J'envisage une rupture conventionnel avec mon employeur d'ici 3/4 mois et me posais la question de savoir si fallait mieux que je commence à poser mes congés ou les stocker pour me les faire payer.
L'idée étant d'enchainer directement sur une mission d’intérim / CDD puis toucher le chômage.
Dans ce cas mes indemnités de congés payés d'avant seront-elles encore prise en compte dans le délai de carence ?