Les femmes ont les mêmes salaires que les hommes en réalité ?

Le 18 octobre 2022 à 09:27:26 :
C'est en partie vrai, mais ça n'a rien avoir avec une quelconque discrimination.
Il y'a des études qui ont montré que les hommes avaient tendance à négocier leurs salaires lors des entretiens d'embauche la ou les femmes moins et que les hommes demandais plus facilement des augmentations.

En France ça se negocie vraiment le salaire ?

Le 18 octobre 2022 à 09:28:06 :
Dans les métiers du « digital » les femmes sont plus payés que les hommes.
Ça dépend vraiment du secteur en fait

Comme tous les clés du topic le disent, ça n'a littéralement rien à voir avec une discrimination des femmes et personne n'a encore rien dit sur ce sujet ?

Le 18 octobre 2022 à 09:28:06 :
Dans les métiers du « digital » les femmes sont plus payés que les hommes.
Ça dépend vraiment du secteur en fait

Ha ça pour bosser les doigts/mains....

Je suis gestionnaire de paie

C'est des conneries, au même poste, même classification et même ancienneté/expérience je n'ai jamais vu de différence de salaire entre un homme et une femme.

Comme dit plus haut s'il devait y avoir une différence, elle est liée aux comportements innées qui diffèrent entre hommes et femmes.

Le 18 octobre 2022 à 09:29:34 :

Le 18 octobre 2022 à 09:27:26 :
C'est en partie vrai, mais ça n'a rien avoir avec une quelconque discrimination.
Il y'a des études qui ont montré que les hommes avaient tendance à négocier leurs salaires lors des entretiens d'embauche la ou les femmes moins et que les hommes demandais plus facilement des augmentations.

En France ça se negocie vraiment le salaire ?

Bah bien évidemment que ça se nègocie mais pour ça, tu dois avoir confiance en toi et tes capacités.

Globalement, elle sont moins bien payées.

Après, quand on rentre dans le détail et qu'on prend tout en compte (domaine d'activité, temps partiel ect... ect...), l'écart est moins important qu'on nous le présente souvent dans les médias.

Il reste une "part inexpliquée" qui est d'environ 4% (ce qui n'est pas au acceptable, je préfère le dire).

À diplômes, expériences et fonction égale une étude EU avait montré que l'on tournait autours des 1-2% de plus pour les hommes. Elle expliquait que cette différence pouvait venir de facteur invérifiables (cohésion d'équipe, disponibilité en dehors des heures officielles, négociations salariales, etc).

On est loin des 20-25%, basé sur une bête moyenne des salaires, mis en avant par les féministes.