Qui est le sommeil. Or sur un lieu de travail il serait considéré cruel d'empêcher un employé de boire par exemple. Et même manger cela est en général accepter que l'employé puisse grignoter un petit en cas vers 10h00 et 16h00 (évidemment je parle pas de s'enfiler un demi poulet frites à son poste de travail à 9h00 du mat mais vous avez compris l'idée). Si un employé a oublié son petit dej il est généralement d'usage même qu'il déjeune sur son lieu de travail avec son café en mangeant des croissants ramènés par les collègues etc
Par contre, le besoin de sommeil n'est pas considéré par l'employeur comme un besoin primaire. si par malheur vous avez eu une insomnie la veille, il ne vous sera évidemment pas permis de venir plus tard pour rattrapper vos heures de sommeil. Comme il sera très mal vu que vous demandiez à faire une sieste à la pause déjeuner.
Et peu importe les conséquences. Imaginez que vous fassiez une nuit quasi blanche du a une insomnie et que vous deviez prendre votre voiture pour vous rendre sur votre lieu de travail, en ayant très peu dormi c'est très dangereux.
Les besoins de sommeil sont associés pour l'employeur à la paresse... Et sont totalement négligés.
Or on parle là d'un besoin primaire qui est nécessaire à la survie.
Personnellement je trouve ça complètement dingue mais ça ne choque personne (à part les médecins du sommeil qui récupère les pots cassés) ...
On en talk de cette cruauté infligée par notre société capitaliste sur les golems ?
