On en parle de cette logique de merde ?
C'est quoi cette obsession pour valoriser que les expériences en entreprise ?
Même pour les recruteurs ce n'est pas optimal parce qu'ils se privent de bons éléments potentiellement
Le compromis étant les stages qui permettent au stagiaire de se faire de l'expérience et étant payer au lance-pierre mais au moins tout le monde y gagne
Sauf que non, on est en France donc toutes les lois à la con obstruent le processus des conventions de stages qui sur le papier assure l'entreprise mais dans la réalité casse bien les couilles et poussent les entreprises vers la facilité, c'est-à-dire prendre un abruti plutôt qu'une personne plus compétente mais qui nécessite d'investir plus de temps
Comment faire pour contourner ce mécanisme absurde ?
Bref si quelqu'un à des astuces et/ou conseils
