QUESTION VERSEMENT SALAIRE / DEMISSION

Le 25 août 2022 à 19:02:13 pazifix a écrit :
Ils ont le droit d’envoyer un solde tout compte par courrier avec un chèque sans me faire rien signer ?

Dans les faits oui ça se pratique
Si t'es en galère de thune, appelle le service paie ou ta RH et demande une avance de la paie d'aout

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F86#:~:text=L'employeur%20remet%20au%20salari%C3%A9,salari%C3%A9%20et%20le%20lui%20remettre.&text=la%20loi%20n'oblige%20pas,pour%20solde%20de%20tout%20compte.

En gros l'employeur peux te l'envoyer par courrier, tu n'est pas obligé de le signer.
Maintenant dans les faits, tu te déplace souvent pour une remise en main propre.

En revanche ce qui m'étonne c'est le délai de la production de ton solde de tout compte.
La loi ne précise pas du durée en soit, elle se contente juste d'indiquer que l'employeur doit te le fournir dans un délais "raisonnable".

Le problème c'est que pour obtenir gain de cause par rapport à ça, tu doit passer par les prud'hommes, entamer une procédure qui te coute de l'argent etc. Bref les employeur en profitent grassement.
Le seul conseil que je peux te donner c'est d'appeler régulièrement pour les faire chier et avoir le plus rapidement ton solde de tout compte (tu dit que ça retarde ton inscription a pole emploi et que t'a besoin de thunes).
Le courrier Accusé de réception avec menace de faire un prud'homme peux marcher aussi histoire de leur mettre la pression et de leur indiqué que Mi-Septembre ne te parait pas être un délais raisonnable.

Le 25 août 2022 à 19:45:18 James-Laflour a écrit :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F86#:~:text=L'employeur%20remet%20au%20salari%C3%A9,salari%C3%A9%20et%20le%20lui%20remettre.&text=la%20loi%20n'oblige%20pas,pour%20solde%20de%20tout%20compte.

En gros l'employeur peux te l'envoyer par courrier, tu n'est pas obligé de le signer.
Maintenant dans les faits, tu te déplace souvent pour une remise en main propre.

En revanche ce qui m'étonne c'est le délai de la production de ton solde de tout compte.
La loi ne précise pas du durée en soit, elle se contente juste d'indiquer que l'employeur doit te le fournir dans un délais "raisonnable".

Le problème c'est que pour obtenir gain de cause par rapport à ça, tu doit passer par les prud'hommes, entamer une procédure qui te coute de l'argent etc. Bref les employeur en profitent grassement.
Le seul conseil que je peux te donner c'est d'appeler régulièrement pour les faire chier et avoir le plus rapidement ton solde de tout compte (tu dit que ça retarde ton inscription a pole emploi et que t'a besoin de thunes).
Le courrier Accusé de réception avec menace de faire un prud'homme peux marcher aussi histoire de leur mettre la pression et de leur indiqué que Mi-Septembre ne te parait pas être un délais raisonnable.

délai raisonnable (2 à 3 semaines selon le khey)
Et passer en référé prud'hommale pour le non versement du salaire d'aout, ça prendra presque 1 mois d'être en audience référée

Attends sagement, ou appelle les et dit que tu veux un acompte sur ton salaire d'aout.
Le travail étant effectif (et non comme une avance) il ne peut pas refuser

Edit :
par contre l'employeur doit te communiquer l'ensemble des docs de ta fin de contrat. Attestation de travail, la fiche pour Paul Emp, le maintient de la mutuelle (hors dem. ) etc ...