Pour travailler chez nous, ça se mérite !

L'annonce de la mort qui tue

https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/paradox/jobs/_template-fr-top-grading_paris

Et la c'est juste une partie de l'annonce !

Mais ça n’est peut-être pas pour toi

Tu l’as compris, nous ne voulons pas des personnes qui cherchent juste un “job”. Nous sommes inspirés par une culture de performance et d’ambition

Nous voulons produire ce que très peu d’entreprises ont le courage de faire, nous voulons créer de l’exceptionnel et impacter le maximum de vies.

Pour cette raison, certains s’imaginent qu’ils vont travailler dans un environnement facile et sans aucune pression.

Alors que nous avons une culture très orientée Startup où tout va vite, et où il y a beaucoup de changements. Où on ne te dit pas tout le temps exactement quoi faire ni comment le faire.

On se dit les choses, mêmes inconfortables, on préfère la croissance au confort de l’égo et on aime ça! Chez nous, exprimer à un manager son désaccord et savoir argumenter est valorisé !

On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.

Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? A bien les vivre ? A en donner aux autres ?

Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde.

Si tout ça raisonne avec toi, alors on va adorer bosser avec toi (et toi avec nous, tu seras chouchouté !),

viens écrire le prochain chapitre avec nous.

Et attention au process de recrutement

Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
🎥Une vidéo de 3mn max
📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
💻 Un entretien FINAL : call en visio de 3h avec notre CEO pour retracer ton parcours
⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.
👪 Welcome aboard !

Le 25 mars 2022 à 09:53:31 :
6 h de blabla mais quel est le travaille? le salaire?

Tais toi mécrants !

C'est un honneur que l'on te fait de pouvoir postuler chez nous, la team A-Level

J'ai des nausées j'arrive pas à lire jusqu'au bout

Mais je pourrais, uniquement par compassion, tuer la personne qui a écris ces putin de lignes

Le 25 mars 2022 à 09:54:33 lord2laze a écrit :

Le 25 mars 2022 à 09:53:31 :
6 h de blabla mais quel est le travaille? le salaire?

Tais toi mécrants !

C'est un honneur que l'on te fait de pouvoir postuler chez nous, la team A-Level

ah yes
j'ai not understand , faut être corporate and clear!

N'oubliez jamais qu'ils ont toujours eu autant besoin de vous que vous d'eux mais ils ont réussi a inverser la chose

Le 25 mars 2022 à 09:57:44 Franc-ouvrier a écrit :
N'oubliez jamais qu'ils ont toujours eu autant besoin de vous que vous d'eux mais ils ont réussi a inverser la chose

tu joue le jeux tu signe un cdi puis ensuite tu ne fais plus rien . c'est comme ça le monde du travaille en France.

En plus ils recrutent dans un domaine ou c'est compliqué de trouvé quelqu'un.

Je me demande si avec un tel bullshit ils vont réussir à trouver un esclave.

Le 25 mars 2022 à 10:05:24 :
C'est un troll c'est pas possible.
"Call en visio de 3h avec notre CEO"
Par pitié que quelqu'un brûle leurs locaux...