Le 19 septembre 2022 à 18:57:03 :
Le 19 septembre 2022 à 18:56:02 :
En fait c'est ça le deal idéal pour éviter l'abandon de poste et avoir le chômage rapidement ?
toi t'apelle ca rapidement ?
non le mieux c'est rupture conventionnelle
Aucune raison pour l'entreprise de lui donner la rupture conventionnelle, si elle rentre dans ces frais
Edit : Je sais pas dans son cas, mais ayant travaillé dans le public, je connais pas mal de mairies / communauté de communes qui ont souvent besoin de personnes en renfort pour des postes courts (genre 1 mois), donc c'est pas non plus trop long