Les rh c'est comme les supports sur Lol.
A un certain elo, c'est tout un ecosystème en retard mais vu que TOUS les rh on un train de retard, l'équilibre se fait de telle manière que toutes les entreprises ont un pôle rh un cran en dessous du niveau de la boite, et tout le monde y est habitué.
Mais un ingé, un commercial, un manager, qui tryhard rh comme il aurait tryhard son domaine à la base, le gars il montera plus vite vu que le domaine rh est plus facile.
La sélection revient de toute manière à la charge, c'est le domaine où ils se font le plus sous payé et remplacé