J'ai des panaris au bout des doigts et je hurle de douleur à chaque fois que le mauvais doigt touche quelque chose.
Le patron n'a voulu faire aucune concession pour qu'on se repose un peu et il n'accepte ni les démission ni les ruptures anticipées, il menace de faire un procès à ceux qui veulent partir.

Il viole énormément de règles juridiques ton patron.

Premièrement, il risque le pénal pour les insultes qu'il profère envers ses employés. Si ces insultes sont récurrentes, il est même possible de caractériser le harcèlement.

Ensuite, concernant le droit du travail, il n'a absolument pas le droit de vous forcer à faire des journées aussi intenses et dans des conditions aussi désastreuses.
Il n'a pas non plus le droit de refuser les démissions. Qu'il fasse ses procès, il le perdra à coup sûr.

Un conseil, prends un avocat dans les plus brefs délais et incite tes collègues à faire de même, et engagez une action.

Merci kheyou, d'après ce que j'ai compris il faut que je je trouve un bon avocat pour intenter une action aux prud'hommes, mais je ne sais pas comment trouver cet avocat.

Premièrement, tu dois préparer un dossier avec tous les éléments de preuves qu'il y a en ta possession : Fiches de paies avec les heures non payées s'il y en a / témoignages des autres employés / SMS, messages vocaux, mails et autres preuves textuelles si tu en as
Si tu as envie de démissionner, fais lui une lettre et donne lui en main propre. Si il te la refuse, dis lui que tu as besoin qu'il te fasse par écrit une déclaration de refus de licenciement. ça peut ne pas marcher mais ça vaut le coup d'essayer puisqu'il a vraiment l'air con. ça pourrait représenter un solide élément au dossier.

Ensuite, tu vois si ton entreprise possède un syndicat, ils pourront t'aiguiller sur la procédure à suivre. Si aucun syndicat, reporte toi sur les aides juridictionnelles si tu es éligible à celles-ci. Sinon, trouves toi un avocat en faisant des recherches. Y a pas vraiment de mauvais avocat, t'inquiète pas. Dans tous les cas tu vas être bien représenté.

"Y'a pas vraiment de mauvais avocat"

L'op est paniqué mais pas besoin de lui mentir non plus

J'abuse peut-être un peu en effet. Nonobstant, les avocats concernés par ce type d'affaires sont pour l'immense majorité d'entre eux parfaitement capables de traiter ce dossier, vu ce que nous en dit l'OP.

Le 02 janvier 2023 à 08:40:50 :

Le 02 janvier 2023 à 08:31:33 :

Le 02 janvier 2023 à 08:18:13 :

Le 02 janvier 2023 à 08:12:32 :
J'ai vu plusieurs employés traverser la cuisine en pleurant pendant le service parce que le patron les avait insulté.
J'ai des panaris au bout des doigts et je hurle de douleur à chaque fois que le mauvais doigt touche quelque chose.
Le patron n'a voulu faire aucune concession pour qu'on se repose un peu et il n'accepte ni les démission ni les ruptures anticipées, il menace de faire un procès à ceux qui veulent partir.

Il viole énormément de règles juridiques ton patron.

Premièrement, il risque le pénal pour les insultes qu'il profère envers ses employés. Si ces insultes sont récurrentes, il est même possible de caractériser le harcèlement.

Ensuite, concernant le droit du travail, il n'a absolument pas le droit de vous forcer à faire des journées aussi intenses et dans des conditions aussi désastreuses.
Il n'a pas non plus le droit de refuser les démissions. Qu'il fasse ses procès, il le perdra à coup sûr.

Un conseil, prends un avocat dans les plus brefs délais et incite tes collègues à faire de même, et engagez une action.

Merci kheyou, d'après ce que j'ai compris il faut que je je trouve un bon avocat pour intenter une action aux prud'hommes, mais je ne sais pas comment trouver cet avocat.

Premièrement, tu dois préparer un dossier avec tous les éléments de preuves qu'il y a en ta possession : Fiches de paies avec les heures non payées s'il y en a / témoignages des autres employés / SMS, messages vocaux, mails et autres preuves textuelles si tu en as
Si tu as envie de démissionner, fais lui une lettre et donne lui en main propre. Si il te la refuse, dis lui que tu as besoin qu'il te fasse par écrit une déclaration de refus de licenciement. ça peut ne pas marcher mais ça vaut le coup d'essayer puisqu'il a vraiment l'air con. ça pourrait représenter un solide élément au dossier.

Ensuite, tu vois si ton entreprise possède un syndicat, ils pourront t'aiguiller sur la procédure à suivre. Si aucun syndicat, reporte toi sur les aides juridictionnelles si tu es éligible à celles-ci. Sinon, trouves toi un avocat en faisant des recherches. Y a pas vraiment de mauvais avocat, t'inquiète pas. Dans tous les cas tu vas être bien représenté.

OK je vais faire des recherches sur les aides juridictionnelles et pour un avocat. Je suis parti donc ça va être compliqué pour avoir un refus de licenciement écrit.
Le patron est une ordure mais c'est pas un imbécile, il a le bras long.
Je lui ai envoyé mon rib ce matin, je vais rien faire si il me paye (j'ai pas dit ça, j'ai juste envoyé le rib)